《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附答案)(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(附答案)(江西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCN8S9B5U3O9X8R2HK10T6D7H9U9D8H8ZQ9F2R1U9E7B5C62、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCS2J7Y6I3X6K2Z8HR1B3F4W7A1W2Z2ZH3F3E5S7P2N4G73、岗位不同,薪酬结构会
2、有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACC9T5D6Q2V1H5S2HY8M7N8N4O10D7L4ZA3X2X7J6R5P6F14、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACK4A4I5Z8P9C10Q3HP8J7T1R2I8U5I6ZO9F3T6N2Z10O6X25、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给
3、预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCA6N3J10H10X4Y6Q10HA7N6K7H4W4J8C9ZE8K9T7W9F2X4D46、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCA5R1O2L8Z3N10L2HG7R7H5Y3I1E5N9ZE2M1M5D6C7D4G27、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCM4W1Q7L7P4D6J8HM3C1I6E8F9D1V9ZD7E9N5M3S9F1W68、工作岗位研究
4、特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCW9R3L8Z1R3L6P1HS4R1I8L2X7I8C4ZY4T8F10T4F1D10P59、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCZ3J6B1W1V7P7N2HS3D1A10R9E2K5Q3ZS4V9U10C10L7O10W410、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥
5、集体的力量【答案】 DCT5K4O5O6A5H8U3HJ8Q6I7C9J4N4B8ZJ5B10S1A3T2F1W1011、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACA10I10N4R4G2C1J7HQ7O4O8H4F10I10W9ZJ5O4T9J9N8D9D112、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCI1V3U9P1A
6、3Y6R5HJ5F10J9I5S9A7S4ZO4E5R4U3X9J7S313、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACE6M3L5I4Y7E3V6HZ6F1A3F1C5U5B4ZV9F3N3C4X8K2O514、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCJ5H6V1U3P9N8N5HY4Q7O8E4E5D4F1ZN4X6P4H5B4J1H115、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标
7、B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCF8Q5Y4G9B3U2J9HX9T10K9Z6J3Q2C4ZX3U10I4F6A10P3Q216、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCZ7R1D10U9W4M10I5HL6U2G6E5X8G7X10ZP7J6T1T1E3X6Z917、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCK4D4V7N8I1W1K6HU10Y2K6G4F9S1K6ZH6G4J2A2W10A6W218、主要作用
8、是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN5C3G7I6E8P7E8HC1W7K5X7K7V10G1ZA2S9C8U3C1I7E319、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCN6F7E3N9E8Z8T2HZ9T4O1R9J7R2H9ZS3L5X7J10W5F7C1020、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU9O3S2G5Y2P7G10HW9C6
9、K8W10T6X6T9ZQ2R8P2F3F10C8Y121、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS9H6Z3T2Q3U2F10HS2T10Z4M2W3K2Y3ZL4K7P9H6L9S2T822、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACA4E7H5A7W2I9V7HM5Q5J9I2Y3U1A
10、2ZF10A8L6Z6A1K9R523、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCP9S7F1X1R5J2X9HW7K4T5N3C2Y2Z4ZM10H6G6C8A3Z9E224、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCM7J10T8G10S2V10O1HI6X9H5B7P10Z10T3ZB8T6A7Y10T1J7O125、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】
11、 BCM7R2O7M6C6Z10N6HE10X7Q1Y1S2C10F10ZZ1N10S1E8M8Y2K726、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCO8G5I3B9U5D5B9HT5V6Y6M6M9C7F6ZN10I1N10S6N5O1Y427、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCF7R8V8H10Q1
12、0K4U4HF8N10W6R2R3J10R1ZA6I3Q4Y2W4P9E928、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACG7X1N8N7A3V10Y3HD2L6G2F10B5C2L1ZQ3Y9M10T7Y1C4B929、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACB5C5J9E10X10D1O10HR9F8N2V5W3Z2T10ZS2F10H8Y7T6I7V730、职工因工致残退出生产岗位，二级
13、伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCF6N9X1I4H10U7L7HG6P7A4N4I2X7Y5ZM5B10O7D10M10L3S431、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCD6N9U3K9S4C3X1HM4L7C1O2P9J9T4ZJ8F5B6V3C8E1L832、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理
14、人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACV6R6M1T2J4P3R8HO8H6D9K6U8F8H3ZB6V9M2V3I7B9D333、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCN9F9I5P2O5C9W1HD6U9C2Q7S7X5F3ZR1Q2A4F3X2C2K134、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCB6E9Y10O2J7V5N4HM8U1L5P7L10S3R2ZB5R3W7N1O10A5C535、企业人员需求预测方法中，（）不属于量
15、化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACV7S9L4Y2N4S5H2HM3R2Y5O4D2Q6U7ZD3L8V3Z5M6O3D436、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCR10Q8D6J8A6W6Z4HW10C2T7R7L2J6X2ZC10J5M5Q9A2H8P137、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACZ9J8L8P1K9D1F9HI5F1R4Z6A9S10Q2ZZ7H3Z2D4N
16、9P3R638、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCJ5D9I7U9G9R9Q1HM9U7R10U3S4R4N7ZZ7Q2E4Q8C7D3Q839、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACR5T8S9U5B1T5G1HD4K8X1C1K8O2C5ZO10S4B3Y8Z9T5X740、( )为企业员工的考核、晋
17、升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACI4Z10I9V5U3T7G10HS1G8V8P4P5P6R2ZO10U10Z7U3E1Z2E141、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ6Y6G7R1V5W8L7HI5I7Y9C9M8P2X10ZT8C9F4N3P3Z1W742、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制
18、模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCV8O4C3W7B5B9C10HC10C6F6C2S6K8C10ZU7V4H9R4Y9V6B143、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCU6Y6O6J9O5H9K7HL9S1Z10A10N6V7M7ZI9H5Q7U2I4Z1D144、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCH4G4L7T6U6G2Q5HQ5A3V8
19、D10G4H7U3ZU8C6C7Z10U9U6R445、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCL5V10F3T9G5K8W1HQ2W3K7O1Q1K2X7ZL7K7Z2B3Y6X3U646、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCG6O3Z7E4Y5B9H2HC9S2Q1E5S2T9I7ZU1H7F3D8J2F3M447、()是由罗伯
20、特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACG3Z8I4T2V5E10I7HL10O2W6E10S4G5A1ZC4S6V3F1O2J3F748、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB9H4O8M4J2J6Y8HZ4J3Y5N10G8Y6T6ZG3K4W7I10Q2I9C149、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCN1X8E4V9Y2V9U9HI8K1U
21、4X6X1E6T3ZA6C3V7T4V4N5C150、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACA4Y2F6E4P7Z2F3HX7D3G9Y10V4I9Q2ZX4V2C6I10B8H8T651、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACE7S10A9R4W5E2F2HE4T2P7W8P5M7Z1ZS4D1Y8U8E6L9V752、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACL4M2J
22、6L2Y7N4B9HZ8I8V9B1A3U7E7ZZ7Z8I7D3A1O2W153、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCH7H6A7O7G3H1X5HO8T2B3H6W2E3C10ZY10C4P8K5S1G5O754、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCY9W8G2B10C3C4E4HK2N5L5L2B9A9L1ZH7G7V7K1X1S6U355、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.
23、指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCW8R5H6F2W2V5X2HE2F5O10S5T3F5F8ZG4H7D10L7Y2R1F856、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACM4T3J8A3R9U3W4HT3J1N7A8J7E9B2ZG4Q8O9L6T7H8A457、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 D
24、CZ6W9U3Q3D9A3K3HO1M9I8O9P10J8G6ZS10B2X8S5S7Y3X458、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCG4T5C1H6D8Z4A2HF5H8N10N7M1W8A1ZA2B6A1P6Q1K5P559、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCQ7N1Z6Q8K10Q7W3HZ5O2Y4X8V10J7K7ZL7C6C2C7Q2U2S260、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A
25、.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACE2Q10T8C5J8E10C3HE3T5T3D10A3F8Q8ZJ10L8R6W6G3B4N961、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE7T3K2K6S3D3O4HU10X6L8T4E6I1C3ZI5A3C4S8I9N5K562、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCA8C10L10K7W4L6S4HI2Q4L9G2T10X9A1ZQ9T7C8B8I7
26、D9H763、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACF1R3W10X1F5S4J7HI10I8Y8Z10V2S5L7ZT6Z5Y4L6R9T8C464、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCE3Z1K5T6P9W10F8HR1Q4A3K1Z7X8G7ZX4T10P5P8W8I4N365、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级
27、考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE9F10W10K6E9A9K7HQ1E8J5N9G5J9J7ZZ9P10E1K5W5I5F766、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCP2E4P8M6B5J9X2HX5T9Z8A9M2B7C2ZY2W1E9O8I1X10E167、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCW7T9S10G8Q5K7P6HE2H6S6W1X1Y1X10ZD8G7H3C4N6V8T1068、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本
28、D.防重于治【答案】 ACY9C10L8J9Y4T8R8HM7L4A7Z9D8Q9P1ZA3C7U7W2R4Y8J1069、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN6D5E3P2R6W10O7HR10T8W2M2Z5X4R1ZA6F10M8L8I3J8M170、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCP10J9C3M10T8D6C1HK7F2G8Y2K9Y4A1ZT3P4Z8N9A10H6A571、影响企业人力资源管
29、理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCY10D8L9M1X2W9X3HT9M10X2A7Z7Z8B7ZG1U1C10A7W2L5U772、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCH6G4P4P10E4Q6O10HR10P10D6G3G7V2K1ZP1B2B8H4X4P2S1073、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给
30、D.总供给价格【答案】 CCC2R6U10W4S8W5S6HF9B7X10W10O9D9A10ZP1W5N3U2M5Z3C274、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCC9N1B7U6M7T7D3HA9H4Z6M10U1A3V7ZU5F7T3X4W6R5W875、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCX10V5O10A5G2F
31、5E3HM5Y6E1Q4S8I9J8ZZ8Z5R1D10Z9Q4K576、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCG3H9O7A8N10U6B4HA6L9V6W2I2N7K1ZR5T7N2H5Y4Q4Z277、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACW6N8C6O5O2V3L9HY7M5C4G4J6R10U5ZT5F8W5R2E6P2G578、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人
32、员比率法【答案】 DCK2S7L5V1T5U1R5HG6Q9L8T3L1X2S1ZF3O10O10P3G5K4H679、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCZ4U4D3J5P8T1R2HP9L6L1F8F5E1L5ZY8O3D8T5X2V4I180、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACK10A10H9M2N1G3X3HE6Y5I8X3T2H2A3ZS5G3C7D8A5Q8J1081、( )通过测试应聘者
33、基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCX3G8K8Q9U2O1M9HD6P6K8M7T10E3W2ZX1F8T3A1U1K5S882、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCN3M8K3M2I9V1H3HR2O9T9X5M8Y5K10ZI4N9R9S6R8B5Q683、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACZ3O3G5B3S3E9C2HH1R4M3Z9E2V1
34、H3ZK10G3H6N10E10Y9Z884、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACW1W5P6W6I10M7M6HX7E2A9C5Q5A9Z5ZS9W7D6R10V3U8Z785、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCK3Y7R9F9C1M7L4HH8I8C2O8M10D8O6ZV2M9A10R9K7E3N686、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪6
35、0年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACD1E3D10P7F4Z8X6HO1I3E10K3J4M8S9ZV8P6U4L7F1C8Z487、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACF7M10E3T5N4S3F2HX4U3F4Y3A5M1R3ZC4F1Z6B8P9X5D488、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BC
36、B3X1P1Q6O2Y3P8HS10S3G8P10J3G2T10ZP4W3B6D4B10G5Q389、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACS10V2Q5B5V5H4I10HJ5X2Z6N10L1L1H2ZC10O9Z2E10C1I8K590、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACJ4B4J5X10A7E7B1HW9B5U3Z5G9Y3H3ZK1Z8U4S3T6I4G1091、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企
37、业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCN9M4E9Y3T9P7U2HR5N6T10R10L4S9G2ZP1N5L7V10S2O10A492、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCO4S2M2X10Y5R4L8HP8R9A7Z7U9I4L4ZT8Y2P3K5W6O6X493、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训
38、任务【答案】 ACT9C3V9X8Q7D3M2HQ2M10D10H9W1B6H10ZG1O9K1P4V3R4Y194、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCH3R4P3E8W4I4P10HB9Y9U2P8F3D8V2ZL5P8F8V4Y10F7Z595、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCC10U3J8C9R8V4N1HE9S3C1V4N4H9L2ZD2U5C10K2T9O7P496、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（
39、）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCG7X7K5L9H10K7Q4HP4G5O3F6N7D7G5ZZ8Y7K6L3E6B9W697、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU5A8K5Y2G9D10B3HA8N4J6X9D8Q6O3ZX3U2K8L2V9C6B198、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCO8C10W5I1W6E9Z1HE10C4I6A8K9A3G7ZU8B5X9L1T7I2K1099、（ ）是我国集体合同制度
40、的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCB7X10B8Y2M6P7J2HK2P9O1T9Q4I4I9ZP1J3N2E4I4P4S3100、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCG8N10W10P9P4G2X4HT10M5Q1F6Y3F4B9ZG2P5G8J6P6R3L4101、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D
41、.生产工时利用率【答案】 ACS4U8M6L9A7S1D7HK7N6V10I1I1A9L8ZQ3C1L5Q4D10Z4H6102、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR10O8Z3O2T1X6S5HB5I1G8M9Y1I7D5ZJ4N1Y6I7E1U3J1103、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCM9Z3W1Q4C4E3N4HH9S7Q2L3J7C9U5ZD4S9Q10D6T8G5D6104、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.
42、程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCK2G10H7S7F7D4C3HX4O2K6W5O10M2W8ZI4K4H7X8M6Y8B5105、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCY5N8F1T6H4A9N1HA9A6G4S2J1X5I4ZU10J10K1S4Y5I3O7106、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACC1H3F1O9N6Y9P1HU1D2I
43、9L4I1F9E4ZA10U1V4Z2V4V10I1107、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACC6Z1Y9R4W10E6A10HE3Z4T8C2U4W5W5ZA10Q7V7D6B3G9T1108、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP1N7N3V2C8J5L2HL5J4G
44、4J10L1T2X3ZI4B6W7L9U10R4I6109、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCP1P8W7Y1X6N6F6HU9S1J10U8F6D10R4ZM1O5Z10F5Y7X5I1110、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACV4Z6V5H3L8U2J7HF9G9D8C7H7C5V5ZR2A3C8D4I2C10N5111、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCH6V3G9J5D10M7U1HM9U4K2E7P2P7O9ZD6M1Y2P5B9N6O7112、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】