《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版可打印(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版可打印(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCY1M7B10J2A6C8L4HS10M10K4X6X9Q3T9ZU7I1S4A7S3E7C32、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCR2Z3X7Z7B2C10W1HN9C6L8K5Z3C9G3ZC4K1P6R3O4K7K63、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCQ10
2、P2R6G9C8H7B2HR5Q6P3M4S9B1K5ZT7S5J3P6P8W9Y104、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCX1R6A1O2K8R10L5HM2Y9V4I8V2B2E2ZP2D2R6J1W4Z10J15、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCV5V2F10F9D7B7E3HQ5M3B2B10T1R3G4ZT8R7P5W9F4D7H26、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制
3、度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCI6G2Z10E5X1F2Q2HV6S10G6I8I10I4D3ZW5P8H4H2G5A4V17、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCC2L5V1B2B6H4E9HV2O3C9O7Q7Z2M3ZB8S1Q1K1T5O1G108、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCO4N2E9K9X4D1U8HB8C4Q7U7B5E10P8ZS7F10Z9B5R10Q5Q109、
4、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCV1M10V9D1V9A3A7HI1R9E4O9Z1U8Y10ZT4X2O3L10R8U2N410、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCI6G1A3M8W4W1O10HJ9F10U3W6G5H1W3ZK10V4Q5Z2Z9T10O411、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的
5、工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACT3Q2C7F6J1M8D6HO2F10Z4P5D4K2A9ZZ3J10U6U10V5X2H1012、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCE2V8F3S4R7D9Y7HY9K9I9M1J10I2O4ZW3Z8U2L3D7Y10X1013、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定
6、的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACX9C1Q8J2W8E5Q3HO6U2X4E6Z3P2K1ZX6R6J8D3K5V7Q214、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCL1S7O4J9X8R3B10HD8T3E7H7V3C10C3ZI1T3S3A5W4D1Y915、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCN10Y10P5K6O6Z7J3H
7、V9C9Z9J4X3K3K9ZO8A6R4F8D9L10F316、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACW9S2Q7R2K3U2P2HG4M10T9W1U9P7Y9ZW3V2A4B1T9Q9R917、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN1U10G2M4R4K6Z3HY9Q2V6C5A1M4C9ZQ1R5U1O9K2N5X218、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.
8、社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCM4M9X1D6P6L4Z7HR8S1X5X10R1O1W10ZF3J9F10D10U9Z5N519、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCM6C1T6B6K2N10C7HD8Y9A10T10O8A10E3ZJ1V8M6W2T2O8Y320、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG7C9W3P8Q4L3K7HD8K6V1V7E5N3V10ZG4C2R1O2Q1X5Y421、(2018
9、年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCR1F4Z3B1L9Z6L8HN4U9C5P6L6A1D10ZH6M2O7H3L7I3Y422、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACP10Z1M4D6S6P4R9HV4W10D6B10W9Z7H8ZA7C4I4I9B7O9M523、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最
10、大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCR8J2J4C10F9X4B7HX4S5R5C4X7Z10W8ZI9A7L5Y10V10G8F124、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCT9H5P6C8W2B7V6HQ10A2S4K4W10W8O4ZL3D8G4Y2E1R3E925、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACW9S4C8I4E5E3N10HN3H6F9U7A8Y9N9ZX10M
11、8J10L8W7A6A1026、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD8H1N7R4K2F2W7HQ2K1A7Y3L8U8J4ZI9U6K10E3M5P1Y727、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCI7C2B5R10X2I9E5HP8J3W9V5E1K9O8ZO8E6W10R7K6H10X628、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCF6R5R4V10J9N6Q8HP1T9G2O2K5B5C6ZD
12、5O1L7Q9T8J4A929、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACU5N7D2M10V3K8A10HO9N1W7L3Z3M7E2ZW9G10O4J4O9E7I530、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACH1S1L7F4H10F4O1HO5X6K10Z7W8E6Z2ZA5Y8V9Z5Y7K10J531、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCW1B9K6Q4I10F7D9HH5J8X6B1
13、F6S9Q5ZW9J5G4G8F9D7D532、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCA4J8B7D9R1K9S5HN8P1Q8T8Y1C7T5ZP9L10Y9V4A7B1K1033、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCL5I6L1K4I9P6T9HK6J3R6X10S2S6X3ZA1K2J7W8G4G10P534、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属
14、的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCK3C4O7E2U3U7S8HQ5X3L3B8A7K8V1ZO6Z9X5M7Q6D9P235、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW5K9S8C4S8N3P3HP4O3O4N6N3X6V9ZS7O9R4C1D2J9P836、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管
15、理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACP9T10I10V6B8Q1U3HA4I5T4P9A9Z3K9ZU4N7J6N1Z1Y4D237、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACV4Z2H4K6C9Z1M5HM5B8M8Z7A7Z8S5ZK2X9B3V4K5N2S838、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCU7P7C4I8Y3K9U8HD10J8X10K10C8Z2E1ZF3S9I1V6H8G4X339、在
16、以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCF5W4S8E9L2G1N4HZ8M6R1J6J1J8G5ZT7M2L6D7K5Q2B240、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCX3R10H1Y5C2B8E5HN6R1V3G5P5P5R9ZX9Z10X6V6M1A5C241、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则
17、C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCF1W10V9N3X8Q6S1HP9Y1S6P7H4D5C5ZY6Y9H4I1G9D3N642、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCS4T9W9R8X1U4E7HR1B6D1M10K2W3I8ZC2Z10O9I5P8K3V343、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF10V6U4B4F6G7I3HK10A8T1B10S
18、2H10K10ZZ7P8Z9U7G10H4E344、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACW5G3I4R6U5G8M6HO2E7O7A10N2Y3T8ZD9S10O3Z7U6S3V345、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCH3N1C10K10C8O9B10HA6X2E8G4F6K8A9ZS4L9X1J1D6E4I746、
19、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCW4A10U7W9Q1Y7L9HD2P2F1H6I9I7E4ZR5A1E5D2A2F7X847、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACM6K8L5Y8Y10V1I2HN9V6C4Z2N7X8U10ZF3O4K1N7B8U5C648、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.
20、便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCR9E1D7U4Z4T8U6HF2U6G1E1R10Z10N10ZP3L6P4P6U5F9Y549、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCR1A5H8V7P2Q7H2HZ7P7I5S8O1W2J8ZF6A3Z10J7A4P4P650、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACT6S3L
21、9O8D2F2N5HD10I8S6I4B6B2T10ZE8L10S9T10V10G5A651、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCS1D6W3U3Q5W3R2HK6F8Y10Y6P7D6J3ZJ3J6N3D5Y5O8O452、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCL4C4D8O1Z6V9I7HM1N3X4D1E7V3V3ZQ2U4D6T9W3S4B553、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招
22、聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCI9F10T6O6P3G1O2HM6L9Z3D1V3K3E6ZN7T6X3J6K6M3O354、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCC10J3H7K4U1G4Y7HO5V7A5M10B5J8K6ZW6C7I10T2V10A8H1055、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCZ3O10G1C10R6M6N4HC4X5U5N8U8S10O6ZE6D5B8E4N8B2G1056、（
23、2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCJ3H7F6F10Q10K4D7HU10S8K5N8E9W6O4ZT10C3L6X4H8U7L257、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCH5R7U4F9M5C2Z6HP1B1U8S3X2M8M1ZS9T8N5V1M2O7J458、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎
24、头公司D.熟人推荐【答案】 DCO7U2F9X7F9U4Q8HU4U8P9M3P3D9T8ZY10I4Y6G6L1Y5D659、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCV10U9C7X8E1L1G2HV3X8U8G1S8I5H2ZS3I3P3W3Y3X6X760、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCV6B2V9R7H10M3S7HU2H7R8U8U6H2K4ZG6O2R4B1K8J1K761、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保
25、温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCP10R3M3Y8F5V2Y10HN5E1Y1O2R1H6T2ZC3X1C9N3I4E9A1062、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCA4K8Y2L6T4J5I1HT9J10O5D6V10Q8R8ZA7V2H1H8A2L1W263、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCL10X9S5F10N1G6P7HB1V8M2Q5K3B10N1ZW8I10J10R1U1G2K964、下列
26、关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCD5I2N4F7B4F8A3HM5K6S5Y5A6Z7U5ZZ5S1M5R9I1V9X665、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACO5Y10G9Y2R8E6M7HS5J6Z5G3M2F2S8ZU4S4G9I4K1L2M366、（2016年11月）以下关于集体合
27、同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI3L10A9D4P1F10Z7HJ1E2D1K6H10J5S2ZU8S10Z4J6V5X4D567、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI2F1G4E2H4X2I1HM4V2P10V8J6V4V3ZZ1N2R7V9B5H10W268、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回
28、报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCE2I2X9I10B10Z6L4HA3J7S2V6O10I3F10ZK8U4G6D3P9J4J969、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCI3C10F5A2X1M5V2HJ7O6N1P5Y1Z7L2ZS5Q8C6Q8J2I1W670、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCI5D6D2P6Z7R1L2HR8H7L4W8P7J4
29、L1ZO3R2A7M7J2Q7R471、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACZ4U3J7J4T1Q2M2HT7E5O10V3L1C6E7ZO8A1R10A2N2H5K772、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACA3E3D8E5Y2J2Q2HZ7Z8E7B1W2E1Y3ZK5U4X10L2Q10C4Y173、企业在生
30、产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCO5P3J10P3P2D10M4HY1E7C10S7Y4Z7P8ZN6Y3T2B8V4H1M774、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCX1P4P3Z3A7R5K2HC9N9H5L9P10A5Q1ZD10M7M7I9F8H5C175、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法
31、C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCX6S3V2B1Y6V9S4HD8K9P2E9F10M1R9ZF5D8F2K4U4Z8Z176、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCJ3H8A1J4B3I1X2HN5Y5D5O2O4W8L7ZB3C9Y7I9M6S3C477、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策
32、略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACY3Y1P9L7G4Q10V2HZ3S8B2O2R2R1B2ZJ3P10W4I7R5N9N1078、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCA1Q1Y7K8K6H6M1HW5B10D8U9F6Y1J2ZH1X10D4A1W9Y10L379、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准
33、分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACS8Q10E5M7T3D6Q8HO5G10Z8R2J4U10W6ZI6U3N3H6V9K2H280、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCR9D8M4D4Z1R4V10HB1M10R7K5H1W2Y1ZW1W9R10Q10M6N5U381、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事
34、而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCG7F6Y1L5I7C6G9HM8O3M5M10B8P4J3ZM7Q7D7H2R6A8G182、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCR5L1G2B1B4A7S8HZ1I9T8U8O8I1I2ZD5E3H5G2E9A5Q1083、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACE7C7J5V6B6Z7Y5HZ8A7Y1C1O1S1E1
35、0ZL6S8O8R10D2C6W884、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCZ2O10M3A7M5J8B4HH4Z4F1D4W10C5B10ZR7U8F9T9D6L2F1085、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX9R10C9R9U5L8X9HG5Y2Q3Y4R6T10G6ZM10F10C9V1Z1S1F586、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制
36、宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACG2J9U7F2U6X8J5HS3V2J9T6G10P2S9ZQ3U1Z9A9F1H8S987、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCE10M8B4C9S5U6K7HE6J1V6P1R6N7H2ZU4V2Z1J4M4C3H988、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.
37、它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCS5X6B4I1K7W3V7HZ9V3J10L10T10S5U9ZB8B6W4B1I7M7A489、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCI10L1E4Y5C10S6A10HB4G3C5M3C1W6D10ZD10C10W7M3E2U4G690、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件
38、法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCR4N1C7L5R5E10H4HB4B4P3I4G2T6U9ZA10K5T5B8X10I10O891、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCL1M3P8M10W8M5M1HO1O7K1A6S3T8V3ZO4E9Y7N5H8I7X892、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCF1T10G7G10I8O2P8HU5X
39、3I7G2A5H5P3ZZ1J10W9Q8Q10S5D293、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCR7R6R8O6Q7L10E9HH8G7Y8S10O5X4F8ZD10F2Z8W7Q9K10P894、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACS10O9W9R6E5S9M4HW7X4B5R6E5R7P4ZW8A4S3J8R3D9P395、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的
40、科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCJ5S10Y7P10P8I9C7HD1L6I2D7T10V6T1ZP6W7X3S5V2R6P196、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCM10P2G3N8D2X2D9HD1X5Z1U4F7R5M6ZM9K1R7Z4B5E2O697、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCQ3X5T6Z2K9D9Z2HJ6T4G10X4
41、F9Z6S9ZM2O2H4S9Q6F9P298、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX9T7E7T2V4V9H2HF2U2C1C3T4M4M10ZI3W5G4I8S3V9H699、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCY8Q4D7L7D4N5P9HT10W9I8Z4B2R1Z9ZF3S5C10T4M1O10H8100、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位
42、规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACU7V7T6F1C1Y5R1HK2I8K7T7S2O4Y9ZP5M8T8C3N2X5R3101、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE6B6G8V1S10W7K2HT6O5G10T10A7X9E1ZP7S5W7P1Z7S9K9102、（2019年5月）实行单班制还是多班
43、制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCV10Y3K9C3N5W10J10HZ9P7T6N3U1C6I7ZS8F7J8G7D7Y8G5103、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCH3K7W9V6T1J10X4HE1E5G1U5V7H2L8ZH1E3C7T10H3E8W10104、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCD9I10E4X9G8F9C4HA10
44、T8V1O5W7C3M3ZD7K9N1H5F10K7B1105、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY5V3A5T3M7M10H7HQ7X9P7N10M9N1P1ZK8O2L2V3V6U4Z10106、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACR8B4U3Y4Q9O5B8HG3A1A5H5F1R3X3ZH9T7C1U3R8M1L1107、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.