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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCX2Z4N5D8J7P7B9HC2C7J7Z10A4E9P2ZY10X2R1N9D1T2X72、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACZ5B2H4B9Z8C5D5HJ8Y7K10P2X9X6D2
2、ZZ1B9G9E7A7V2X103、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCK9B6N7W4C8O6C10HI10D9M3B1W3K1N1ZS6M7S3S5N2Y2F24、材料题A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCL9C7H6M3O9U8Q5HQ4P10V6A10B3Y8
3、A10ZV7I4U9P9T8G4U95、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCE10D3N1U8W2L3P4HV7Y4O3U10S7I7O4ZE2F6D8R5T6E5A96、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCT7W6G7C2S3L10T10HR2O2I6R3U10X5J8ZX6W9A3N9D7Q3N67、下列关于访谈
4、法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCG3P5J4K7V5W7I9HL1X7L1H5P1N5L10ZA5O5P10E9H7S6X18、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 DCE9W5K5T5X
5、8H4S1HE9E10O5H3V1P10N7ZV3W4M8F6J8P10R89、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCY1F5Q9A7K3N6W5HK5A10R2P8H10I5Q8ZH9J1C8F3V8J5I1010、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCU8M4Z2F4O1
6、0A9J8HO10C9B4W1O4P9V2ZP2D4V5G3M5S7R1011、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCB2A4K4N9A3R2Z10HT5M9S9H8X5S8Y1ZS9Q6S5M8F9B3J912、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCR2I4P9Q3R1O9S1
7、0HE1G10D9Y1S3Z4B9ZC1Q7L10I5K6B3X313、下列适用于劳动法的是()。A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACO4U6D2Z2V6W6Z5HE7R10W4D7S10B3G6ZE8N10H3S4H7T4X314、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 DCX10Q2A7B1H6R3V4HO10G5W2D10M10I9Q10ZX6L9V5T9T9R8G715、最低工资标
8、准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCE10S2L1O9Z2F4I7HZ3M6S4L9R4E3Z8ZD3D3T10F4X5R1I816、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCJ8A8N2W3C2C10Z1HT4K7R10P2L3F7Y9ZS1V10R2I3Z6U8W817、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影
9、响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACN1G2O6Q2H4Q7X10HH1W10E3X3P1Z5U1ZH5Z1F8K5J2Q10I418、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACK6Y4B6Q9B5I9W4HI4H10U8Z5R1A6S9ZZ9W1M9G7H6X4C819、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生
10、计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACY10W1S9A9Q6L8W3HN1R9O8O1Y5H4D6ZM2O10O9A9N5J2I420、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.工作状态【答案】 BCZ3E9E5X6U1D1S5HF5B4N10A3Q6K4D1ZM10I2G9M1K7P7R521、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受
11、带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理【答案】 DCC6U9G3L1Z1U7V6HP5I2L4A9D8C5E6ZL7D4R6V3E6G6A822、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法不必耗费太多的时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCG5F4K3I9I9O5X7HM8X9X5D7L8L8Z8ZE1D3X7S10A9E10J223、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BCR7O6I2Q7F1L9V8HZ3E4W2X9
12、N9F8G5ZJ7A2J5E9U3K6K924、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCZ8L1J6D5M6S6I7HS6R2Z4A7I3S10Y6ZQ2W9S10S8N10B8W325、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACJ1C9K6U1W4G2D2HC8N7T8B10V3V5Z9ZL9X5D9W9Z1D1Q726、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提
13、出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCP6Q4I5I4V7B6K10HZ1O6O3L3K1N9G4ZA3Z3K3O8H9H6G927、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN6U3P4V5Q3R3U6HT8D7Z7V7S8V4J
14、9ZT1T9Q1P3X2W10W428、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员【答案】 CCD4P10A4H1Y6M2N1HI6B7V1M6F5U4P10ZI3Z5Q4G9T1T5A429、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCA7D9E8D5M2N5J7HD9E8E5H4I2A7B2ZP5C4E3I6I7E9I430、用人单位向劳动者支付经济补偿的
15、年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【答案】 CCR9E10W10J4I2B6F4HU6K2A4P10N2A2I7ZP1C3O9H7Z9C4Y731、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCR2G6Y2T8U7T8Y2HX6J10L4O7D2U4M6ZU2C10K10Q7T7D5B732、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCX10L3B9T8F10S6F3HP8I3Y10Q4M10P2S2ZU9Q8Y5L9F5A7J333、企业根据员工单位时间产量与
16、客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 ACA8N9V9J9C3X5R3HG6C8G7W10T6D1I6ZP10E10E5U8U4B5M634、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同
17、商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCG2K1J8Q5N9O8M7HA8P1K3I4E10B7Q1ZJ9X3L6P5Y6A8S935、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将
18、随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCO10V4G8B1O1W3A7HR1G5I6I5K1L5G3ZT9S3N2R2X7M3I336、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法
19、强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCU1S9X6O10E4B3D3HG4W10S7D3K4L4X8ZT1E6T10C2K2A2I837、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答
20、案】 ACD9L3I8X10C4M8H3HL4B10H4U3Y4P10V6ZP8M5R10K6C7U3Y838、工作分析的内容不包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCZ6S3X6F5E9V10C9HM2I3E4I5E8S7U10ZO3C9F9Z8O10R9O939、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（）。A.公共就业服务机构提供职业介绍服务可以收取费用B.设立职业中介机构无须向劳动行政部门申请行政许可C.职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当向劳动者退还中介服务费D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳动者收取费用【答案】 CCM
21、10E8X6K10E8G7T8HE5K4E5D8J10H4U6ZL9C7Z8W3X6P7I640、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCX6Y7O6A4U2Q2A5HH10N10T1F1H8M4E5ZH6P6K8Z1B10J6F341、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.1
22、8【答案】 CCG5K8Z9L10Z6H10A2HM5A9W4C9F2X4D8ZY9E5B3A9K2S10C642、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACO6T1K1U5P7K2U3HL3Y2J9I1N7X8I6ZX6K2R5S9F8P3Z943、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要
23、的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACE10E1Z1Y1I9R5K6HL4G8W8B7I10Y8I10ZB7V5I1C2G7R4F444、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACN8Q7A1O10J9Q4I1HV1L5A5N10E9B5H1ZR10M8P4Z7H2G1G545、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACH6F9W8U3I7P7O10HT1N9C3G1P9R10P7ZC8Y7E1Q6W
24、10M3P146、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACN8Q2Z7S10W3C6B2HP6W3T3Y6V1L3F5ZF2N1X2M8Q1I8N447、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCB10Z7K6K9K2D3C5HB8W9C2X10Y5T10W10ZR7Y6C8C4Z5L9C248、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCH6B5M10H3A3P8N6HF1F
25、9D4I8M2P9N2ZF3W8O6N3V9B10O149、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACT7U2L1N9H1Y7H6HK9X4U3S3E8J8T2ZK2G8K8A7K10Q8X950、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 ACW1K5S5O4Q1Z2K7HY2V1M9H6S5Z5A5ZK1K4B4U2T1W
26、6W851、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCQ3L10I3F5L4E10N10HO1H7Y10I1A8J3W1ZS4N2P6Q4G8P2J252、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资
27、源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.
28、竞争性原则【答案】 ACN7S4E6P3B9K4U4HN5Q4A10J9J4M2B5ZY2J10V6B10U9H4Z853、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCO10K4O9B2H8O4N1HL6V1D5W7L5E4V6ZV8W5Z3G4H6Q4F454、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACM7S10Q9Q8P1K5K7H
29、G3Y4V6N3J1J1I3ZT10Q6L7O6U6Y3U555、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACE3F8L9F2X2D6H9HN1K4Y9R7S8M4B1ZF2E6W2R4T4I8O156、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【答案】 ACE9G9Y10Q5Q7Z8M4HI3X7R7X4H5V5F8ZZ3Q7S2P5A6W10L857、工资差别从本质上讲
30、是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】 CCV9J5H3B4I3Z8N3HD2Z1H7P10F8H2G10ZL5E9B1F9Z6I7P558、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCK1U9J10J5W6C7V3HY1C10K7X7O6B9E3ZZ4X9J5T6E5X3M259、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】
31、DCN7B5T5U5I1B6M4HX7U2Q6B4A2Q8K1ZF9S10S2J3A7J10V160、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCR6Q2C8K4E6T6U5HE2V2H7T8B7P1C9ZU5C6M9Z9N4D4L861、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错
32、误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCZ8T10H3M10Z9L7F2HU1R6B9Z2Z2M1Z10ZB4O3V10W10X8Q2Y762、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCG1X3W9H4Y3S6K4HB8T7J2Q3T5E10Y1ZK5T6H5Q2S1Z5L463、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法
33、【答案】 ACW9A5P4F3I5E3K6HL5N9H1P6S10N7N8ZE8L6J8T2R2R5M564、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCY9L1U9A7Z4J4Z5HW6J1C1S4D9Q4X1ZZ2N1S5M5Z1X6F965、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说
34、明【答案】 ACR6F7P1P4S4F9U8HB6Y8I3H2K1C5W6ZU5Z4F3Z5E6V2B466、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACT8C9H8F2Z10F3C10HT6Q9J6G6V2U1V5ZD4O10N7X1X10N7V867、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规
35、章制度【答案】 DCY2E10Y8K3S1G8Q6HB9R5V2A2V5T5M7ZD3W10M4A7M1R3U868、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCO9W5N9U4S10D8B8HA7Y2X5T2E3R10D5ZT7U7Z6B4N1U3K269、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.
36、个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCV6Z2N2S8J5I7W4HM10N1R8L3U4J8C1ZB6P6C1E6I8Z1U170、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才
37、的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道【答案】 DCP1F7I9A1E9M2B9HD7E5D9F4D8N7I2ZP10V1V8L1V9S2M1071、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】 DCZ10Q5J4S4B3W7Y8HH4N9N9W10M8Q8E1ZG3H6X6J9J6L2O372、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACU6I3K1R3R5Z9M5HD10L7K7U6H8G8V4ZQ7Y4B
38、8B7T2L9D573、下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。A.劳动力需求只会受到工资率的影响B.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降D.当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降【答案】 DCP3K5I10O4G5P4F9HT1D7V3D1G10Y5U5ZJ5P10Y9J3F9P10Z1074、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCB4A10W6M4X4P6F10HZ1D1A10T8N8U1Z2ZE8N6J1P
39、5L6A8B475、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，
40、回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCY4C10N5J2E10Z4K1HN5M1D8F8Z4X10V2ZK7I3P3O4L10X7W1076、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的
41、顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCG9J4U3Q3X3Y1O2HL1T8R1A2G1F9B10ZB6G3F9U2O4A6X777、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCI2Q9H4T4T1F10I1HS10F3R5C6S9O5G2ZQ3U3V5Z8R3O2F278、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目
42、标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCX9B1D6H9H3L10B8HW10C1R3R3H1P9D9ZC2P10Q6W5A5T7C479、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCU4E1S10D4U4G1O4HM1S8U9S7I9W6G2ZS6J3A4U6F4D3X380、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCE4N3N9X7Y9D6Z7HZ7U8R9N10J10D4T9ZU10F3B7K4R4R8I1081、防暑降温措施管理
43、办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 ACH10K9F10U3P1C6I10HY5O6Y4W1M5H2K4ZL9O10Z9I9A7S4F282、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。A.角色期望B.角色冲突C.角色
44、模糊D.角色中断【答案】 BCE7S8Q1E2B7B10G1HX7U10U7P4C9C3S8ZN5L3O8J4V6L9X1083、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCN6U1O7Y4C5V6B2HS9A1Y9O5Y3V7Q8ZT8W10V5K8N6G1T1084、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答
45、案】 CCC10Z7T7Y2J2B2D6HI4W7E6E8D3P2L1ZT5H5M6Y4V1P5N585、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCM4R7K7V10Z9B2P5HY5O6Z4C5Z7X2R9ZG1O6V10A3A3L9W586、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACK1J5W7W9C6L9Y8HL8W1P10M1U9M4W7ZF1F7G2B9Z4N7Q387、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他