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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCW2O5L8M7D8V10E5HU2N8V1X2H4X4X3ZJ6R3I7F2D10S7T52、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCL8J9P5X4H10J9O7HM6O3C2Y5F8D6R
2、8ZY4N4Z2R9S5T3D13、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCF4W4U8D8E7M7R5HG10W10A2Q8M9F1N3ZH3C9I4E7E9U2S94、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCK3Q1J10R6J7T10F6HW3R8T3E9J9C1R1ZN3O8B9K5U2T1Y65、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支
3、持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACF3W4V8M7B10E8G7HZ4Q7F6B3Z9W10V9ZW3W5D2P1G5W3K76、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCJ6E3D1L9L10A3Q9HG5P10V1X2W1M7I10ZA10Q2Z6K4D1T10M37、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B
4、.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCX10G10S1K6O3W4V8HL10G4B7N4W6G6I3ZV10O5E10X6U8Z9G18、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCV5U8R3D1E3U8Q9HT8K2F1A3T6R8G6ZE6S6E6U8R8H2V19、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己
5、的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCG7F10F8X3W10T10P8HI10E9I8B9O1Z10S8ZA2V7M3T1Z3B8Q810、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相
6、关性的任务构成【答案】 BCY1J3D6N6O8J7J10HC5S6G1Z4W7G3B9ZC2C9L7B9J5P1Q411、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是
7、张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACF9H3H8B3N9Q10D1HZ3G2Q6S3E9G8J6ZV1J7C6W9O10I2J912、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCQ3L5G9D7C10N5X1HQ4P2C10R8A2P7K6ZS1N10Z6S6T1Z6F513、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特
8、性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCM6A9G5W4R5Z10E6HN9G3T4S7Q4Z10D3ZG9A6X8C8H1Y6A614、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCY7Q9G6L1F4W8I1HN4C3T7U4M8K4Q8ZT10P4L8B9A3K7J815、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACJ4R10F7G9B2R6V8HR3N5I3S4A3S9K5ZN8W8A1B9P
9、10U4U616、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCE1X6S7Z2R5X9F8HQ10T5F6E1S3T6I8ZC1P6J10C3L10T4F417、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上
10、百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCU4R3P8H9B4T10W8HX9H5P7U2B10W3U2ZE10G10O10E10E8O8Y1018、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCM6H2X3A3R10L6Y5HG6N1S2Z4N1I6E3ZN3O3A3E2T6K2I519、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟
11、在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACL5F9U4J9R3L8G10HT5D8B1W9W3C9Q4ZL3Q7F4J10B3R4P620、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCZ5K9P4K3J3J4N1HU2T3N8G6C6Q10D7ZP5I1W2W6G10M1M921、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。A.青少年在竞争状态下骑自行车B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线C.中年人在竞争状态下跑步D.老年人在竞争状态
12、下喊叫【答案】 BCW4K9G4W10B8S7N3HV8E2U1K10L3S5N5ZZ8R2H6X10K5Q8G822、 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）A.福利B.绩效C.季度奖D.年终奖【答案】 ACC2N6J2Y8G5S6K3HU7G1A6N2J1V2R5ZZ7E3O9G7R7Z8H1023、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 ACK10N6U10X3J6E10B4HW1F5U5A3S7H7T3ZI9L10M3Q4O8D1A324、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A
13、.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCZ10U8J10Y8R2H1V5HM10S8U8U6Y9Z5T7ZE9G5D4B1K8W2P825、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCO9C6V4S4M5Q6Z9HB6W3J9X6Z5L3C5ZX1B10A5T3W5Y3W1026、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，
14、每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCB4M7U9Q2C1T2S4HS8V6A10Q6L10I7O4ZM6D8J2K10Y2H4X527、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCA7E7Z6E5S8C9X3HQ5N10Y2P5A2V7I5ZW8S1U7E8E2G8O228、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织
15、内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCM9T9J7A3I5Q1E7HC1Y4U4J5G4E8A3ZW4G5R2E1L7J3L629、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACX3L10D9B9B7H6Q10HO6B10A10T6D3X5P3ZZ6N6J2D9D4O6H530、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCS4D6G1G1M10R6O9HA
16、4S2G5D2M4R8U7ZK5R4T6I9C9S3T231、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCF8C2S9A4H4K10C2HD2J2Y6Y6Y5V2R6ZH1Y10I5F2P10G2S132、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下
17、列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCG6T2N7R1D8G6I4HK5Z6V4Y4A4Q6E4ZT6C1A5E1J6O6Y233、外部招募的长处是()A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCJ7N9Y7O4M3F7Z8HB1T9J10E4M4F8K7ZO7Q4E2K4P6T10U634、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者
18、节【答案】 CCU6I6I5S6N4M4A9HB3Y4P1I8O3U2E10ZG10J4V6X7O1P4N735、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 BCR10Z10F10D9F1Y10A6HW9R5V6R7T2Q10X3ZD10Y10E6I10B4T4Z136、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCX5A7B9L6N3D6W3HB3Q4N2E7Z7F5F2ZY8N3O1N1
19、0L5E9J637、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。A.耐性， 爽直B.自信，淡泊C.利他，诚信，重感情D.宽和，热情【答案】 CCR1K9D5C10X10T4S4HX8J7P2I4V10S10P1ZK1I7Z8V8H7K1Z138、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACL2M4Y7Z5A6M1O5HZ6J5V2S3Z2O1P10ZX9N8W10T2A9C9R439、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃
20、厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：按照我国劳动合同法的规定，总务科的小刘的试用期不得超过()个月。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCB2P2P8U6Q7K3B2HF2I2J4E2Q2N6P8ZC10Q7V6E3P4G9U540、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 BCM6W8U4W7F10Q3N6HH6V6
21、I3P7X3Q9O5ZG3T2S1F8P4X1T241、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCV2M8T7Y5P1T6O8HF10J3G10P8C8O10F5ZY10Y9X9C2J2U5P142、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACE5H1E1X7C2I5D6HU5K6B5J3L1X8C7ZU3L7K5L1E1K3M143、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市
22、场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCK7C4P3R5H9S2S6HL4F10Q2J4W4R3Y2ZT8Z7F6Y10A4Z7S444、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACF3A10V10C4R10V7M1HT1V5U7N7D1S10O6ZV1C9Y8H2T9V7V845、J公司是一家小型公司。创业初期，降低
23、成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员
24、工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCS10X2V9B9S10O7B9HW9I10R6B9Q6J8Q8ZY5N5B3M5M6A10W646、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCB1K9B2M4Y9S2N7HO4L10J3W3A7Q10C9ZZ4D7Q2R5F2N7T147、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重
25、要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACA5Q5F5Q4Y4O4X4HF2Y2C5E8Q8P8Z10ZS9O9N6Z9O7B4I248、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。A.70B.75C.80D.85【答案】 CCF3Z5O8R10S8F1D2HV7L7Z4Y1X4W3V9ZH1P2H1U6K7D1D1049、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。
26、为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCZ5O7Y7I10Y3Z9X4HO3H3I1D1P7V5F6ZO4A10P10N4A5U5M350、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现【答案】 ACD8F9L10F5C6S8C5HK9Q7N9M2T8O9D4ZD7I10Y7O8P1P2B651、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工
27、作任务清单分析法【答案】 CCQ6C9R2D6N6O4F10HO6F5Y4B5K3M1H10ZN1P7N1A2V3R4R252、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCR8L3L3F6B9T9C3HX4J8Q5W6A10W9Y7ZZ2F8L3I9W6F3A953、关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
28、D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCC4V10T7J7A3E6F3HP2G8E4A8T7U7D6ZC5Q7U6A9E8M2R454、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACN7W5O4D9E4D10M5HC9Y10T2Q6O4C6U3ZV10A4M3Q4J1J8U955、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员
29、工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCT10X7Z5L2V1I3G7HS2N7N10U8E3S10E3ZH4E2H4I7J6S5U1056、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACX4N7E2F1Y3D10L4HK5Y10D1T5B6G9F8ZJ4L8Z2K1M4L2W257、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与
30、技能【答案】 DCK1L8I1J5C7Y4F1HB10K5E2Q2Z6P7V9ZJ4B9I9G3D9D6I558、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACO10Z4X6E5X3V6H7HK1R3C4Q4T4N6A6ZQ2P7I8F7S3O8N1059、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACD4P6G6C5N9Z5A8HW5K2B4O3O4O5C2ZX9D1B3R2W7S10T960、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直
31、未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACS3N1E7B7Z3F2X9HW9I2U5K6V9H8I4ZT4G9W8I9H6V4P661、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACT
32、9D1V6P1B9H1E2HR2P10F7V8M9S2C9ZL7O5A7P4N9L6V462、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCB10C2N3Y10U8R4R5HJ5Y6X7W5U2R1W4ZN6I8Y3R6N2T9D263、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCL5F2T3U1T6Z1U9HZ6Z
33、7A8B8R10O9X7ZF6A4Q8X5K2N6T1064、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCQ6F1W4F9M3V1K1HH10S5I10X7P9R9I4ZP8B4U1Y5B10P8E465、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCC2S5M9M2J9H2D10HI10U7V9L5Z9Q7N10ZX1Y5Z2M10P4G2H266、实际工资是指()。A.工资B.福利
34、C.货币工资所能购买到的商品和服务量D.货币工资【答案】 CCH7G7Y6H9T3Z4T7HY8Q10A3Y4G10N7Y4ZI2G7D5A8V6O3D867、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCJ4C7H10U3S10J8H6HO7H1K7C7K5H6R10ZL2L6S8Q8U5A6J268、“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的
35、()。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴【答案】 BCO4P7O9W5A1D9F8HL1B3L9J8B7W8G4ZQ10J2H8H10X4F3D969、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒
36、称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCU9X10G10V1G1F3V2HJ9X3Y10J2L1M3B5ZB3Z2G6Q8T3C3C570、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（）。A.企业自愿，并
37、自主选择管理运作方式B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保C.政府对企业年金承担直接责任D.企业年金有较强的激励作用【答案】 CCM5R9C6W1F10P6G5HE8Q8U6Y6L5B3P3ZV9U9P3U10J9B4D571、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACJ8K9H1E2K8P9K3HI2E1T7H10Y10U2J10ZP5H7Q2I5G4C8K372、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文
38、化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCD6K3P3P7R9Y7P3HK2V6C2F3L3V2W3ZF4Y5K1A10M9J2S173、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCF7D4V3R5D7V4E10HM7N4U10C4G3P3H2ZJ4C3F6H10K7G5A874、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。
39、A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACU10J2C2L3B5V10U9HP1U3Z1A8X3S5B10ZY9R6X2M2Z8E4U275、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCJ6V9Y7S5J6E3X9HU7Z7D4Y4Y8K9S3ZI6G9K10A6U1H8F176、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女
40、职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】 ACG1F7V3M10V10B10R4HX2I9E6A4P7D6F2ZK6P6E3H1Z10E1K677、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.能，因为招募广告有明确B.能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同C.能，因为用人单位在试用期内可以随时解
41、除劳动合同D.不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。【答案】 DCG1S10N5H4Z7J5D3HY3T4W10N7B9D2U4ZF8H5Y1T10I4C8Z278、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 ACA9H9E8M5B8M2N8HS5V2S1Q4L2B9X2ZH9O7K7U7J10S5M279、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位
42、的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCW2U4L6E3P10V1C4HN3E5B1H3F10A2H7ZU10Z4Q7V5K8Y8F580、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】 BCE4X10B3V5P5U7I9HD5F3U6M9F10O6M8ZL2V2Z4U7X7N2B781、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCJ8I9D4C2
43、K8W9Y2HI10D9J9R7O10C4Q5ZC5G1X3G8G2S1A282、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【答案】 CCY6A8Q5H4B2M9M8HA5Z2A4J8M9B2L9ZS8N8X4P6Q9H10J483、 评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象【答案】 CCW6U3T9U4G4D3E3HF10P6
44、N5C4E4I8Q10ZG8P4F9U8U3D6M384、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。A.形成B.冲突C.规范D.结束【答案】 CCF4K4B6P10Y7N2E4HI6H6Y2O6Y8T10T6ZM9M6E4Q5W6N8N185、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCW6S7G6I1D4X10J10HE6N10Y5K1R6G5B1ZC5X6W2Z5W3X8N586、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词
45、包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCD8D10V6W1K5Q3H4HL1L3M7D2J3T8P3ZU10E7A9N9G6M1Q387、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCS2Z3F4I3C7L1O1HU2M7X4X6C1B3H1ZA3F6Z4J5Z6B10D1088、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACB10P1Z3Y3N7R1Y8HJ8W1D8F10U8G7R3ZK4F4X10U9H7W3X489、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCJ4D3F5C1E10S10Y1HC2K2J8E10C6J9N4ZE8C9O4Z8J5B3Q690、正确选择作业姿势和体位可以