《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题A4版打印(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题A4版打印(河南省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCX10Z9L6F5K6P4A2HE5N3D5H4C8U2U2ZB9J10S4K5R7V10L62、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCD3G6D5P5Y6J10R6HX1Y2Q3S2E1O10I7ZQ1L9W4X2D1I1A73、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级
2、以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACY2N4W8N5O10N5N6HI1R3O2R10G9L1R2ZT8N7R9M10M7H6A44、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCB3V6C10
3、M1O3K5B9HA7D2S2S9Q8V10A8ZK3V9S5Q2G10W5U35、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACD8H6U7V2O10K1Q3HT7J10K8V2R3U1P2ZF9O5U3D9A6U2G66、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等职能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】 CCC9V8V6N2O7B2R3HT7R9G4Q6A
4、2U10M10ZS1U5Q8V4C6M10F27、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACG10O8B10E9Q10U4L9HD3K2H8C1C4W4B6ZJ8H5Z4L8N4S4J18、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACA7L2K
5、4R1G1H10U9HL8J2Z2V8Y2D1R1ZF8F3Q1L2G1W3Y99、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCF3A6P1P6D8F10E7HD4H1H2W5C8A7X2ZJ10F2A7J4M1F2T810、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、
6、语速、音量、节奏等【答案】 DCW4B6A7I4F7V9Y8HX4R4P6W6G6F4E6ZE7A8P1R10I1S2A1011、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 BCU10O8Y7V8T3R8B2HE8J1T7R5X8M5L1ZN10M6M6K8F4Y5N1012、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B.放射性物质
7、所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】 BCC7Q10U4M1E8D9S3HS9X8J2E10U7J8T9ZI4Y4B8V5W5D4P613、最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准【答案】 DCJ10M5D2Q2Q6N8K1HZ3J3P4R9N6U10Q1ZZ5O8G1Q7N7J7Q314、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有
8、几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCY3B8H6E7L1E6G3HN6V8V2F9P3C5E10ZI5P9B9H2V3D7F215、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】
9、CCM6Y8E4K2I4T2U7HW7L7U4L9G9D6Z9ZK7J5C6V1J2F4U316、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCV1Y6D8L7S2E4S4HL8N4Q3J10M10L4V7ZU4I4P10K1A8H10A617、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满
10、意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动【答案】 DCK9H1T10Y2L3V4Z9HA3C8W6M8O5N4E3ZT10B6A2J7C7H6F118、某任务完成后，常被解散的是（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 BCA8Z6K8D7C4I4N10HH6B3T8X5C8X8A9ZI9E6X8S1A8Q4U919、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCW10R6H1S10J10O1X6HV5C10H5P8V3E9V3ZZ4X8H5I2C7V7U320、（201
11、6年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCD10J4L7Y4F8G5U7HD6E10R6J5T1D2Z5ZY7L2T4W8S9G3O521、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACI10D10N9P9V2
12、X4X5HM10L10P1V8J9K4M4ZS10Y6V4F7B5P8U222、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCH2I6I1A8P7Q6U1HS1R6I6O7M4B6N8ZT4V4Q6S6N6I5U123、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCW1G1K9B4J4Q7A8HX1H3G3X1Q3E7D8ZT1O9Q5O1O3X9X224、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）。A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏
13、了解可能会出现招募失误【答案】 DCT8H4I7H3U10W6X10HW6B6D4G5H9I3P1ZB1S2J1E8U7P10V825、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCG6L2B7S3K1H6C6HR3S9S8M8J7V2C10ZG9W3I10G6L6W5M226、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付
14、职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCD7K6N1J6U1L8X1HM8I10F8D1A8X4N2ZU3E2J5M10P6I6J127、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的
15、指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCY7U4L5M4Q3L2I6HP4T4R3U6I9E8L3ZL1R6U6L3O7N2C828、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 CCQ2K2Y4B1G9L9T9HX4D2N10U2U6F8P10ZP9B8U8A4E5R2G429、妨碍沟通的因素不包括（ ）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCN4T6F6M2N5X4B5HI10O3S8G9A2P5K8ZH6Z8T7G5H3T
16、2B830、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列
17、问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCY7P1Q7I8C7V8T7HP6B2A8P9D1A5R7ZG10L10F2P3L2F5P431、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACV6Y8F1E2F8U9L7HV4C6V10Y6U2F2J3ZX5T8J7S4P2Z6J23
18、2、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCO7X8S7Z7J5N4F10HG7R8C7I10D9I8A7ZX7W6C9R8N5M9K733、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCH2O10I4G3W5G1E9HR5S9V8W2C2W10N9ZC7P2V3
19、F10H10C1J734、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACQ9Z5U8D6D2Y1O3HZ2L2J6D6F9S5K6ZU7H2V4K1T8I7F535、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 BCQ7J7D10X7Z2X7T9HW5W4R8X3V10U8Z4ZH7G8Y6Q6M5N6W236、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.
20、猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCV10V6M6O9T9L10Z8HX4T10B1B9A10K1D7ZF6V2A2C10S5L10X837、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACY9F1S5G8W5P6G10HI8U3Y2N4A10N6D1ZQ5W8B6K7L5Z8R
21、738、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，
22、那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCE9C2Z10Z9E9Z3H9HX2U7D9U10V1H3V7ZR9Q3C7J4G7V4R639、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将
23、员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCG8D10K9U5H1S4F3HZ3C10T2Q6R6G5E1ZV2U10Y1G2Q3S3Q940、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACF8K9L4A6I1A6N4HQ1N8Q4C5H2P5Y4ZE7F5Z10Q7D10F4D541、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳
24、动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCR7Z6D8A5Q2R4S4HT9U6U2Z9M6Y9A6ZS8I2G4L3J1I2G142、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCX8L8M9M10T7J8P8HY4X8D2X1O9I6M2ZC7O5M5U10P8O9U643、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理
25、科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCO10G8L8J1D1H9O6HG5G4B4H1U9C4I2ZZ6N1H9I5H5L2U444、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCW6A9X6L5K5D2W2HD10X9V7U1G2S2S9ZG7L5S5M9Z2F2I245、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACK4J8J5U2Q4U3C4HJ1Y8C6G4P6
26、I1E9ZU6D3O6H10U4S5U246、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCH6Q6W3V9F1Z9S8HZ9W7R6T5E5G8T3ZZ7U10A8P4C9P4E347、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCK4P7W9E3Y10F2J6HB7D10H4T4J2J7A8ZX4X9X8Z4X5J1X348、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之
27、间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCQ2L3I5D7P1L2Q1HX8N9Q6S1T4J8N2ZV4S4J3D1R3Q3G849、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCQ7K4O7K10R5Z3A3HB6D1Q3C2W8Y10H5ZQ9F4D6L8H8V1J550、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率
28、、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCX9M8M3Q4R5Z10U7HT8A7N2V7U9W8A4ZW7P1T10K7S3N7O151、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCG1D8E8Y10X1R3N3HF5W9S6T6V6S3Q8ZD3E7W9Q4P6L2W652、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.
29、发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCG3K3F9J10Q6Y1K3HC1T8X1P6N4V2R9ZM7R10G8E1Z1A5L753、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案
30、后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCQ2O7O9I10B4N7N7HF9U10S2F10L10E10H10ZV3R2Y8Q4V8U10N354、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCM9Y3Q3U2K9Z4W8HT5C10P1U9W6K8X4ZT8T7S9A8W
31、2G6E1055、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACY7O1W9L3D5M7K2HX3Y8O6N6C1J7Q6ZX5Z8A1X7F5X4L756、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACN7D1A8Q4D7Z5O5HV3E8Q10B3N6J1E2ZO5G5K10H5H10V8I457、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损
32、失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCO1C5U6Y10A1Q7G3HL7W10D1D8A7L3B2ZE7W10L5W1P9F10O458、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACR1J10S1W2I3H5Y8HN10T10E6P2D4V6X8ZR3E10G8Y10O5T4L1059、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCT4A6D2X2Q8R9I9HZ10Q6O3C2N1D3G3ZE3H5R4W7J2U1N860、（）是职前培训与开发中被广泛
33、采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCL2V10J8B1W7Y3T9HB8E3H9C1Y2W4U4ZN3H3C3V5M10D1M161、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCZ9A1L3U2C5B3N7HI4E7R5Z6B9H3T7ZG8Y4F10Z6E2K10H662、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点【答案】 AC
34、G5L4S7W10Y10H5A10HX2U7T6Z2S7U1J5ZU6Q8J6N4M5L10D263、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCL7G3V2R6K1S4M5HE6Z2B1H8F9G2C9ZW6L8L3Z7K7G10K764、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女
35、职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求
36、胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCS10G1M2X9N7B4H2HU3J8K7T8N3Y4I4ZF4V8K2J8Q5T7W465、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。
37、每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCQ10V2C2E7X9O8N6HL1G1L3E1H5X8S2ZX8V9P10R6A10M3S666、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行
38、咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪
39、酬体系【答案】 ACA9T9R3G1A9W8N7HZ4W5N1F1Q4A8Q1ZU3Q5N7C2E5V3E467、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCQ10H8K8E5L2X7J7HE7S4W6E10A1Z5D7ZU5N4U8I5E5H1N368、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。A.观察法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCG5T10D10Q10O7A5U8HP1S8C4M2M
40、2H1J10ZP9E6K5U5M6D6E369、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCP8B7T10G2C8W10D2HJ9Q4B10A2I1K6B8ZE6E6F3P7X3P5P470、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCP5Y5S9Q8J3A1G2HX5A3Y2B7E2J2R4ZR4S5A5L4E5F5F571、A公司本来是一家效
41、益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层
42、的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCP6U6F3K1E10S2J6HF5A2Y7C8D10B7W10ZM8O1F8W9G10Q9Q1072、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】 CCD3S3J5O2J1H
43、6I7HO3H6L4L1K5E6V6ZL1G5E9I9C10E8D1073、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACQ7O9G1P7G1Q8V3HW10C8X7H4S7N4F2ZR4Y2S2L7Z2Z7N474、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCA1K1S7U3I10O8P8HI8J8T5T8R4A6A9ZL5C6I5W8L4X2Q575、关于工作分析时使用的
44、问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCD5A1A6G9Y9Z9M6HX5O10E6R9L8L2J7ZS7Y5Z4N2U1U7U676、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCK7M2A7H4J9X4W10HN4O2I7W2I9J9B7ZY5X8A8W
45、6C6X3T277、薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACP1A6P9D3A4C2Q5HH1X2J1A7A6K4W10ZM10S9Q9G8A1G10N378、最早对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCC8P7S1K5P2X1K4HO2P3D1E7I4S9E3ZU7E2N8B6T1K9N179、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCO1O5G4K6N4Z7I1HC7O10X3C4A5B2B1ZK2R9C5B6F8G4C580、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACF8V1V2W7W3T9S2HT7O2B3O10M9L10J4ZY9R5X2M10J1G10G581、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断