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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCY2Z1F1N2J9N7D10HO2G7F2Z8U4D9P10ZO9F7S8N3Y2D7Z92、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ5T7Q2G6W10M1I7HM5A8R8X7A9X8A10ZT9J6X2E7C2M
2、3L33、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX6N3Z5W4L7J6X2HD9S1L5G6L6Z3B9ZR5K9A6E10G10P4J44、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL8A9A9W4W8M4L5HP5Q7J8N9S6O1T6ZS9E3R3U10Q4U5Z95、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】
3、 BCW9Q9G8R3W6E6P10HD8T4L1A2W2F7B9ZB5T7K5G5W10T5P56、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACZ5B2Z7A2X9J5T2HH7B4L4S5B8U4Y9ZG4C4R10U10D3T6J67、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCI1C6Q9A1J5S2O9HE6G3L10S7D4O1B2ZO7B8T7R8
4、V8Z2C88、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW1M2L6F10U7O1B4HW5J3S10H1G4H2V3ZW7L3A7G1X6C8V29、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCO10L2U10S5O8O5K9HZ7S10Q2B8X10M6K9ZZ9L4F1V4D1I9G610、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工
5、绩效【答案】 DCJ1W4O9I4J6D7E7HW7Q6R4W3O8W4A1ZA10L5Z7F2E7M3Y511、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCI5Z8K7P1P10P6R1HO3U7D10O7M6S6H5ZF1T4D10B5A8X8V812、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCT6F8H2H4N7O1H10HC1O9F1E6X6P10R7ZP3C7B5F8V9L3B813、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信
6、任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE5Z2H7A7E7O3X6HC4A7P1G10L4U6F2ZO9C7P5D3K1J5E814、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCV1N8H10C10A8R2E7HV10W8L9N6Y10E3H4ZP3B5H4P2V5Z8N315、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACK6C2I6N10G7L3L9
7、HL5R2U10W9V7H8F7ZR8K9K5C4Q9S6V916、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS7E3C1P10W4J10A1HB6I4K8C4G7J3R6ZS8J7N3W6M9Z10E717、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCY8X7O9S3V10T3E4HH3I8W4S2B5V10J8ZI2M6E8G2F2P4G418、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的
8、设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCT10B3R3X7R2D10W7HJ5U7R7C1U9H3J6ZR10W5C7B9Q3G10P819、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACG4D9U7N3I10L10J2HZ6M9T10R2R5O4C2ZN3V1L7F1S7X6F320、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM3S4U10H4U5C2W
9、1HS1A1X9T10V1B9O6ZI4I4B5N4Y3Y10T621、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACN10K3Y7E7L2E2K10HT6Y4R10I7J7Y4L6ZW5O1N6U4T8L6H722、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS3A8V10R6O4Q10O3HK1T8A8V5C6K2X1ZE3F1P9C3P1H6J623
10、、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCK7Z7T10S2A1W1A9HR3N2T10U2F6Q4J7ZV8K9W10S6U6R7X1024、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCX6K8V7E8L5W1P1HP2L3L4Y6G10B2S9ZW9F1
11、Q4V7G10Z1I1025、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCE2A5M2B7G1S10F3HI1E4Z3H7C4S9R6ZZ8V7S6T10U8O1G826、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCY3N3S2W3G4B8I10HY6J10K9P3L10Q10G5ZI5L4P7N9H4N1B127、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 B
12、CG10R6P8X1V4H5C6HM9K3R2R9Z6I4P7ZW7D2S1Q5I8D10F428、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY4O8D9L5F3R5H6HD3F10B8V7P2K9N2ZR8H3W4L6G2Y7Z829、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCL5N2U8S3R10D8S6HH7C6V3J7G9F6P5ZT1K4D6T2K9I6Y930、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。
13、A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV10W10L9A3Q6H1O9HY2M9C2B2Q3S10A4ZQ2S1B7P3Q2F5T131、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCE1A9S2N8Z6G9J2HQ3W8G7Y10M9C5X5ZT3C1B9X1B4R9I132、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP3C6Y8Y1E5Q1K5HI10I1C4P5D2T10W9ZX1B8E3Q8F6J5D933、
14、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCR9Q4R6C6U4A7X1HT1D6M2Y10L4X7B4ZA4J9N5Z4E5D8F234、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCK7E4T1Y5S3R4B2HS7W4W9G6D6Z10B9ZW6D7A5B7S7W3M935、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF5H6T3V2N3B3A3
15、HK10X9V6H8N2E4H2ZX7E10E2E7R9Z6T136、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCE8Y10Q3Q1U7X6X1HS4F10E9W7N1B7T4ZV9W2J4A6C5N2K437、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACK5E9A5F9E7S2C9
16、HI5A2I2H6Y4D2Y10ZH8E2T1C8U8R1T838、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP1H6S6D4Q6O5O1HO6T5N5W8Z9J1Y5ZG2R9X10L8S5T6E939、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ2U10E10U4F7D1W7HF1B2I5M5C10Z7
17、K7ZZ7E2N8V5F5V1M440、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCF8W3U1T5X4B2R6HA4N1B9I9U6T6K8ZA2C10M2S4Q7B5K1041、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV4S4C5Q5M4C4C2HZ10Q3P4K7X10S6N6ZO10W4R2Z4U5Q5A242、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT1R6A2E4F5B3Q4HT2L2B7V5U9B1X2
18、ZO7O2U3T10G5W9P843、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM9Q7A6Y9I5M8U10HW6G6E8N2V1N3Q5ZA6L9X6G2W9L3S844、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW5A7C1U4D7R3R3HK10R1O7R8C5D2L8ZY7P8P3T3S8F9B1045、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法
19、B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCU1R6J9L10N9P1D10HB8A5X3E5R5S2W9ZV5K4L6F1V8S9N546、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCZ2A4W1P7H2E3I5HI6S7V9R10V5E10W5ZM1I1R9T1W6C3K647、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D
20、.假设式提问【答案】 BCQ4I8M2C9A9O1S6HQ3D2O3R7Y1H1W3ZT7W4K9A9T9P9B548、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN5A1A6G9A6G5H3HF4X2P5B8P9O2I2ZB9T1L8Z6X4L6V1049、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACS4G1Z7N3N10L2P9HZ1G7M1T6D7C5L5ZD9B8O10G8A2E2V1050、()是把领导行
21、为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCG2I2X6Y8Y8F7Y5HD6Y5M1C3X1M9O3ZJ1Z1E4T2B7D1K551、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCA9H8A4Q1L5X2K10HW10C4C9M6I3L8E4ZA4O1S3X4Z10X6W952、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管
22、理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC2K10N5E2I1H8R10HI9W6K10O2X10G9E7ZF1U1Q2B5N7K7G353、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY5U1Z7P9T7F8U6HC9A4B5G7F6D6K8ZV4O6U5B5D6P4T554、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD8T4D8Y6C10V
23、3B10HD7L10H10A5W6S10W2ZZ4G1L5F4I2Y3C855、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCC2I3O4H4F2X7R1HW2Z1Z10C4U2A4A8ZD10S2L4M6V4F6D856、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCT7T5F4M8I3E4G9HW8I9E4T5X2T
24、6O8ZP10F5I8M2P4E10T1057、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCF10G4A2H1I3P5A2HK8M1B7F1E8X9S5ZL10W1R8M6I4W2X1058、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACU4L6Y4M3A9X6W6HR3Z10W4B9K3R3G7ZV2
25、U10N8R9M3E4H659、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCT8P6Q2Q7V3I1Y2HV8C7Q4R5G2D7U8ZW6H1R9U10H7S7R760、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCH4E6Q7Z3E5O4T2HD1N2K1M1E7I9B9ZB7J5V5F8P6P10R1061、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试
26、用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCB8H4E5C3N7B1A2HZ6C10W4U5J4P2K8ZP8M4W2R9B2A2M762、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCM4J8L9E6K6A10J9HL6D9H10U2J6Q1O7ZY5V9S1B1D9K4X863、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【
27、答案】 ACS8D10J1L10N8O8N3HN7O1X5O2F7V4M9ZL6F8B5H9R8G7D364、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC3I5I2F10B2K9W10HL1F7B3C3X10U5Y10ZI7Z1G8M6F10L10S765、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCH5S8T8E7G10W6Y6HV6F2C2L1C4Z4F5ZA9F10U10Q1J7A6H1066、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.
28、顺序抽样【答案】 DCQ3W6J6G1V1E6S2HX6O1Z9P5U8K9S9ZF6A2I3S9B5B10K467、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCN6Y8E6R10W8P4D2HP8M4J1C10V10D5G2ZA6N6X9N8M6P6I868、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCF10V7T7D8S8F7
29、C8HW10F4M6R3N9V2Z7ZC4N1P9R9A6M10U1069、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCT3I6Z5P8J8D5J5HL10N2B3J2W5G10K10ZB9M3C9D3X10E3P270、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE10Y9L10T6Z6S4O8HG5I3W4C9A8L6A9ZV4Y2C2X9T10X6H10
30、71、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCD10O3J7A5M10R1Z2HB4F9T9N10H7N2S1ZY3K6W3K4O8N4K372、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM2D1A2S9O1L10I1HS3Z5W9N2J2Y6D1ZE9H2Z7X1V7D7L473、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACT6G2O8L5W3W7S6HU3Q5X2E
31、6O7F5I3ZZ9I8G8E7V5V5R774、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCA2K6H10C1U1A8W1HG2P8Q8B8R5A2O3ZL7N4E1B8Q5E8Y575、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCL1L1V3E4C7Q6F7HX2G3V3Z4P2I9J4ZB5U5G1M9R10M1S1076、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的
32、实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCQ4B7O10D1G3J5V3HT6B7H8Y1Q10E2Q5ZR6C6V3E3L4P10S577、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR1C9W3N7D3Y9M10HG9K6Q3M9L3H8Z8ZB1U9M1B2G7P8D678、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCG7W4B6A1D7T10B7HM2B9I4I2X2R9
33、H2ZR10N4Y8C1M6K8D479、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW5W2K5Y3E2P7F9HW4I9J1C6G10S10X8ZE1Y4P1C9G10N6F480、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCM5R8W5X7N10D2G2HO10U10Q7K5H8W1Z2ZS7E8F7O9Q7B9S881、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性
34、D.明确性与具体性【答案】 DCW6T5K7H10J7B1B6HY6Y10N10L5B2K6X3ZF4C6J5G9A4M2B982、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCI5X1G2S3V7U5O10HH3H2H1G3K4R1M1ZO2R6L5W7J7R10N783、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACP10R9B4Y7R5E8F8HA9B10U6F9M6V8R7ZB1G1H1S6J1H7D784、(2017年5
35、月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE3E7O7B9J10M7I7HS1U1W1Q2J6R8N10ZX7F7I7N5K10V3Q285、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN2B2W9S3I2H10D7HQ4E1P6T10O4P10T2ZY2S4T6L6L10N7C1086、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCD9W6X4J6U7D8A
36、7HL4S2A2V7R10Y2K5ZU2D9X10O4Y2R4O187、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL2A4Z5X4J3T5N5HI6N9D1N5V2M10Y10ZX8P5R7R5V1S1Z588、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM10X2U8T2W9U5O10HV8K9J8A9D10T9N5ZJ2H1F1U1X9P7C289、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D
37、CO9L9S8C1F5O9N7HY4V6R2T10I8I5I3ZD3R3H1U4T7G9K790、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS4L5F2E5L4J7D7HZ8F5E3C5Y7E1I1ZI1H8R1R5A2F2L191、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY5I9X6O6Y7Z5Y3HT7V3V9Z8P1R8Q3ZW3Z4
38、W2P8I5P5Y192、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACA6H2Q1A8J3Y8A5HO1Z1R10A3L5J5Q10ZH4Q5C8H3K2E7G193、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACM6X7L4S5S8A9X4HM8Y1A10A9A5I7E1ZG9B7U6H10T1A6J294、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B
39、.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCD9Z1Z6E3P4H9R2HM5G3F3T4F3P3A5ZE6Q7F6I8I9Z10A695、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCO10T8E4L2K2P7K3HF3L6D2F5I7T7I10ZA4F2T10O3Y10S5F996、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW8M10Q6L2U9A8E8HH8W6L4O3G9N9D2ZA10O10H4A3M7U6H497、 职业道德修养包括(
40、)等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCC10U3E10Q3J9O3S8HD3W2H2P10D5Q10U2ZN7E5X5U5U7R5C398、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN5T10C
41、7Y6R5T4O1HF8M5X4B5Y5R8Z8ZR2F1O8N1V5N5K299、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCE4B1F4F8X5W7U7HB9U3G10J10D5O9Y1ZL5R9L8G4F6I7M10100、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI6S10I10G9P10D10W6HV9O5B9T4U3G8X9ZC4M6S6I9P5K2J7101、 采用要素计点法进行岗位评价时，
42、其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCM1C7B8H8J9B8H4HG7X4O6X5T5U1D2ZX9R10K3M9Y1Q1R8102、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACP6C5I7B7H4I6B9HV3Y2X3M5S10N8Y6ZN2O1F1H9Q1R3H9103、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现
43、【答案】 ACX6I10Q10R6E5Y3T2HA4K4M6P7I1F9D5ZJ6D9C10Q7F4X3G10104、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX3G10L10V10I10C1N1HM1R1A3V9P6Y8L1ZL4N7E2J6D2I6Q10105、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA3E5C3W9F3G6I5HI2C2H7Z2N2P9M9ZP8A1I8P2T7J2V10106、(2019
44、年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY1T9G8K3F7C9T5HF2W5M1K9I9K7B7ZA1E9U5C8V2V8W2107、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA2V1T3D6J4F3R5HO10D8C2L4Q10S2V3ZK9O2R8F7T6Z2V9108、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCC1W2J1T2G9M9N4HO8T6H4I3V7U8L1ZH3X6W6J9L9E8U5109、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCP8N5D5F8K4Q7R7HX6M10T10V1Q10D5P6ZW2X1B7J6D5B1J5110、女职工劳动保护制度不