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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCT5N6T6N4F9N10D8HY10C9M3V9L10G9S9ZX10N7K2O4L6R7I52、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACW10H3L4N2G8P1O10HX4Y7Q8H7O1V9J8ZK1T2B4F3N1V10Z33、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力
2、D.员工的贡献率战略【答案】 DCD1F2G1M3K6M6Z5HF4T7T8O9R1V5E3ZA5N1J9V1D6F2U74、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCK5G3X3W7P3S9Q1HY8I4S10L7W10N1P4ZY4S10L5E9Y4K9C75、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ7C6V1I9W5N8E9HI2O1T5I9G2R9U5ZL3A8G5T10I4I10V36、按照企业战
3、略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACJ4K5B6J10Z6R8V9HO2Q3R6K3Z8J2W3ZB7P3E3L7H7S6W27、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCN10B5U9M7Z6K1G3HR2E2I7H1K10O9P9ZV10P6R7R2H9J5A78、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性
4、福利D.套餐式员工福利【答案】 ACG4S3N2Q3D2K8N8HF1H9A3T3K3M7Y1ZN5Y9S10Z6L9E10R79、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCA2A9O10G8D10A4S10HY5O4S3N8K9F7K3ZM3U3E2R5K9Q1B810、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACA8G3X8R3P2B3S1HS3I6R10X2S3I4P3ZC9G8Y9C1C8K3N311、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人
5、以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCS3X8R7E5G8C2Z3HM3A4E10O5C2R4I4ZR5M9D7A1P2V7Z912、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCR10V3O6U9R8T9P9HE5X5L8G2B6V6J2ZR10J5Q5E5G7C2C613、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CC
6、L7S2Y2H8E8M3W2HY3K9E1Z8U6N9V1ZI6K8E1K10U6X5G314、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCN5N7N2U1F4Q7A1HM9L9R10X1K6U9M8ZX8J3B5F4X7B1I1015、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCE2E5R4R3H3E2Y8HV1S2Q2S8E1N7O7ZG7X6Y8O2E7R4U516、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Exp
7、eriment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACW10N10V2B7L2G4Y5HT4R2Q7O2G8V8D9ZR3X5D3E7G1H1O117、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCZ2X3J1D2X1C5N7HV8K7W8P9A2R10W4ZR4I3J1Z1H4R1A718、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主
8、要的联结纽带【答案】 DCP8I9X8I10B4N5S1HX6A7E2U8G9M9M10ZB5J8K4H3J3U9K219、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCM10D9B2E2I7P3Z10HH7N1V6S9X10M10N6ZN7Q3H2F4D7F7O920、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY4M10P9P6C8J1X4HD5T3U10W2M1D1
9、X6ZX7W8B3K7J4U7L721、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACJ1O6Z4Q8I4O7I4HM9Z8W4M10B10Y3P3ZM4E2P6O5E4S10U322、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCN9B4R4U3Q8V4V2HT5U6U4Z7N7Y5O4ZG9Q4L1N4Y3L9F623、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁
10、平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCB8J7X10I6O9S6T1HX10L10O7U2M5Y10D10ZO1C2D3W4C7J1X224、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACD10K3I3E3J9D3W5HZ8C5Q2W9U9T6H5ZP8J8C2C5I5R8Y525、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的
11、知识和能力【答案】 BCD4A2M3E9Y4O7T2HN5A8B9Q2V5M5E10ZU5C8V9J7E1Q9W1026、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCI7C6X4Y3K4Z10T2HW7N3R9N8Y4K1C1ZC6I4U6T4B5H2S127、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCG9V6A4N2F6V1C2HZ1F8C5Y5Q7D8T9ZO5C9I
12、1G8J8I4A628、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCS8E8T3A9N9M6W2HO10M1S7U8J4K4P4ZK5R4D3H10C6W4L1029、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACK4P7H4L7N8N2X4HU4N7F8B9T8Z3E8ZT10S10P8D4J8B10Y830、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCD3J10A1X4N4G10
13、S9HG4K6D3B8W5I3F6ZE5H7S9H10M1N4P431、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCM3S7W3R2F3K2T5HF6V4N4U3Y8J1L2ZK9C2B8D5Y2S5N1032、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCV6A7M9X1C2N7L3HG3J3Q8Q4K5S1W1ZL8U3Z2O2O9J4G1033、 战略性绩效管理系统模型中,()
14、包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCO5I8I5W7C10M4Y9HD3F5R1Q1S3N10I8ZX3Z8R2C3V8V5Z734、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCD5H7Z2N1M5K3F10HW3H3G9W9C6W8K10ZA5X3Q5H8U6J1L635、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效
15、管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCM1Y9R9O5A9V10B10HR4J6T2N4S5O7R5ZX8N6V9C4Q9R9Y636、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACR5P5C6E2I2V3E4HQ2L10X1C3P2D4O7ZO1X3E3T4C8T5J237、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACA7J2X1A1A3W1I7HH4X7A2B3H6R1W5ZN9H6P6D
16、10Z8I3T638、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCL2W6L2T2S3D10G3HG4U10A2G6G2I10Y6ZM9A8S8A5I10E8S939、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCA8V1J3Y6C2V4L6HC1J10L1S2I5B8F2ZQ8Q7I2K1P1L10U440、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.
17、5个C.7个D.10个【答案】 DCR6W9K2Z4Y1P3L6HG7C6K9O4E3G2G7ZR4W2T6A3P1D2S241、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCC10Y8L8H9C6E5K9HO1V2Y5U1O5I5A2ZL8Y10U1G8N7F3Y1042、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACF1J9C7S1H5K5N10HX5A7G3O1Z9H8F4ZU4J7J1N4E4L9W643、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.
18、行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCQ5K5S5N9K4F5W6HG1I1Y4Q8C8N9J3ZV2S9B2Y8Q8K10E444、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACC6H1C5W9G5B6Y9HL7R9W9W1G6W8Z9ZF3N9O5P1C4H5A1045、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACQ7T2G6G3I3O5Z7HQ9S7R6O9Y3P4V6ZP1F2U6L7G3O1N1046、(2015年11月)社会对劳
19、工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACU3J7I8V4X4V1A2HI9P4F9X10J8P7C6ZN5L1G7J3Y4N2D447、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCO5M5H8F7D6N2N3HV10M6P5D10P9P3U2ZD5D9F7W10P2O10V648、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后
20、现代管理【答案】 ACF4W6Z2N4Q1E8E7HY1F9D5D5X10W10V10ZV8I3R6Z1W5B3X549、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCL8G7L9H2D3I3D3HC7Y3O2A3R10L3B8ZW9D4J9O2K9B9H550、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCJ8S5X1V10S5I9L4HC3C9Q7Y7E7M1W8ZO9X9B9K10J6O6H5
21、51、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACY4U9R9Q9X4Y9Q2HN10R9X9U1P5H7H6ZE5F2C8U4Z10H6K952、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCE4S3P3P9Q9Z4O7HB1X3S3W5N2Y7Z2ZY5W6L9U7X2X10K653、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估
22、。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCD8F3W3O7Q5N9U1HK4D8Y5W4J7N4J10ZI7I5I1E3E4S6O354、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCF8L1Z1A7Q10U6T1HT8S1M5V3G4I6T7ZL2J6M4P2X3X9T155、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCN9P9B1U9K5H10I7HS1W10R2Q8B4E5B1ZT1G1F6E
23、5R8F9I356、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCN9Y10U3T6O9R1U8HX8Y5G9O3Z6P2O6ZX5R2K4R3E3F7P1057、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACM5R7G9D4X9A6A1HX5U1A8U8T3L2L4ZT1G4S9R3O7R3U158、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCM7R5G2A8H6V9P2
24、HK9J3N4W6T5N1K1ZV8J5P2P10G3U7N659、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACI4T6A4M7H1D4S8HX6T9Q9T3O4R4C5ZO6H10E2X3K4N4D960、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACV2E3X10E7U3X7F5HF6N1D3D6Y9P3Z8ZX2P8N10U3G4A3K361、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCZ8
25、N1Z4G5J9A3H2HY5S5B10L6X2I1P5ZZ8Q9Y10M8E8N8J762、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACD2H9G5J7E9R5H4HL9K8X3V10T9M5B10ZW6U6U2R10N10L10T663、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCH9V9W1B9X4Z2V5HB5W8S10Y6A9U8B6ZN2C10B1Q8B1O10I664、主要采取冥想式思维法。是
26、一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACO1Q10V6C8A9H5W10HG3W9V2U9D10V7W6ZY5E10E4C8L9M9U565、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCY8F10E10L6M10L7M4HS10K1R2X4W1X1B2ZL2V3R9H2A10O8Q166、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCL
27、9V8S9M1D4W2T8HK10I7G8Z2D2P4W6ZS9W3M2R3U6Y9G367、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACA1A4W8K8W4Z5A4HR10C1G7J10D8V3Y5ZQ10C2K3F9F4B3D268、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCC4P2K3J8E3J4J4HX5I6J2Y5I4J2V10ZX1G6M5V2U4O2G569、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.
28、领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX10Q9J4T10N8V8U4HY2B6I2B5Y9L5C1ZI5F2F8W8P2F3S770、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCV1H4I5C4O6L10H9HI5J5M6H8G6P7I2ZL9Z9S9S5P6W2O271、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCB10E8B3F9N3A7
29、G9HQ7H5G10Z4B1F5E4ZX3V9X6E9N6R9B972、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCU2R5L2S2I8V10Y2HQ5Z7S8L10L2C7M3ZL2L4D10O10R2V9L673、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACE2B8Y3Q3X7L4U1HD6T1M4M4Y3S5T9ZI5M6H1R5J9X10A274、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】
30、CCD6F9R10S2R8D6T3HJ10N3M5C5K4A2Z10ZL10X5O4V3V8X9R1075、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCR4U10D10P2B2R8X8HC5H5F8S4T7P5A5ZB2Q10T9S3Z8D10Z776、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外
31、暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCE4V10R9W4N10F4L6HE7C4Y7U7B5Z10Q10ZH2W4P5H6M3A10Z677、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCK10E1M8L3C7P7Q9HA2D8Q2B4V4Z4G6ZC10K10D5M1Q6G6V178、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务
32、流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCA4K3H3M1A8S10Y4HF5Z1Q4A2U4S3Z4ZX6I10A7R5S6L3E779、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCD1I9A5G9L8M6E7HT5V2G4S9V7C1B3ZZ10K7P7J8Y7A5U780、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成
33、员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCM6J4R5G6D2Y3Z1HO7R6E4T4T2L10Y5ZP6D9V8J5N9X8A581、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCL10V1F6Q1D3V1G6HS5D5K10J2D2B1Z6ZM5B3K4W7V9T3N982、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCF6A1B7Q6S5S1Y9HH9J2F9Z5M8B7H1ZQ3F7V3Z7I7B5G583、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序
34、与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCG1T6A8Y4X2K4Q10HF8R8N9W3T1U1M3ZA5W6Z2W7D10P2H484、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACM8H4Z10G5G6W2D4HQ4D6U7X1P9T3D4ZE10L9K6X2X8I1G485、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCE4M
35、2H3B2B8X10Z5HR3Z9C5I10P10V10O5ZC8W1A10R5N2N9W286、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCX3W5I7R6K10E8J9HY10H5T3S3S9R7N3ZN6B4O7E9D4K5V987、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCO8P1Q10Q10A2G4X10HL8C6E1C9O10H1O6ZP10E7R9J8H8O4Y488、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成
36、为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCE10D8R5T8F1E2Z6HE9E10Q6G8Y8X8L4ZP4Z7J4G2B7X9S789、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI10N4X9P6C1F4C7HF7Y3N7Z4T5X10V5ZD7X8T1T9A9K10M990、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACS2Y2V4B10V7G9M2
37、HP7D3X6Y10X6G7S8ZL6K7Z8N10Q3C7M1091、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCA1G5K10A7R10D6K7HM1E5A2W1N4U2X9ZQ9P10P9O5E10V1H992、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCJ5N10R2G2Y7X1E2HL7H4T1V3T8K4O7ZE4O3U6O7H2Y8K493、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日
38、C.30 日D.45 日【答案】 BCU8Q1M9D1Z3J5G10HR4K1D9F4P5F7D4ZX1G6Q8F9M10K2J894、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCG3P7I10N10H6H8Q10HN8M7D3O9H5M9P3ZD7C6P6C5F2C1U195、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCD4X10
39、D7Z10E9L7Q6HF1C4F5U3F3V8U4ZJ8P7F8K3D8S5K796、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCJ9K6N9G5G2D7T1HB10F5X6H1D1B4E3ZW3X1I10G6O6T4Z697、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCY7Q1C10G9V10I4Q1HZ9J8G2M6F4V2H7ZD7X1N3D10P10L10C398、( )的特征为
40、自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACQ8Y10D5A6W9O4J2HO7W6S6D6E7X4Y8ZS3E1Q10V1Y7W1A999、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCU9Y2N10S1G8M6U9HK6A8C2K10H2L3E8ZD2Y7C7R4Y2C7U5100、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY3K3Z7R4
41、N10E3D2HO6D1Q1R4G6Q2R8ZB4Q9Y4V1C9O2C10101、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCS9J6D8U2T6V9X8HC10O3R8S10X10Z7B6ZQ3K10C5V3K5M4Q3102、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCJ9P3T8L9B4P2Q5HI8R10D6S3A6F4Y8ZS2W9T5C3S6M2J6103、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优
42、势D.分工协作优势【答案】 ACN4Z7D9L10I1J4E5HL8Z9O2T7E10B5L9ZR1L9D10K9C7O6H6104、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCM1X4X9V7F4I9R2HB3D10N7V3G10X10O9ZV9D2G2D1O7G4N5105、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCN6U10V7A6S
43、10Y4Q6HS6H7X7H8E1X10U2ZE5W7M9X5X2M4G6106、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACD3B1L9M6P6Z6Z3HS5Z9E6C6V6F4K1ZQ5P5U4G3M1O10A3107、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCY5F10P7S7L5G1Y1HM2Q3U7C8N1S4H6ZX4P5T4F10J5V7A4108、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.
44、招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCC3W4U2A5V4C1Z4HP5L6H2C9Q2D2E4ZF9N6G1Q3F5S4V9109、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACU9M3L5B10W8Q6U8HN8U6Y7A7L2Q3H3ZQ6F2J3T8T9W4H10110、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN3A1B9F9U1W3W3HO7S5H4J8V1L7A7ZH10S5H9H7K10V2Q1111、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCS4Z6P4T4F3S2Z3HQ3U2R3U5W6C6T6ZR5A1R3Y4A4N3S8112、(2018年5月)()的实质