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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCK2X5S6Z9I2D9D5HW1V6F8X1V5C5W3ZT6U10T6T1B10Z6H52、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACZ6I5T6B6B5R4U7HA9L8Y6P3U3X3Z4ZU6V5W9I6H4A2P53、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机
2、制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCV7U8U3E5Z3W5F7HX6O6S7I3R3A4X6ZX4G7O7G10S8B4I94、（ ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 BCH3E4C6K9O3G8Q3HT2Q2A5Y2U9P5Y4ZC3L6P3P9F6K5Y25、（）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 BCO10P2M10X6
3、D2P10C6HE8K6O8V1H8H4G3ZM6U10A5Y2Z1N9U86、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务D.终止劳务关系【答案】 BCA6Z4H6S2X9E1J6HW6Q1F8Z4S2U8U3ZA10L5I9M8Y5R3J97、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.
4、工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCK10P3X5N1S1L6F10HV7Z7Q9X5G6W1S6ZD1Y4Y5N4F5C6I48、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCY3Y6O2D1S10T1Q5HO2I10I6Q6W7R5W8ZF8N9C9K10B1K8B29、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资
5、源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 BCE9D5M7W8N10M5Z1HX5I5A7W9G1C9L2ZV4H1K1L2A3F9K1010、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCU4L2D8Q7B3R2I4HJ6D2U3Q1J5U3W2ZL10N5R6B10M10R10P511、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性
6、更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCD9V5L3L1A3O6T3HU8P1G3R10K6O6R6ZW8K4B7M2R9D9S112、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCL4O9E9G1D9C3T8HT3O3O4E3O2T8Z9ZF7A10E10U10J2B10X213、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这
7、是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACY7Z2V5D8M10F4O8HK3W9B1T3O2M4Y10ZD2D2R8J10I1P5H314、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCF5D3Q3R4I2B4Z7HR3F7J1A1X10L8Q5ZP7L1T8J8V8Q5G1015、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCV3K3Y3S4
8、S8J4U4HK3F7Z3N4J2Y8E7ZF10Y4M7V1C8D6E416、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范
9、、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCB1X1P8T5A9M5N2HT4A6L10K7V3X6C7ZR4M4H2I9J4D1X917、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据
10、劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCC8O4G9M10T3Y2B4HO5Z1E4W3Q3E4Z1ZI3U9C2P6V8F5A1018、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCR6B10E2F6K3W2O1HA9G8A9X4R7H10X1ZE7V9C8Q5C2L6O719、材料题A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCN8S8F8B2V1C10K4HH3D3H4N4I10D1D10ZZ8D3Q6N6X2H9N920、劳
11、动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCI10S10F6Z8S9N7P8HV9D2V8J10D8S10L6ZO6E6T2X1J6X4B121、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCF1O9A1B7M4R2E1HT9H8I10L4A2Q7U3ZA10X3F6T3T7D1A1022、吉尔福特确定了智力的
12、三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCO9H2N2Z1H5E4Z6HV4S8E7I7S8G4N5ZH2I1F2Z9D10P1Q1023、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCX6U7Y2J3N6M3L7HP7N3A1T5U6T6L9ZP10F4A8R6T6C9J924、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）A.演绎能力B.知觉能力C.空间认知能力D.推理能力【答案】 CCP8B9W10S1J8L6U10HY4Z8M4P1G2G10E8ZB4G2D8F7P10B8Z
13、725、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划【答案】 DCO5K4Q8J4Z3L9Y1HI4G8W3K7F3N7N10ZU10P6X4I5J3T7U126、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACX4C2I4U6X8B4J8HR9S5F7Y9E
14、1X6Q7ZX8M5T2A4K2W7O127、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCW10U4L2D6P4Z1M4HX6E3U5P6X5D6S7ZD3O6N1T5K1N5R528、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACI2W1X1F9G2I1A3HT8J1X2W7W2C3S3ZA6R9P5I3S2
15、E8E1029、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCG2P3G7M1J7A1L3HJ7T4M9C6P7O5S3ZS8O10N8T3M10F4M930、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，
16、用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCK5Z6O4T8E4P4Q4HN5P3R10W1P3M7U2ZF1J2Q4W6E5R6C531、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 BCG9A9E5U3X6S9S1HT2F6W2L6M7N5H3ZK8D7G8N7F4L4V432、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BCH6R8U3I3Q4L2U3HV8I2E9N8B3Q2P3ZM7Z7A9S6D5F8S233、招聘计划的
17、主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACP2D1L8I4G7U10J8HD1I10H4S1V4M9H9ZY1U9W3S2E6M10N134、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACC5A2I2B7U7Y1K10HV1J8D7F10D4L7R5ZD1H3H3P5R2M7F835、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.
18、生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCT4P9W10Y1O1J4C4HS7D8G3S5K2N2J4ZX9K9O1U2Y1Z4Z236、霍桑实验的研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 DCP7I4L8R5A10K7V2HY6Y5U7Z9L7S1A7ZR7Y2R10M8W4Y9D637、根据以下材料，回答86-90题A.
19、公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCO10A9X7H4C3S10P7HE7A9S6V7G8C8L3ZO7E2M5J2S4L5U938、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCA3V1U5R3O1S2L7HE6C4L6S5A2V4H8ZF4P7L8T1D6K8X939、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖
20、金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCJ7A10Q2M6H6S1O9HD8Y5W6O8S8T1I2ZO9Q4W7V2H1Z3E740、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACF9S9Q3T6X8O2P10HR1Y5X10X6J4J4R7ZA2X10Q3B5P9G7Q241、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作
21、用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCM7B7B10I8U9Z4W1HS2W2R8B5N4H4N9ZR4O1F4V1J3J2X142、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACQ5N3C5L1N7W3E2HR4Z2K2O3W3Z2V5ZD5V3E10A10Q7D2L843、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工
22、作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCG10U7D1O7R7Z4L4HD4G7D7Y10F5Z1Z7ZE10H6J10R10E4W3U944、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCD6B9H1I4C8T3B8HL5P3I6N1P6I7W1ZR7L4Q3M5Y7C9C845、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BCQ8W
23、2V8B8H2C5M1HT4O9S5B3S10S10Y4ZL1W2H5H3W9D6N646、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCH3P1G4K6C5W6Z9HK7Q7Y10J10G6G6D10ZR7B8O7F9M2R8B647、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。
24、2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACH8Z9M5L6B1P2M10HP7D4I2O8J3
25、J8V6ZE4L6A4E3I6N8R548、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCF6M4L5L4L2M2C7HH4Y10K3C5F8X2T2ZD5W9J4E3R5X1F1049、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACG4I7E3B9E6M10T1HT8Q4M3Y4B6F1Q4ZO5D6O7F7M5X10B7
26、50、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCN5A7R6G3D4B8B6HX5O10Y7R1W3I7O9ZV7R4C8D10C8P10P1051、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCE8A4T8V8G4E2N2HP4F4Y10R5P1S7Q5ZF5N7E10I7Q5S5R552、李某是某汽
27、车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司
28、中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCX6U9G1I1Y2X7J1HD2W
29、3F1F6E8M6X3ZD1F2N7K6N9H7W553、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。A.实施管理B.工作分析C.工作设计D.事故预防【答案】 CCA5O6L9H10Y6B9A9HJ9C2I4H6Q2U5L6ZT3A5U10L9J9K6K154、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCJ4X2C1G10W7U3T9HS7Q10N7I5E5U6Z2ZO5S9J8F9T7L5J355、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、
30、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】
31、BCN10Z10E9P7U4C5U3HL5W2Q9Q7B1T1H4ZC8T9Y2R3X7K3D756、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCX4S7Q3D8E9R9P10HY6P5F8T2I7F8V5ZA9S8R4A7C6O6R357、下列属于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCX7H6T4O4Y1S
32、1E10HC3N3Q5O9B1P6Q8ZL9Q6V3I4K9W7E258、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCW5A10T2D3B10Y10G8HR9J5V2K5Y10O9G10ZL6Y8X3Z3P5J4M559、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCB3D5G4G6E8W7J8HH1R7X4C10D6I1L10ZK4M6F7J1P2O3M860、最早
33、对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCA1I4Y7M9K9X2G7HZ8Z9U10I3C8D3X7ZT1L4T7A1E3C2R361、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工
34、对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCC2J9U6P9K5A7V7HT8E3R5U10D3H7N10ZF7L5C3E1P9S3E662、宽带式薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCH5H8N7B8D1E2T3HP5H8Y5B7C1E9D9ZT5V2R9B1K9A8Y463、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.
35、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCT6P4W7T5G8H4V6HG4O10W1P10Z5X4A7ZB6H5S2A7H5X10U664、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境B.建立良好的土下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCU8Z2J10I8Z7D8L6HP10S4K8G6D2L3E3ZA2M4L9V3Q10F6X965、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCH5P6W7I2O5K1H6H
36、G1G2I9T4N2Q9J10ZE5D1R8P5H5B2Q766、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCH6I2T9V10A2G10S8HN2R6B9S4A3L4S4ZB5K9X7C8T2E8V767、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 DCZ5Z5K3E8D6X5A4HX1B2P5H10X2A9N2ZB9
37、S7W10W8B3I9M368、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以
38、上3倍以下【答案】 ACZ2K7E4A3D6T10M9HI5Q1J7Y3G10E3X2ZA4Y6L5T9A5Z3Z269、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4
39、）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF2G8M4D10P1L9M9HJ7M7A3A5P5C2A7ZA10K7J5O4X8B7L470、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCL5I3B4M6W2L10T3HJ3Q7P4T6Q4J1M4ZN3I9K5I6S5X2N1071、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCA8U1Y5R1I9S6Z4HF4
40、T5C1K4P5O2I5ZX5H1D4Y7E4T3X372、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCO10X5Z7K3P8C9Q7HY6K3Z2F3G2A4G3ZY9Q5Z1W10U3A10H573、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻
41、的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCI5K6C3N1H3A10Z7HP5K3C6K2N3D6K2ZO3D4F7K8N9J3Z674、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCD5Q1X8E7W9I1E1HO6F6E6F2E6B9L4ZG10F7F2I4Z2N10Q175、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCB5S10U7Z4M3Y4N2HF4E2F3D10W4K1T
42、8ZP5J5H6X1Q10E3U876、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。A.约定合同终止时间的B.约定合同
43、不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCO7Q5M5E8C8U10S4HT3A1O9I3J5L8B8ZX7B5V4P3F10L1H377、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCZ9O7U1A4I3G7P9HP2S4X5A1U5J7U1ZF10N6E5E8Z6T8Y178、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】
44、DCV2F6M3P4L2Y2W5HV1G1Y6Z4J5L7V2ZZ8Z4E2F5O2S7R879、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCD2H9A1R1P2C10K8HS4J6N7L3T7R3N9ZA7S4J10Y8X6D3U480、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，
45、D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACL2X3T4A10U6C7A4HE6U3B7M1C8M8F9ZV4O10G9B2V7L1M381、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCG6K4I3W6A9T4Z6HD4Z5O5O3X9Z1B9ZI9W8K7B4Z5I9O682、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCM3I9A7A7H5L1G6HY10J1H10O7Q6Q3P10ZW9X7O8M5N6J1U983、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划