《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案解析(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案解析(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCU2P10Y8I9D6K5V7HM4N5T10H8L10R9I2ZP8I6A4W7L3M9C22、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCA3H1K1I10M10B2C3HT10O3R9J1V9N8W7ZX9R5Q4W7H5K2G63、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤
2、有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCD5F5C9B9F3W10T10HC8Z10D7B9Z2M6T6ZR10C6F6R1I2E7T94、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCR1A5T10U4L8P5I8HY7U10M3P10L7E2F1ZI3A2Z3N7X5B9M85、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCA1K1A4R3Z5R4B1HO9X9I10B3A9
3、I9H1ZP3Z1A7G5U9K5V56、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCH5L6L3N10F1Z4F9HF2E4J9N7C6U4E2ZJ5B8M9H7A7A8R67、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCX3H2W10E3Z6B9M5HU5Y1E2P4J9C3N5ZW7I1J1O5E10K2R18、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假
4、如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCR9N7X6U3F6B9J2HK1J6F9L6T7Y2A3ZE3S10W3L6R7R2Z59、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCV8V2P6E7T5C9R3HI5H8S3E8M3N7L3ZQ2L1B2I4U7D7H810、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包
5、括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCR5H5C9B6A1G7Q4HO5L5F4M6Z4Q10C1ZY4A2P7P1L8P4L311、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCT8L7P3F8F5J8F2HL2U10B2A1K6E8L1ZQ2K1U10R2X6Q9V912、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员
6、D.按比例定员【答案】 CCH8B1E7I7W2N2K6HE5T6W10F5P10W1M9ZK5A3V7U3Z1Z5W513、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCI10Z7J3B8E3V4I2HD7V3X3U6S4V2P8ZW7Z10V8O9N3S1I314、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCU3S5K2W6C9J8I4HA6G8K9Q4O4Z1U1ZH10S5Z5G7O6Y3F515、（）是对组织
7、中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACL1H7X1E10X1C4E7HU3D5W5V8Z9W8G4ZI9Y3C6T7S8G3C916、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM1Y3X2O3Q7X6G5HN10A10D3G1H5O4S1ZU4G6X6E7P3G10X617、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCM9P8
8、J2A4E3F3N1HH9R3F6K3F9U2Y10ZG2P6F8M7S4Q7X718、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN1V7X7W8P7F1F10HL6E5C5C10V1L5O9ZM8S4U4U8R3M10N319、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCU3H2V8W4V3H10K10HZ9N2I8M3U3B10G5ZC7W6X4Y8M10G4M120、企业高
9、层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCE7Z5F3L8M3F2H10HB8W1R5B6G5K8Q7ZL1W10U10S4H3M9R1021、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCD4U3D4G9W4R1B4HU8N4W6F5F10F2V9ZO9N2M9C2N1V8R722、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补
10、增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCV4R10P8Q5A6G5V9HK5E10K1M4F3T3G1ZI2A8P10H7E5R4W423、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS8L5I5M6M5I1Y3HV1E4W3R1O5V7U6ZU6X8R3A8I7Z6C824、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW8U6O5M7Q9A4M1HL9P1P6H1Y5G7A2ZM10T8I10J2J3B1Q22
11、5、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACL7C9H10Q5H1H2N3HQ10R7N2W9F9M9W9ZF9I10Z2Z6M2H1C426、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCF10G10X1G9E6W4G8HL5C4W10R10K7U7R10ZF9J6R5A4Z3L1Q327、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.
12、建立标准信息载体【答案】 CCE2T7E8A4G7Y9Q3HN6M1V3K10P8X9W1ZV2J2B9E5Y5W6S128、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV9W9Z9Y3O7R9T6HW1K5J6Z4I9X3O6ZX7D1S10X5S4X10O729、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCG5E9L10E1J9A4O10HE4X6T2T5W9R3L8ZQ1I1S2S3Z9N5F630、在冬季，室内温度经常低于（
13、 ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCB4O9S5Q2U2D5O4HU9M7V1H2V9X2B3ZK5L1F7Q5R10X4W231、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCJ2L4E5W3J4Y6G8HH1V4F9J2O8W6Z1ZT10O3W6A7X6Q8A332、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化
14、。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCA10H5R2S4E10L7X2HU1W4S9B4T5F3X4ZA3Q3Z5G9J10J3J133、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCE4E5M1Z2L10B5T10HZ6N8W9S9Y6Y7X10ZM8R3X7E6I2I9B734、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCY9T5X5O2T10Z2M2HQ2Q8U7Y10H3M4K5ZX9P1Z8R3C6A1P835、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因
15、素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACX6J5O3D8Q1L8F3HA1F9W6R7X3K3C2ZG4K6V9W7P8X7X536、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCO6V8P4D9Y5P6N3HJ9K7R4M1Z1V1D3ZV2F5G1B10P9N5O937、（ ）是应用最为广泛，同
16、时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACT3I2I4E7N9N9Z1HJ10Q6W5U5B4N6B1ZI8E1L4S7O2U8U738、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCE7M2Y9G2G4Z3W1HB9P3V10Q3I10C5O4ZE9W7D3F2L9N5E739、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是5
17、9级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ4Z3C7R2B6E2K1HX3M7T7Q2E7S3G6ZU10H3C4Z5G6D3L340、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS10L1Y4C2G3A1T8HM5X4X9D3C9F7F5ZF9I9R2V1M8G4T241、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 AC
18、S1K5A2O4X1N2A7HW3G5D6J7G1M5N9ZP10T3B9P10H2K8J942、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCW2Y2G9A2O8M1G4HU5P4G7O6N8T3N10ZL6S10O6Z1G3C5N643、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCK8B6V4N4C5X4G5HY2H8C9K1P7U8Y6ZP5P3W8Z9X6W7C844、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型
19、考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCT3L5M4J9X5K6G1HS1J1K2K2V1Q8D10ZZ8D7I3I10W9I3V645、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACV6I7F6L1C3B9E9HR6S10N4K8P1D8Q8ZL4Z9V4A8L7E9K346、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCH4O3E10E7M1P7G
20、10HC2A10E6G7Z8T6C3ZT4F6X8T6E1Q3O447、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCE7V2R4Q1L1G9H6HB8O3I10T5W3Y3A6ZR10O7S7G6P3U5M648、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCA4O6M9T9Z7Z2G1HT1C9L8U7H7N1W1ZN5C9X7K5R
21、6D7K349、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA10L1C1J2L10C9V1HD2Y10W2H3F6U4D2ZY8S4E3H10K5Y9M950、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ2R5C7S2R5H5W3HL7L10J5O4O4I8H10ZU7Z6Z4X5I10S9V151、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在
22、劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCZ1G8B2D8O8E5G10HI3B9C8V3M5A7D9ZI8R10H10K4Q4O5P752、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCT3U2A5I4Z6L9L9HK6R2F5E9H5X1J4ZC3E1Z3Z10G9I2C853、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCB7J8V8G7J1Y3Q5HM2I8B6Y8G
23、2D7R8ZI7L3K9M7P1I9P954、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCW2T2Q3W10A6W4A8HZ2E5M1V1K10K2E9ZU2P3A5Z8A5Z1F855、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCZ1V4Y5G3N2A3C3HR9R3C1A6T10Y1Y9ZC10O6H8M7B7N3K356、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数
24、量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCW1B10I6T10O9M9P6HC6R9P1V7X5D9P1ZR7N5Y10M8Z6C9O157、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCX1E1I4F3I4C2L5HG8P2L5F5E3S1N10ZW2K5Z5K2Y5K8O558、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCG1V5B8J2H6I9A3HD3C6T7O10W10I7Z9ZA6Q1M2F4
25、C5T10S859、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCY9I7J1T6E10Y5P9HB1D10Z2S2B6Q8A1ZK6J9I4L6L5V4T860、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCG8X4D6G3V5J5Q7HE7D10D10Y8Y5F3K2ZW10O5Z7S6X4S9H461、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCZ10J
26、7T8L9K5C7W7HZ2I8U2Q9C4Y6L6ZY2G10R9S1J4W10T1062、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCD10G5M9C1V1E3I4HZ7J1U5Z8U8A7A8ZP2A9I5K5C7V5H263、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK9S9K6C2V3Z4P1HS5R5L6C10S7N2U2ZN9B9V9P
27、7W10E10P364、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACO9W10N10A1J2X7U10HB8P3L9J4U9Y10J8ZK9V1Q10U10O8T10B665、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCY8Z7L2Z2F1C4S5HL1J5H1Q8K4C10V7ZZ7M8I1A7P10X7Z466、(2016年5月)根据企
28、业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACZ8O2U3U10C3T8F3HC9N4O5C6P5D3P5ZA6M9A9M5J9X3I567、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCY7I6D3U5P2K3I8HV5T3F10Q7M1K1P5ZJ2T5X6L9X6F3R568、采用适当的方
29、法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACA4Y6D3J8G1M5S3HT6M7P2B1A5M7Y9ZX9C8M5J5K5X1Q669、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCI1J2H3Z9I3S3F3HM8O1P4N1K9M3O8ZP10R1G4F10L6I2S870、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.
30、被考评者【答案】 DCY7A2O10B2I4Z5X5HX8W10H1D7D5L2P3ZS9R3Q4T6E10X3O571、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCD4H5K1W8N3Q5I7HB2L4P2H1K2S4A10ZL1K2Z8G3C4D8D1072、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC
31、10N10Y9N8K1M7G8HS7E9N9O4I5O8J6ZP4J3C3X4M7Q5N673、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCD5E8Q3C4M6J9R6HC6T4F10Q2F2V9F9ZI3N5C8F10D7M2T174、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCR8X4X10P10F9N2R6HY3W10Q4L4O7U7N1ZD6P7X3N4J4M9G675、企业生产经营特点和（）也影响企业
32、薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCE2X8Z10E6K3R9V3HA5U3Q3A9A7E5U8ZS7H6X5Q3E10A10Y876、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACG6P5Y2H6L3R4T9HN10L7B4Y2T2A4O5ZV9O2L10P8G2S8V277、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCB4M1M10Y2K7N3K3HB9Q6M4F7W
33、3P6I10ZU4T8Z10C10P6O2L178、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCY4U9K9B4S1I1H6HT1M8G6Q5V7X8J1ZB9G2P8C7M9K6Y279、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCF1T9W6I5Z5R2K7HX5O5I3S10I3E3E2ZA5D8P4O5V1E6B280、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断
34、充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCE6S9F9I9J4B7J8HL3N9F4D6C9G8D2ZO9X4M1D10Y5Y1X881、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCC1E5A5A4T3L9W2HS6M2W3X5U8C7X10ZD6V4C2J5L5J7P582、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACP2Q5O4J5S9F4L8HE1R2T8H10X1P4
35、T9ZF8Y8K7J2D5S10I383、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCP2H8K9R7H6W5C4HU5X3V6A3U1G7S5ZK2I9J7F10C5E8F984、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACO9J5N10P6G5U4J8HB3W3R8N2F9E4P4ZA3Q6J1B2M8Q5F685、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】
36、 CCU3F4L3G2Q10R5M5HW6T7D4S1A5A6P8ZI2H9I8D8R8E7O386、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCK9A1U5A6N2R1J1HH6G4Z5V5Y2J3M8ZU8A2H4E6L1C3G487、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACB1C6M10A5Z5L8B10HM4A4X2D6S6U5V9ZL6C3M9W6R10R6V288、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开
37、放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACR1M8H5V3I8K10J3HW8L6P2I9V5L3R3ZZ3C10R7V10N1I5P389、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCJ7O10W8Z4J3S2K7HB10J2R10E4B5Z9L8ZL9E4Z6Z3D4I2H790、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACZ8C5N4X10D5F3F10HS7C6E9F8O3S2R9ZX3P
38、5F1W6A7W1E191、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCO9T4S9R10E8P10W1HE3B9I2L3L8R4B1ZV3I5A3Y4R4O2N692、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCV5R10D5Q1U3S6H3HJ5U7T6X9L3Q1P10ZN3B8S1A3A7L6O993、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业
39、额【答案】 CCK6G3G3X4P10W6F7HX10I3S1P10E2G5Q4ZB8W6Z7W3X6W2J1094、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACG2I2T9R4F9M8Q8HT3O5O8V8Y6E7W8ZF7N4L10A6N4Z6A195、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCI3G7S8Y4N9X4P7HY10H6K7C6O8P4R6ZX4Q6N2W
40、7X7D7A396、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACF5B5P6M9L7A6X3HI1K4F7L6U2H4B9ZH8K5V10E6L10D2Y1097、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG9H1I5S2S3Z6D3HE2K6J8H10A9U3X10ZX6G10V3X9C1C8I498、柯克帕特里克
41、四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF2X5L9T9O5U1Y3HA9T1I6S2K9T8Z5ZE6A1G7Y5J2Q3D799、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACU1Y10B3O7I1L9N7HD6S10O10K4O5Z8I2ZY4E5I8Y5R1Y4S7100、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】
42、CCY2T10N7Q10G10W10P4HQ2Q3K8M9B8Z1H10ZD7O5S4Y1I2N3U2101、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCM10G6U1K10Y8D6V1HG7W9E4T6K8H8Q8ZI10F10C6H4U7Z8N4102、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACS2E2P3O10P3M7T1HG4O4F4W6N3P7W1ZN4O7O4Q3
43、C7F8R1103、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK10V9E6V9U9D8X2HC7Z7F5H8O2P3X4ZL10C6R3L4D10Y5E10104、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACW3X3R5E1S4V4B8HT6C3O2Q5E4C10T2ZP5Z10Z9A6T2D9C1105、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCW4U8B1
44、0M9H6M4E2HE6E6V5M5T6W5J2ZO1N10C4R5M2G4M9106、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACH10U2O2E6B1H7O10HP7T10J7V10Q10R6U5ZX4K3Y7J6V3U7G3107、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX6N4L9D7F2H8D8HR1E1N10G2G6A10M2ZG7L8C2L9L7X6W8108、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCQ1I