《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题附下载答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题附下载答案(广东省专用).docx（91页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCQ2U7P3D9D7E3O1HS1Y4C2F2S6Y5Z5ZI9P3E9C4A6N6D32、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称
2、为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACK3M8S1X4Z9O9Y6HJ10R4Z7T10F4H10I9ZH8B3X1D5Y2U6H103、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.工作绩效评估分析【答案】 ACZ5R10E2I6E5O8F9HB7I4D2U5U3B3W9ZV5D8N7V10O6S10L14、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACD5N8U6A
3、4E1R7A5HP8A2U7P4P2K10W10ZF10U8R3X7J4V9V25、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCQ5T6F5H4W10Q9E5HU8R10N2P8H8U1I3ZZ9S4G4K10U1N5G46、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCG2D2I3I5M6J5D7HV2
4、A9Z3B5K1W1F8ZB3M1V7H4J6K3Y107、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCP2N10Q5Z3Y1I1L7HE8K7H5G2C4H1A8ZY1J9V7Q9A6Y9W98、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCZ5W2O1P5L2Y8O10HK6H3N1N9V7G6O10ZT7B9Z1G9H8A4E69、新型人力资源管理组
5、织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCX8O6H5Y9R8C10L2HM10X10B10Q7P3Q8R9ZP2U4U6M8J1V4H610、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 CCH8I5W6F2Y4T2K10HX8E1J9H1Q4L2N6ZU6J5M10
6、E9G7K5J711、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCQ5V5R5S6J8S4D9HB7F9W2B2J2J8A6ZW7I7F10P8F3H5F312、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 BCB4F4V3O4T8G1P3HL10K3O6Z2K6P3O3ZF2A9I6S4D9N6H313、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ8D10W9K5E3U3E7HY9X3L5C2I1Z5X6Z
7、Y4P3X4K10D7K3J914、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCH4Q4T9W3D8R1U9HK8U6L10A1E1G7R5ZJ8Y6T4M6D8V9V1015、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ3V10O10K6U4R3M8HF5V
8、6G1Z9E4K8G7ZG2U10E6Z1E6I6S1016、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCV8X1R10B5D10R10Q2HT7Q2C9K5F10F4G5ZR7Y4N9C9D4Y3P317、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCM3A6Z5F9D1A8N4HI4V7R8Z1E5U2P1ZL9H4T9Y4F3H6U918、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCV5
9、E2Q3X2G8X3Q7HE10O4M7B4T2K7B9ZB6T4N3L8J2L2R119、“大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和悦性B.开放性C.紧张性D.敏感性【答案】 ACV1C4G4B5M6X9W7HD2Z9P2U10R4X2B1ZW9Z4Z9H1P8W2O720、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCK6D3V3L7P10W10Z1HC5L9W1J6A4G5U5ZV2M10M4C7B4N2Z921、我国从1994年开始
10、使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太
11、多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACG3A3J4N7S3W2N6HL1M8O5Q9L3W9S4ZA1C6Y5R7D1G4L622、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A.数学能
12、力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCB4W10R5Z6R6Y7J1HG2S8X7S10C9S3M8ZD10N5A7G1H6J9L223、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACU5L3Q9A3Q10W1L2HP3K5V7Z9V1E4Z2ZT8R9J3F5N9V8X124、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（ ）。A.实际价值B.工作价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCS9A2A10X7X5M10M7HQ3B8R6A8G2G1J9ZO2T7X3G9
13、T10Q7L725、（ ）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCE10S4L8W2Q10A9K5HW8D10B6P6N10Z6T2ZL6L1R1E5E3Z7J826、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以
14、按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCW3C4O3Q3L3H6Y3HE7T7I5P1K8L6V1ZS2R2P6W4Q2P6X227、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCA10U3K9Y4P9P9M2HA5O2V6T2P4I2Q5ZE5J9Q10D1K3C4S128、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职
15、为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCU3S9L8Q7L6S1J10HR7G9V2V4B5C10J5ZA6W1U5I5E4B1Y229、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCA5P8M1Y6H2O1Q1HK1Y3H3O5S3I9D3ZO9W9N10W2K5T9A330、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACH2V10V5A8S6G9A3HR7H5B2G10M1K2G7ZO6N1T4W6T7A8N831、（ ）方法的场面类似于
16、若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCJ9Y10L9D3F5Y7I10HX4F4H1Z7E2S8F3ZU2J3Y5K5C10X6F932、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCY4T1P3M1Q3S8J10HU2Y6Q3T3E10G2M2ZW8P3A7K6Z4E9Y233、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答
17、案】 CCR6S5R9O8F5S4P7HB2Q4J10S2H7I5J3ZY8H3X9E6T8E7G634、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCE6Q9H1W4N3M5E1HT3X8V4I6O4S8N10ZI8U10A6A1Y4D10M335、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCU10J3W8P6F9M8Q2HD9Y9
18、S1C4P1A9A8ZH8U5C2V7Z5M9K936、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 DCM3Z7Y6C8E8O5L3HA2E2B3T1S4U4B3
19、ZW1A4L2T1C7F8N637、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCO2D8Q10T2L10Z5T10HJ5S9Q9V6Q10X4F8ZE4B4B4G8Y4V9H238、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B.考核目标明确，导向性强C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法【答案】 ACM6I6Z7O8J10X6P3HX2Q8Q7T5W1R6R1ZO8G3D9B8Z6Z1L63
20、9、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCY3O9O1S8D4K1R5HD3I10Z1X2O8E5W2ZZ10F10X2F6D5T5O940、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现
21、出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCT4K7F2W7T3R5E4HU6Y6L1Z5T2W5I10ZK8Y10K2V7E5X3W141、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACL9W2K7U4E6R8Z1HZ10U10S5E5D10O3Q6ZU6P3G8M10Z8A7Y842、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留
22、住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCE9I9Q1B9Y5Y2O2HE4U3T10X2H2T10A10ZP6R6B6E5H4J9A943、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCO1O2H6M6D8M3F3HJ6A10M9U1Q6P6F7ZC9G5B8L7D1P10I144、下列选项中，关于工
23、作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCD2L10J7T2S1P6C5HM7I1W7D2A1C5K3ZJ2G4W8Q7R7I9H445、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由
24、于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCU3K9O7Q2S3U6A4HW8Q9K3P8F7C1B3ZU9H10X5F2R3D6L946、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCX8P3X5G1H4I8O6HP8G5X10M7D6U1L4ZF9A10F10D7J6K3E647、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具
25、有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCL6L4U2W7O5L10N5HD9V10D10B1M2W1U8ZB3O8M9Y2L8Z9G648、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACV6M6D9H1D6O1G6HN9J4Z2G3G1D4J9ZW2Q2X5S4
26、Z4Q6R249、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCN7O3R8T4I4Y6S2HX2L10Z7J1R2D2U8ZG4G1W3B10C6A9E1050、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCA4C4L6N10N4E3F5HH9A10T10G4Q9F1C5ZO2Y3O2S4U6M1R751、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B.绩效
27、考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法【答案】 ACP1U10U1G10W7Y3W4HQ7H7D8X5Y7R9B9ZB5A2B6E6E8E9B452、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCZ2K5N10O7Z2Q7R10HM9M8K10T9S2O4G7ZS1D2L6H5R8A1T9
28、53、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCK2I10B5H3E8Y10M4HE7Y9S2Z1M6V2W3ZL4H7D2J5E8O4H654、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体【答案】 DCN6R6V4D8N8W7Y5HA4C2R2B8S9X2J6ZO9F7C5B3O10P3P555、下列选项中，不属于
29、劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCG9W2X10X8M2T9R8HL1H4T7R10X3M1Y6ZL3K3R5N8Y2C9K256、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案
30、】 DCY8U4P8B6I9N4Z10HS8K1X9Q5T7H6Y1ZN3C8W5R1X1K4D157、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作
31、满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工
32、作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCE10A3W6F2P4Z9X5HZ9M2Q4J6A9I4T5ZD8E1E4L5Y9H9P658、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCO3P7V5F8L9T6U7HZ8T8V10D4A8Z2S2ZC8I4X10K7K9K
33、2V859、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCP4D9X7L4G1K6H3HN1U8V7H5L10B7Q1ZN4F6M6S4C4L6D660、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态
34、度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCF4K4W7J9V5Z7P10HI8C9V2M4P5W6T9ZN8O1N10T1Z2E4C761、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的
35、书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCZ6M7J4E1F4A4F9HO9A8R9Z6K3E4S4ZC9A8I6I9M6P8Z962、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCV7S5Q4Q9Z8V10X10HT7N1E4Y9A10I5B10ZW3Y7Q10V6M6G8A363、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCQ5K6C2K8L5J
36、5Y10HU6X10J10M5B5N9W7ZW6P10A10E1Q2O2W764、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.同定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCI6I2P3V5Z6K5T4HW5D7D3O3P6Z3D4ZO2C8Y1S8R2Y2B965、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工
37、资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCM9O8R9H8K10G7O7HR10G9D2K4S6S6X1ZX6S3R4F10J5T5S1066、企业通过雇主品
38、牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCS10J6E4B6T3V1C8HB7V9B1O7M3R2Y10ZF3P1F2I3O9K10Z467、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCS1A1R2J2L10C4T6HX5I10P9Y3J2Y2H6ZO5P1J3B2L1E5X768、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCJ3W4
39、W4P3P1I2G3HE7V4Z9T10U6X5Q7ZH7N4F7W6M4F2R169、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCX2C8Y9T2D8Z1O1HQ4U4U8Y4P4Z6B3ZU8R8J4E3O9Y7I970、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
40、D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACR10W9G8A7I6K5J7HX9A10A1R9T5G5C2ZT10T2O4V7M7O8J171、 在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估【答案】 CCO8C6L3V8P9C8Q6HE1U2T5T6T1Z5P4ZF10C10L5X9D3R9I1072、薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACM2Y6B4G2X7P10J6HV8T8M3G2X10C10A9ZH
41、5T2I5X3W8T5H173、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCQ5D7V2Q3R8E1C2HT1T10Q1N3S5L10H9ZR1Y4M5D5V4E4N174、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCU2O9Z7Y9O10W10S1HW2A2P1W3Y9F3K4ZN5X4G10H4X7I4S775、职工李某2019年3月1
42、日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订
43、立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCM3Z3V3B3P1M6K8HA7D3B1K7V4A3R7ZK8W8V6W5I1Q5O876、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，
44、公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了
45、之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCC9J9T1D10H6C4N10HZ2Z8M7U4F4F9T10ZO9J5R1B9Z7G2D277、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】 CCI1Y3B1W1Z1V8C10HU8I10Y1F6Z4Z9L1ZR
46、10O6N4A4S2W3O178、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 CCZ2I2L6I1Z2Y3I1HM5K5R5Z1G10K1U6ZH8O5H5U4R4M5S879、（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍【答案】 ACG1Y8E8F3Y7W7R8HC7C3X9K8B10X6U4ZH8D8Q3W4D7U6C780、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节