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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。A.良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法【答案】 DCC9Y6S10F2W2U7T9HC7M5I5J7X3F8M4ZX2N2E3W1Y2I4Q52、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACC2K6V6O2T7K10J2HM8M10Y2Z7N7X1F4ZL4V4O8W5Z3M9H13、关于基本薪酬的说法,错误的
2、是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCP9H1H8K2L7P8H8HB7D5E1C10B9D2Z7ZY1H10T1F8Y7T2C34、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCB5X7M7N4I4A2P5HW8O1P3X9X2Q10E1ZP10L9Q2T9L6O2B55、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞
3、职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACK3X4E1U4G1D5P3HF10J9O3S8O7T9R2ZN4I9L9U2W1R2U46、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACN1Z6G7S5W4A8B6HE6G8F5I9K2Y3Q4ZI1W1U7L5J5L5S67、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCG6A1S10E1E3V4V3HW5
4、P1T2O9X2Z3N7ZK2W3M8X9C5S9K68、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCC7O10P2L9C2T3O1HJ4I10J7T4Y10Y10H6ZX8A10E4T8H9D2P109、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 CCU7W6L3N
5、5Y4J6E3HX7N1A1L10O4Q2E3ZG2B5Y1T7Q4X9V510、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCU1R8U1J6Z7N10P8HP4O1B8W5C1O3K10ZR4K3E7R8S1A5N511、下列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同
6、时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【答案】 DCY4A3C2R1V4Z9A8HT1W1X5X4D7E7R9ZA1M8R6K9T1O4A912、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCO5Z3I4K5X4A1C4HH10N4W2T8T1K7Q9ZE2T2F10L6U4R9M113、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人
7、性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACT6M9G8R5F2R2V2HZ2F4Z1V6P4P8D5ZD2I10P9N8G3P3T514、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核
8、结果的不公平，可以采用的办法有()。A.360评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】 ACN5K1I8R1R10N6J5HL10T6D1R1V8F7N3ZB6E7F3T4O3T8O415、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 B
9、CU5Y5V1W9C6V8M3HK10J3H8N2G5D4T8ZJ8P1F5B3E3K6Z116、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACJ6F6F7G7M6W5U8HI4E4Z6V3U10W10Z9ZN4B4B3K8B9J2X117、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACY1K3Z1R1
10、0S3C5N2HT8F8B3G5D6W1J1ZZ3Q10P10X10N4Q10O1018、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCN6X2T4Q2A7M4K4HJ9M6U9C6W9U7S1ZO3U6Y10P2M6X8X319、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇
11、用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCU7Y10J3T5Y9K1J1HX1Q4L10C8A7R1D2ZR3V7I5O6O3M9P1020、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCU8H10C4Q3T10N9Q9HU3R4N10B1M2N10Q4ZM6Y10Z7M7M4X10K921、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源
12、总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 BCI1X4Z2G8F7B3J6HM9H6E10X5H4X2W8ZP3Z6N5K10M4K9N822、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招募C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCE2G2B8T4O4W3N4HX4I7M8D1L1E6K10ZY7S5E7O8G2C7C423、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多
13、模拟现实的管理矛盾【答案】 ACB2Z10L8G1B3K8U3HL2H1B10B1G7X10C8ZF2E6H3L3M2I7H924、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCC9H8X9V4Q3
14、V6Z1HZ1S5P1U4K3K2J9ZX8N7M3H8W3Y6C225、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，
15、两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】 ACG5U2Y3U8D9C4R9HH7J9Z3F4O3J10J6ZR8O1A1X3J6E9Z726、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱
16、颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCU7D2E5C10H10W5F4HH2U10W7L10F8S10G1Z
17、F5S4P8Z2V7G4J927、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCM3S6C5S1D4O6D3HE2C6B1C1P6Q3P7ZA6A3P4K5B6Y4R1028、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCG4L1Z9U1V10I10P4HL5C10I6K7L10P10D9ZU2W9G8C8A6U4F529、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际
18、关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCM6R8U5E1V2V10R8HC10R1E2R8T9M1C7ZA7R10F9Q7B7C6L530、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。A.门前B.折扣C.脚在门槛内D.滚雪球【答案】 DCN9U1N9I9W2R3X10HA1H3W7M9C5K1N3ZR4M4X10M1R4F7Y531、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACN10Q1V4U4D6N3X9HU
19、7U9W9H8C1M9V9ZU3Y5O6O6F10V7K432、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCU9X9G7T8D3O3A2HU2K8U7Q9G2J6J7ZB9Z7T7A3H3E10V333、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【答
20、案】 BCJ9P8L7B3S3Z5B10HJ3U3Y10H7I7T8F7ZM9W4J5E10Q9G7A1034、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为()小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACX9U9J7H2Z10P4T8HL2L4H9Q8T7T1F9ZS8J6S10W8Y6X7A835、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCV3L2E2E10N9P6N10HD9H9R9K2J3P4P6ZU3M10A10I4S3L5B436、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和
21、变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCH3L2D8M6I6H10H8HV6R6F8R4O9P1P5ZF6Y6L8P2O10P10G737、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 DCD3C6A9O8Y3W4O7HY10Y1C5G7T1V9X8ZY6G3W1X6U10T8A438、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体
22、的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCC2B9O6S9U3E6N10HO3X4W5X1R1E9N3ZM7P7E10P2J6V7X739、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCL8W4Q7I7T7K4Q7HW3B8B1G3V1F5R6ZF5Q5Q1A10Z8R6Z1040、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人
23、性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCE2X3F8R2Y5A8P1HV2I3T9M4Q1X4R5ZK10L2Q5W4B3Y8V941、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACG10R5B4C4B4Y7X6HL3T2N3T7J7U3C2ZV6H3O6V2C3Z4Y1042、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同
24、一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCO7G2Z5V6X3F4T6HW9P1W8F6Q9R9I6ZZ7G7C2A4Z2W10W143、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章
25、制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是()。A.上级B.下级C.评价委员会D.本人【答案】 ACD4R8N4Z5W10R10J5HI4J6K3W9I9O6L2ZC2Y9K3I9U9U1X444、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】 DCE1H4Y8L3Y6Z8R10HL2X8K3Q1K9O7C7
26、ZY8Y1A1F7L7A10R645、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCO9A6Q10Q8W9D5D5HD8G1G6D5B9E9M1ZU8G2J9G8Q9J2B1046、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 DCT4E3K3B6K7B6K4HF8T7J1J2H6G2F9ZX2G10O8N8S1A7E347、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素
27、不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCV4V6M10X8Q6F4E1HY5B6O6Y5W7G2R6ZR1F1Y5J2J7H7T248、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生
28、动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCW1O4J7Y7G5Q7X6HR1X3Y4S3W3L10M8ZU4N10A7N6A10W6V449、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCD8V3W6S3K10M4T7HZ3G6Q7D8Z10O5I8ZL1J8Y5F2F7Q2H150、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期
29、【答案】 CCA6K1D4W3V2O7R2HS6D9J1K2A6D3R7ZF10A9K10J3W1Q7C551、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCJ10N10J7H5P4M7P8HZ4A3F1K5B9T7X8ZU3I5J9L2I2Y7M1052、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率【答案】 CCH10E9O3Y8K4G1M7HY4U6F3K5J1W1M7ZA8K3A7H2H8W5F1053、登记失业人员连续（）个月未与公共就业
30、服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10【答案】 BCM5S10T8S9Z7K2K6HI3Z1M2S4F7S2Q3ZL5Q10B9C4R9M9V954、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年【答案】 CCS8I4Y3N2X1Z4V7HX9X2A6N2P8I2U2ZN3B10T9Q10C4T10O255、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
31、。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCO8R7N2E6U7R7U4HZ5U10U10Z10J1D10N5ZJ6O10Y6P3W6P10H956、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCS4S7L2P10R10V8K9HR10N6C1N6K4M3M6ZQ5U10T7W4C4Z1G757、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案
32、】 BCR7Q9M10T9V8W8N2HT5A7I9Q8A5Q4P6ZT10D10L1R8V6N10N558、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCY7D1Q6N9R1U8W6HO8O2G5X1Z5F1H6ZL2L8T7W1I2Q6Z859、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.
33、积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCY6Y4Q8F9N5S7F10HI2F2Z2W4P5Z3M2ZB7E3S10F5C6D6Q760、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。A
34、.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCU8X6J1G3B2F6F8HE8U6J8P8X5G10Y5ZW4G9D4U2I4U6Z961、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACW4R5M1L4L9G4E10HK5M9I7Y4L10M9J1ZR2E4B2Y4Z8X10Y762、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅
35、速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCW9K10J7V4J7N9Y9HY7D2S1O1U7W8N3ZQ1L4K10X7B3I2X563、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCX9Y9A2D5Z4I7M4HS1Z2P4X8T9P1
36、Z6ZY10S8L3Y3F8B8I864、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCX7X4K3F2A10D7M5HB8M8C1T7N3Z2L2ZW9V4W3A8A6O5D165、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCR9U1W10R1M7B8F3HZ7N5A6F6M4X3Q9ZU6N10L2B7L10Q1S566、某公
37、司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCG9D3B1A5A5X6G8HQ3J4G8H5O5C7U8ZB2W2Z6T9O9J4X367、下列选项中，关于劳
38、动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCY1Y1Z8I2H6G5W2HJ4Q7C2Q7M7T4H8ZE1I3U10Z9J7S9X368、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCD4T2P1X1U3W9J9HE7Y10M8V8U1E2O8ZP10W4P5E1N10F4J169、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职
39、工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCE5E1V2K1G7G4F5HU5N1T7K10X2R1G9ZR6S2N5S2I5M4F1070、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACP9P7F6W1S5A10L9HU1Q6B7U4I7P2
40、U10ZS3X2X1E6G2F6M871、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCW1F10G10H5J7A5H1HD3H9Z2P9S8A6V10ZQ7O6B1F10T9E1D772、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCU6V3U7J7X9O10M5HG1R5
41、W8U4Z5X10B1ZB10F6R5H2T2C10A373、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通B.横向沟通C.垂直沟通D.轮状沟通【答案】 CCD9D9V4Z2Z8W6T3HJ2J4H1U3L7P7V6ZL4T3C9T8I10L6A274、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCQ3U7N2E6W1Y9G5HF4L4Z8H1P9N2G8ZQ7F6N7O9P2Q9T775、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格
42、解体D.个人成就感丧失【答案】 BCB2U3C9L1V2T7C3HO6B8C8E5R4R2K4ZN1A3C8L4A4T4Z776、 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCQ2Z1Q10A5B7X7R7HF7C2S4H4V4M8V5ZS9B2P5W6J6W6O777、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACI2Q4Y10O2Q5Y8A7HG5C1X5C8J5Q4O1ZE
43、7X2L4F10W4H8K478、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCR10S5B6T7T3H9N1HQ8C5M9O1Y6Y1M6ZX3C1B7V1J4U8J379、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCB3S5L4B6V10R3Y2HX7M3I4V7H3V10J8ZL3C7G5J8
44、H4A10O1080、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCS6Z1X10V7Z3B6U1HV5K5Z6S5P6Y3R8ZN8L10O5Z4Y3L5I1081、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACF8C5V1C1Q5U5T10HV4X3A6U4S9K7L6ZP6D2X10O9O5V4Z10
45、82、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12B.14C.16D.18【答案】 BCE5A2B1E10O10P9F5HL7Q6N10V7L6O4S10ZG3X10K7D7J8K4T1083、组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.提高员工工作生活质量【答案】 DCA6R8I4I4C6A5F3HV10R10H7U2E2J6R2ZU5J3J6C8O4K4Q384、（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 BCH1M9D2Y3U8K10J9HH7Y1U3K3L7Z3Q5ZJ2U10J5K3Z9X3D1085、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCD4K6X4Q8Q9I1O1HF4X9Q9Q8J1Q8V2ZU9M10P7B9H1W8Q786、在通