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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO1T7T4C1G6V10Y1HV9A7F2A6R7I2T6ZC7X6J7N3J8Y10H102、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCC1U10W3G2R4X3J8HE9I1K7G3G5E1Z3ZF1Z5I4N6X4K3S33、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学
2、后比较【答案】 CCA8B1A3C3J1G3X7HJ2A9F9V4N6P5Z3ZX1G7L10B1R5P5X14、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCC10H10Z4L10L8B1O7HX1G6V10M2C7E2K1ZA2E3D8Y10E10N9H95、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV3V5Z6X10B1U5F1HN5U1R10V3E1F1R9ZG5F7X1G5K1X7H36、在情景模拟
3、测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCK6J10X1G3Y1K10T8HS1T3O7W1J8C6Z2ZM4A5H3N6R2Z7E67、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCA4Y6E6W1X3D6A10HR6K7L10Q4D6Z2K10ZA7V5I1G8I8H1J108、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解
4、受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCL9A4R2X1A5Z4A8HL3Q10R5G9F4I5Z7ZL5H1K4T1G1L5P49、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCR10U2X9K4Z7Y9P3HV1F3K8M7W3Y3Y8ZG4Y3T6J8L10J3X910、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能
5、做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCT3N8F5E1V6E10B8HF6J7P4I1M1U7Y5ZA9S1C10P5I10Z8C511、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCE1P8F7L9C10C10N9HP9N5X4R3P6C7N6ZS2Q7Y3P7R7P5C512、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACI9T1U8R10T7F7P10HD1V2M6R2P8W
6、4Y6ZR1Z6U2S4M3Y7J413、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCE9E5F2R10R3Q6V7HP9Q5W9J9O8S2G7ZD10P9Y10K2B4C1S814、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT4C4Y2H3L8E1Q5HD8L3Z4T10L5Q1Z4ZH8V1C10V3D8F7F915、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACW3R1J5K10T6P5O5H
7、B7V10T3L10O4J7P7ZV1D10X9B7T2Q10Y616、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT1Y9H8K1W3P8Q7HW8Z7B6H5A3X2U5ZD10B9J10O3Z2Y2X317、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACX7E9D2P6U1Q10Y1HH10B1R8E7H4R6A5ZN9J5N8I6V1H4I818、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCC6O9J10F8F4G4
8、J10HS6J9S5C4H10K2Z6ZF9R1T3O4T6A3J819、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCQ3E1J6X5S6B7Y1HW1K1D1L7D6P6U6ZX1L7E3G5Q8H5M520、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO5K3L10N5K5H9B8HX1M10S8A7S3L5F8ZT7B5W9L1V3G7Y621、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预
9、测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACM1S6V2L3X2G3C3HK9L10Z6R3F3N6V3ZU3D3K6W4Q3U6O922、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCB6Z2U10Q5V5G8F8HS7L5G5S4H5U10J10ZJ1Z6J9T5L2R4S123、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的
10、生产经营活动的性质和特点【答案】 DCJ9N8B4W6S4A3R3HN2Z9C2F6X9X8Q4ZJ3L10G3T1D10A1R824、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCZ8G6C3E3P7X1N2HK7X3L1Q10H6V4O7ZA9Y5C6L7L10T2U525、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACR7E9H5V6D2K10V2HA10I10T1O1D2M10Q5ZC10O9C8C3
11、X2J6Q826、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCX3B6D10I3V5W1X9HJ8A10E3N10E4K9F9ZE1S10G2P4G8F9N727、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCG10W6H8W1L3B7O1HV5E5B1M3X2V2V8ZB2A5D1C2E1W4B228、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A
12、.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCJ8A5Y7Y5A9U6D3HU10O10K10U4N3D9M1ZD4P4D7N8W7K5I429、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACD5E5S5L2R4D10Q6HE6G4Q7I3D8A2C4ZU1Z4J6P10C6S8D830、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACY7T7A7N8M6X4L9HW5P7W1K7
13、O6X10U9ZH1J9V6Y7Z10F6V131、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCD4B4E8O7G1P6L6HL2L4I10T6N10H3H7ZW9J1X3R10O5Y1F1032、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCO9X7E6C8Q8J8I9HR7K7E4J7O1H2K7ZJ7N3B9O6O5Q9T933、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BC
14、X6U9A8D9U8C1M4HW1Q1U3U4E4Q4W2ZK3A1I6D6Q6A8Y834、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCW3A6K7D3F7G2X6HS2H7B6F8I9Q7T7ZY5I8Q2F1G4O5K1035、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCV1E5N8G10G9A1S8HX8W3N8E1T10I6X5ZZ4Z9Q6L9A3C3Q1036
15、、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCW5Y5H10H2M4O1V10HC6A3T3T7N4F2L6ZZ5H7M6D8C9N3K437、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCX8A6R7R6A4O4Q6HW3S5L2Q7O2M9A10ZC3V4G7L5B2U4A438、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCK10U3J2E4
16、X5L10L10HH7A7D3N2W4G1C10ZP1N10H2W10M9R9W139、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCN1L4X5V4C6E7G10HC4T5M6U8X1H9W8ZQ7F3Z7F9J3O6L940、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCP4D9J3X7X2T4P1HR8A6D6F8I3A3Q7ZP4T10R10X10N5N2N841、 “抓住两头，吃透中间”，“
17、中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCN8B9O5C6E10C4S2HX3J2Q6N7Y9I6U5ZQ3E6N4K8T6Q6T442、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCO4L2K8N2H2C4T10HI2E2J8J5K5I9U6ZM6D8J4I5Z5I8P443、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACS9C5X5T5D8R9N4HC8L2G10C7O9W3R8ZA8Z6N4P5M4J4
18、U344、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCG2R8Y3J4N7K4Q6HY10W7Z8M8I3U4M2ZU7G5D4X9M2C8T745、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCY3E3I10G8L6F1U5HP1M2R1H8X1P10A5ZE2E6Q1A7T7B10C846、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远
19、、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD8S9Z9S5Q2O8Z7HO6J2B1R4W4V5U1ZD1D4V3G3G8M5B147、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACC8Q3K1I10P6E2G3HS9Q4Z7H4W8V10J10ZP4J8T8V10D10V4Z148、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCS10T6B7A4
20、D8I10F3HA3G1P7P10G2V3F8ZZ2Z9F7T6K4O9V349、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCZ10P6E1I2A9M5U3HP10X8B1K9P2Z3O4ZA10F3D6A2C2Q3U950、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCS5L4B3D7A3B5S2HX2G4D6T4R8P1Q5ZQ7V7O10A1
21、U3B2H951、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACW6S4Z10B2X6E5H3HS2C9M4J3C1B5Y10ZP1L10Y4Y10M6Q4T152、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCN9H2D4O7A5M3Z4HC5Y5U9A3X6P3A2ZD6W5C5K6Y9U1P253、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工
22、资和津贴【答案】 ACV8G3D1C9P2R5G4HK1X3N5Q5Y10Z9I2ZS9O5M7F10Q6F4U954、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACY5I7H4X10R10R7M7HN8Y2C1O5Z5E5I3ZD3G7Z10B8Y9G7L755、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCH2C4L6D10A7A7O8HU1X5J3M4H6U5F3ZS4A6E5X6T6
23、A2B556、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCR6E7C7O5X7L7X7HS9T6I6P1K6H7X5ZN7K4E3P2F7L8A1057、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACG9W5N2D5H10Y5C2HN2G5V4Z8I6U7D8ZR5I5O3F3O8U1O258、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACD3X4C5Z10F5T1Q8H
24、O9H7W9N10B9P9C10ZW4B2O1L1G2M5Y659、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCP2U2Z6K8V1G6Y1HT2G10S1O7Q7V7X4ZK4T10K9C1D6S2I860、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCL3B10J1W2F1C8E1HM10C1D1N9Z8X6O1ZF10H8O7M10V10J10H161、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C
25、.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCB2W10Q4L4C3M9V9HI9D8I4K6A10M4X3ZG4T2T1D4H3F1C1062、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCW1A4G1Z1O7Z1J5HZ6D1Y9H8W9P9I4ZK2U7N5B5W4B3C163、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCD10I9K1G8Y4P2D3HB4P3H6D5D3S3R6ZI7Q7H1Z1D9Z4R664、(2017年11月)通过员工
26、培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCF3M4V3S10Z4D5S5HA2P8Y1D8P1Z10X9ZC2A7L4Y3N3Z7A965、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACZ1C9Y5E5U2D1K7HA10E2Q10V7S9R7J10ZY4P8W9L7O1U
27、10K266、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCD1L10W2T6C4T1F1HP3Y5A2D4E7W5T10ZL10M9E10L6B3S7H167、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ3R2I5V8K4T2F9HV2P5O4H3Q9T2K1ZF4C7C5B6H8A2E768、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务
28、于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCQ1G2F3P4J9V10N3HC10E8J1W10G6I1I6ZZ2V9X9T8T7T3X169、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACR5L9S8H6H2S9B10HD4W1V9A4N5X9N1ZD4Z10E2R7X8A5L470、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCJ9S6E4E10L8N5Z1HO2F1X8T1E1S7Q10ZC4C8T4K7I1O9M671、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶
29、段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO3R3I9I4H6G4L1HA10F8C3A9C4A2X3ZA6S9M6X7K1C5M472、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCH3S4S7U5D2D7R3HL9Q8C2W3O3Y6D9ZX2H9Y2G3T8D7J973、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACU8Q6X5P4L7D10S10HU1F9A9Y6M10F7O9ZJ7
30、H5N2M9X1G9X974、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACI4L6R5E8B7L9B3HX3E10J1S7T10W2M7ZF6F7T8V1E1Z5G1075、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCC1K5T10L9R9H1O5HD1F5O2S1K8O3D8Z
31、Y7Q3S4R9B6M3J576、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX10W4G8U10U1O6F7HG9N1F4F9C7X2M8ZQ3H10H5X2N9Y4Y677、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCM4Z1Z10Y8W3N8K4HP2R6Q10X10W3Z3T6ZY3D5E6J4H8W9W578、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则
32、【答案】 ACM10V1G5R8D8J4M1HZ5E4A3D1P10H10Q9ZX7F4E4D10C5B6B579、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCL10H7S8D8Q10D7L9HW5D1A4W6B4U5D8ZT2J4G6V4A8E4S1080、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCH9E7E3U6C8W1C3HO3Q2B2Q5L8D5M8ZH9Q6M6F6H1A10O48
33、1、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACJ1C2P5M1P7R1B10HL1J2D7R9F7J1G8ZZ8G9G10A9S6S1T382、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCS3U1E9E1N5Y4G4HM6U2L4J5F4G4U1ZM9B1O4N1W3H4Y883、
34、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF6V4H5F8O7C10X9HG10S1Z4D2X3H8Z7ZM3T4P9B2B3J4F584、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCH9S4A7M10Y10P3O1HG1L1M10R9T10B3E1ZZ2F4J4R1R5T9M185、（2017年5
35、月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCN7R6O5G3M4F10J1HS2R10C6D3Z5V7Z7ZX1V9L2E3W3H1I786、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCI2L6P2J5R1H8J9HS1E1F7Q3O1I5N7ZK7Q2W8E10F9S5E1087、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工
36、时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCV2T8Y3J7H7W2M6HV10C6S3P3M1H1V6ZO7G2D5W1N2N8C288、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1
37、的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACT10B9Y9L9R7R1N4HW9S5Y10O9T8P4T4ZG6P7Q5V2I7E5J889、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCE8J9L10C10G10L7J2HF8P10P5N9F6P7A9ZO8I6O8A8C5Z2H190、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCR10Z5U3Y4M8X4W3HP2S4X10E9U2H1N1ZL9
38、I4R10G8Z3K2O491、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCF7S7J1O10R1B1U6HS9P7Q9M8P10T2G1ZB4Q3A3Y2Y5U7M1092、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCY4E10C4H1F3B2R9HN4B2E7Z2D10K6V4ZY8T10W1E7P8J6H793、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你
39、既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCP8K8O2R10Z6M3Q1HS3R5V10S5Z1E10W1ZF4E5M1C7N6O4L894、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCP5Z5S4C8R1R1R8HQ2D7Z1H4D6M10H7ZU4R6O1X2G8Y3Q595、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案
40、】 BCO8M9I6L1B5W2H7HQ10C8O4G3K3W4I10ZK9X2Q2V9R7I9S696、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCB3X2G8X6W10K7U5HP10A4W2D6C8B2O10ZL4Q1J1D10B2K7R197、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCB5E1X7K1K5O
41、9B8HM7B8U5X6S4S10T6ZH8Z1N8U2W6S10X998、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH8T7K1P6T9O1G6HK6I8M8V8H5B5P6ZW1U1O3D10W1R7M1099、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCG4R5J4K7X6S7U9HB9F8L9K9F4G4Y4ZY8A4Z6
42、Y1B3L5Y5100、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ8Q3P3H9G1W4J6HF10C1F1T2W8K4F2ZV6T6Q2E6A5S10F4101、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCJ10E5R9T6H8C3M7HR3P9T7X9E6O8D10ZU9S1T5T1C3O2G6102、下列关于调解的特点，说
43、法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCM3J5A8G6K6L1R6HD10K3P6Q7X10V10O4ZS1V3L5G4Q4R6H6103、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCY7N1J9I10Z6T4Z10HP3F3B6F10B8J10I2ZT1X8U1S1V6A7X6104、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE5F
44、2P4S6A1X7L2HV3V3Q8L8P2A2T7ZN8O2Z4L3O7V8M8105、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCC10C5Y10L2L6G4Z6HJ7U1V9Z2Q9D5K8ZR10N5H1Y3L6O6E3106、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACR5B10X2L2B2L9N6HM5R2Q9C2C7T7M1ZP5E2R6J6B1I2Z2107、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCV4B2S9K2R8D4L9HI6S7J1N5U10A4D3ZQ7L5C7N9Z3W3N4108、现代培训活动的首要环节是（）。