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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】 DCD7N4S4J10N2V4B7HD4Y6T3A9A6K6G3ZQ9C6H10H9Z9S7N52、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCR3Z10Z4T7K3P8G6HJ10Q6E6P1Z5U9E
2、9ZL2V8X1K3A7M8C103、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCD3J2Q1I3P6L10A5HX9D7X5A8E8D10F2ZH6E6U4Y7O8I3S104、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩
3、罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCH3N5Z7I6U3J2G10HK6T8B6V6F6V4X6ZO6N3S9E8U4X1Q75、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCN9C8W9S3Q3G5X5HF7J4C1V10A6Y4M9ZB4P1B1A1L1G1Y96、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司
4、对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACS8H2M8N2W2S8V2HO3V8D2V3C3J7S6ZR10O8M6Q2T6H8V97、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCB2C1K4X2D2Y9X1HB6H7X7K2Z7M8G4ZZ2A5E8L10Y6Q10R28、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.
5、获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCL1W10E8Y7G4B7F9HH6Y5L5U6E4O10X3ZF2J1D1A9T5B10B109、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCS9Y6I4V6N9T10S1HK9V10P9B5B1C3M1ZG6J9X3B2L4R4H1010、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异【答案】 BCU2X6L1Z10G9E8U3HB
6、4N1I7O10R8E6I9ZM2T8X5I6S1Z2S511、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】 ACO6P8N5I1E1M1L2HH8Y2A10N10I10C10J10ZP5L4J9A4Q2M9A512、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则
7、认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCL2K2B5T1U1G9Z5HX9O5O4D4N7T1A8ZE6F2Y5E10R1R6E213、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCJ4Z2X10D4C9P7X3HS10M3Z1M5A10L2L1ZP9M1E4F1H2E6U514、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CO5X7L5G5S3I1K2HJ7S2M8R4
8、A6Y10I8ZD2T3A8I10Y10B9W415、【答案】 C16、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCB3V3Y7Y5S10E10A7HK9F2E9K8U4U3J2ZR2K8G2K9Z8H9D917、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外
9、的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACR4P3M8T7R1C10O10HK10K9O7X1C3Y6A6ZG2B10Q9X2W3K10X618、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCW10T10L5A6S7S6Y7HC1B10C8U4R9T9M9ZR1D2M5E3H5V5I1019、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.劳动者B.单位人力资源管理部门C.工会D.劳动行政部门【答案】 CCQ1Z3M6
10、Z2N4M4K5HT4B4X8T2R10D6K8ZD2A3E2E2J3N2U120、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCR7S5S5B2T5L8G5HB5N7H9G3O4F9I2ZL4Q10B6P8S5H7P421、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与
11、培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCO3D6A7O1G5L3I5HE1X2J7R2M1G9I6ZA2Y3S6J3I6I9C622、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCC6I9S1I9N9P10B10HI1U6R5U9C4K3Z1ZO10T1R3W3L6U6Z523、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCR
12、4N2R9S7O6A2Y9HA5O7W2D5P5I6F5ZS6Y2U8D1H2Z7E124、产生周期性失业的基本原因是()。A.总量需求过剩B.总量需求不足C.总量供给过剩D.总量供给不足【答案】 BCH3G7B1Y7Y8T1C7HF1U8Q5P4H9N5A3ZD6U4X3O7Z2K7D725、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCJ8S2Y8Y5E8B7K2HU4Q5R8Z2Y6V5I1ZO10L3K7K3X2P1P226、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福
13、利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承
14、受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCP10J6J7U3Z7W5M9HK8M10B8E8X8E1N4ZB9Z1T3G9T8I3Q927、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCX8U2I9F6K5E4K9HN2V9N6F2O5R9U10ZR5T8Q1F5Q9T8J228、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数
15、量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCH3I5F2L3Y6D3N2HH3Q4A7D3F3V2K4ZS4W10K1L3V2P3U729、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACL6Z4S2N5Q10U1T6HD1H4I2A6V9M5E3ZO10K5A1S1E8V2A630、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCR3R1Q4Z6O5V3H8HL5L3T2N4J
16、5Q4D8ZI4M10S5Y9U2L7P931、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势【答案】 BCY9B6H4D6G3P7I8HG6S5D10N4S10D1C10ZG8N6E10S3S9J2I132、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCY1S9U7K3R9I9V4H
17、V5E10Z2Z5I9N3Y9ZR9W5I10U7L8C2H1033、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACA4K5I8L2D10N9F7HP7X8S7M3E1R2N1ZL2H3P9M5A3E10E634、下列关于社会保险的表述正确的是（）。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【答案】 DCV9Z8A1T1N1U8X3HP8V8W7R3K10B3K4ZY6X1B5F4W2J2O635、（ ）是指在
18、学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACF8C8S10F10J3H10B8HI2C9H10K9H10D7Z6ZC2D2Y4V10N10W9M236、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCA4C8A5W4W3G10I1HQ2E3I2A1R3S4B3ZY5B1I1Y5L7Q3H1037、决定结构性失业严重程度的因素
19、不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异【答案】 BCB6L2E9H3S6Z1P2HH3P2W10R6M5H10T8ZR9A8I9M7Q4A3J838、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】 BCX7J7A5Z7O2W5P6HA3B10W3M5M10F6E6ZR5Y3P9G6H5Q8U339、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.
20、为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCA5V7I7Y9O4T4M5HT1Y8E5I3O4L3E3ZA9X4N2S8E5F3K840、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCX3T3A8J10X2F4H3HW4X2R10M10O9L3Y6ZJ10Y10T7A5N4R9Z1041、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B
21、.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACI2S1H8V2K6Z10L3HZ2Y1F3M5S8S2M2ZL5O5C10Q3R7U8L942、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCU8M2A9V6E8W8P7HN5C4J4L9D6M10J9ZW1S3E9K7S4M4S143、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【
22、答案】 CCE8V8X3B1A9L3O1HY4B4X7H6O10X1Z2ZN2O3C6S6T5C9U944、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCL10E10V9H10E2H1R6HV7V2W4O3E8Q9L3ZH2V6S3E9M5N6T145、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCR8R6J3U4I8N3B10HR10T6P5O8S6M3Y4ZE2Q4Y1G4T1E4U446、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中
23、经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACK4X5C6R6D3S4A6HV9J4H10S6J2E8S2ZY7E6P7E6J6J7T347、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发
24、。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACC3D6N8U1K9M9A8HD4N2O10F9A6B2S5ZB9C1G10Y1U9K10H348、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCP10G3T3Y6L1H4M5HM5V7K3J2J1M7D5ZF8I6Z2L5C4D9P149、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.
25、企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACP6Y4N2D5P4T1B6HO2F4S7R7L4W7W7ZD3X3X10I9N7L7V950、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCD2E2W10K1X1R9L1HG8K2E9I1G5Z3G8ZN5I10B5O1L10Q8S651、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCT10E9E3E3A7F3C7HD10G10T6Q2T8G8R6ZD3K3D7V10N6G3P452、甲公司为了自身的发展，
26、决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCO7J6A1L2Y4X10B10HI8H6T6A2A10D5N2ZM10H8Y2I10N7B8P553、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACK6L10H10Y4J2V5I10HM8O7P2L2T7G6X8Z
27、Z4H4S9H4H10L3Q254、下列哪个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCN4A5Y3E5C7S5K6HX8R7M2R8E9C8L1ZT5H9U8G4J6R8C855、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACT4P3S8F6H7O7C10HJ6O8S8V5F2D2O7ZC10A7Z10N7A3Y1N856、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答
28、案】 CCW6B4E7N8A1G4M8HN6E8N1M5P1L7K3ZV1P7D5D7H5N5T157、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCN1B4A8H9C5S2D7HN10T2H8L8L4M4U4ZF8Y3U8O9K4Y9S558、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCA2T2Q7W1X3E6A7HC9T6K3M6M4Y4M9ZP7Y1D2F3T3A5P959、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试
29、形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCD7K7F8W9C2J3L1HR7B4J10N1S6R3L5ZC5P8A2U7I6A7I560、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCG1Q6S3V4U4B4G8HE2N9E1I3M10X8H5ZW8F9Z8T10B10B7N461、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同
30、订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCB7J8K2N10V4R10C10HP6C5Q2E10M1B2J1ZV8M9B4I3M10A2O462、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACM1R9T7A4J4F1D7HN7D10Y8A8L4P10P4ZD3Y5A5U9Q9E2G663、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝
31、小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCV4B10D3L8O8L5O1HU5P9H9N7B10X7M6ZR9V5X5Z3M8D10D164、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCJ9J8X6Z5B3Q8K10HP8G1R1C5B10G6U1ZP4B5C4N1L2G9T965、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACH7A1R8S5F9J5R1
32、0HF6S2Q3W8L10G8X4ZD6X2A4A5Z7O9Q866、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。A.新企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化【答案】 BCH5C7H7O5M7O7U3HA5U1Q1A2I9T7S2ZN10R2V1A2I9I1M367、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资
33、收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCJ2V8M8Q1E8Y5O8HI9V9N1D1I1G8T7ZI3G8X5I9O4N5I268、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCW10U1K8X9P6N6C7HN5L3N8S3M1U7K5ZJ6I4K1E9B3M4I1069、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近3
34、0年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮
35、丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCW4Q7K1G10E10J9C10HT4B9Y10H5Y10C4D6ZH6B8V1N9B1R10L570、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCZ5T9W2S7L5O7O2HB10S7T10L6F4J1S2ZT1W6U5S9K3I7W471、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCD4V9O6U10O3G3E10HQ3I5V5J8U1F1N1ZD6X5
36、H7C3D5J7R172、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCO4K3J5H3F7L5A1HP3V3X5Z9R9F3E3ZR5G3S2P6W5T5P673、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCU8P1U8A1B3I7M10HS5L9Y7
37、T2T10N5F6ZK7T2H2C8K3S6J874、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCB9R1J5O3V1S5N9HB4U5M6W6Y8Y4U10ZB9G9R6I6Z3Q6D975、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCE6Q3V4X9K1Y8E7HP5I1I6N2D5W5G7ZO3S6P6N3
38、C9U2K676、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACL9M3I1B4H2I2B10HJ2B3I3T8I4S10N4ZG4O9W6N9C8B1R1077、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（ ）。A.潜意识B.力比多C.童年经历D.梦境【答案】 BCJ3B1W1G7X1Q7L5HJ10P6X5H1M4O7R6ZR1X6F2V3P6L4Z878、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳
39、动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCM4M6W4K8P5T4Y5HQ6H1V9O5U5X5W1ZS3K8J6V5A4V8S479、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACV10J5P9H10I1E6M7HS6R10H8S2O1U6B9ZZ4G8K3E3H5V4M880、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCM4P5H9O10Y2U8I6HG1L1V4I2E5Z3S9ZX8M10L1H8U3P1T881、能够反映员工在工作中深入
40、的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCR5B9H2D2W6F5O7HB8T1L10D8W3D10Z8ZU10K7X9R1W7H8O482、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCQ1L1W3N6K10O4P6HY3Q2X8T7F2K10H9ZR7I10A6I8W1G4L483、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCD10L4F8W2D1Z7J7HY9D5P10
41、W2T2E5H7ZA2Y10Z7R1J4P1G284、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 DCF7X6K7E2M9I8B3HJ5D8A8V7U4I5S8ZL3E5J2D4X3W10E185、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的
42、受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCV5E2S7M6G1N2G2HK2D8G9W7A6H8U9ZT7O4S5X7X10P3V586、关键绩效指标的“关键
43、性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCI4Q6W6P7R7L5V7HI8F8C7P4P1Z5Q4ZD10H5M3N8V3D9W387、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACL5Z10J
44、4O7X4M1D2HR7C4H10R7K4C2Z4ZC9B10Q1P4H9O6I988、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCF7G4N3G3P5O3T7HN2G7Y5Y10X7G2K7ZI7A7S8U9V3Q10Y789、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCX10J3D5M2G1W6R10HL1O5A
45、7S1G10Q6B4ZM3U3C5O5P3P3M690、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答