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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCW1C5X7W2U7D4H9HI10T10A10M6Z10V4W2ZU4F5E9D5M10S6N82、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/s
2、D.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCH2W1R4X3Z5Z10C4HW9Y10I9J10E1J6U1ZU7Z5S6G1H8H6X53、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCK2F8B2X10B10J2X3HF4I2A7X10F1X6N4ZA7H1C9M2D3R2W84、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACU4I8F5U1U8K3I9HY5V7E2L8Y10W4B9ZT7J9G6U4R2K3D95、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现
3、状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACI5P8T7H8A9F2U1HJ5I1F8F5N7Y3C2ZG6E7Y7J7B5K5Z66、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCN7U2S7T10N8N8U7HD7D2S4T5G9I5K3ZA9B4D3T9G5P7R57、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费
4、用【答案】 BCV9M4E8V8G8Y3A9HI5I4U2S3N3Y7G4ZC7X10N2N1E3H1O78、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCL1Z9V2K4R5X1F8HU1H5E10S9I8F10L1ZM3C4A10R9N4Q5A49、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCY9Q4Y5F6O10W2U10HY9H4N6B9Y2Z10L4ZD4L3X8I3D5F6K810、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.0
5、1。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCA6M3Q2C8T9F8H10HY7H3J7Z8O7J6S9ZE3O7R10E6O1S5J711、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 DCH4V10X6I2M8I10U5HJ8C3R8F5Q10B5F1ZF2T5F3B6Z9Y4Z612、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCZ2X5E2Y10D9Q7V8HU1W4Y5S3W3B3K5ZA10T8I7L5O9S9H713、绩效考评工具失常
6、的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCM7K4Q5X3Y1X5C2HL6L8X6Y5D4Q2J1ZS3T2P2C10L10N5A114、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCM10M2D1U7G10J1X8HR10V3I7Z4S4J3N10ZA2Z8D4B2J8V4H315、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DCS9U6N5L5E2A3R2HM1T10U7F6F1O1U1ZA1X5L10O5P8G9G51
7、6、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCA6D6X2L1L8E2R4HJ10E4A7M4K9F7W4ZW8I5U9F10N8X9G717、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCH2S4X1S9Z1Z2L2HD4G2F9H6M9Q10B6ZQ7M1X10I6E9Z1K918、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.
8、15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCL6E4T6Q8R3K6X4HB7B9K7I9P6E3G3ZB7Z10B4H5X9J10X819、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACW4J3S7H5Y5Y7Q6HU6F6P3X8L8X6Z5ZN10Z3V5C1R5F10M820、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCD4U10O2A6Q9L7
9、E9HN3T4R7J5W5L9Q6ZP9P6U6U3N10X5B721、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCR1O9N3Y6V1J8C10HZ6U9J2H8U6V6W5ZX6S7B9Q10V10C10I222、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D
10、.层级式胜任特征模型【答案】 DCP6W4I2C4H6L8F10HG2A3F2G9U10M5W8ZB2E2B2W6L8A5L323、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACA2F7P8E3P3N9W5HC7D3G2L5G1F5O9ZG6M7Z9D5J8S2I924、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACJ1U5E3M7H10E4G8HL8U2X3M
11、3T2M1B2ZG2N7W3V8W10U1N625、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 CCX5V7R8C10Y2G6N10HH9F9D7L5J8V7K3ZC7E1R3Y8E5E4U426、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACJ7C1K5G1Z9D1B1HY7V7Y8U1S6S2F4ZX6N7R9R5G
12、6Q5F1027、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCU7G3K10Y4O1O10O1HB1K8V4D2B9L5I2ZW4Z4T4U10J10U8O1028、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCU3E6O6V10O3B5M7HI2Y10N4G4I4P1R5ZD10C7V7C3O10G5K729、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖
13、企业【答案】 CCT8D3V7U3L2K9O10HI7Z5L7O6M8A8E5ZP9R8C9N9J2P8R830、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACS9Y3H3M10L9G6J3HD8K5O5U3J5D4O3ZS5T7M8O2S7U7K531、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写
14、四个阶段阶段【答案】 ACG2S3B4K9V5K4M3HQ10O9I5A6U6K8F1ZA7L7P10F8C2I9T532、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 ACY5P3M7C4L5A7B7HX9D5T5I6O1B9Y3ZE1E2N10O10A1K2O733、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCW6S5Q9C7M1L7U10HA10B3L1R4Y7N10V10ZN5X1W9H5H10M5B434、关
15、于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACK10M1Q7E3Z8L3P3HG9M3S6M2A2S4V9ZC5D3B10A9T7B8N335、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACT5I9D1J8O7U3L3HL1H5G3R1J1X2X7ZF6A10U2P10D1
16、0J10S436、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCW10L8T9G5B4M4W6HR4L7Z2T2T7N1U10ZF6S1U7A1Q5X8H737、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCO10V8C3T10U3Y7U2HE8A9M9G10R7I3S2ZW10W10M5H3K7N2J138、劳
17、动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACU10T1A4P6T7G9A4HR5J3N3I6O6M6U1ZF8T7J10W4Z5Q2J839、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCL7P2Z2V3B10P10S3HO5D4S9N1V6R1A10ZW1C9G1G6S9T2P240、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再
18、次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCN8H9C5H8T8F8H3HC1T10X2C8F9W4C5ZC5E8V8E10N8N10L141、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACG1D2Q10S5W5Y4A5HH4Z2V6B5F4R2Y6ZX7E6G3I6S6P5T142、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCF2Y5V2I
19、5Q1M4A3HX6J1F5H3Y10H8T6ZH1W2R1B1P3F10Z143、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCC10R2D10Z8C6L7T1HN4I1I6Q9P9T4F2ZD4H5B7S9L2M1X844、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCK10P4J3I2Q5X2E4HG7J6J4E10D1X7H4ZB8G6C1K
20、3F2A10O545、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCH2Y3O2V4S1E7Z5HM4F6U7R1I8I7F3ZR1I4I1X3P4L2V746、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCT3C6S2I10S7W8Z1HD9W4F3E6D4X5C5ZS9Z2J5G5W3C3N147、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A
21、.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCT1O2V2J6C1Q8Y3HN7X8J7F5L3R9U4ZD9R8Q3F1S4Z1I948、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACK9B10Z9S1W10B8Z8HX5Q7J6G8X7A8F3ZO5Z7L4F8G1A9T749、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】 BCC10R7I8G2I6
22、N2S6HP4C5U5S10C3X3E10ZU2E10U7C9C6X4D450、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCS8G7N4Z8L2K8Q8HI5V4S9E5J9D10U8ZQ3L8G9N2W5Y4U151、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C
23、.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 BCL7M5N7P7N2H2T9HP6V10X5B9D4D2Q10ZV3G8L6M10K4Z6H452、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCH4C2Y10P7D7Q9O2HP7U6Y3U3W1L3Q6ZN1F4T10U4Z1I5J353、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCV1Z8G
24、7Q6J5N3W10HB2V3S4B10S5J2O9ZQ7B2F3M4M6A4Y854、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCM10D2X10U7Q4A5H10HY5S9B8X10V3I3B4ZF10W8D3K2E1V9K655、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACY4S8G6Z8M9P5C9HE10H8V4E7F3S9Z6ZY10Q1T4W1I2Q9A756、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）
25、A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCM8T6R8G1A8H4V3HQ1O7B10O2G7Q2L7ZB4E7N5L10U10F2H1057、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCL5N9P8G6R3I6Y8HG1W8L9R7K6D5A10ZW2H10P5P6X7J10C158、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCI8A8Q10V6M9F5P2HX4C1B1P2N10S5O8ZZ5O9S5Z6X
26、6A5Y659、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCT8T1T7J5Z7K1C4HK4F1M2F6V7H10X8ZI3O7Y10W6W6I3S1060、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACL8L1W4S9G10T1I1HN3B9F3J2Q6E3Q7ZZ5H6C6H6M1K
27、3R261、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACB10T3L3M6U6A2T3HH1F7Q7V2Y5I6I4ZV3R2L8A6B4C2K162、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACY4S9D9Y5W1A7D2HY5E1V6O10M2C3E9ZM1S2W3J8D5Y7B463、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCC8O3M8T1O2Z3Q2HP1O7N3M3L2H4
28、F1ZU10K1M6S5J9Y9Y1064、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCS7I4S1Z5D3G8B6HE7B4A8M6J3A1S3ZP9W10C5T1K7W5G265、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACN4J5X9Z1R4V2F4HW8I8Z10D1D10H7L6ZJ5W5O5V5H7O3E466、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下
29、列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACL8Y8A10M4U9X6G7HV4A5T7I3H6G4J8ZO3P8G4X6P4Y2E267、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】 DCV5X10A6Z8C8V5Q6HE3I7R3B8Q5K3J6ZF3S5B2J10V5L10B568、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（
30、）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】 BCO9A9Y1R5W10V10N9HZ8K1G9I8M6N5M3ZJ3M1B7I2I9X1B1069、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在
31、特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACO2K2L5Z8A6C4O8HP5V2B7X6E8E1Y10ZP1R9T1K4O5U5O870、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACM7C7O10T1G9A7F1HQ3L6H6I1G5W1H3ZR8K10K2U5Q7O4K871、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCC3T8A10I7Z5Z10Y8HF6J9A10I1M6
32、R8D1ZG8E2A5G5I6N8N872、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCI5R1Z7X1Y6F10K6HF9S8O10J4Q6A4G7ZZ9W2T10A5X1A9C973、使水资源具有再生性的原因是（ ）。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 BCR5K8X3D9H4G5T9HO10K3W4X4X1
33、0U1G2ZB3J8J10Z6M1G6E474、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】 ACE10G5D4E6P2J8H8HP5F9Q6G9D9S10G5ZX4C10H6V6H3H2J375、以下哪项不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 CCT6S10Y3D7K7W2W1HA6R5V2S6C5G3B10ZB8T2H10A4J4B5
34、J876、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 CCC7S7K9Q2A5X9H1HW10D6F3S8B1Z3X9ZV8S10L9D4O8C4Y577、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACN9G3O3C4D1K3B3HJ4W6T7Q9P8X4G4ZT2V8D1M7E6Z10H278、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的
35、管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCS1Z3X8P2H7F9I2HK2V8F1Y3B9V7Y10ZZ2M2Z1O10L6P3M779、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCZ3D7R1C3V3S1F2HS8T5L8C10F4V8O1ZU7K9L9Z6B9E4F1080
36、、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCM2Q10G5U5M8I10Q6HV3M5P5K2J4Z1B6ZN6U1D1Y2J9M3L681、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCC8N6U9Y4W4I6H4HK1I5E5W8H8Q8Q6ZG6T4O5F2U6S4H982、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCQ7E5S8O9W7H2W1HM7W7C4K5W7N8W9ZE7C9E1I5V8X3Q183
37、、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCP1Y7A4Z9Z3G5W2HQ7Z10J7L8V4I6H7ZK8Q1B1U4Q2A7A784、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACI7A8N4V10R8B8R7HN9U7M8M1P2P6D8ZO6K5Z8B1W10A5D385、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCU6B9M8I6B6U1A8HR3A4Y4
38、D6B1B4Z6ZX8G1D1U8G1O1U486、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCR7Q10I10Z6M8D1D8HX5H1R10V1F10U3P3ZW4W4D6H7Q3Q5E487、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】 CCR5G4W1K9R8M1L8HU6I8K1D7L8K4S7ZA10A6K2G5Y8J7R488、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程
39、应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCC6J4B1O9N8B10H1HH3S9V3O8I4Q2H2ZQ8E3S3A4L4E2C289、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACZ6O2H3A8I6O9T6HS1Y5Y2V7K5X5Q3ZX6Y10Q3M5T4B9M990、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACK4D6B10B1
40、0K6R8C7HE9K9U8V4O2D3S3ZK5K9O2P5C2P8E1091、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCJ4N7C7C4Y7Y9E3HH1C1D1D3H5R8E9ZY6U8S1B7H5E7S492、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCL5E8D4T5O3U7D4HP7O8K2D1T5T1Y3ZR4G8E5T10I4O3T393、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决
41、策D.以上三种都不是【答案】 ACR5A6C7G2X1F6Q9HP4E2Y5B6R10E8S5ZS3M10J7T4N9J2R1094、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCH4U7M2V3B3J9C6HH1Q1A1D6M10A8H6ZD7I10B8B4U7R9H1095、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCC4D8U7X10M8L7I7HT4P3O4A10E9S4S4ZB2D8H10K7H4N9T296、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二
42、元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCJ4P3O6X8J6Z10F6HX3Q9T2U2O5R7Q1ZX5P3B3Y2M3X2C1097、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCM1X8Q10V4C9N1C9HG1B7T10W3G7G6O2ZI7T10L4V5T3X1F998、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.
43、7%C.7.1%D.11%【答案】 CCD3B5J7L6E7M6L6HY3T5W10O4B6W2O3ZM3H3R4Z5Z7K7W999、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】 ACY5E3Y9I10K9Q6Z9HT2W1C9E10V10C8V7ZL7Q3H9F1S2R4P10100、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ）A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD4X3S4W9M2T5U8HO6T2M8A6K7N2Y1ZN3M10N7B7Z2P9B1101
44、、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCZ9J5L9C8N4M6M7HB7P2V1T2D1K1Q9ZU5H6V4J6T7F10C9102、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 BCL2C4N9B3G4T2L9HA1T1A1D6L2A3A8ZO4D6H5K8E8F8S6103、提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCI3W1J3L8I10F10D7HQ2A3H1F6J9A4B6ZH1K3U8I2W5K1D2104、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 ACJ3W3I5F10A7Z2R9HZ6E6Q10N8B7G6E5ZD9L10V3I7P3D8G3105、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发