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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCE10M9W7K6K7C3A7HO2D8B2L7A1K3D2ZO1I4M1S4W8R7J102、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之
2、后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCD1A7R2P7U3M9Q4HB3V6L4J3X6I4O1ZA2H2Q8P8J4O1I93、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACH2X10P2K10B8Q3E4HW2A1E9
3、Y10G4A7U9ZG5T2E10Z8M1N2Z34、关于作业速率的说法,错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】 CCF2I9P8Y4R6F8P8HS9R1J1W9H1P3Z5ZQ3U1S8H2Q7Q2Q85、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCA3U5O2
4、L8K6H4K5HO1J10A6L7K2W10Y1ZH7Z3N7M9B2I2G106、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCC3E7L7X7I7B4E5HY10K8X3T2R5A7R7ZH7M9J9P7C3O10I97、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部审批B.通过民主程序C.通过教事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCY4D4J7O6S6W2U2HV4K2C3H7E6U5X6ZF1R3W8B2K5T10C48、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休
5、止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCU8B8I7R2E6K9B4HV7E9Z6Y3R3P7J4ZO5X6Y10P9D2Y7I59、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工
6、作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCE7I9D1V9J6P5J7HN8P10O8J9Q1Q1N3ZA2M2B1J6U3K10U710、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之
7、间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCX1I10P10G1E9P8S1HC4S1V4K10O2W6U7ZZ4P7J6D6D1F3J211、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.工作绩效评估分析【答案】 ACP9D2A3U8X4Y1S1HH2H9S3O10J2P6Y2ZE10D10Q2A8A4O9E312、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCF10U3V6S1T
8、5H4B2HU10L1A2K2E8Q2X5ZZ2V8E10T9S1Z7R213、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCK1V8O5E5P8U10A4HY5P8B1E6B1E5Z8ZI2M3F7O9W1S8F514、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 CCL7F6
9、A3A6G1F3B1HE10X2T5H2I4D10R4ZK4W7N6H8O7O10R315、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCT6H6L5K5O8R4H9HG7C10B6O10W9I3S4ZJ8E1T10C5R10U8B816、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACH10F7D4J3C4L5Q3HF1V4E3T7I4R9S8ZC3P
10、10A6J6I1K5M317、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCH9W1H5K2B7J9O4HB2G7Y8I3R1G7T7ZZ1K9Y4V5S4S10Y718、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCA10Q3E2H7S1A10W9HW6A6Y4P9B2U6F1ZR1I8L4A9V10U1A119、在员工对作不满的表达方式中
11、,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACG2D1B3A3G1P1B3HF3Z5M9J7L5X4Y5ZW1E9V9U5W6Z10O320、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCU8X7S1I6K8U1M4HB1P3Y7U7M8Z5A5ZH10T2Z9U2M10F5H721、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立
12、一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCA3R5X8C4Z5R1L4HF10N6V2G7D4P7L3ZK7G4A9Z10D2V10N122、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 B
13、CC5G10C9D2N4X9L5HA1N3B9G5D7S3W5ZC10V4Y8S10R2L2K923、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACS7C3H1U6L8N9W7HY2B6L4D3P3I3P5ZQ10K5V7Z4Z8F3D824、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章
14、延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.50元以上200元以下B.60元以上300元以下C.80元以上400元以下D.100元以上500元以下【答案】 DCI6H10U10C4B7K6U5HI8G5O7B3J3V9Z8ZM8F6Q5H1T2J9K525、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCQ4U8Q9W8T3Q9J2HD2Y7R1F5B2T7V5ZI5C6Q5M8W9W6S326、使人们认识到“关心员工
15、的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCM8L1L6Q3Q1A10I7HG7K4R9G4K10M6V9ZM1J8U8U1Z4M9G727、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCQ10O1G
16、9E5X1C7R9HR3V7I10X3X4M5Q8ZC8Y2A1Q7X6A2G328、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACT5M2N1U9P8E4E5HD3V8W10M1T8G3Z10ZE4K4X4K6M7E3N629、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACO3Y3A6H9D4P8U2HP2C8N10V5D7I5O10ZW9R5F8V5F9S6G430、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCX2B2J10F1D4
17、Y1B1HF7D2P5C4D10H6S2ZU4L5G2G9F6F5U931、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACU6S2I9I7Z1Y2Z2HQ3V6D1G8A4D6X3ZD8X9T10Y9X2L4S232、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCW7Q9E3T7F6L1T7HD1Z5D6W4I7W8K8ZI5P8L9V7J4G4O733、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答
18、案】 ACY2Q10X1F1H10P6R4HW9H3C8I8W2I2M5ZC1B7F6M2Y3C1E334、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCI8W9H5M10Y5S10V6HS4X6O6X3H7C4A10ZM3A1G2F7D6X5L635、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 DCG7C9Y10O6G8D5F6HT7
19、I3M5F4Q10X8P7ZV10G8V2V10L5K9J436、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCK3D9E6Q6H1X9V8HE1G10T1U8Y6L7R5ZI5S7G8J3B9B7Y937、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCU1B9H8K10X7S4I4HN8B5M7P5P10E8U4ZL10H3G5B7M1L3F338、用人
20、单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCL10Y6N7Q6Q10Z4E4HL9E8Z8S8U2K4Z7ZU1Y8D9K1W6G9N839、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损
21、害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCP5U7A4F5S7E2N6HV4Z3A5P1U3N4I3ZA2T6D4J2V3C2V240、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以
22、利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCV10K4N2P8Q10L2N3HB7S10S7E2S10W4O9ZD8F3G6W1Z3Y4Z641、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACC4U4S6B5U8N3A5HA10T9L1H1E9Q9M8ZH9N3C1D7A3L10I342、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（
23、）。A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 BCE9Y4B10V9E7W10O7HB4U3C8Z2Y1W8C8ZF4B5B1K4M5X2Y443、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACN5K4G3Q5G6C4P4HW4H6C2T3F3T7L2ZX3Q9E2G6Q9V1Q744、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经
24、10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCK7J3E5B8E1C7O4HC5Z10C1N4D10L9U6ZT6J6V10O6Q8Z5P145、组织行为
25、学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.提高员工工作生活质量【答案】 DCR10E6Y6C1X6O9J8HX4K1G8D6D4L4G4ZC10G6C8F10I3O5D846、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCC4W4Y8Z6R3L2W5HJ9A6S3S3F2E4N1ZY4I8H7Q1T7H8Y147、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术
26、能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCP3O3Q7K9T6Q3V7HA4P6Z6I1S4A6Z4ZL4W3A2X6P10Y7G548、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCS10X5F8P5Y6V8W7HQ4L6Z4A3G8K9X2ZT2O6F7O6Q8Q9Y949、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时
27、间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCE9L7U8I10M6Z5Z5HC8V2M9M7T5F10N7ZQ4T9S2R6Q2X5M250、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACA4U9U6K5W1S5W5HZ6R3E8X3P10X2P4ZL3I4P9L7S4P8V851、下列选项中
28、，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACX6H5B5T7F10H1I4HK4C4N3B8K4N6Z3ZT8E7X8V10X1Q5W452、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCZ8R5U2D1Q8W3O6HE7V6G5D5X6N9B2ZW8D10H9D2C1D6J353、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业
29、务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCS9A5Z7D8Q5N6J1HC9I6J10F2V6U1L3ZS6M8X5L4R3F3R754、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影
30、响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：
31、利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACR5B3M4P6I8F6W7HF2Z1Y10C7B1M8Q4ZJ9F3Q5X10K1G1Y555、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24 人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性强【答案】 ACO4H8P8C4O2L3V10HR9E10W6Q10O10M4X
32、3ZO9H4K8A3I7A10B856、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCL8B5V7L10E5Z2M2HL5F7Z10D2F5W7O9ZV5L3U4L9P2L2A257、基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCV4E10P9C6M4F8M9HX10H9I5A2M1V10V4ZL8Z9I7C1K8J3B1058、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李
33、某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCR7T2U4L7I8Y4A6HI6W3U8G5I5Q9Y9ZY6I9Z1H4Q5X4K559、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】 DCZ1D10N5H7N2G7C9HL6K4C10K4M4S2R7ZN7Q7S1X7S3S9B660、在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。A.智力B.能力C.体力D.感染力【答案】 BCN8S10A6K10C8P6P2HI4X4D7V5O7Z10K8ZH9L7G7D8B3F3B161、员工工作不满
34、意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCR7U2N8O2W4D10P6HX4E7C10L10W6L5S10ZR9L4C6L3U9P6N162、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACQ3U3V2C8L6F5B4HS7O8L7C2P9L4Y9ZC4D5X5N8Z8V8F1063、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCR1N6Q3S6
35、N6I9I7HM3M1L5N2Q7R3U3ZF8D10V6E6O4K4R364、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】 CCG9L2L2R2W2Z8H3HB4E1O1Z2R3M7D7ZO7T6P10W2V1U10J965、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCW2G5T7V6I4S9D7HW1
36、0P10R4H3F7L6E7ZF8E8M7U8M3L9L866、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCK8M8E6H3B8B9V5HX3R4H10W8T1F5T1ZG5Z7C2D9O9C5G967、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.2000
37、00元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK6U4N2G7T7O7B3HY3B6Q9R1L3G10O8ZT3Y8B8I10X7S8R468、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】 DCD3W6I4N6L9
38、S4H10HD4M4Y7P2H4E3B3ZD8A2T9J5Z6F10W769、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C
39、.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCT2L5E3L3Y5J6D9HJ1U2B5A9E9O1I7ZK9O9D8F9V8U6P270、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCF10C3R3J7F7J7H10HE9X5B2Y7H2C9H8ZU1X9Z8R3U10A10J871、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【
40、答案】 CCS7D3Y5X2E7G10B4HD5G3R8J1V5J7S7ZK8W2F3R10V7N6J372、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCJ6U10A8R8Q1V9P10HL1O1D10S3W7I8Q2ZX9N7Q8D7O8A10P673、宽带式薪酬的优点是（）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCQ2O6P3I10V7O10M2
41、HG1V2E5S7G1N5B3ZQ6J3W7A6H1L9Z574、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACQ1Z9I9J2S2V1S2HP6D5B10H7T3O3X6ZL2X2I10I4G8X6P575、失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】 CCZ4U7G2U5Y10E6B7HM10C1I7N6O7Y3K8ZH7V2I6V7
42、F7M1I876、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCI10T9P4L5M2F4B6HZ10M6P6M8Z2T4K4ZJ7C5I5R3R8T7U777、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽
43、车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCR4O4S1F7Q3R4U4HW5J1L5G1Y3N8B4ZF8Q6A10H6Z1E10X378、 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCP10N8A7L7S8P5O8HE10B2K2U9D2Y2M10ZX2N5R6J2P4J4S479、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神
44、状态【答案】 ACR9K8K1D9Z1S3H10HF5B6J3D6X5M2G9ZI4A4I6U2X9O4X780、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCG9W9Z1G2T6H2S9HV1R9I8I5S4N5N7ZU6Q7A4I1Z4J5F581、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的
45、影响【答案】 CCE6Z4G10Z2Y3W7E7HK8V7F7S1D5B7A6ZJ1P1C7X3D4H9E982、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCP3Z7N2H10O4M2Y8HH6Q4R7M10G7S9Z10ZP1U9T3G7Y2G10F383、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCV6K4W9I9K6N6X7HJ10S6G5Z7E10V3Z7ZQ4T8Q8K10U9F7X384、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCL4Q3G5A2V7H3P1HH3W7Z10J1Y4K4J8ZP6H9U2H10X7E4M385、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACB10M1R9H9A9T10