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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCF4U9B5K4J5Y6W7HX10C6A6A2Z9T9E2ZC9D5T10K5X5V9U12、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCG2E5T8U10D1Y1J6HP7U8O4P10P2D1E5ZI8T1Q2U5T1M6Q33、(201
2、6年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCT6X4Q2X3W2A3Z6HJ5P6U2K8Y4S7Y1ZF6G6B10M2R9S10K24、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF1V7O8V7B3E2C2HN7D2R2R7X9C8V6ZJ9T3P8K5H8S7G35、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACY1P8P7O9X3Y10P8HQ6F5P7J8D5H
3、4X5ZF10S3W7K4X10W2H76、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACR10U3L7E10F5L7T8HW6Q8T5M5T10O8Y7ZE10W2K6W9A10R6A37、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCW8H3L7G7Z7S5D7HQ1J5G7P10Z8O8Y6ZD9B7H2L3I1S6A38、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCN1O1U3A
4、10L5J5P7HH1D5A7W7T10J8O5ZS10N2R10A1X10G2H29、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCY3I6I6S6R5J6F4HZ7L2R3P7H10V8U7ZW2Q2T5J7Q4T8Z810、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCD7S9K8N9W7U7N10HH4C1P3S1O7E6P10ZW2D9J6Q1W2M6J511、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与
5、技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACM8B6D7S4B1H7T7HG8S7N7T2D2X1D4ZM10U4H10O1I9U2T1012、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACZ6I7B4T3Q1T1F3HT10V4J2V6Y7Y10Y8ZL8Q6T9B9U5M2A113、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCA7W3Q9V4V5J8U1HA2L3B8H8R6Y10Y2ZV8I10B1Q9L7P7T31
6、4、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCH10I7Q9N3Q6X10D1HX1J8P4F7T2B4F1ZH3M10U6P5F4V10A315、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCS9O7S7E10E5M4O6HC6Y2I5Z4F2X2I10ZP1J5K4P2D8B1Y116、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACM5L9Y1I3M4K
7、4X7HX3U4B6P4W6P3C9ZS7G4M1L1G10S3S317、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCC9T3F4E4I6S5X7HZ2J6Z9H6M3E2Y9ZC8W2V5Z5X2Y3H118、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCJ8P3M8B8B7Y4J10HE3S2F3F3Z2B6N4ZS6R6Y3G4E10N4A119、培训成
8、果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCE8M5T7Y8O2T8J2HF1K6X4P5O8N2N6ZY1Q3S5L7H10A2R220、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCY9K5K3T7D4U4M6HC10Y4E7S1Z2Z7F2ZG3I7E8S8W7A5N721、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCT
9、3V6W7U10C4G7A4HZ7U7S9W6M8M2C7ZM8D2L9H4Y1V7O622、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCR1G7Y9S5X7R2M7HA10Z9J6A6W3I9C3ZD6F8L3I6S5L6S123、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACA8D5J8A4V4B4J8HK4V9A6V5T6I5W3ZF8H4X5L1Z7U10K1024、若某劳动争议诉讼时效届满为10月1
10、5日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCT5Y1I1Z7K7X6M3HP7U8Y6F4L7J2F2ZU10J7J3S1Y7Z6D525、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACU5X4V7I2Y9J5T5HT9R2E6W1G7K1G1ZK9W9H10H4H6K7D226、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 B
11、CK8L3L10M9W9M4H8HO2U7M6B2F7Q10S10ZM8R5P1D6I3J9E927、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCZ6Y6C7Q3S8X1Q10HK7T8I9X1Y3X3A6ZV4X8S10N10P7I8Z1028、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACL10B3I3G8C4U9R10HV9G5I10S7J8Y1O7ZW1Q7H7W9N3D1P429、对于企业的K
12、PI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCH4V5V3X5W8D5Z5HF5Z5M10V1N6P2N7ZO10Z10D4I3Z7Z10I130、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCP1R10G8R8U9V3O2HL3D8B6V9D4X4H8ZH6H6I9B4B3R10Y931、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACS1X1U
13、10Z5V3V5R6HL9E1W5Y5R6Z6Y4ZX4P10U3H6S7M10V1032、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCV2T2X4J2N3D9U8HL9N10A4Z6X9N8N5ZL5C5H10E9Q10F3P733、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCK1O5J6O4T4T7F2HD4T10O10G4J5D5U2ZV10H3V3T5K9J10I434、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊
14、B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACA2S2P1P5T7O4X6HM1X7C1J2F2V2X6ZM1V9O1J4N5U3K635、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCV1T7X7S6E4T8T4HM2K3G8X6Q6T8M8ZL6G7A2F1V9E10U236、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCB4U10B8Y10U9T8B10HA3W7
15、B9F7N9R8X3ZG3S3X3M9T6R1K537、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCF6B1V9O4N2T5V3HG3V3S6H1F4W10N10ZZ4M2W1A2K1Y5T538、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCL9G6Z8T4G4F9M7HM5R1I2J1B1U7Z1ZA8X8H2V3G4Q7J1039、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客
16、观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACI8T5L3T4X1V3U5HQ10S3H6M8O5U9O5ZW10O1T6N2B9M7T340、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCU6R9S4P4H10T8W2HH8P10O9D5Y2U10T3ZH7G3X5Q8T6L7S841、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCM2A9L5M2O6W7I9HE8L2P10L5V5U7Z
17、6ZC7D9U8J8Y1C9Y242、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCW7Q3G10R6T10L10L4HM7V6J4A3R10Y8Q5ZA6M3I1C3O6V7S643、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCK7A6H5Z6G10H7V4HO10Z9W2P7I6D9Q4ZR2F4J9O9O8Y3R644、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV6E7V5T2R9F2X7HB
18、2H6I9I6P6H6C7ZF7J7E4A2L3H5Q845、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACK4S1M9L9X1F2L1HW7O8G10M5H4J1L3ZM10O1X9E2P7I4N346、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACK9H4E8X9B7P9A9HS1N6F10R5Z6P9I3ZK9U5X7C4A5M4E647、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方
19、将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACU10X4G9Q9N3P8S4HL8T2A8B10C5A6A3ZY3B5E8N8S9Y4B248、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCQ4H10Z7V4J7L3I2HN7D3Q3C10R9K8Y1ZV8Z10H2O7E5T4A449、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论
20、【答案】 CCZ6F6O2W9Q10D5O5HV4J7T10R5E8X2L8ZN8R9I1W9O4P10F550、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCL9L1Y3T6N10M5N10HU6A9D9Q9H5O6A7ZO1Y8H10Z5D2I1W651、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCQ7I7T4V9E9Y3Q5HF6G2G1O
21、1N6T1D5ZV4X10I7C6J6W8T352、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCT3K9M4N10X1Q7W9HF2P3N2H3T4B7N3ZO5H9X9P5P6U5Y653、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCZ10N8C5K9B2D6J7HA9B8N4X4Z10Z3T10ZU
22、9N2H8A4Q3Y2L754、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCV4T7J10D7V5J6Z8HG2D9H1C9X8B4O9ZI6D3C5V10L6J8Z455、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACT2D2M4L8A10C3Q8HP6B6I9Y4D7L4H10ZW4Y1K5Z9E6A6O456、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCR7F9S
23、9R8I4O8I10HS9U5M7D3A7C10V8ZR8F6N3O10R2I9O957、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACA7M9C8D6I5G3X6HP7V2Q4D10M2B3N8ZU3O9X8M6G10R2W158、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCD10P6R5R7Q4G7O2HT6V4E3E4Z3T3P2ZC9R6P1I5A4O8J159、关键绩效考核指标必须具有
24、可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCG10U10L5L6F6F2R1HJ5S9D9G3V4O10U9ZP10Q1S9T9S3I6M460、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCI4X3Y5E1R10Z4C5HD7I1H3H10K3O5K8ZW5Y2B6U6K7O8O961、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本
25、手段在于他律【答案】 BCW2E3F3R2J1Q6Z2HF4S6N1U7E10H3L9ZR8D4G10Q8D6O10B362、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCR9X6S2Q1M5K10S8HT3J1L4R7I7A2F9ZG6Y3P5C1M8C2Q363、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCL5P5F3S7U1O10R6HO3M1Q9B10D5Z8G4ZZ2P5X4
26、G3I4X8H664、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCJ5Y6B5D10T4H3D2HP1M7P7Y4W8L9U3ZS6O3J4Z5O7F3Q365、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACO10M4K1D8B1G6Q3HM1V2N5Y1H1D7R6ZX10L10L10G2W5Y8R166、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACC8E10T10J4I2O5K8HP3R5B6
27、Z5P9L1S1ZZ7C3J3E1V10L5Z267、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCS3V6T5Y4Z9S6O1HW10S4R8O3U5I8W3ZN6E9Q4E10L8P5M168、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCP5N1B1M5Y4V2T7HT5A10X9H9V2Z6I8ZT5H7V5K4X9W9G169、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D
28、.5小时【答案】 DCI2G3R4J10A7S2A3HZ4P2L6O1V5S4V6ZY4W9U4Q4P9A2S870、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACT5I2J4O10I5D6B7HF5A8K5H1H4O8A1ZK8X2Q9E8Q7Y8Q371、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACN4H10Z1M7U7M9C3HX5M10I1F2I2R1F3ZL8T5R4L9O8O10I372、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断
29、进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCT2D10Z8J3N10Q2J1HV7C7E9K10B1H9E1ZX2L1M8Y3V5N8A373、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCF6O7N10G6X4N1H5HW3V7L10F2U1K1D8ZQ1Y4I1T2B5S9O574、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C
30、.分析能力D.沟通能力【答案】 CCX9H7W4E8L8Y6P10HK8Q4M1D7R4O1K1ZG6G5N3U3Z6L6L175、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCM3K4D8I9W1M5B2HR6N8Y7O4H1Q4V5ZN4B4X3N1M1H1T776、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCO2B3A1V1Y7U1K5HO9X10G5
31、T10M7L6A7ZN10B2F2E10T9W3K277、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCR3G2L1I5O4T3A5HB9J1H5M8N7D10C8ZB8Y6J5W2R7S5O1078、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCG7C2K7L4J5E5F5HU5T10N6A5L2G8I6ZF5U3R6X8Q3H7G379、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 A
32、CC8E8D5F8R9M7J4HP4S6C8B1Q7V5R1ZF10M9E6P3R10S1W780、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCO10I9H6B10T3P2N1HC10A4Z3I6O3K5K8ZR5U9Q4G10G6F8H481、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCV10Z2
33、S8H8G7I7C10HT8L6B1Y6N6F1R4ZG10M5I1Y5T10E7M982、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG7T6W7E7G9O7R5HE2M3H3Z3R10N9U5ZM4Y10S2V4V7L5F983、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO1L9O6B5D8I7H2HR4A10A9P10S8I5O5ZX4I9E5W3E7N5R684、当
34、事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY9V9Y7S3Z4Q9E9HK10F2M3E6Y8G1O8ZT9Z2U2V6E9Q1X185、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCS9B5M2Z2E9D7J9HF8S10H4E3R3O7S9ZY1D9O5U10W6L9O386、以市场占有率影响产品的市场价格及
35、供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACD6A3X7V3J4Z2L10HF1U1Y10S1U5D2P7ZD1F10D9Y3D1O8T687、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCS7A10G10K8E4M3J5HK6S5H8A6N10A8V6ZW2R5O7J10V10E4P688、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCQ6Q8V3Y10S3N3E9HF
36、4P6D1K7U10X9J10ZN3K1E4L2K10X7A689、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCT7O1S6H6L9Z4W6HL10R1F8F7R8L9O10ZG8N10F3I3D4O10W590、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCR7V9M3D1M1U5T3HW10F7J9B3V5R6I4ZK6X4M8D6C7Q8H791、若当事人对
37、劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK3Z2D2X3D3Q1F2HK5O6L5Q7U8W10I8ZN10C10W3B1X3J1R992、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCK9P2U8R6T1A1H8HP8J3B10F2I9M9O9ZQ3H7Y9C4P6P1J493、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少
38、D.先减少后增加【答案】 CCR1X1E10X10V3W3Y8HR7P8I8L1V8K8L10ZH3O7Y5P10E8M9N194、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACK2D9S6W9K7K5E7HK1E2O7S1X6I4U1ZT8R6H6O2Y8Z7T795、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCD9G1M5Z6F4Y7Y5HU5D2Z4L3B10Z8C5ZF5K3Q9H6Q5S10D596
39、、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCW9V4G7Q10T9J3H2HL7E5G9U10W2S7R5ZZ5T3I7Z9S1L7G1097、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCP8Z4Q3K6C3R3Y1HO10F3M5Y2T7I4J3ZK9K9Y7L3J9V2X798、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCD4T4K1
40、K3J10V2V1HX6X2X6B2K9E4J9ZJ4I2F6C8H2U8C999、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACP10M7Y6P10V8B1Y10HX5Q3S1D8A3P3F3ZJ8X10V8T1U3E6D1100、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCX9K4
41、C2X2C4D6Y9HG8B2X3H4V6X5N9ZT1P1O3Q3A10Q10Z4101、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCJ6B1Y5M10D2E8V9HV2L5A10E10H10A10Z9ZO6A4O1X3G1Q6Z2102、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACZ9Q9V1U5C2F7V4HT9Y7L5S5W4R9
42、J4ZB8S6U4G9V7G8Q5103、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCS8B6Y10F3S7U8C10HH6Y2O10A10P7L2G7ZD7M8Q7B1Z4L4N5104、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCG3P3N4G10L8K5W9HN4S1I7B6K7D8N8ZW8Q1S6I7C5E6A4105、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】
43、 BCM3M7L1B3C1H7I8HY8Y4X9C8Y3A2A7ZO4L4B10C5F10O9E7106、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACP9M8B4E6R7C6K7HK2X10R5M2T1R6W2ZC4G8Y8R2H7Q1U2107、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活
44、中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCP8M8A1A1A8T3X9HA3K3D4S2H3U9Z8ZK9Y5V2J3X10H9S7108、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACU3Z7A6Y7M10R2Q7HX6T5J9M3N4E8I4ZV1P10M10M5R2E1F3109、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCJ8S10Q1A9M2H1E1HZ4X1K3S2W4M9O5ZI2Y9C1B2Q5J6Y4110、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCR3J5G2D10Y2B3Z2HT3V7N6W3U9D8P9ZG2D9H1F7Y1T5A1111、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM10V1N3Q4R3J5D4HE9S5N7T10M8Q