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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACM2J1P10E7K3U8G1HB9X3U1S1K1Y5E4ZX4O10L6J8B8T8S82、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCN7O2P8P7D4C5W8HE5M6Z5P1N10F2Q2ZR9G2E2P6F4H6M103
2、、绩效考核的目的中不包括()。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCZ9O4G7L10J8C7V10HG3M2R1U10T1T5M1ZJ10S4B10K9V5L9K44、下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCX10D5F1Y6E1F6F10HQ1J9T1V9A7F7N6ZY8S2M9E7W7V10M75、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.
3、心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACD1F4M4E9P2L10U5HA10Q6T9F5W7M9B8ZU6N9B1Q7J8D6W16、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCR9I9J6Q5U3G1I5HF10X9G3T4G9N1Z5ZC6E9U1Y8X3E9M47、下列选项中，关于高校毕
4、业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCM5H9T4G9N9G1T9HW1V5H8L6J8X6V5ZR7Z8Q10E10Q2E9Q58、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACI1H8G1M10Y9P10V8HO5P1D2Z3M9Y1
5、0X9ZB5O10P5N8T2X4X109、团体极化是指（ ）。A.团体决策成员分成两派B.领导个人意见决定其他成员意见C.团体压制成员个体意见D.团体决策更倾向于冒险或保守【答案】 DCY10M8R4W10Y3W3F2HX1O6K1A9D10R7P3ZT3U1I7W5L1P1N1010、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCR5O7A2V4Z6H4K3HF7W7Q3K6A7J4M6ZF7W2F6H7L10Y3S911、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工
6、技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACG10M8W3G5G7N7L4HQ6R2B10F10S7C6R9ZJ8G5Y6L9F1R2K912、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACR1D7H6H5W3C10Q2HM4X1H2Y10O7K3C9ZE3X8A4H6S10K3Y113、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温
7、天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCM1N6D5O2D7L9O9HJ4U10I5X6X3R5S6ZK6I7M10R10M4Y6B514、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.
8、工资支付暂行规定【答案】 ACD9A5M2W8Z1A10A4HG9H2P3U9N2D4Y10ZJ10V2F1Z9G2Q4V415、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCH6F1I9M5M10R1Z10HX3D3V5G10F4W6S10ZI2G4J6B9S2C10Q416、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
9、D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACB8G3G7Q6T2V2R5HU2M7H3L10H2V1J10ZR7C3W7U5M7Q10I1017、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCB4E5P10T9C10G8A4HZ3N8W9I3G1B8O7ZU4P1H2Z9G7L6H1018、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCO1T5
10、Z5U1H10X10G4HQ6B10B4B9V7P5R10ZM6M9Z4B3Y5W3D919、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCZ2W10K3S9I2E8P3HD7C2E7D5B8Y7G7ZV7I4D9Z1A10J10P820、（ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A.心境B.激情C.应激D.情绪【答案】 ACS9P10Y7B6T6C1D2HW4P6F10X9E9V4F8ZF3W6W7Q4Y1K10W1021、李某是
11、某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名
12、公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACO8
13、Q6Y5E7W8W2S3HG6Q10L4N3W3I1A1ZD2R3G1S4I10R3W522、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCR9W8G8Z1C9M5I10HO6Y4P7N7Q2P6D8ZH4A6Q9Z8H4D1Q923、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不
14、同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCX2B7R2T9B4X9J9HR3Z5S10B5L10E10V8ZW6N
15、3E10D6M10O10H124、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCD1H2L4O9I8U7B4HT5F5T1U3E4D10W8ZZ5U9F4W7M7Z3Q1025、（ ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 BCD9T3Y9V7Q4E5V4HF3L8F7B8Q6L10A7ZX7T7A8W4P3V10G426、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异【答案】 BCH1G5U5N5H
16、9I2C6HJ3V8O10D7T4V8Y3ZS5L3I6B6D7L7X827、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCU8T1R2C5E1U10U6HR7A3M7V3V9L6L3ZP1N7D2F10E9T8W828、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动
17、权利。A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 DCD1X4N5K10I5I2D6HH4W6O4G5L2Z5R9ZY10P3Z9C5L6B3K129、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCU8E3Z6W3G9W7C5HD3N10E9W9F5E10R2ZZ10X7Z4Z5H9B1X930、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCD3Y7I9T7Z1Q9O8HM6P4G9N10Q7Q7G6ZC9G5B1E1Y1S3G531、下列关于事业单位考核
18、制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCA4A10P4O10D8V3R4HS4V2T7G3X4C6U7ZD9E7G6H4H8F7M732、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产
19、生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCP7D10I8V7H10C1J5HC9B7M4B10D4E10J2ZU1G4Y10G3Q8J1A433、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACS7U7G4E3F4Y6F1HB5W6J9M8O5E9T6ZW8M8S6L5N8Y8B934、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定
20、绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCC3O6E5V10P6A10J9HY7M4S6Q3G9T2S8ZG6Q4J8A9D1B4R235、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCO2I8M10H6K6F6P5HB10G9Q6B10R4A4X7ZC7U3V1D9Q5B10V436、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.
21、均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCQ10U3I5M5N10U10L3HT3P4H2M7E10S7Z10ZK8Y9H3C10K4H1Z1037、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳
22、动【答案】 CCO3D8B7A8D6V7S9HY3J3Z6Z7W5U2E2ZE8N8N3T5P4H2O438、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCZ2W5M10V1X6Z10P8HI7K10P7A1X6I2F5ZY2T5Q5B6X9G2Z1039、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACX
23、8J1X2X6A1J7S5HS7X1Q6Q2A7T7K4ZP10D8B6D7Q8D3M1040、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACC7O8N1W6Q1T6R8HL10J9H1Y4F5D8H9ZE7T4X6V1J6J1L1041、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的
24、是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCX7O1B7R5G10R4U8HP6L5H8Z2N5D7D2ZS1O5H9T4O7Q3J1042、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章
25、制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCO9L9D7L4G9Q8L2HQ2Q1L5D7N10H2N5ZC4Q9X6R9H10H3F443、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACU1N3U5B1D5R4S5HE10U6M9E3R5J9J9ZN6U1Y10S2Z4B6U544、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCO8O1N4F4Y1T5I5HK5Y8G2B7K2P8
26、B8ZE7H2R1Y7H8J3Z345、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACM8F6C3E2H8S9G3HP8J7E7P8R7Q2F4ZE4H6A6A3Z3W6D346、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACV6B4R9S10A9Y9G1HT5P5Q8D
27、1X3K9N4ZA5O5D7K10I5V1E847、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCS2W3J2W2U3J7L1HK1V2Q8R6X5N1B5ZP2C10U7P2C1O1F848、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCJ5Q4J7L3G2L1P2HE1F6Y5T6G7Z7B6ZM4Y6S5W8A2U4H349、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCC6H
28、1M7P1A4B9E4HK2M1P9I6R8Y8I4ZJ2N2O8V5D9R8L750、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估【答案】 DCH8N3O4N5F5P5A5HK3M7A2C8B4E6C8ZK3W7O4H1A8O2C351、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCH3T2H2N5L10L8N3HM5Z6B9O9U3Y1L9ZK1F2K8V4I2F1
29、L352、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来
30、，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCJ2P6P7J5C2L6P9HA9O7A9S4Z4A1V6ZM2Q7V5H2A8Y9V753、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变
31、薪酬【答案】 DCN3N5U3Y3S9E5A4HS6D3J2J10T1R1N4ZF9Z7G3M10B2M6W1054、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。A.360评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答案】 ACC2X9H8A9B3I7M5HF2V10A4K8A3K2T7ZJ7S9E7R10B5E2Z555、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCZ3L2U5R6G3Z8D10HW7J2O7H2N3P1E9ZT2E8E4R3D5N4Q656、为避免承担女性结婚生育的社会成本
32、，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCU3K4X9Y4D9N10R8HC4F7Z8Q2Z2H6A2ZJ1A7Z10Y2O2V10S457、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCD9M1S6E2H3U5I4HL7Q10Q2F8D1G5R10ZX7I4J1C6H2Z9Z558、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.
33、文化C.精神D.方法【答案】 ACX5X3U6P9J1O3V6HP5C7V8F2Q4I10S6ZH9X10D4I1E9L5D1059、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 DCW8J5Q4O10V2P8O5HO7T1B4L2A2V10Q3ZP8T2A8N10A6B5F660、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展
34、的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员
35、工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCD10W7P6P7S6N9P8HM5Z6I8L8X9F9U3ZV3Q6R9T1E3M4S361、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACU2J2O6U10K2Z6R1HS6W9Y4E5T7W6D6ZD4Y7Q6P6B8O10Y462、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.
36、职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCR6L3W4X6B1D3J1HZ5Z3D5D5K4L1T9ZW10W5S2Y4B8L2O763、企业中相似工作的集合是（ ）。A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 BCA2I7P6K5W6L10N4HG7C8P1T4V2S10O9ZR3M1W2E2M3W5W764、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作
37、中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCB2T9A10B9V3D3T7HE7D4J9Y10X10M10P1ZN10Z5N7I7M3D8Q365、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACP2W5M7J10X9S9P9HI8K5I7Q8I6G4B4ZN1T8L1U6I6R9Z566、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批
38、员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACB9N2H1A1U3X9E10HX2V3P3W10H4P4Z6ZP6Z5K1S4R10F3N967、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满
39、意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACD8Q6R7Y6S5R8I10HI8H3Z1O5R2D5T2ZM5P2J2D9F8I6W568、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCK8Y5W6J8R3M10F9HK3K6Y8N6Q5D3S3ZR3N8N10S
40、4U4Q4P269、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACQ5Q1W6Q1J9P4A1HM9T2G7U7E10F9V5ZJ3O9P2U3L4S10J770、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCK6A8T8S5E10T7B5HU6K4D8T1U6F5B2ZH2P6
41、P4H4X3J1U1071、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前
42、订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCF3F9V10C10O3M4Y10HX10K5T9G2Y3Q7U1ZS5T4T9T5M6D2C672、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCF3V5L5A8T1M4H7HM8J9P10O2I5M5I9ZQ9H1T4
43、A3I3R6G873、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCC10C2J9I1J9C10M9HU4B6J10Z2Y4K8F5ZA3D10U5O1S7N7L674、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCM3N3H7D3G4K8Q10HH2A9T1Y6S1O5G7ZO3V3P8O2B4U9B975、 ( )是目前国内企业中运
44、用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCW9G4B2J8P8D3W2HI6O9T3K8Y10P6O1ZL3G6I9V8P9S8E776、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCY9F7K9B4T3Y4R10HZ4P5L2B10Z8T8Q10ZD8X5O2A4M7M7I177、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员
45、谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACX3J9D10B6X7U4D1HF10K9Q2U2K1J8D6ZJ5V9D7S2W7J1Z778、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCV8K4W4M9J1J9N4HZ7T8G1H10S1E6I3ZZ5T4O3T2W5Y1J879、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCI2L7G10P5E10A4A9HH7Q2N8M10N4N5L3ZI7L7Z7C7Q10Z1P680、经济报酬包括（）。A.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】 ACB5S5M1G9A1P8F8HP6Z7X6M4C2K9Z2ZQ7Z5Q5N4L5P2H981、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技