《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题及下载答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题及下载答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCV4T5B7T8Y1A6F10HR4A2Y4W10T2U7K5ZE9F7C5H5P2S4V52、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCY10O2C3J3R3H7D8HX9K8J9E9W4E6A3ZD10P1K7P6M2K7M83、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福
2、利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACJ6Z10O10C1T8N6B7HM3M10M6P7P3J2U9ZA9N5Y9Q4V4D8L44、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACR9C10C1W4U4D2A2HG5K6Z4E10T5X6F2ZQ7P8N1Q2X8C9A25、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经
3、营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCU7V3O6O6F3F8H6HE4C4A5V9J5K1S1ZZ10U9D2B8G8F6I26、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCG6R6Y6P4U9A9G3HU5D7U3L4S2F9W4ZK2Q5U7U8T3T8C57、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D
4、.理念体系【答案】 CCJ9A9C6Q5C3I7Q6HR5G5C1R2E7D6H2ZJ6U1G9Y2T10Y4E88、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCT4K6X1X9O10K8I8HF6M3M9G9S7Z7I6ZC4Z2D8E10Z10X8E89、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCJ1X7A7C7G1H1Q2HD5
5、D4O3Z6G5B3B2ZY4W3C7G7Y4R7J210、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCM8G8E4E10X3P5K6HV5Y6Y1N1S4Y5L5ZP3P7M5F7W6L3L211、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCT8T7E2T1I7T3V7HS2Q1U7W8J2O6X7ZA8W5E8W10M8R10D112、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACA5D5O6O10B1D8
6、O3HS1F3Q2L10K3L10O4ZL5E9Z8S2Z9A5P813、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCE6M10J2I5Y9Q7G1HM1L6E2E10D4E1E7ZO6T1D1W8I1D2A814、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCZ5E10C3C7B7L1H8HF5V6S2R3O9A7C2ZC10Q1J8G9D4E6G915、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指
7、导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCX5U7H7Y9M6D1C2HV8S1A10D8X6D2T1ZC4W6T6F6R5C7U116、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCB6L6D2O4J10L8P3HW9C10X6Z3R6F3H3ZF8O6J4Q1R7B10M517、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACZ5D8B6K6S9A4O5HB6E5Q9Z8S8W6K8ZJ4P7W2Z7E9R1N118、 只有
8、在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCR8G1W2E2A9Q10T8HW2E6S7O2Z10L6F9ZY3Z4U6M10A7Y2R819、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCE1Y1A10N5W3R9H10HS7E3M1M2S3N5G2ZB4T10S1G4B8L7P320、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答
9、案】 BCA7H7A3K10V5L9V2HM6T8V7D9I7A6F2ZV9Y1S2S8B10P3A321、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCH2R10R7X5K9K4L2HK9D2Z7R3G5Q8H1ZG3W1T6S10K10C1D822、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCK7I10I1M1I6M9V1HE2D8D8N5Z8M10
10、O5ZW8M7V10M2C2U1T223、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCA5O10R4U2C2O5C2HH6D10Y5O9C7I3O6ZK4Z2C5W1W1C8H924、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCZ9K8B9B8H8Z10K6HQ2A3U9W6S1G4W2ZL4W7E2C4Y4C2V825、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为
11、，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCC6N6W8Z10C9Q5K6HV7B1Q10O5Y2F4X4ZH10R6I1F1M10C5B726、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACB8S6S6E8N7O3I9HH10K5J8H5B7L9C3ZR7K8F2F8W9H2Z1027、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】
12、 ACQ5L8H3K4U3N9I8HN9O1O2J3Y6D1W2ZU3G8D6M6A4E5N128、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCM7J1V2V9P4P6I7HK10C3E10J9X5O5Q6ZM2O10W10G10V2L1N829、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCL1M8X5G8I3F1I7HW6M6X5X10I9J4C7ZP6S7D3W2J6E1C330、可以选择外部人员的内部晋升制
13、是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCL4F2C7Y7H6D4H8HM1H9W2U10Y3R3W3ZL9G6A6Q9Y10D3F731、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACD3K8C5A10T3K1N9HQ8V3Y2E4S2D10Y3ZF8D1V2T5K3U9K1032、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否
14、衔接得当【答案】 DCF5R9G5H9V4G7G4HI6J5X7G9W10K4Q8ZT9T1A8C3O2J7W333、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCH1T2E8E1H1O4M2HZ4K3U6L9O4X8Y3ZG2Q7G6W5Q3N10Z234、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCT9E2B2P3D10N8R3HD6K4Z9Q4V3D6R10ZL5A10G5V6O4L2B535、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.
15、面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACZ1I4T9S8K1S6T9HK9N3S1C6O4K1U9ZT5C2I8Z4B5G9X536、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCH9B8Q7D9R4G8K3HU3U2J4V3C8I4M6ZD5L3F1Y2X6P9R1037、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCE1N6G6V9E7U3K6HQ9B2L7N1I9B5U8ZE7Q8G7W3X7W8D938、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集
16、团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCO3S4B4F2P3I6N7HB7C3G3M1U10C5W8ZU1W6I8E10B9Y10L339、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCV1C2J6F1Q1M2J1HV2E10L5G8K6D8F3ZL10I8M6M7G8L7Y440、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCX6O4H7I3O1T6A9HV7E3X1G2Z
17、8Y8E3ZG4G4F5U8Z3D8R1041、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCD9F8I3B3I2H1H4HI4T7X1E2U6Z1L10ZY3Y9V3T8D6K2R742、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCI3X2V8A7J1N1F6HU9P3F7K7P10K7P8ZR6I1J5Y1T9E5B643、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ9R2G5R2T5G
18、2A4HQ9B9U1O5Z2S8F1ZB5D5K6Q3G2J3R444、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ1M4L2J9W7A6J1HN9P6W7T6X9O9K10ZY5A7B6E10C10M7Y545、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【
19、答案】 BCU1N1Y5Y10X2M6Q1HZ10Y2F2Y3L4K1K2ZQ7K1P1U8B1O3S146、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCD5S2P7O6O6S8T6HR6N4M4F9Y3W5Z3ZY6Q8T5A7Z4O6R147、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACO4L2Q9H8T5L7N7HI8N9B2W10E8
20、R10V6ZF9Y7L1N7M5Q5R448、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCJ5G10S9Z10Z9I9Q4HV3W7P2X6U6Y7K10ZA5Z8F2Z2Y5R5C849、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCU1C8G5C8S4S2K8HU10S3Z1A10U7B2D8ZN2I6D7N1E7K1U250、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略
21、问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCC7D9U9D8F7N3O2HK10E4N9D9C5X4V2ZG10J1P8D10Y8F8X651、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCA3B2D3O8R8U7M3HI8I9X9I5A2O5K6ZU6U7J4K6N2P10E752、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCQ10T2Q9H9E10Q10N10HK10O3Z6S8C1O3
22、N3ZB10G3O2C3F10Y4G153、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACT3E6K5A5Q4N4G8HY5E4K2N8H8T8S5ZR8S1S3Y5O1W2E354、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCJ6C1K2J4T8X8H6HI5E4L2Z5M6C7U5ZB3B1C9X5M2Z6F1055、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成
23、就都应谦虚谨慎【答案】 BCF7H1E4K1K3P3V3HS2Z7C5H4H10Z6W7ZM1Q8Y3E8H8R6A556、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCE10X4A4J3C4T4T6HQ2C9L9I7U10B4I10ZH9Z4U7Q9Y10G2Z457、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCQ7R4I5Z2P4Q3S5HY8M4H1Z2U3I8P9ZZ5U5I4L8S2O10W1058、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决
24、结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI4H9P1H5H3Y7X1HN1C3B6Y5Q4C3P5ZR2I4E1U2L9E3N359、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCF3L5Z1B7S3W5K8HN4Z1T4N4B8J6Z3ZE6T1E1C6M4C5F360、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性
25、【答案】 BCQ6S6F2D7I3U3U9HP8A2Z3K2S3C2B9ZG7E7G7F10R4B3Z661、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU1S10O3T10P3O1M6HT5J6A5G4P6D8H9ZL4F4Y6E1D4F9N662、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCB7O2H4Z6J1R3A4HC4O5K3D2H4D7H10ZR7C3Y9Q10S2C1I163、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【
26、答案】 DCH3T5F7T10H3Q5F7HF4U8H1I1W4G5B3ZQ7M4O6J5L2H3F764、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACO10K3J9D9R1P4U3HZ3U2O6D10P1Q7B10ZY1Y7N6K5D6L9Z265、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCY2N4D1Z5C5V4N4HU
27、8J9B9V7V7X6B1ZR6M1R3Q4K2Z4A566、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACT9D5J7W1S4U2E2HA4Q4L5Q4P5K2H4ZA8Y1Z2F7J5B5M267、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCC6W10W3R7O8H7U3HC5D5Q1X3C6A3S8ZA2X9N8U1Q5B6P268、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问
28、，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCW10V8P7W1D6K4Q9HJ10L9S5Q5I9L7P9ZF4X1N8V4Q10R3R369、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCZ9S2N8P3W8H9G10HS3T5T9D7K4P8I10ZD10F9N9M10S6H6N170、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置
29、理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCT9A4W9F3Z10V3S1HC3C6G5W3T10Q3C2ZF6T2C3G2R6R6C771、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACK3H5N6U7Z9K1U2HD4C2V9B8O10P5S3ZF5O2K3P4S10I1X872、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动
30、者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCV8Z3Y4Z9S2X1V5HU1O2A7Z4M5U9V6ZR9V3K7W10P10C9Z1073、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY1P1N10Y3T3Q5L1HZ9I3Y7B1M3E9V7ZG10A3Z6Q8R4T2R574、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCS10O4Q10D4D2G5A6HH9F7V10D9X9R10J2ZR9Z10
31、L2T8I4E6Z675、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACR4G2E5U1E10F4S1HZ8Q2Q6R3Q9O4F8ZP3T3B1T1X9I2K876、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCT10T6L7J9C6E7W10HG2J9C8S9A1O8I4ZH10L8H7J2Q5T8K177、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCQ2T4C7F6G6T7Y4H
32、A1Z10U8Y10W5I4D7ZS9S9M2J7N5W2N178、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACX2D5V10D4C10J10G6HB6S6P4I3O3L7B1ZF9I7L7J5T7L1V379、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCE7Y5E2H1S6M10D3HN9V10W4P7I6T5T8ZE3Q1W10U1U4Y4A380、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不
33、得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCN4I4H3H4M8O10Y9HH9E5T6Y2K3V5S7ZY6B1M2A2F9V7B781、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACI4T2V9I9A1V6C9HO8M9J1X1L1C4D1ZC9K5F5I8K7K7V1082、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACO8Z8J1X7D5D1F8HL2F3U10Z9F5Z1W4ZB9J7S3N3A7X3Q683
34、、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACL10Y9K6V2K4N6F9HB5F2I1W3R3W4H4ZL7U2I7C1V4D2U284、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCK3Z9K5Y3V2V3U3HQ2J3K3V10J10N4R9ZV4M9U8J4O2R5I285、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答
35、案】 CCH1L3I2O6T10U5D1HI3V7E9O5X7L7E3ZI7B4R7E5M7F10S286、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACW4N10W2K2V9Q4U8HR5O7B6X1Z3L3L9ZE5L5T9M4W2U6W387、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCP10L3O9L9P7V10J9HO7J10X8E5I1P3L10ZA4I9R6N6J1Q3P988、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】
36、 ACX4K4I6R8T4P9H6HA1N5S4K8U2V1P5ZV2K5O4A8M9O3M289、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACI4Z8S1R6N5M5W1HB9X3K5N4Y5O8S2ZW10K5S5H2Z5G6O790、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCZ5O10M4P7T10Z6R5HS9O4S4S4M2M7N4ZP8L8Q2U2H3E7N1091、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略
37、导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCF4T6B6M2G4Y7I10HY2B5U1E2Y2H10D9ZR10K2D6G3Z7F4X292、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACM2T10R4J10Z5L4G1HR4E8Z2X3Q5J7L1ZX2E10V5S5Y7S8U293、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCE6Q8T9F6I1E1P3HO2M
38、7X4J10V8Y3W7ZL9F3R6V3U7D4Y394、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCN10H2J3B5A7F4S6HN7V2N9B10L4W8F8ZF4N5X5W1X1Q10Q195、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCZ7C8P2B8D9Y9J10HO2U2M3U1O6B9Q8ZX7J1
39、0O10I8K3O9U596、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCL9B1Z1Y5H6F7W1HD3F10B2Y10P7Y5Q7ZG7M10E6H4S5R8W897、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACV7J1I2Z9S2V1U5HR8N5R2V6J9
40、T3V3ZV9C8V4K7N3L10X898、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCH6L1B1O3W8B2E8HC3L2J8K8V1X10D9ZI5C5S5L6L7S5X899、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACO5U2T10C10Q5T7W4HU10V4H7A7B10W8I2ZG2W8C8T2O7U1T9100、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专
41、业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCB2H3C1R5G1R6X8HK1O4T5F8X5N7W2ZI9W10W8N8E3P9K5101、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCW6V2F4O6F8F6Q4HF7C7X5T9V3W8A9ZR10B9L5N1B2L4W1102、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACW3V3H3Y3
42、Y8M7M3HZ7P2S9P3R3U2G6ZY8W10H2S9J1F5G5103、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCK10L5W5X3Z5A3B5HQ1L6D4L2M5W9Y7ZI6Z1Z10E4N5P5S6104、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCS7S5T1M10P1A3P4HI3C5I6J7G5Z10N4ZA7S6D1J9C3E5J310
43、5、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCJ8R2H8V9F10A6A4HE2N6K5J8I7C2V9ZU2X3L1S5D10V8L5106、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCK2O7Z8A4V8G8E3HP1H7X3I5S7M10X6ZV9W5M1B8W1U4W4107、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BC
44、B10A8F10X3J10S7U10HG8Y7T10H1I7P6B8ZJ6L8P2Y5V1W9B8108、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE7A2J8F9G3U8G3HF4J10D2X2M9G10X3ZT5M3N10J4K1O2V6109、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCA3N7T9L1F7F9L3HD5P8M6E7X1Q2I6ZB5H9Q4B10K8W6J3110、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI7Y10U7W10I3L5V10HM10S8W5K2L6J8S7ZR8C4O4A5T5Z9J8111、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCS5Q8I3I6V2U2T9HK5B1C2I2Z8W2M6ZI1N7X4E2Z9B8Y10