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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCH2G1F5R7G6E9J6HO9F8D7S4E8I8B8ZO7F6P7A8Y10H4X42、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCX6N10R9A2R1S10D6HM1Y1W2A1W1X7P10ZX6Z7F8E2J8F5B93、某厂是一家民营企
2、业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCJ6O2A9F9S7O7T2HJ1J1U2J9L10M2D7ZQ6G6T3Z9H2S10U5
3、4、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCV3E9B6G4U10G2R6HS6G7G1N5V6F7I1ZL10A5J2R5E7I5P65、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCA1A4S8M3Y7V4H9HK2S10V10Q8I2Z8F2ZR7G2U3C4V9N9E76、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACG5T8B8G2V3R3M1HS3B8D1K2
4、O10S3L2ZX3L10S8I5H6J5W47、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACZ10R4V10H10A9P6T4HU10R3W10D5H10O6Y2ZH5K4P3V5W10J6K58、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）A.演绎能力B.知觉能力C.空间认知能力D.推理能力【答案】 CCI10D2X3X8Q10S5I3HH8T2T7A5Q5B10T8ZF8Y10Q8G5P10D4Q29、吊车司机的工作循环周期较
5、短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCD7F1H9D5A1M8K9HV5R3S1M8B2K7P5ZN4W1P6V10R3B3W1010、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起()。A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】 BCH7Y1Y3C3X2Y3U6HA6N1U4A4N2Z9X9ZX4L6T3X10K8Q6N1011、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCH5D10L5A1F8O1D1HC1N8Y5I1O7O3V5
6、ZB3X6A4M4K3J6A812、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCG1F9P1N5W10C2P6HJ9S4I6F1H8W3L2ZM4C7R2N4C6U2X513、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计
7、划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCZ7Z9W3K5M6A7P8HC5F4D6Q2X7O6Q6ZG5X1M7G1E4L9N214、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCN1M4B1N8J7V
8、10L7HM7Q2R10K6J7N2K7ZC2F4D6R7U4E2K915、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCK6P2T10S8I5N2J4HL4Q3O2T10A5K10H10ZQ5M6X5F1L8Y3N716、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只
9、有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCX2W2V2W1I8T7U4HD2J7Q10X6F6X1P9ZY8N10K8G9H2D4B917、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCW5P7S5T5J1F9S7HL6W5B1W9V5O10K6ZA7R7M1P10D10S7V318、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法
10、权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCU8F3Z6H3W9X2W9HP6D8P10U1A6S2W1ZC3A1V7K2S10L6X919、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境B.遗传C.情境D.气候【答案】 DCZ5H1X7W6I8A4Q3HH9N3Q10U6N6I9G2ZK9Q8Z3A7I5A7K820、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A
11、.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACB1K9X8G4Q9M8S8HY9E7O9R2V8N8J1ZX6V3K1L5J9T8W821、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员
12、工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACM9V6Z9L9N5L2N4HU3J2I6M10R6V10O2ZG1G2Z7D8Z9U8I322、王某是
13、某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACI1V
14、8B9I9M5X4M5HR7X8Y9Q4R6S4I7ZD7O3V3V10E6Q2L123、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACY7A9Q4S6M10Q10K10HQ9I8J2V6H9K10I8ZT9F9F2Z2C8W10N224、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
15、D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCY6S5O6U7V9I4O9HS9S9Y4X1P1S7V9ZM1C1M6Z4H3F3X425、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACJ6O3L6P3Y9X9U1HE8X6E5A5Z7P6E2ZR5V3T3Z4Q10A6P1026、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCH7C3W1D8M2T8I1HQ4K8G9K4D2O10E8ZI10S6C1
16、0U7G4L10R627、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。A.制定招募计划B.实施招募活动C.评估招募效果D.确定招募需求【答案】 DCM1A6X5E10A4Q3A10HT7B2I3N7Z10E1I9ZH1I4C1M3D3V9V828、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACP2C5J1M6V2B7P4HN1F3F8K9J1M3Q7ZU9B4L9A1G10U9H129、下列各项不
17、属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCB2X5B3Y2I10U3V6HU7T9H10L3A9Z2Q7ZF7L8R1M6G3I3Q930、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCI7U8J2C5J6R8W4HX9N8K7I1X9O2W6ZS6W4T9Z7Y5P8Q231、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某
18、一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCJ8B2U2L3M8G5R4HG4J8C9J5S2D2I1ZS4V4O4G5F1E6A332、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCU7H5T9G9N10T9P2HR3P1D9J1B8J1S6ZR1B2T2K4O
19、8B7Q333、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACL2Y4N9J3T2E7S8HB8U8T9W7E8I10E3ZI8G5L9N5S8Z2C934、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCL9Z2M5O10W10V4S10HD5X2E1J10F8T2Z5ZQ10G2U1P9Z1X6F335、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲
20、公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到
21、1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCQ6T1Z3Q8M4S1D8HI4Y7L6D7Q10C6Q6ZI5L4Z1A3A1W2R536、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCH1N6K6L9T8U6L3HA6Z1V1B4X7N9W3ZB8R8A8U4Q9I1E737、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视
22、C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCP8C2L6X8M1M8Q4HL1G3X2N8L9G6V3ZR10E9I5H4C5P2A1038、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCG3W9D4Q2E8V3D3HY8K3B2J2B7C10Y7ZO5U1S4K9U1A7P839、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACR2R1A2F10O7W5Y8HN2O8J6P1M9T10N7ZZ10S6
23、E5F10E5Z9C540、非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。A.不同产业之间B.不同职业间C.垄断性D.竞争性【答案】 DCF5F3A2I3Y6X10Y5HM1Z5C2J10W8Q4P6ZX5O2S4F7H4U9J241、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按
24、高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCF1U5N2U5L7A3Q2HQ8Y1X4J1H7X4B7ZE9D10B8J2O7B8G942、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，
25、这是指人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 BCN4U9U3G7I5J5Z7HI2N6M5D9B5J6N2ZJ6D5U8D6Q3Z4S243、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACY9G7P7N3I1F5L5HC5F6Z6B5M8R1O6ZS6M4G7Y6F9X1E944、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职
26、业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCP1P3E1W3Y4P7Z3HO10G4N10U1G7D4J7ZI1E8R9W7K2O8N445、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度一般指单个员工的态度D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCR4J6A5U1N8X10P4HQ2D7Q1Q8G10S2Q3ZV1M6F3B7E5J7N446、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生
27、育保险【答案】 DCZ3R7F1H4D8Y3H1HI3U8Z2S4R3N9M2ZR2P7E10H1H9E7Q547、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACG4Y2I6Z6I10C6J9HE6F3B1H3L8X6Y6ZP10F3X9G3W10H5J348、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一
28、个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACX2R4W10K1G3G4S10HT10H5D8J4C4L9O10ZN10P10O3N9V1G2Y949、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性【答案】 ACP8Y10U
29、5R7U6E5T10HY7B8W7E1W3F7Q2ZE8C3X8F2T2V1I650、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCL10Y6J10P8B4F8I4HT4T8G6D7J3T10W4ZC4D7E2W4O3A6W251、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACB7D2E5W8K1D5F5HX10K4S8F6
30、O1M8D6ZB2B4W8D10D9T5C952、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCP6E8Q9T5A4C9Y7HG10T5Q3Z2G8J4L6ZI5T1Y9V5F10N2P1053、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.
31、绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCJ1T6X1P1D3R6Q9HT9U9M10W2X3K8M10ZQ8V8E6F2F9E7H954、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCW7Z6J6A8M7P8E3HB10S10H8Y7V7H6P3ZA9M6U4W1R3C5S955、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反
32、的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCG6O3K1E2N6I1N7HM2F10E3O8U8F6T5ZY5H6W9Z2S3J7Q356、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACO6G6B3D6G9T8Z9HD7B1P7F1Q1R7N8ZF5G7X1X6Z8D2Z857、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多
33、年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACW2N4Q8M3Z5R2S4HR9M9P3N5Z5B8B7ZE1S9C5L10S9O6N858、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15
34、岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCK8U3H7L7L3S2G3HU6A8Y7S5C4O9C6ZE2P4A3A7I10Z7J959、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCY3Y
35、3B2Q6Z10B4I4HI10C8J3K2J2H8I8ZP8J5U7E3E8E8W860、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCU3S3W6L5B9I8M9HH7Z7T4Y3W4V1G1ZX8W3O5E2N6Q2P961、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCT7C4J8L8R1W3R10HV8X10S4M10D10C10I7ZP10C10Y3L8V9T1I1062、劳动者的()和（）是
36、宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACF5R4S1D9K8N3I9HL9X5N9Q4K8J2I7ZF6J7X5V8F6S10M963、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCE5F6S7E1L7U5X3HP1U1C6R8G8K2N1ZE3O6Q2N6T5X2O1064、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标
37、准完成作业所需要的时间 。A.方法研究B.时间研究C.作业研究D.工作研究【答案】 BCH1X9X8N3B5U5E1HN7B4M7Q8K3D7Q3ZO2T7K3J3V1A5L765、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，
38、专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 ACI6O4M6T10A8Y8I10HH1W3Q2P5K6S9J8ZD9A3Z6P4P4R2B866、心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。A.4B.5C.6D.7【答案】 DCC6F9K8D8C1L9I5HE3
39、S7C4X5O4D8R5ZY4H10W9V7J7G1B367、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。A.预算B.时间C.规模D.来源【答案】 CCB1L10N5D6V8R2G3HX8U1C2A1Q4I10T6ZP6V9K9M9O8S4E968、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCU10G6L1A7W8O10A1HX3F8N7C1Z6I8E7ZO1Q6O7X7P5Q10D369、某公司是一家大型的纺织集团，员
40、工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 BCT6G10O10U7P10Z3E1HA4D7X
41、1J8B1T9F6ZK6J10O5P10I2C1E970、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCQ10J9L5P3Z4N9J9HL9L6E9D4S10Z4H9ZE4Z3Q7K7L5G2J971、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCR5R3R2D5R6Q4O5HN8Y2Z8B5I9N9K5ZY7X6P7V7E4O6B772、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减
42、肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。2013年真题A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCP10W5G4Y1S8V8V7HZ1S4F7R8P10P10M2ZA8B2G7U2O9D7Q373、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACK5Y3S2S3M7E6K7HK4C5Z2W5J2Z5N10ZX2S7N5V7L6P8S974、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A.采用稳定战略B.需要巨大变革C.时间和经费有限D.外部环境稳定【答案】 BCL6Q1L2B1N2S3R2
43、HL4G9W6T8P4N1F5ZZ7E8N2V7J1Q7X575、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCE9J4B8J6K1C3T6HH1N9K3U3A3C5B2ZY1L3I2A3F1O7Y676、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCX10K8G10Q10L7T7P10HF3C8P7Z10H2G7X10ZP9B7A3F9F6B4Q277、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方
44、式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCE5Y3W7J2L5B4S3HZ10X10U7O7Q4F7I8ZF1F8D1Q6Z6P5Z278、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求
45、职者对空缺的兴趣【答案】 CCS5Q5X3Y5S5R4E3HM8P5F1A7W9S4L2ZY2G10B3N4W3A4V679、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且
46、对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCC2V5P6K5J1I7J1HG5B4J7Y5G8L4O5ZK1S9E5I7Q1T5C680、下列群体中，可以被称为团体的是（ ）。A.公交车上的乘客B.某足球队的队员C.某篮球赛场上的球迷D.商场里的顾客【答案】 BCD9F10U2T10K8B7P8HA7Q1R7Q4L7K2S4ZR9U7W10F1K7V5H381、（）是个体从事工作活动的单