《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附答案)(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附答案)(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACG8B9Y8S3K8U10T7HR7G6L10E10N3J3Y3ZV7L1P1F9X8S4U72、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACD5N10A9P7O6S4U5HA10B1Q2L6K5B7Q7ZT4F9J5N9R7X3C63、人力资源培训与开发的
2、目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCD4I7J2Z10X6L7W10HD1G10M1I10S5A10B2ZQ7G5M4T9Q2M1D24、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACX6E7P6V5B10M6Z7HW6U2A3L6P7X8H1ZK1Q7C6K2Q5S3E55、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCG6K9H1J2T10G7J3HH6Z3
3、P1S4G5R9D8ZI2K2N8L8W1P1C66、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW7A4Y3U7F9B10I10HC9T1J8L4M4K3W8ZS5T7G10C5R8Z9O47、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCL2M3F3D9N1J5S6HJ9D4V3Y3G6K3A10ZU7F5E4Z7K2V1O78、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCP1A10W9V8R4A1Q10HB3L1V10K4S3Z1E
4、2ZB5I8L9Z4K1U1L89、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCO2D8Z7E4D10G1C2HT3H5P10Z6Y1N4P7ZP4G3V5G2W2J7X1010、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCM4V8
5、A7Y1M9J4A6HY1E5M7F1V7V4J4ZV2Y10D10P5R5M2B611、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCX4K6S7C8P9B1M1HK5X9Y9Q1L3Q5U4ZJ2C5T10W2T7X7Q812、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCR6A3V4I6D3V5E3HO3G8J7U3O8Q10B9ZV10D5H10W4X5C8B413、四班轮休称
6、（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCL9J9C6R2T5B10A8HO5U6S1T1Z5Y8X2ZM4E7Q8D1V3Q4K514、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACB8R1S7M1O1E9V10HF1O8D8W10J6E8E9ZP10R2E9U9P8S7V415、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH8U10V2Z2A8F10G9HK2K3M5F2I2D8Q5ZA8T1O8I2H7I7Q516、企业定员
7、标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCL8B9P8T4E5P5B4HL6T1Q1A10K1H10P1ZH10Q7A8Z9R5F2E117、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH4K1N1V8M2W7Y1HU1H4I9Q3C8U6O7ZN5P9L6W10J5U1R518、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效
8、度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF5Z4Z4N10V6J9E3HA4R4C4A3Y8H1D8ZB7L8J1X4U7R6K519、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACL8I2K5V2R8R3A7HF2T8Z1I5K9B8F9ZR6K5U9P6X5S8P620、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCP3E9Y9S5E1O4D5HI9H2V4Y3J7Y7A8ZL1V5P1E2E7P4B921
9、、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCO10F10K1Y1V4I5I4HH2D3T3I10Y10C6N8ZB1B5T9Q9X5B10S722、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCX7W3D7F6B5G1Q4HA9W7J4Y8K3T6R1ZE8S8L8U7X7G6C323、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所
10、作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCE4M10D10F7D2I5G5HF7E6Q7K1L6T9L4ZL9Q10P9D7R4R10E1024、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCL7X10X5K5I3J3G5HZ5W3D10Y1S3V9K1ZU2P2E5B3A6T1D225、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳
11、动生产率【答案】 CCG2V10K1X3R1U3X7HZ5R2F4J8N6P4B7ZS2K9B5F7U4W5W226、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACP5I4A10U2Q1U4X2HC1K10C8W2T9N8W8ZX7I1U4K6G10Q6O727、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACY7K10Q8V4V7A8Z9HJ1M10C10J9U6H2C3ZJ3P1J6G8K3L7Q1028、设区的市级劳动能力鉴定委
12、员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACR10U2T6D1A5Q7C8HK9O9Q6Z9J8O1L3ZM9Y5L8Y7P2R1O929、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACL9R6V10B1S9F4B9HT5Y9Y6J4V7N1E5ZW8O9F1O3J1E6O530、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合
13、性导向【答案】 ACQ3W5Y9W3U6G10M6HW5H2R8I9O8Y10H3ZN4N1A1T3W10K2R531、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCG8T8I2I3C3B5U1HM4R9W2Q3Y10F10G2ZD2Z8M1X4U1G10S232、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCK5R5W6E5M8W2X4HN10X6B1F1B2N6Y7ZV8X10S9W
14、7M9F9Y233、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCR5L3Q10H5H10W5K7HW3R4T6Z7L2I8U2ZC3X4J5L7P2I2B934、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCN7G10O10O7D8A4A3HX4B5G2Y2V8F3L2ZS5V8M8S10G3I10R535、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCY8E
15、7K8E6T2W9A6HL6X7V3D9H2V2K7ZF5I1X10Q9S9W1H336、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCF1M1W8Y5J4R5I5HZ3E10V6T10V6L5K10ZC4W1C5J1U4H8I337、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACZ2A2H1I3Z1Y1W3HQ1F5O2J6M9H8O10ZU9S10H4E4T6Z3B138、 以下关于工作岗位分析的说法，
16、不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP6G7D2Q8Y4N8N7HF4N5D1T7N4Y4L5ZS10M3V3V1N3Y4A939、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCD6G6L5N5W5R8O4HR3Q10H6B9U7Q9F1ZO1R6J4H9Q7Z5E340、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】
17、 BCJ3J9J7R3Z5D3V9HB4X4K10P7B2U4B2ZX9J8I4T9E6Y9O341、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE2K9R3A7O8T5V8HF8Y3Q4F9R4E4U5ZH9E7F8W4U7E6W142、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCN5Z9P8W7Y10S3G9HZ10K3V8J3K9N2K4ZB6R7D8U8G2O5C143、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王
18、面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCI9H9O3M6K3U1I7HK1G5T7P6Z9W8Z6ZA2B1H3N6V3M7P444、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCX6S1K8Q10K5H2I6HQ8G9X5N2J3I4I4ZI9A5F9H3A4W1H645、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中
19、层管理人员【答案】 DCD1B4C5H7N2B7V3HS1N1V8Z2R10P6N5ZW6Z8S9M6P5W2B746、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCV1J6Y3L2D10X2L2HW1N3X10Y2R7J7G7ZZ5P7G8S1X4L5L1047、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCU9F6N4W3S10E5E7HG4E9A6C5C2Y8X1ZQ1J2G2F8X8X4K848、不属于企业员工培训与开发项目设计
20、原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCJ4Z2C9S8S9S10K4HI1T10M4F3K5J4N1ZB8Y2L7D1P8K2L849、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ1M3V3B4X8D8J1HW5Z5J5Z5A3Q2P4ZK2F10Q4R10Q7I5M1050、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCX
21、9Y7A3A10M7W9Z1HS4C1Q4P9C6S6L3ZY4M1C8C2T6L9F851、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACJ4M4B4D3O6O6J10HX3G1B6A3M9A10Q10ZR9H9P8C9X2X9G852、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACL10H9K2B8P9A6B5HB3D9N1T7X1B1B1ZV7Z3I7C10Y5A10E453、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【
22、答案】 BCT6G6N2H2O6D4U8HW9A9J3V7X2J2B3ZM9U4U8A6A10E10X854、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACC3T9R8N4P9T6N5HX1D7M2L4K7F4F2ZW8O2C8D8K6O8T455、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK9W7Y9U8O4P9H7HV1H9K5R2V4L7T8ZO4R9G4L8H7X10D356、 生产岗位技术
23、业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCL7D10Z10B2O10U1P2HM7U2R2M5D4J3P4ZL9O6Q2X10E7U9P257、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCK7H6R3Q3S5V8D7HU4L3O6H1I4V9Q9ZU10U4C1U7C6R5H758、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 D
24、CU9C9R9O10G9U5Q10HH4Z8U10G4S1H10Y1ZH3D10W4P4C9P2A959、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCP5G7R4J6Q4T9R1HD9Q4V7X8F2E10Y4ZY3Z7X8G9J6C9K160、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACL4X7M1T10K5R5U3HJ4R5G8Q7Y4Z9T8ZV7M4Q7M8J10B9N361、关键事件法的缺点是（）
25、。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCJ5H6G3G7R6B4V7HZ2A9I3I3M4N1R5ZL3X5E2M6A8X7J262、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCN3C2R7C3Q5N9Z5HW7I8N3K2G6B10P4ZG8N6X7P3U10L5R363、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCE1H4L10O1
26、0R6C5B8HA3U3V8J3H8K5W5ZL2O4G4E6K6L2Q764、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR3S7U3Z4D5D2J1HW10O7Y5J6M7W7O9ZX1N9S5N7K9Z7D1065、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ5I7W10K10G10G8C4HA1Q1I3L7U10S3J7ZP1J10V10O5F1F10N466、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.
27、具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCU10B5U2A10T7X7Q4HJ8C6C5U8K3H7L1ZZ9O1R8U8G1J10E767、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACF6S6T9R6I2R4C10HR5H10S7P5U7Q7M2ZE6M5K2C10T4X5Y868、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCS7P5A7O3U1G7M5HF9U6
28、L6R5P4C8E3ZT9R8T1W8L5T2J969、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACJ10G2W9L9I8Y3B1HJ2S9S9Z3X6A9L2ZW8F4L9L5E10T9T370、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCM7B5Q9G3O1I7D3HH10R1P6V3G5N3C3ZJ3S7E3K9T8Y8E771、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公
29、平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCG7L4X3C3O5R1X6HH5K7Q5G3Z5P7Y2ZY7G10Y6A5P10Y2F672、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCR6U6F2B3N9S3T5HN10M10M5P2I9C6V10ZV2N4C1A4H5K2V773、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCK10B1B5I2F8Y1Q10HT8G4O10N10P1Q8A8ZI10G6H4E4A
30、1H5Q374、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCL8M2A10H10K4G8I5HA2Z7W5Y9I4V1U8ZT6H6J1H9M1J10S475、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACL5E10V3I5D5I5X10HF7W1O7R1M8I8C7ZB5E8F9H3H4Y2
31、T776、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCZ1Y7D6Z4S9A8U2HW8T8K4E6A10I8S9ZB10N3D10M7J6O1K877、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCT8P6T5S10K9P9I8HU6Y3I2U5F4A8X8ZU4E6U2K9F3D4P878、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCU1X10I8P5V4
32、I8J6HX1S9N7I5D3H3V2ZL5T6T8P8P7A1E679、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACH3X10K6W6O9O9S6HI2C4B9O8S2V8H7ZQ7K8X7Q6S5D9E680、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCN5D6F2M9M1B7N3HK7W7B8X9E4R1G3ZU9R3O3V4B3F3Q181、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最
33、大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCN1D3H5Y7V8B9B5HF8K2B1W10H6C2L10ZU2I6K7C10E2L5V682、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCX10L7X8P3O8A1X6HN6F5V4D2Q3D10I1ZA2L1V3K3T5Y1V283、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCO7U9Z2L9O5E1B6HS5H8L10N3I6O7R2ZJ9C4Y5I8X5V2M
34、1084、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCN3U9C5G5N7F2R5HE10K5M5Q8C1C4P7ZW5Q5J4U10T8I8Q1085、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCW9O6H8P5B5M9X10HX6O1B6D4A3I10G1ZN2B5I3X2K4U10O886、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACQ3T2J7R6
35、L1J9P1HV1I9M6T1O10K4J9ZR8Z6J5H10J10Z2L387、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACW8Y1R8L6U2U1D10HS5I7Y2J10L10A8E8ZJ5H7X4M7R2T5L188、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCF6Y6Q5N4R3Y10J7HP5U10E7S9K1W4T9ZI9D8Q2B7H8X6E789、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接
36、培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACY10L7J7I5R4X10J3HX2W3A6B10Y10D9D9ZH8J10I6S10K1M1O190、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACR9X4Y4X6M1H5V3HV3J9E6R6M7C3W5ZS8L5K6E10P1F10T991、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACX9O3C5M8D1H
37、1J6HE4O10S1G5B2D3L2ZW2B5F2V6Y6Y5A592、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCN10N6Z1S6E7U3N6HY4W8K10D7A10S1X8ZJ3F2J1U3Q6C10E893、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCL9F6R10U4I4X6F5HU2H2N6Y6N9F10B3ZU6V6E8S5V10H6D494、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCR2
38、P6F9W7J7H1S9HH10D4X7L6O8J8H4ZB8T2I9X7G4R9E495、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACL3Q5G10D1J4M3Z4HV2M5E9O10C4E4D2ZK7Y3P8Q8T1Y3E996、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACF5X5J8N7W1A7Z1HC9Y10Y6E9K9C1A10ZE7H4X7D4C3Q1H497、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组
39、成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACB2A3X5K6G10A7Y4HA3N6V4X5A9T5F2ZT9T7V8I9Y9S6V898、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCB4G4J3J1S4B1G10HZ7H7O3M9O6Z10M7ZZ3L1C8O6I6W7G299、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACA5F2X3S3A3Q4T7HK9Q5R2O2M2G5U1ZV5P9L3K1V5Y9U7100、（ ）应当从
40、程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCV6M10S4S7E5A6J7HG9F8O1Y10W8R8L5ZM7H3Y6N7L6T3B5101、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCO9R2T3I2J8S7Z9HJ9L1C8V4D3U10Y10ZY3D1S9N2C2R3U5102、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估
41、和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCB9E2N6B9R4V6D2HA8L7V9A1O6Y5X1ZN1D8M5G10F5V6U6103、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACK1P9E8J1J2B4R2HQ1V7P4D9K5M3O4ZN7T8Z7X3K4K7Q5104、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACH3F7C5X10I7K6S2HU1O4X5G5O7O9Y2ZC6K2
42、K3H10J10F9S1105、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACW2F8X8C10C4B3U5HW2A4U4B5G2U4Q1ZM3L8D9H10A1E1U3106、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACX5C6H9L9M8I1D8HJ5H7T2X6H2J6O5
43、ZM10N10V7K7D8Q2I5107、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCM2V9G2V7X10X2X7HF8Y1I2A1K9X1O6ZE1R7R5N7E9N5V7108、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACD4Q8Q3H6C9C6N8HA4A7Y5T1E4I10M9ZF5N2L10Y1L6J7V8109、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内
44、容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCS9J9C9O4S5R10O4HJ8L6F8D7O4V2B9ZO9D7V2I2S2Z2U2110、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCD9F6C4H4G8J2L3HZ9J5H3N6A4L1D6ZX4W6F4P5H1V10B7111、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACV1A