《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题加精品答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题加精品答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACA8O10F2Z6H5G10A8HY3O1U9V9A4D7L1ZC6T2M6J1B9Y10R82、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCN8P3X2N5L6D3
2、U10HF6I8N8H5T7B9B5ZE8R8Q10W4K1V5E93、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCA7C2H7O2N2J3K5HN3W9A7U1N5B8R3ZF6Z8M8X9B5Z10K34、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCY8F9E7N5P5D7P4HQ10M7U5X7W2C10P4ZZ9W9F10T6D1G1I55、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.
3、晋升条件【答案】 ACT9Y7Y3A6J4Y6O3HS7W6U1N4A1F1F4ZD4I8F1A3T5Q9N106、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCX10W3Y2K2A2T8M3HN1N2C10K3V6F4F4ZR3J2O5Y9X6D9C47、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】
4、 BCC6X2K2Y6X9B1W7HS6X7M9Z7B1A10L5ZE3V8V4R6X3W7V108、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCC6V10U5J2P5Q10V9HF4U10M10P10F5G9O1ZW2I6J2E3C5V8R89、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCG5Z10Z1K1J7C10B3HB10F8G10J1U5Z7V1ZB9Y9S8Y3H1H2Z310、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作
5、中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCI9U4D1Z2V9N2A5HZ5U8V3X6O4B5E5ZD9J2B4I1P4M7N611、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACI2W4E7X3K4L2R2HB2H3R7L4N2L10U9ZD8C8R1P2R7W1P112、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCY3O6W3F8
6、Y2E9S6HK2Z10D8Y1D6O1M3ZX10C7J6C3H2Y1Z613、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCR8W9H2V1Y3P1K3HB5A3A6E2X3X10K5ZO9S5P5O7E8N1M514、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书
7、面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB5I5W1E7K4L6P1HU8S1H9S5W9S3Q8ZN2K3C5M3U2E3X215、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCB4I5A6X10C1J10E7HX6J8J8X6S7V4I6ZC9R3L2T5U5R7S416、人力资源需求预测的方法中，下列哪
8、项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACT5C4I6K7R10U2R3HC1E2P6L2Y9P1X1ZX9G8Z8M5H6S7H817、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCC1V3Y9S10Q4F1F3HF8M4I4G10B5G3J8ZD1Y3W2N9K8J9T118、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCT4F2R3O2
9、Z3G7B8HH2A7L8C5W5J5L5ZD7F6V5V4X1C6C719、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCW3V10D9H6Y10P2G3HM5H1E7F10L2T7B2ZN10Z7N10D4W4O2T620、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ7I7N9Z8Z3W7Z1HW8B8P8O10D10D7X2ZS9E5X6G6U7M7S821、下列属于水域禁
10、止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACD5G4O6W3A9M7Y7HA5U5Y2Z8D6X5T5ZV9L5A8K2C8T2K922、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCM7I8A2F10Z3R6L6HK2V9E4N10X1L7X5ZN3P2K9C4N7B3V823、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】
11、 BCP6B5A3M4W5Q9U4HY4Q8L2F3N7B8M6ZK10R5Z4N3B10O8Z924、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACB3I9G4A1W5J5P5HS8W10K10F9C10E6X4ZA9U8I3O4V2D7Y525、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCT4C1M5E9M10V3O10HU1P1B4A4G2I6I3ZV3B2W3U5K7J7K726、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力
12、C.指挥力D.领导力【答案】 ACN9H1R9P6M1C1S10HE3I3F3Z8U1T4H1ZS7P5M10D9N6M4Q327、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCF1E2I9A7Q10Y10J5HC4W7I3A4B8Y1R9ZB9F4G2K10Z9N7F128、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCC6U3E6B3O5N7V9HN10S3P4O8Y5D4Q9ZK2P5N10V7I2F1N829、关于劳动合同的续订与
13、变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX7P5Q9A6Y1E4L6HS7T9A5J9S9V7W6ZO9H5C6N1G10E5N830、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CC
14、T9M3Y1W10I5S3S7HI5T9T1T3G1S6R5ZV8D5Z10R3A4H1B331、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCN10M1Y8G10Y8P9Z7HR8E3M4M10C8A6S6ZO5R9A1V5O9Y8H132、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCL10G1P9S10I9W1N2HK10V5T9M4P10X9V4ZM10J3H1P4Y9J3E433、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超
15、市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCD4U9Q4G8R1E4X10HU2W3Y8K9E5M4C1ZJ7X6H8J6N5A5J134、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（
16、）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCA7D6X8N3N7P10U9HX8Z7K3S8X10D9G10ZP9U4S4A5X9B4C435、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】 BCB5R3H2L8E4N4O5HY8K5U3C8Q2R8D9ZD9K5W6B4J4Y3E636、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】
17、 CCN3B2N3B5N9D4E1HL10G5S2L3H7N7M9ZQ2Z7D4I9D8S6W137、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCR2X7W5B3M4J10A8HD8J5N1D7W5E10A4ZY9O2K1A6Q1Y4N438、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】 ACX8F8P9A1M9Q7D2HW7E1G1F4D6W5E3ZN10E5O9N6C7Y3V339、（ ）模式风险抵押金是基础年
18、薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACB2P3P6N6R5M3X9HU4K8A4F2E2M2U2ZH10Z6I5X10N10U9I340、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACM10F5T8Y9H6P1V8HS1V10M7A10R1C10P7ZH4L7N1W8Z7H2U541、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCC4K6X1S6A9Y8
19、T4HJ4Q9B4R1T9Z7F1ZL10D8Y6V9K8S9M142、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW9R2S8O2U7S3K3HJ3W4N8B3C1K8Y9ZK3K2B3V3E6Z9F1043、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACS5S2H3M7Y5N1L5HX5J7K1S10W7Y2L7ZR2M5X1O1G4Q6B244、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公
20、司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCS4M10X4I8L3D1E4HK3J3Q6Q5B5A6G6ZX3E9J10W6O2U5Z345、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCH2W8K3N7M7H3Q9HE10M4K8D5P10R6Q4ZX7C3F2V9K9P9V746、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.5
21、00mC.800mD.1000m【答案】 ACC2D4J10E9U8M6C8HM3M2Z3U5Y3D7S10ZN3Z4R3L10Q1A8E747、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCO10W7B10J3B8O10M10HW5C3L2H2E3U5W3ZS6C10W4J8K4E10F848、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCQ8N3K6S7K5E6P10HG7C4U8E2F9W4O9ZW1O10R8S9L7N9T7
22、49、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】 CCG1D1O3U4M7A1K8HM4I10E3Q9D2G5U5ZM1P2Y4X3C10Y9I550、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCU10T3O4P6W10H4N4HX10M2T7Y2K2G2U8ZE9B7R7C10O10Q3N151、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据工业企业厂界环境噪声排放标准，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外1m、高度1
23、.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】 BCV3L4T10E7K6X5U4HR2Q8V9Z9R8L1F5ZC5D6Y6K10W6I5K752、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（ ）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】 ACN9I3H8L7R2S8K5HC10F1I8S2V4Q6D6ZW8D10N1D5F10N2A453、下列属于验收调查工作环节的是(
24、)。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACO7H2F10H3Z10V1G1HE2M7C9I7B10M7F6ZB1O10E5Q3W5A8M354、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACA10F5H7H1K1H2X2HF5R6E2K2V8D10G1ZR3H7V8C6P4B10M1055、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答
25、案】 CCO7P8S2O6A4T7S6HR7X9L6G1V3J3U5ZE4E6W9K7C4I1A856、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 BCJ5F8A4W6G6Y5H8HJ3N7X4R10N2J5C2ZX7X3E9J9Y2O2W957、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCP3U6Y3H5H5J1L1HV3O3H7L10S3R2L1ZP2
26、G10A7X10U1T10Q958、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCE9K2H3L8X6O1U2HI3J1E10F9L1L5R5ZO7F2N10H2Y5T2W1059、200mm200mm200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCD1V4E6E9M4J7Y5HR2E2P7J3A1U7R2ZH4K1J1B8Q2V2U260、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DC
27、K5N6L8E8X7Y2N5HY1L3L10W8G8F1S10ZO2F1A10F1G2B8X561、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACI3K8T4T1U3P10R4HC1M3S7Y4B10W8L1ZH6R4D10C3G7K1V662、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACL7T1E8T9M4B3G7HM4T9X4N9P5Q1E5ZT7Y4A6X8S5P7D1063、污水综合排放标准(GB89781996)中，关于新建、改建、扩建
28、项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 ACG3D3C7W7O10X9Z10HA3U3R8Z10E4M7O1ZY7Z4B8C9C6U6A364、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助
29、性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACP2C8O3J2B1F3M4HC5N1P7Y2R1R2X4ZE9M9S2S1O1I10F265、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCG4O4V3H3G2C2I4HK5C3J4F8F6B6Y10ZA6H1H4U9T7Q5O466、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密
30、度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】 ACS9A5C5J3J3X5I4HD7V5E1Q7A3M2C2ZW4U2P7Y1Q10X9C967、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCA8J3E6E4Z3S3J3HQ4F5A2H7H2A2G1ZA9Q1J8D8W1Y6B368、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACT10T3Q9L9Y7R5Q1HF9S7B1N5L7A9F9ZR7B9J2H6I2Q10U769、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）
31、。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ7T9D10H4Z1D9D5HA1U6F1D8E3M9C9ZM7S3X7J1L7G4R570、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCC8D2M1O1X9D10O2HL8R1G6B4W6C10H10ZX9W1G2Y8H1A6N871、在管理技术上
32、，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCW3F8Q1K7I4D4Z5HD8O1H6T1X10D1E5ZP1L8R10I6J10S7X872、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCC9T10C6A10B1U7Y7HF3P5R10B3Q9E8L3ZV1S7I3H2J3S3M673、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保
33、健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 ACD6J6C7X4G5X2D4HA3J6Z8N3R9O4O9ZI10Z7H7A7G10J2V1074、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCK10W10S1C9W1B10U4HL10B7O3G9V5P1E10ZQ8R4M6D1B2A3S375、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCY7H6L8V10X5M
34、9S1HO7W4V8Y8Y1K1H9ZK9K2M5A10K2M5X276、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 BCH10O7P1E10X5M8Q7HG2V10Y1E7L2I1G5ZW6B2P6C4N1S10X777、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCU7U10Z3V8J8D10D7HV6Y6Q5Q3F1
35、0V2W7ZR2U4E7Z8B7M2C478、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACZ8P8E5B8K7C5R9HI3X10A4D2M4F6U6ZQ2S7W2N4K6D3I679、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACC7U3N1O9W2I4D6HQ8N9V10Z7J7N10U4ZH6Q6X5B1X2L1U1080、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知
36、觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACE9R3W4U4X2J4J6HL2U5F4R2Y2M8X8ZI5C3D8U3Q5L5C481、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCC8S9Y10A10X7W7M1HN9Y9U5X1B4C7U3ZV2C4W8E7Q7E9L582、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对
37、噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 ACG10T9P2J5Y5U9E5HI7S2Z7F1C2G1S8ZY9N7N7X9B9G10X483、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCY2X8I1L2M1V8J4HQ3M3P8V1P
38、3X6P10ZP6F3P8A7W1Q5W484、（2015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCN7P8M10Z5G4N8H5HV5B5Y9W5Q1O5I6ZD7F6O5C3Q8C5W485、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACA10S5N8H2Z8M2A2HT8N5F5I1P1S4R6ZR6S7N9N2I6O2Q4
39、86、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACO10V6U6N10W2F10C5HY2Y9M7U4G10A8D3ZD10G5M6U10D2I6L287、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCZ2A4J6O2K4Z8A6HH5C4G7E8K5E7W3ZX2Q6B2C2C6E10Q888、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功
40、能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACF3S1R8B2V9O3L6HV5A2D1Z9X10M10F8ZP1Z7R3Y7P5Q6U889、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACX3J5J10K8I4J9H10HF7W3F4K9R6Y5H6ZR1H2B2S4A4Y7J790、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】
41、 ACE3C5W3Y8W4M7M5HG3B2J1Q9G3P8J7ZH9H5E4P8P3O7C491、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACR6E1U2E4M2G1H5HG3H9M8L4X6Q4I7ZQ4L7P9S2T4X3M192、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】 CCZ7A4C1J7D8G8S10H
42、P6P5G1L6L6H7Q10ZN1K3I4W2I6R5V1093、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK9F4X5S2Z3Q7L5HV5F5A1J10E4T2S4ZD5O9G10L6O8G6O894、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划
43、C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案】 ACI2C3L10D3E3U9L4HQ3Q1N7K9K2W8W2ZW5F2R4P2Y8C8F295、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCI7V3X6L9Q7Z7L6HP5D5W10Z6L3B4Z3ZB4N8U10Q3C10T4N1096、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCT1E9C4R6K2R9D10HO7B9Q4C9C9X5C6Z
44、O4N8J10I9F1U1Q797、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCY10I4F6C5N6F2X3HV9N2U9X10S8Z10O8ZX6F5W1J10V3L9N798、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（ ）。A.正态分布B.F分布C.t分布D.x2分布【答案】 BCO1S8F6T4E7F7Q5HJ3Y10U4J8M5R3X9ZP6S2A8B2P6T7F399、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的
45、考核方法D.行为锚定法【答案】 BCS9T8M4I7U2X10T8HP8F1J10K1Y5G8J3ZK6O2T1L1E1W8J1100、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCV10A4E10C6K1L6D3HA5M7E6A8D1I3U5ZT9T8Z9U8Y7Q1X9101、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCD3H3O9R9J9H8J1HM3A1Z6A2