《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（夺冠系列）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（夺冠系列）(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI5C7R9N2R3V7Q9HD1S4K9L5X3E9Y7ZA8M8Y9Q5F8F5U22、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCJ1W1Y3G2X5O2J5HK9T6U9H6K2G2D5ZH4R6V6C2Y6E7S13、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果
2、你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCM2H3J9M3Q10G5D7HB3H4H4X1K3J9M1ZX9H2J2L2A10N5H94、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACO4G6V4X4E2O9Z5HG8S4Q3A7K7F10Y8ZW1W5M8K6Z10P6Z15、构建某岗位的胜任特征模
3、型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCO9V1H5K2T5V8O4HV5M2T9N6J8L6K9ZU7P6H3Z9Y4P1S86、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCX4A4D5H1J2S5J1HY1R10S8Y3C7Z10K5ZP9T2F5X9Z5U9N87、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCE6
4、U4W3Z6S8G7F6HU4J6P5S6A8W1H10ZJ4Y5C1X4D2L4O48、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCP5U2X6E1I10F4J3HA6R4G4Z10F4P10H10ZS5S10E3I4J10C10Z99、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCN6P2F8A2R8N8V6HL2U9G4H1L6F8C10ZA10B10U5X2O9S6T210、对于劳动
5、争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCF10R1C7H8R10K4N3HA10I2U5R8P9H1P1ZV4E2F3M8N9C8L211、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCE2A1O1C9P10P8X7HZ7P1V2A3Q1N5Z10ZE1T7F5K5M2I5D212、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCK
6、5M2M6C2E2W8L6HM5Z9U8Q9N2I4V3ZJ1U5T3K7J4R10X613、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD9A7K6Y10T2W6I3HA10E1K10D5U7X1X1ZD10Z5A1Z10Q9P7Y814、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCH3F1B3H4D4M8J10HQ7E6J7B6K2I10X8ZG4L9B10K2A
7、1Y3F1015、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCD4Z5D5S8S7H4C10HT9G4W9F4V4M2T2ZF4B3B4Q4K8D10A416、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACE9R6S8R8O6L10W4HK1V1T5I4X5V2C10ZV2P10X6N5Z7P8Z117、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小
8、时【答案】 BCW8J5I10O3N7H5A7HJ8A6O6Q3C9G1T8ZY9H5A9M2D4D1N518、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACP1F2T4W1Z8O9Z6HO3F4S4O4M6L10M8ZI9C5D1Z4Y3A10W819、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ6E7E6B4D6N5F9HH6O
9、7M8K5W1D4Y8ZD10C6I6B4F10W8O120、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCU4G2B7D2S5K6M2HF2Z8H2W7M3N10T6ZN10B9S7V5M8P6N521、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACS1E3I8G5V1M7H6HR4Y1F10T10M7J2J7ZJ1H7I9G7H1M4J522、差异化创新属于（）A.竞
10、争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACV9N9M7Q2N2I2Z9HO4Y8Z1S10O4Q9A1ZQ9W1Z3Z6U5F3P323、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ8S2Y2T6K9C7Q2HI1O1D4R6J6G5Y3ZZ5T8T8T7X3Z1P724、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临
11、近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCL10R4D1A3N9O5P8HE10R2U8L4M4H2Z4ZM5S2Y9W6R6U3K425、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCI6X6V10L10F4W10F10HL9K9T8C10I8Q6N4ZE2H1I9L8C8U9E926、古人云：“才者，
12、德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACS1U6N8F10N1S6U1HO5F3D1R10R1I1K2ZK3A10A7B1Z5X1R827、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCM4E7D9J9W6N2G10HR4A2B7J5F10X2E1ZH6N5J7H9D1I2U928、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会
13、属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCJ2H10B9A6G5Z10I2HO9G4L4Y7M10L10C1ZB7A8Z10I10V8G3U829、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCF8S9X3W1F5H1B4HU2D5A6E7A9Q6T10ZG5D8J9F3F2O3L730、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL7X2G9P6S9E3A6HX5Q6P2Z1M7N6G5ZD5Q8J4W2W3S7
14、P531、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCY9C6A9Z4F4C6Y10HQ4O10R5R7O3J5A9ZB9S7J10O5D2I2E332、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCK5H4I2P9W9F8C10HJ7H7V8R6Q4E4T1ZK2P1C1T4M5J6C733、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管
15、理水平D.设计水平【答案】 DCT10A5L3N9U2U5T3HF10N8T6Z4C4C1B7ZB5L5W2M9C1S2L134、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCH7Q9Y6S10V5U5C8HP4F10A7O1K1T3Q3ZR9D9D2C6F7T1Y935、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCA6M8Y10Z5O6C10K3HW5J8C7B9G4A3B6ZW2Y7E4F9O1Z3J53
16、6、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCE1G8E7R5U4W10F2HY10M6H10O10L7G4M4ZO7F5N2S10P7A7F437、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCQ9B3H5K5L1X10R10HF4U6Q2A3Z1K9D5ZU2R10A2J10Q2X8U538、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCZ1
17、0S7L2K7T2Q3K4HL5D9J10D8K2Y10B4ZQ7F3R9Z9M1E2E139、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCC10G7E4E6B3J10A4HR10S4A3U7X4C9I10ZS6V1G10U6F2M8H140、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCF6O1N5D10C9R8D4H
18、J2Z5L8Y2E5I2F7ZV6N10N8M8G6Y1I741、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCU4R2V9R5F5X6A8HF4W9O9D6U7B7W10ZS4P3H9A2I7L10Q842、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCR7D8O7U10R6K10F8HS4N5D1U7Z2P4U8ZD3Z5L2U6N5Y1V1043、在考评实践中，最前
19、沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCD1X5D9B3C1P10R7HF10Q5I2Z1U7N1B3ZY2F7U9O9W9C7P444、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCE3H5F4K6J4D4R1HJ6I3Q4L4A10Q6S5ZM1S4O9W4T9G5E945、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费
20、性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCH10F8C7A6H10A4Z10HM6O7I1Q3E10C10N7ZJ4K5N7R1A8C2H446、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCE8C5Z2I3X10M5M2HR10V2O2X7U9F8B6ZO5J6N8N1B1W10I647、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCZ3Y2Q5G7S2E4X9HH10F2O7A1F5F6M7ZO3G3P7R9T7F1L948、
21、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCB6H5N8U7K6Q8W4HM2U10X3U9H1S1O1ZE3M6L3N4K5A6K449、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACV10U9J3J4I4Z8A7HZ2B3B2G2N9N4R6ZQ2O6P10X10P8K6A950、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACN4P4Z4Z3X4I10P2HR6O4E5J6O8L6K1ZL4X1M7
22、E3L10E5K451、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCY10B2U7L4I8S9Q8HW9E7V3C1F8H3F6ZT3Z8B5F8B9C8W1052、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCO3D4G8D8C5B6I7HT3N8N1J5P3W10Z3ZC9U8S4H2X5X5I853、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACS8H4Y5G3C9B5U10HX3U4Y8B
23、10Q2R3T7ZH3B7J4B2B9T2R154、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACF2N5Q3E5T6U5Y2HB6G4M5A6Z8C3A1ZT5L7A9R6K9P1Y655、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCP9Z5U10N2Q3N4W1HF1P7I8E9I8M7L6ZM10Z4E6K6U8D10Q956、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 AC
24、B7C6V6K10E6H5S4HF7K5Z7R6C7M9Z10ZA3R2S1B8S10R1M557、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCK5T4N3W6H2T5E7HL6M9Y3X7D3Y3E3ZF6L10E7J3X7Y9G1058、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCS9S5O9Y4F9Z9G1HC6S6Z8O5B6R8K10ZW8H3B8Q2W5R10
25、H659、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACQ2Z9M2O5H8V6J1HL2G7K9C10V9X7N6ZZ10E4B6R8P6Z4S1060、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCA10Q3P7G6D1J1M3HU5V2I9K5X2Y8R8ZX4Z1Y8X1F8V6B861、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自
26、己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCK7O9Z7D7Y6N2M8HS8B7U10M8G10S1W7ZR7O8P6E3Z3K6O562、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCF6H8X2K3G3C5W8HH5R10W1O9E2P2Y1ZU1D5Q2T1M6S7R763、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】
27、ACP6T3K9O10W3M7E1HG9H5K3O5Z2B3E7ZX6P7B1R8O3A2P964、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCE4O6P8V2D1R5Y1HJ3Z10Q9B3C6I8Q9ZF6N10H8W4L6F1Q565、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACR5N3B2Q7X1J9I3HI5C9D1Z7G7X5P9ZS7Y4J5G6Q8G1R866
28、、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCU9B2U8K4E9W7U6HL8K4V2P8V7M6N1ZU6J6V3T7R7P8L367、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCC4N9V1E5V2K8Y2HR7C2Z6O5L2C4P9ZC6H4G9O4W4O1S868、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCZ9K1Z9Y10
29、K1P3Y10HA10L2P5B8Y8X3B5ZY3T1K4D9W9A5R869、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCE5P10J3T5J5N10H6HZ7Q6I2I5X2U4Y9ZU8E1X5Y5E1D5M970、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCW9E10N9J1J2U3N4HB4Z2X8J3V10L4N6ZM1A6P8U2A9B5K171、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（
30、 ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCB4Z6R2L8L8N10C1HD6O8H7I10D8B1K9ZA4C7B2N4H8K6B472、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCE4V10J6X9B6W2Z1HN6U10F3Q4A7R8R4ZU7G8Q4Q10K8Z9X273、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACS1D4S6N5H6M5X1HV6V1C4X8I6Q
31、2A5ZW10F2K2A7S1H2G474、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACI6Q10D3K3N8W10C6HW10K10U4F5K3Q2Q6ZW1D5C5P9Y4T10K475、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCC8D8I7X1U2H2Y7HK8X6H6L4L
32、6S5T10ZG7Q10M5F1Z6P7O676、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCT4B4R10E8S10T6O10HJ6L8I5B4X10T7U6ZO4Z3C10E1P5T4Z1077、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCF7U2R1O3K5Q3V6HR3R9L3T9P4J8T9ZH6I4W8X8T5I4M878、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCX2R3
33、O10M3F10X7C3HG8G4C1P6U8T10A5ZX4R1J5W2E1Q1V179、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCF6M4G9V2J3M5C7HN10D3V7Z1L8P6Y5ZG3V9Z3S6G4T9T880、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCW6S4J3C7K4U4N3HM7B5A4N2A9D4S4ZM4G10W6L4O8B9I48
34、1、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACC4M4L8K10F8V7A3HU7U1U4U1L3L10E9ZH10P2Z3V5F3K4O282、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACL10P4S4Y3X9C2L5HJ6O1E2D5W2M5U2ZI6K9R9N4N7U7F583、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时
35、D.1小时到3小时【答案】 BCN7I8O4A9F9V8H10HT8N3P9M5W4I9B3ZC3F4I9I7N8K7N284、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCY5J7L4Y7U5G1L10HV2O6U3P1P1O4O5ZH3X7N5W6S4G10Q185、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCX6M6V2Y6W10A
36、7Q2HK9Q5K6E7R5Q2B8ZG9E4W3Y4O2J3T586、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCC6R9M6V9F4F6F5HX7C7P2C4X4V3F4ZW9T8N4D10E2F2M987、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCX6I3R9F8P9O4L10HF1X10R2S8V3Y6L2ZV3V10W4G2C4Y10B888、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCG8R9W8T10B7A
37、9H2HX7Z10F7I8Q8X2V2ZE7D10I5M6P9A10I889、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCT3H7J2L1I10Y7W4HE8H1Q9U2O2Z8L1ZE1O3X2V2O1Y5N990、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACE1I10C2O10M7L6B3HX9E6J2N5V1V7R8ZW3O4M9Z8D8C1R891、为了完成正常组织之外的任务，
38、从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACL3J1W1G7U7M2C9HA9D8F7A2Y3N9K9ZK3G2V9G9O7X4H592、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCZ10X3N3R1M7L7I3HK3X5B6R7U6B9U6ZL1T6R1I7P10E8J593、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCB7D3K5P1H8Y3K4HJ3Q6E4I4C3
39、Y10A10ZR7V4P8I7L9L3D594、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACR8Z4B2P8V6X1P5HN10D9W3F2I2F9C9ZE10D6C6Q2E7I2V595、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACE3I1S6G3U2N7J8HE2F3B9C4Q8P10U9ZE9H9O9L5E10O5X396、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCL8Z6H5M
40、4J3D1M4HB5I8W2M2O5D3J1ZA3O9K10L3Y3H6L397、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCH2J9O6X5P6G7Q8HS10C10T9Q10A2D3Y9ZH8L4O8T9G5I4S898、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCW2S5A6Z4Q10M4M5HI1Y5F6J10G1W7O3ZT
41、6G4L9F8N6Q8M599、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCS5B3K7P5W5H6C10HA3M4Y1S8N3S9K7ZG5M7K2I2L8D3L1100、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCL2Y1D10G5Q9O5I1HU10N3S6I3R8Y10B1ZW7M9I2Q7X10Z3S3101、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法
42、D.考评结果【答案】 CCF8I4K3E10S6X7M1HM5W10F3X5O9R9U8ZE6U8B4L6M3F9U4102、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCD10Q6T7J6D8F10A3HR3P6P1X6D6L4B10ZB9S1L2Y8K2G3H4103、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCM2T4Q9A6C3J7F8HB4K7Y8N2Z8K9
43、C2ZX9H10T4Q4U2G1C6104、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCX7W6V7J7Q10T10B9HF9I7B2Y10F7U2H9ZZ6S7N10I3K2Q7L3105、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCO2N6E3D9P4J5V8HN8U3M8M8H2L7F9ZH7I8U10Y5X2Z10B3106、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.
44、母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCI10F10X10I8H1G10I9HL1Y4U6Q3G2R7E5ZH5V5F3V3V7Z5Z1107、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACN6W7H8A2N2T8B6HQ5B6U4C3Y3S2R7ZU5A2W8S7H7J2L5108、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCG4Q2L4L2N10D3H7HD9K1A4Y1R2P3U8ZV4V8C6Z8V5X10W2109、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACU7G5E1S9V5Q5N7HL1P7B7V3F6S5U4ZC8I7Q1K2P3P1L8110、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答