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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK4G10Y5Y2V1P5G7HW5W9Q8U4E4J5I1ZF5D7U2J10X8D4P82、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCA2T5Y3K9U9U7K3HN3D9J3I10V3W3R10ZW9Z5Y8L4I2S6V103、培训的印刷材料中，工
2、作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCF7G4H5S10N6O6K7HO4J5L5C7M1N6H1ZX3O6P10U6U9F4C94、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCR3Z6Y2T4F4P4Z3HJ8X9X10K1X6R7T10ZX5B5L10X3D4V2C45、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCU4P7S9B7F8Z6N8HO6H2M3R10P9A10B2ZV2E7G2K9L1
3、H6V26、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCW9H4X9K10H5K8O6HR2F9A7X1E7Y9W9ZP10T3D2F9A8M5M27、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCO4W2M3X5L3J3V7HW2A8H4L10E1D10N5ZZ1R2P8R8R10R6T48、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACL6
4、U8L7B4C8Y1K3HF8J9W2M9T6G6N8ZJ8Y7D4Q2W7N2W69、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCW4U1K5C1V5K5H2HR1E2C10C1U10U1W7ZG7I8I9I4Z3S3P310、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人
5、员的合作精神【答案】 CCE7I3Y2W2A8Q7F4HZ9Y7W8H6A10X3H10ZF1N2Z10P10B1W3I511、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACV7D10S7M5V8W5J1HL6P7E4Y2Y1I7O4ZT1G5P10D7D5L3Q612、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCV4I6O8E5N10P5K5HR5U6Y8R6O4W4O9ZJ9Z10N1Y2K9W4K513、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的
6、待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCG10O8K9Y3D2U3J8HK5S4B6H1N3E8G8ZD4U7Y3U10V2B9T214、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCT1C9S2G9I2W9G7HR4D9O10X6N9Y2V8ZL1L5W6V10S7N3Q1015、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACV4X2T2A9V6A5B2HE10J6V3Y7Q6U7
7、U9ZE6L3A8K4E1U7H916、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCV3K9O10W1E10Q4R5HR10W5O8P6N10D1O1ZK6F1N5Z5K7M2F117、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCW7X5A3O8F6T5G7HM9I7I2L4K4E3I4ZH10W6A1G1Q3G6G3
8、18、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACP9C2Y5U9O8Q1U2HL2B4I3U4E6P6H4ZN2X3L1Z4Q2V2N119、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCD10J8L8J6E10N4M8HK8A2E7V2B3S10M8ZU7F2R1J5T4N9Y520、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D
9、.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCR4F4Z9U1L5Z10X10HJ7V5G10K7Y1G3L10ZR4X3F10K6R8V4T321、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCF9P1C8U9F8F1T6HA10Z9V5W10I2S9P5ZV9Z7G9R6P3X5F922、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACQ2J8U5S7N6N2Q10HK1N9Q7X4D10I10E8ZW8O9L2Q1M9N9Z523、关于人力资源预测的说法不正确的是()
10、。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCW6J2C7Y5P10L10J10HC4A6C9Z1X9H9O2ZS1W9E7V10K2U8I924、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCC8Q4S7L7H10G2O2HK3Z2D7I9D6X2U6ZW1B3G6E4L9O9P325、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCG4W7
11、R7Q9F3H7R3HJ8Q4U4E2K10L1P8ZP5D2E5K3D2Y5E426、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACQ7O9L5I10N9A8P4HM2A5E1B2R5H7X10ZW4M5N10Y3H7I3O727、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCG9E5T2C1X6N3K10HQ2N7B8N5T4J4B6ZS7M5A1V8J7Y9Y628、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程
12、型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACP5Y5G8G5E5S5L3HM4K4Y2Z5E2Y8K1ZC5D4K2B2T3C6W429、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCD1T1W1V7J3R8A6HV2E8G3K3P8C10B5ZK4T3L1T5R5B8E430、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCT5G9F10N8U2L10J5HJ6B7I3B4S10X10M2Z
13、F4I7L6A4K10S5X831、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCK3R4P2K6E1Z6H9HL3P10N10D9L7U4K8ZO9Y5I7A6I9U5J632、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCP4N2X3A7Y5M2E6HD8N4F5C3Z3B1A7ZQ6U8K8A10T3I5G133、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB7
14、O7Z3I10X10Y8K1HL1V4P10O8D8I1I3ZR1S6F4T3T1W8Z934、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACD1U3N8K8W7X9E1HK8H3R6C8D2P9T10ZO4S8Z2B1A10M6C435、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCV3O5N2F5S7C5W1HU3R10O6C6H4J1E3ZC2R8T4K10Y7
15、R3W236、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCX6D3M1G1B10V4X3HL2R6F5E4Q8A1W2ZE6J2E6N1N3T2X737、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCZ6T7D8C5H7H6N6HU3G3A8S7Y7A2D7ZB1O10B10O7R8B6L638、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0
16、.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCJ2U4Q4O8D10Y6O3HV6X4M8N9K6N1V2ZP10M1T7H7Z2W8Y239、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN10A7M7M10R1J6V4HG8M5W7J9I6I2T7ZF7E1Z7E2R4U5U240、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACE6T8M8L6G10U7J8HJ4U9V6Q9F8A4F6
17、ZF5H6F1T4N9F9I841、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACT6K1S4N6A3E5W9HA4I10M2H7Q4L3Z1ZX5R1O9W8N7H5R842、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCO10C2T3J2D8F5I2HI5K1S4P10U10C6V4ZR4S1J6W3K6V10S543、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织
18、的协调【答案】 DCP9W6Z7F9K3B10H6HE10V7A10T2C4S3C10ZF5U5O10O10Z5A8Z844、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP10K10D8L9Z3P5P2HB6G9I4W2D2X5V4ZP8E1Q10H1O2V7L245、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCT5H2S5A6C3I4P9HX6O10Y3X8E5O8Z6ZR10W4P3J1J3G8H646、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣
19、传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACJ9X1A8B6F9D8B9HG9S2B7V10B8V2B4ZG3Y8S1B9U2X4H447、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACP1W8D10R9H3O1A5HV6M5M3H4Y3F2O6ZM6Z6E6U5X6A1E548、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】
20、DCJ6A1P8I4T9I7C3HO10Y9H3W3T6O9J4ZD6U1L7L3K1E5I249、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCI7L1I4P2R9W3L4HL9X2Y1I7H5Z7V4ZK6V4A9G5M5O4S150、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCX6Z3M4T5I4R1O5HA2F1G2I8P8K10W5ZF3Z9H1U2O6Y6T151、以下有关工作岗位评价的说法，不
21、正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACZ5N5I8Z7I6K9N8HA8E2A3R8R6U10A5ZS9Z9G1V10V9W1Y452、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCL3E3F5U8S9E10D10HH4B8U1I4F8E9F9ZX5E7Z8O2A2O6J853、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCT10W4S10B9B9L3Q1HH4E6G5T4I6M4
22、O9ZM9K6H8S3H6N10C954、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACW8A1M4S2B8Q1X7HF1T8S6U2H1Y9W10ZE7V2T4H6O7D7R955、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCI9G4E7K10I1W4C7HN10L2L3R3D10B6W6ZC6V5V8B2E1Y10F456、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCE10W6L7X6M1S4Q4HG10R2G10
23、H3G6I6Y8ZE10F8Q8V7C5A3W857、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACN7N6P2F2V3Y2P7HV3U7M5P5M8Z1G4ZR10Z3Y6K6R7X10Q858、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACZ2A6U6H9G2S9F1HS10O4Y7Y10H1Q7R8ZM5V7N4M6C5
24、P7P859、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCL9M1N2F8U4F7G10HX4Y7Z1P6Y1G4Z3ZO10O10V10H3K2Z5L160、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCF2H7Q8L7P8E4R2HW9D10H1Q9M9J5Y7ZH9L1W1D4D9Q9Y361、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DC
25、M2Y9C2D2P4I6I1HQ5U9O1X6X4M9E5ZB10Z7P3G5Y10T9Z562、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCQ8F2C8M5K10C7C7HR5T8Y8W3L5N2B10ZE10M9A8D9D5Q9E563、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCZ5C2K10T7W7G1E3HM7Y1M7E3C4J9M9ZU3Y2Y5I1G2O9J264、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于
26、法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCE8K3W3A7N7Z5Z3HQ8N2P6A10P7Q4O6ZF9R2U3I9Y6A1U365、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC9C10W6P1W7O7Q9HO8O8R9I2S8L1H8ZH10Q8U2G4Z9M9D566、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始
27、,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACG8O1B3Z10W1Y9W7HO10U2G8L5O6I10I9ZA2N8U7L2U9W3S967、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCT9H10W2L7L3T7A10HC5L3O3W2W8B8N6ZN8S1E7N4X8H7Y568、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCP5Y2R5I3F7C2M10HJ6V7S4O10K4F4L2ZV6T8T2G5E8P
28、6Q569、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACJ8D8H9W5G9Z10Q7HK3J7E9A2A8Q10E8ZD5S8J10J7H2Y10W870、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCJ5O2I10C8E9E7F3HO3G8Z9F9I
29、7F2A6ZX1P5L9T2T9F4H671、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCS3Z6D2D5U4U10L4HS9Z5H7N9Z9M8E5ZH1Z7Y8V1N9S4U1072、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACP9E5O3K8K9S10V8HJ6D5Y1W2B3U4U3ZP8F1Z6I7I8C8T373、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCR5S6A8
30、Z2G1X9L10HK10B1F5K6Z2A4D6ZT8D2U1N7K8H1W974、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL9P8V2B3M6D5T5HH4K1F3G8C5X1C1ZT1K1H3D1Y3K3O775、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACT6P4E2H3J7V7W5HR5E10B9Y5A1R10O4ZC6M10B8Y3N7T4P1076、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗
31、位薪酬制【答案】 BCL1V10R2Z9C6B1E4HX6C2F9W6R2Y9G5ZX6W2X2X4K10S3Y577、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACT4X4F7T9K6N2Z9HG10Z8Q8V7D7G4O7ZM10M2R9T9D8J5P178、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ6P4P1J2M9B8N8HB3V5Z7J7N8P4B3ZP9
32、D5P6A2F10Z1J1079、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCF1A5F9I4O10K6T3HR5A7M3N10C10O6N7ZC3O6T4H2H9D5T680、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCA3U3Q3L7E3I5A8HW5X10C10W5W6Q9K4ZS7Y4P1H7W6D8Q681、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准
33、水平【答案】 BCA4O9X3Y10E4Q8H4HS7M5G8P4Q2U6Z6ZF1S4T7Q1O9R4S1082、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCW1X9U7Y5Z8C3B9HW5G10C8F9T5M7Q1ZZ8F1T10C10V7P1U383、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评
34、技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCK5D6O8C2P3R5O2HI9O7J1H4S9I5F10ZH5B5V10B6N4R2Y384、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCZ7T1V9O2J10I8N6HV6B1E8Q9C10F4L5ZZ7F9I
35、8Z8B6C2L785、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACZ3O5P9T6S3Q6D10HJ1E1U9V9D1X5V7ZH4P5F1P6G6E5E886、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCH8L10O3A2O2Z3G4HK10C9X1F1F3X6I2ZT3M10N9U1O3L1I987、（）应遵循人适其事、
36、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCU9R4K2C2H1U7S9HB7Q10J9D8P7Z9A7ZU2J8Z1N1Y7C1B788、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACQ8O5S1W5O1U6N6HX4Q7N3C9L8U2G9ZZ1C10F1F5Y1Z4A389、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCU8A10J7D6C10U1I3HC1Z1W3N7O2W2Q8Z
37、N10Q4T2A7D10P1R390、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCV3O9K5G8F10R1M6HZ6W1B10B2L7I10F2ZH9C1N4Y7N2P8I591、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCS9H2A2B1T1D2Q3HL3I9Q4Z9E1A5U5ZV6K10W10B10R5F3N392、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCI5R4M2G7M9T5L10HD6H5I9Q3P4
38、T3K6ZL9N9L5P8N3X3X593、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCC3L10J6P8S8C5H9HJ6B3S3H5U1L1Z9ZV10I2E5B1P5L4Y394、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCT8X3I9D5A1O8L8HI9N9O9X7P3J6H1ZN7M5U1L3T5Y4D395、“凡百事之成也，必在敬之；其败
39、也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCQ10H9U8B9T7G8A7HA4H6C1I1Y4D9D6ZN10Z10U3L3T3I2M196、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCD2W4H3V9N3U3T2HU1M5K6K2D10Y9K2ZR2X2D3L3F1S8P797、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACG3S4K4I4E3O8S5HS5D9O3J3V4M2W1ZQ4U10
40、B4F6H1Y8Z1098、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU4M8O3E2C4C4D8HB4S9W4M3G2I10S1ZR2Z4U7Q10W1J7S699、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCN5W8H6C7J4O1U8HW5U5K6E10H4J5E2ZB10Y3X9K6L2F4P9100、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑
41、的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCS2U8Y9O1U6A8D9HF3H3T2P1I8E4J7ZM7I2Q2M8H8H1Y10101、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCK2G10Z1C4B5H6E4HN7L7B6M8U1J4A4ZF8B4C10U10L9M7C6102、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACW9N8K9R
42、9T4W1J5HF6I7N4F6O6V2T10ZN6Z7J8W8H2T10H2103、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCT2Q2E9K10Y4H5Z2HU6K5F2E9R2V5P8ZO7G1B7W5C8J6P3104、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答
43、案】 ACJ8K5B5F9E4B4G1HO7G8N9B4K5T5U6ZY6B4O10K5K6F10Q9105、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCD10A4L3D8G1M1T1HG7D5R10V3S7O6T10ZC8U4M6D2R10P7Z3106、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK4R8N2R10Q3O8Y2HX7Q2Q6Y10P1U7H2ZY6X10P4N3V6X10G6107、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采
44、用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE8D5N6B10B5V1O1HT1Y1O1E9U8J3X9ZY6N4T4T3W8K6X4108、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCI2J6E4F7L5V10X2HE3G6X10L6A8V7N1ZQ10G2Y6Q4P3B7N1109、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD3D8I8Q3T10T3Y7HT9C10C8Y5G1E6M10ZC3X6Q8H6D3H2E4110、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制