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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCT5M3E1G8A8Z8K5HQ2B6U9O8Y7V8M3ZQ8E6P10I1B3J10X42、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCI3I3J3O3T2N6Y1HT6G1L5I3E6P4G7ZL2Q3P3R1E5P5N23、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的(
2、)特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCJ2R3A8R9D9R8K10HC8Q1Z6N8O2G10K9ZA1C2H10Y8Y2Z3K84、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCT7D4Y3T7H1R7G5HX10H2R4K10Q7S10D8ZW8Z8Y6T9T3Z9W75、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCX5A7V9X3G5X8S9HO7D1P9Q5H8X2L2ZB10O4Y3E1F
3、8Z1C16、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCO3I2C10Y7I4I1N2HG5O1E6J9I6Q8S5ZJ7P8Q3A5D9K10M97、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCJ6U8W1L3G1X9H9HC3Y1B2T5T4C8S8ZO4V6K9N4L10L10D18、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人
4、与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCR4N6N6D8S8B10R4HJ5Q1L2G3G4H10L2ZJ7S6V2N1E9R10E59、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCK4O10I9I7Z6Y7P1HI10D1F2U6O4T2E7ZF8U3F3A10C4G5I110、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACC6A3T8W9J8Y5O9HD2D5A1P10
5、X7Z7T5ZA9P6U9T3S1P1V611、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCV4E10N4M10S5S6I8HE1T4W5Q9F4F8B6ZR1P9W6F8U5R7Z412、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCQ9L5F1E10L1Y5T3HS2D4T7Z8G5Q3P8ZU2N6H2D1J2V9X713、下列不属于职业能力测试的是（
6、 ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACK2B10H7N5Z8W3B10HZ1H4Z8K8Y2T1L2ZP9O7V8T8L1R1K514、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR2K5Z5Y5F9L1H5HM1D8I6W3J4B2M10ZS1G7V3N5Y6V2B215、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCJ10H7P3B6D6C2Y3HZ10U10T10M2O1B1M9ZD4N10J
7、5X2I4P10A116、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCF8R4T7G5J8G4Y4HY7R2R5J3V8I10R3ZR9G3G2M4D8B2M417、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCR8U8U5P5B9B4D2HT7C6U8U6E4Z1G9ZG8L8H3Z6O9F1V218、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经
8、济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCS3J4P9A2G9W5X1HM5R5H10N3M4Q6G5ZE4D2Y10V3M10W6X819、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCC6A1A8D4W1G6X4HH5I10M6F4D8X6H1ZJ7L3F2J7T2T7L1020、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等
9、对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCF5Z9Q6T4S6P9B9HC5I4E7Z3H5I3W10ZM2T1S1R5G7N2I1021、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCK7M1C10N1F6H6T7HL1F4K2M10S4L6F7ZQ9K6Z10I8A8F4T722、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议
10、B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCQ3U7D7T1D1P5A1HE9V9V4W3Q8W9L5ZA5G8N1K5I3D8G723、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCS4R3Z2D7Z5S7H9HB10W10L6M9D6O4Y10ZB2Y6R9L5X2Y3Z424、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCM2P9E1I2R4B2U9HL9U10A3Z3V8Q4J8ZR7Y6
11、I1I10T1F9P425、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACJ2E3Y8C7C10W10E3HI4H10B8O6H9W7C5ZD9E3U2C5Q1Q7K526、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCR9W7Q5Z3M8C4M4HH10D1W10A3N8Y8Q1ZU4X5T3Z9Y10J1B927、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCV1T9H4E10I1M7B6HX
12、1Z4P7L2Z10R2M4ZY3H5B10C2G9R2X728、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACR6M3T10N3W2S10Y9HC2O3P2G4S5F4U9ZJ8N7R5N9Z2K10H629、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCF10Q8T8F1W4T9D5HB3Z6W4X10B1J9F1ZN7F10R1L8N9W8M230、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCE9V7G6N2A2L6W
13、3HF6X2K6P2T5D8U5ZP5K7O1J3L6U10J131、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCE4H3J5V4B5W8O5HR7A7H4X7D10R1K4ZR10L8G9E4K2I7E1032、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCJ6G2Y5V10S9G1B2HI5A6I1B1L5B6Y7ZR3U5E5X7B4L7H133、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCY7Y6M
14、4P9F9P10Y3HB7C7L4B1V3R2A8ZV4X2B8V10S7X6H734、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCN2Y4I8L4V10T8U8HL4S2E2S3N9Z10F4ZG10U6W10P9C2K7M1035、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCI1C8S1Q6K5O2X10HP4K9S3R1O1H10Z8ZH6Y8E4G1A4X6X536、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这
15、是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACB8S9J4S5L3D1G6HL4H5W1U3P9R3G4ZP7F9B10P6A4B4K1037、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCV5M6X4Q8J9O4W9HV7Q10F1O5M8E9U4ZB10A4M5L1Z4J3N338、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCU
16、6B9K3Y8U6E4B5HD6R9P5M9P1V10K4ZH7K7V10F8F6O10T539、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCT8V6V9B8Y9D6S3HR10Y10L8K4V7B10M3ZY10Q6P8D1R7K9B240、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCM1I8E8I7G1X4J8HB4L8R10Z5O9H2E3ZZ9N1A7Y6X3W7A841、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
17、A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCQ9A1Y6K10L7J5A5HE1J5E3M5H6V7B6ZW1T9T9X7R6X2H142、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACJ7G9E8A9S2K7P1HK10X1K5Y10V2O8B2ZZ2I10H6U3S9L3S143、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACW8K3T9F5A7I7P8HI8S10C7T5D5U4Z1ZJ7P8G6S3I8O9J344、在人才招募与甄选流程中，（）
18、环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCZ4Y7N1D4O9W7P8HG9B8W8C3Y3X2B4ZJ7Z7X9V5T9M7A545、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCU10A10M10A10T3L8J2HG8W5M9A8I5K10U1ZM5Q1N6X3A9N3Z346、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦
19、D.放弃工作的损失【答案】 DCE2M4P1R7H3W5Z6HX2B3E1E10Z9S5F5ZP9Q7F9T7X8N3C647、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACW9Z4B6Y8V8T2D6HC9K10W10A6O1I7E4ZQ9V8Z8Z3J8U3R148、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCE7L1B3S5B8P7Y8HW6J4G3Z8A6L10H5ZW3L8
20、I5I2T2E9T249、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCG6A3Y6V3N3S1B8HL6V7E9L10O9K7E7ZB2T9N10Y5D3Q9H950、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCO7I2K4Z4J2X1I7HR7G8I3Z4P2L10P8ZE4I10U6V4Y8O6H651、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独
21、立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI9W7B2E5Y10X7P6HE7M4F10G4Q6K5J8ZX4M4B1Q5Q2H4V252、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACM3Z7W2A5R9E4Q8HI9F6M10U1O7H10R9ZM8S9Y6I9F6J9Q953、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCL6O1D8U7O6
22、Z8K7HR7Q8F8N7V6A1C5ZT9A8O6J3W6H5R654、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCV1R6J5P6D2P5H7HH8S2C1T5S5B2K5ZL7G8F2Z6C3Y4W355、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCC8G9B2G5M10R5W2HZ4B4P3P9U8C3F4ZS8K9L8S10I4X4X956、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效
23、评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCD3T1S1K1O9W9Y9HG8D2U7W3T2S3K3ZZ2B5V6W3Z1M6X557、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACZ1C5S10V3U9Y1H9HR7O10U10X9R9F9O9ZR1L3V8J5C5T2H758、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平
24、的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCW9M4O8S10D7H1P1HK4Z6O5F5J2P7T4ZT7X7U1N5A3C2G459、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCK1A3Q6A6O10R3I7HK10G9G6B3V1E9A8ZH3Y4N4X1A8J7P860、(2016年5月)集团总部组织结构
25、设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCF2S3K9J5C1T5X8HO10T1D6M6M2Z1H10ZZ9E4E2Y10A7U9M261、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACX1N1S9W3F2S10O8HR4O4K2Z4R10Z8F1ZS4G10E2E8T10S4H862、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCB1J2U9Z8H8G1N8HY5D3Y3Q2C4B4K4ZL1C4D2H7Z10X
26、5S263、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCQ3N8Z2M3S7D3I10HG1X9B7K5X6Y8P2ZT4C6R6Q5O8B2Q864、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCR2O8Y5Z2C6J1V4HE5T2T8Q10G3V6O9ZT3T7N5U1I8O8M365、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件
27、的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACT3U8H4Q3H5C8M5HZ4M3N4T5J1Y9P1ZZ5K5B9V3T8F9E966、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCW2D5Y5X1R9N9B10HS8Z5G8M6O10F1J9ZJ8Z7G3X1X9A7J567、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCJ8A5E2J
28、3M6F9L5HP3J10P3O5W3Y6D1ZU10S3W5D3A2Q8J868、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCV8S10B8J6P7E2L1HG5Q7Q5H4A2I4Z5ZY5E2G5Z1G8L8P369、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCD5J9L10P4V7D5Y2HF5E7W5I2P10P2S8ZA2D1H5R2B5D4V870、人民法院接到诉状
29、后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCK6K1L10Z7S7H2X2HQ2Z10L10Y8A7A4L8ZD1N8Z2Q1B6T6G171、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCV2D9Y1K8V5A5N3HA4X2A5J4Z9T10Y6ZS9B10S9F1R10V5W272、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACU7O4Q6H5O10H8S5HT8W7X3W10A6Y7Y4ZB7X4T9D10
30、A6Y2E773、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCX9O6B4Q7M4I3Y5HP10Q9Z2O3C8M8C1ZB9B6M5H6C4U10J1074、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCE2P3Z5P3K7N6X10HM7K4A2V9K8J3K8ZE7T2L7G6J4E7O975、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资
31、本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCM9G3D6U3E2L10P1HD8N5R3R5X9C10S8ZR8U10P10J8N5U9J376、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK1M9U10X5X7X4T1HT3H3B9U5X10Q2H7ZG1J1F4K3L2V2I177、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACI3V9G5I1H1V8B1HB8Z10Y10E2S5A10A7ZO7F5Q3P3Z6C10W378、
32、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCB4N6A4S5V6I8D2HQ2T3Q2C5X7P10D2ZE5X5L6O9O8N6I379、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC5G7G6G7K5E8Y4HJ7P1R10C5N10I6I5ZY4Z10V9J10M10S1D880、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACW8W1
33、0Y8A4E6Z9Z5HS1N10L5J10D3K9H6ZF7T1F9G6P4Q6M681、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCG8I6G1Q4T7Y10J7HD2X5R10F3R9H10B10ZV1J9J6W5K4O8N882、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCE4R7C8A2T7S6R5HR8O10G6C3A8I5W8ZQ4N8X5U6K10E9Y883、（）不属于影响企业组织
34、结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCC5M4H8G6Z10J6G7HN3V7R2B10A10Y1R3ZA4X9Q3B3U9C5C584、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACO6N9U1H3Q7G4P2HK7C2R5W2T3R5M6ZL8W6B7W10U2V8S985、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACY8G4K10X1X2C9P1HR3K9N1F4P8B8Y2ZG3B5B6X5X8E2S
35、286、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACW2X2F9R3T2L1I3HV1R7R4X4L7T7L9ZU2F10O8P3K4H5P687、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCZ7Q10O9T10U8L8H1HJ1U7U3Y6J8I10L4ZC10H3U4D9O8O2L888、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCF8X10Z3K3C5D10M3HV3R10G3Y3C5U6L6ZU4X5T8
36、U5D10F4F189、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCD6S1V1R7B2G6R7HQ1Z7W2N6A10O3W9ZQ9J4D1P4Y10M7W690、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCR5Q6B2G8M2T4Q1HV10C4Y1W7A1T10L3ZK4Q1A10B5C7K9N991、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法
37、【答案】 BCF7E7U3H6J5B6Z8HM9E7X8K6Y6I7V8ZB1B10D1M4U10A2F1092、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCX9D6Y1X1D10L10Y8HS10L5D6H5C9Q9Y9ZB8O2P2F5W5L9B593、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCF9H5B5M5Q8T2F8HO5X4Z10X6F2X3M4ZO7Z6T1E9O9I4M794、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（
38、）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCF9U9X7R7X5X2U6HZ10A9A2H5A1X10X1ZQ5E9K4D10U1J3I695、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCS1I4T3W5N6F8Z9HA5T7U9T5H4Z5X5ZO4Y5Z9R1Z8V9F196、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCU2G5F2D5R4Y9W1HN7C9U10H1C7A5V5ZK3G4U2Y5N2K10I597
39、、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ4H7L7Q5W2T4Y4HL6E9V6O4C5S5F9ZK5X6Q8K4E8W1Q698、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCM2A4U2V4X8T5M6HK10B3T6A5A9S5T6ZG2O9U8V3S1O5E1099、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D
40、.部门应急预案【答案】 BCJ1Q7R9L8C4H5G1HX10M1X10N1N6R3B7ZB5J4U4N5C4X4R6100、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCI4F3T9K5Y2S10K7HZ4R2Q4E9D3Z9K3ZK9U1I6P1I4F3N2101、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.
41、儿童游戏【答案】 CCA9I4Q4I1B8I5F7HI10X1D9X5B10O1X7ZK9J10C6E8C1S7Z2102、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCG7U10C10K8A7B7N9HH1L9O8T10S4S4V2ZI5N1E5H3V8R8H6103、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCZ5L8P3V4N5Q10Z8HZ2B1F10R4W5V3K9ZC2W7E3M8
42、G9F1X7104、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCD3P4V9R6I6G1E4HO6H8N3T3U4E5I10ZM8W5T2N10B3H5Y3105、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCJ8G6A2T6O6H9C6HP4L1D8A1L8N4Z2ZC10T7O7S5L2B6V10106、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答
43、案】 CCT1Q3U1K8M9F10J10HB3S9L9D5O2Q5V10ZD10Z6C3Y10S7W10U6107、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCR7J8R1X7R2Y4H1HE4J9Y1L8F3D9G3ZV10Q5M8Q1R6E3F5108、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCP3V2Z8O1I4G1T1HV3H3W8C3D6G2P8ZP2S7C8I9R3Y3A7
44、109、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCW9E10Z6P3R7N10L5HX2Z9T1Z8I7B5W2ZJ3C5U6X9F5N10L10110、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCP4B3T5J6R5A10I1HK9U7D5S4M7A6A6ZG2Y5Z3Z10L5Q3O10111、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCD9T5E1D10F6F8S3HR6C10E3K1A4Z1L1ZD4A8X2I8P9G6U7112、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再