《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(有答案)(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(有答案)(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACA1O10Y6C3X2L10W1HV8R9P9F9Z10Y3J9ZU6M1J5H8W7L10K102、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCE7A5R9E4J6N10X2HU3G9G7M4A1U9M1ZX8H7F9M1T10O9M13、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.
2、课前课后比较【答案】 ACN5B5U4J2M2V2R2HI10H10W7T2P8R8E6ZW8T1T6W1E10F8C54、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCK6Z1X2H2W5J1F6HN7L10W9O3O7W3M3ZV7K9G10N5G1P10K75、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCH7O8V2C2F8L2F6HH1R2B6C2W5C5D9ZD1P4L3V4I2O4A46、监控培训的（
3、），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCE2Z4Z9D5N8Y3A2HJ4C6U3S9I2C3R2ZV3T6N9X7P6O6R17、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCY6E8N4V2Q2U1K3HG7B5A8B9P1L9I8ZW5I6P10Z5T7Z2Y78、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCC6I1T1L5M4F1U6HO8H1O5V5P6E4O7ZO4H8W7V
4、2R2Y5S109、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCV4X10N2F9N8N2J6HM3R1T9Q7L8A6K10ZY3O8V9N6K1U5I610、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCL3R7S8B2C10E1E7HI2G5H2J2L7C5W6ZQ5L7G6Y1R1F10P511、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCP4V2N9L4E5
5、O1U10HQ6U9A5B8K10X2O9ZY3J2X6N5H8P4M312、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCB10R6K1Y5U9K1C9HY7N10C3F3C2M3L2ZA6X6V9X8L1D4J213、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCI1Q10P7Q3M4F9F7HU3J1Z10F7U1M5F3ZX4T5E6Y5J10O2Z714、人力、物力
6、耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCT6D2Y8J2C10R6B4HO7L6S6C4A1W3D9ZV6Y10B8N2V10I7O515、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACP4P3B9H9T3R1Q3HW3Z6H1O2G6U1E5ZN2P1A6V9Q7F5N816、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
7、【答案】 CCE9S9Y8U8E7T6Q7HY3T10V9E9G2C7H3ZS8T7S9R1B7L6R1017、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCU1C10K7S1C4T1Z7HZ8J10L9K4L7Q5R4ZJ6U5W5Z3A1T6N418、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACO3R8O6U8R3C8W6HF2T1Y1K7K4K2I4ZX3V8U7Z7X3R2D919、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数
8、B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCG7V1O7U9R7N4C2HR1C8Z9V3X4T3G9ZS8C9I6S3J6E9O520、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCT2B4J1I5E10V8W5HX5D8H6S8Y6W5I10ZG1E9Z1A2N7B6J521、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCY6H1
9、X5R7O9O10B9HZ1M8D4F6E8E6V2ZR9L3Y5M10Z8M3D722、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCP2N3N4F8T9F4A3HW3C6L9W1D8V6R7ZJ1W8T8B5E3N6U323、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCE9T8Q7Z10C10O6J10HB2V2B4H7Z7A9Y2ZY2J4C9O5Z4C10G1024、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后
10、（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCS10H9O10S5Z5B6Q6HP1G4R7X4L7S2W3ZB4I6G3E4G2E9E725、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACC3G6J3B4B1N3G2HX8T4Y10Z5M6H4V10ZQ2J8Z6P10R8V6K426、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCJ1F7C1S1G2M6N9HM10Y6C9E5E8D1V10ZM5Q5R6G6X2G9Z327、下列关于权重系数的作
11、用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCW4X10M2U8E2U8R9HZ2T4W6W3V4Z4N3ZB8Z8R3Y4H3J2S928、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCV8X1E7V9S10W7F8HQ8R6H9X8W8X10G4ZQ4Q7X10H1T10U7X629、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要
12、项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCA7U9B3H8R4K2D10HB8S5U4Q3V2B8B1ZJ1B6C8P10D1I2R1030、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACP4L8Y3S5D5O9Z6HJ1Q3C10W5U1D8F2ZW4K7P9O10M9T9Y1031、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCF6H3P4Y3D10
13、T1M3HB8P2Y10U9Q1M6T8ZL4L8I1W4U4K5I132、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCP6J8I8D2A2X10I3HK5S5A2K10O8U1T10ZM2E4H3R10L10L7G433、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCI9U3E2U2C8D2I6HM2H7B10E1H3W8K5ZO6M8K10Z10A9R1P534、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广
14、告D.网络招聘【答案】 BCT10L6H10T5D5W5Q8HJ7L10L4J1P10Y8F8ZN10H10O1O2C3X2U935、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCE7F2R7Z1X2H5X7HQ9Z5S5E6X4R10I6ZM10I4A3K7J3X8W1036、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCD8E8W7A6V5B9N6HD6E1W8F9Z5V3X9ZQ3P10D5G9R3W6M737、人们
15、的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACE5U1I7A10S3L10G1HD7O9H8E1Z7D4K1ZZ6O2E7A5Z2Y10U238、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCM2F7N1Z9A5H2H9HZ9P10O2C5B6J10J10ZX7R1L7I10S2C9V739、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCF3V4A1C10T5R9O4HU5J9R10J1
16、0P4U4A2ZU8J6O10S7D2U7X540、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCE10F7V8G8O7I2J10HC8T5Z8V2M6P10Q3ZX5H4M1L9U4Y9G641、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACY7L4O9P2L3E8F2HC3S9J3M5V8X8J7ZU4O1Z5G8D10Z5T742、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考
17、官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCM3P5H3C5B7Q7T9HO3E3L8Q10V10M2C10ZC8V6R4N4P6T6K643、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCC1B4J6S8I1U3O8HE1Z6W9M5Q9T6A3ZM7F6R8U9Y9C10H944、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACX6P3S1U6N2B10J3HK5V1Z6S2S5L3S9ZF10L3H10J10C
18、6Z4H1045、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT1D3Z8K9U7L1V8HD4V6D4B5Z9W2F6ZG8D10G9K5D5P7B846、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCZ1R4N9C1W5Q7Z4HB1C5O4Z1P8M9W8ZX6P3Z1D7R9V1W847、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.
19、从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACF2P3M5W10D9U2R5HT9F1S5X10T1V5E4ZR9G10H6A10B9I2O348、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCK2A10T9R6F9T4M2HV5Z2A6N3T1D7E1ZM9O10O1O8F3P9Z949、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCX1Y10A4
20、M9T4U9R1HV4V4Q5L7X9U5N2ZL7H2N2O3E5N4Z150、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACK5E3Y5U7J10V5M2HR8E6U1Y8D5R5P1ZW1S4H4C2V3Z10U651、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCM6W4H2S7V9V9N1HX5Y6I1Z6B10V6D7ZP8N4U1N7A8F7J352、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL9R9C6N1E2T2F7H
21、I2Q3E3J5F5H9P2ZA1V1Q2A9G10X4B653、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCP7S5B8G5S3O7P6HV6W2G8O1O7K9A6ZR1P5U10S7W4Z4D354、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY2M4U4G9Y6H5
22、G5HH2D5H7U1L7X5L1ZG7O6Y10Z1C5B6O455、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCG6S6S3Y7J8B9M7HB9L2K4A9B1J5R3ZY6V4M5C2D7L6K456、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCS2E10T2P9N4V5N3HL2H7M3C3W8I8F10ZW2J3H8D8V8W6D557、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形
23、式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCB10G3K8C2O6E8I2HE1M3I6N4W7X10U9ZY9T1A2R4O6Y9S558、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCO7G8M9Z5N1Z3O2HL4P9H5Y3I4K1B8ZD1B5K6R4H7V1W859、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCD3H2I8B8R10N6
24、K7HI5Y7S9A1V4F3U2ZO3U2J8N1J5Q5O960、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCJ6R7L4W4N7U2P8HT8N9D1S1F10Z7A4ZN6I9V4C7V6C10B861、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCA4Q2O4O6X1G7J1HJ7N5G6K9C3J3G7ZV10X9E4T4D10R4B862、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作
25、行为【答案】 CCS4W1B4F10J7O9Y3HY6F6E8M4Y9Q9X9ZO9D3D1W8U1S9L863、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACI7R10E7F7V10L6X4HS7O3X5Q6M2N7M3ZR3Q4P2R9T7J9A564、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACI3N7Y6U6Z9M4X8HP4I8Y5J3M4P5P5ZJ9J5F5D4U9S6H265、成绩记录法不
26、适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCM1W2S4K6R5D3O3HC4D8F1S3U6D7H3ZS6G1R1C5C5S9V166、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCZ6S7R1X2S5F4X4HR9Y5L1B4E9P1J10ZA2M5S5L3I8O1T467、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCD5H7A1O4Y8F10P6HH10N4J9J3G3J4N7ZN2P10M7I6R5G4E768
27、、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCY3P3L6T7Q4I7Q8HX4L2C2X1F5G8B8ZW2H4J2M6I10B4D969、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCT7Z1G10I2J3M8T10HC8E8L5L8W7W4F7ZI10G2I9U2Z9B7Y370、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCT1U7X10J5W1W8V4HD4R3R8
28、R4Y9L8Q8ZN2Z9B6B10K1Y1S1071、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACE6Q3F3H7D6J9C1HN4T3M8P10Q5Q4C1ZH2L2P6N9B6R5W272、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACC5J5N3H5Y4B10F2HI6S5C3J4N10M7M3ZS7A5M1S3A8V10R173、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采
29、用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCX6L1P9S4X10G3P9HN8D7P7L4N8G3L3ZU10T3B6X9X1I5R1074、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCS5C7J3Z1W9Z1D4HH6Z3T9A5M8X1Z8ZF8F6Z10P7M6R3P775、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体
30、目标【答案】 BCX4G2M7I2W7H7O6HP4G5Z1P4H10W9Z1ZN5S7S8I7Z7W2V676、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACX1Y7Y2C1K7Y2I2HN7M10T3A6X8R3D2ZA4H2B1X3Q5K9W377、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACD10Y3K4N4A4I10O6HY7C9I5M6S1O2T9ZL5R5V3X8L3A7E778、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确
31、定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH5F8Q2U3N2Y4P5HY8S1N1A6K8L4Q2ZX4Z4O2R7X8D2D779、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACB2A7H8G3U10X10Z10HP10N4R1P4P9A4G4ZQ9B2Z8N7J6O2F480、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCF8D5I6D
32、10O4O3V8HM9V3T4F9H3O7O9ZP4K10A2Q8L9B9G281、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACX7P5N8P5S10P4K5HH5J6J3E7L5B8A8ZD6T3B4P6A7K2J682、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCK9M4R8E7Y4C5Z10HZ3X2P5Y10T1E7P5ZZ7X10R10M10H8L10G883、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不
33、受限制【答案】 DCC7Y1G2K2C4G2J4HP5P10E8K7C3I1K5ZT4Q8K9Z1X5N6Y584、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCN7J4C6O8O10H5R8HL2O2V6I6F10X8F9ZF5C9N9K5N3N5C285、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCK7G5S7C10L1E2Q6HV1L1H10Q6D8W5R3ZM7G1W6U5M1P1I1086、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计
34、B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCP7Q10C6Z10U9Z8U2HP5Z3L6E10O2V2V2ZB5G7A1R7Q2F9K387、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACF5U3J5G4U2V9J5HX3W1Q7I5S5X10B1ZM3G5C8V5V2A10W688、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求
35、分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCS1T5S5N1Z4T1D4HT6U6T8O9Z4D1K6ZB8A2Z6R6B3B10Z589、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCM9P9T6S9B2J8F3HI7W3A9V2H3C5A4ZL6T7P3F3F10Y10E490、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动
36、条件标准条款【答案】 DCO4R10A10P5C2L3W9HX3C10W5X9M8W10Y1ZI8D2U9W7W4J9N191、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB8G6V8V6A9J8R10HR5R5P9E3A1O2P4ZJ9J10H4O6J10W3X1092、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCL9F9U2K1F6U5E9HK2Y10V10F5F4W3B
37、8ZK3T10D7G2F5T9X593、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCI7D5H2J6B6H5J2HT8J10R9F4K8S1I6ZW8X2O9E4K2J1L694、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT2X2L6G7J7G6Y3HN8Y1E2W3O8J10Q4ZM6L7S2A
38、5I3L6I795、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCE4D4J4S8X3K1Z8HG10D2B10D9Y10E10Q3ZG8J7J9L5K7F2Q496、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACF7E3S8J8N2P4G9HK3L4D7S7M4Y4B8ZN4K3W5D9K5O2H897、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内
39、心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACW1U7F9P5D4W9M6HK4O7S2J10X3G1K5ZQ5M6R9R6O5O3O998、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM2G7S4L5A9E10D10HW6P9I10S6Y1Z4V6ZC6Q2K5H8T4U1F999、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在
40、法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS6R1O1L10Q8P5E6HI6R7Y3N2W10Q4A9ZQ10U5E10L3D6V10T1100、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT2T7G1L2N6O7F4HE10A5S4C10Q7O9R2ZW7W1L1A4L8V7O5101、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCX4U9H10W10L1B2N6HE10B9V7X9V9P2J6ZZ10U9I10V9L2B
41、3H5102、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACL4J2E4K10Y8Q9R4HK7Y8F7H3D2O8J3ZZ9G7Y1K9O8N6H9103、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCE10S7R6G4Z9V7H3HN7D10P9I9J7G2A7ZI2S4C9Z6Y1K1O10104、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工
42、具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACW10Y7W10J3J5X4J4HY7S3R7V9Z6K7T6ZT2G1R5I8L4L5Y9105、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCD6B9S10I3A6J8R3HS8X2O2F3T2R10Z9ZP10F9X5B6J4R7V2106、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCY1M8O7V9W6S9W9HN2G6A8S3X2E7D10ZL7G1Q10O2U8G6G2107、应用心
43、理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCV9B3A7X5J9Y4Z4HX10E10F4W5C1R6G10ZG3T7D7C4Y7Y4H10108、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACF2B10S7F8R3A9S4HW8U6P1O10A2X5M2ZN10B10L6K5C1Q4J1109、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖
44、掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT10L3D1A5Q10K3Z4HW4J9I6Q2M3P1V10ZO9C5R10N6R1Z3T6110、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCO6F3N3L6K4V8C2HB8C5W3H6H6L3H10ZC5G3O1I9B5I7Q4111、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容