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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACQ3Z
2、1Y6Y2Z7D9R3HN2H3K2P7B8P10B3ZA10Z3J7O6Y10Q8F72、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCY5Z3W1C9W10F1H7HZ1D9W7C6Y8F10B6ZY10B5K10N10G7E7K23、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。A.提高管理水平B.培养企业管理文化C.提高生产率D.改善员工工作环境【答案】 CCK8I10F
3、4C5E10R5R5HN3X3P3J8U6B9O4ZB7K2O10N2F5P5G14、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCM9N10W5Q4S1Y10R4HM9V3Q8P1N1V9F8ZQ4L9G6D9P9W2V25、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCB6Z4R2I4L8D5I4HN5J1S6T2M10J4S10ZZ6X4F1V7J2G7B106、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工
4、作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCM4M4D1J10E3I3L3HL9D8W1P10Q5E7P8ZC4B4X8W9R9A7A77、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCA10D5P7H4Q6I5Q1HN5G4H9E9Q6K7W4ZP2Q4L1O2O9B5Z28、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问
5、题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCB10E8S9T10O10U6A9HS1G10Q4V5C2T7V9ZX7V6Z2O1N2X9L49、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACB6S2Q4S8Q1F1I1HR4Q1D1F6X7R5Q10ZT4O5D1I3W7E9I410、某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作，效果并不理想，不仅员工对考核怨声载道，许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因，王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李
6、经理快人快语：“我们部门总共10个人，负责公司6个地区的销售工作，虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标，可是我们的员工天天加班加点，拼命工作，仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应，而且要评价的指标太多太细，占用了大量的时间。此外，除了要求我给部门员工打分之外，还要让外部门的人也给他们打分，这样做是否恰当？一方面他们对我们部门的工作并不了解，另一方面财务工作经常会得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平吗？”听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。根据以上资料
7、，回答下列问题：从销售部李经理的叙述中可以看出，该部门的绩效指标缺乏()。A.相关性B.可测量性C.具体性D.可实现性【答案】 DCI8A5G1F2I9C3T1HN10N7T4S6J10X5G8ZX10T4C3I5B10B8Q211、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCW2R1M7S5K6Q5Q6HX4Q10U8I9X2K4W1ZU9I1P6J1V10T10H412、知识技能、能力和经验等人力
8、资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCW3Z1Q4Z3A8S4V9HZ4A3G5Q7A5J5Y8ZE9U8O6I2Z5Z7M613、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACL5X5Z10D7A7U3B6HZ3P10P7X3F9H4I1ZL1O6X10S7N5A1W914、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C
9、.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【答案】 CCR9U8J6K6S7G7M5HR1D10E3Y2O1O1O10ZF4J10Z2H4O2Q10Q515、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACG5J10R7V10X4Q1H1HT5W9R3U3B10R8U4ZX4
10、G6X6A3D9B4A416、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACR9Y1I4J5J8G8X3HP5W5H8M7T8U9E7ZV1V4C8A8X5V4P617、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCE9R7K4S3S8E7L7HB6W2A5Y4F2L9X5ZC8T6I3K2U2V6P518、工作满意度调查的首要环节是（
11、）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACT7V1F1P6L4K3M3HO8Q8E9U2S3P9I9ZQ7L2C8H9R1X7Y919、最早的特质理论是（）。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCW8E2T6U6D1Q2V3HA6K5W6G2O6N10Z2ZD4D8M7V8D8D10T320、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCC3D3X7V10X6I9D10H
12、J3P8Q8Z5K8G3Q4ZD8P5R10G2H1A1Y1021、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCF2I4X6X9N6V1F6HS10H4E4I5F6X9U4ZE10H1X7P10D3W6S822、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训
13、开发课【答案】 DCY4C1T4E10N9S5S1HJ9S8D9Y7S2D3Z8ZX10Y5W5P5D1M7Z123、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCN3X8I9J1R4K5H8HU6S9Q4Z1R7N9Z1ZH2Q7Y6O1M4X1G924、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应
14、会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCY4P3K7V7Z9G9L8HP3H2N3Q7N3C7F2ZN4L10F4N3X9G8I125、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCT2V7R7E8D3X2C1HW2M8K6Y8P9G8Z4ZB10C1Z10J4N5G4G526、下列关于“大七”人格理
15、论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCC4V9Y4L7L8K5Q2HG9G7N6T8Y4P5S4ZG3C5M8B4U1H10I127、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议讨论D.标杆职位【答案】 DCV7B10A10X2V5H5F7HO1G10K6H1K9N4A
16、9ZV9E6U6O2K2B4A828、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCR8B6O1E5S4V10N4HM4Q6X9K1C10K8K3ZU8E8O6N7T8E10C529、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACK2K1G6Q1I9W9R10HX2Z10R7L6L7L9R1ZX1J7T10Z
17、1K4K7Q430、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCS8Q7Z4S3G7L5H4HH6Z5Q2L9R8L7S7ZE7X5E7R4Y5W9Y1031、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCY2H1M4M1C4U2Z3HJ8W1Y9F9F2J4L2ZJ8E7H6W1L8Z5Z532、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一
18、位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACC4F7P4Z4C1B2S4HL4K8G1F1R9J6R9ZW2I8K3S4R9C8V233、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业
19、绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACU6S2X5N7A3S1O9HR4O1V2C3U5X10Q10ZG6X7N3L2S2E2D134、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCN7Q1A3M1P3M8R10HO9P10R1Z9C4X7H3ZX5O5W1R6
20、B1G2F935、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】 BCX8H4D6Z2G7D8P4HS10H7J6M8H2P8L9ZI3O4L8A2P8W2E136、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终
21、端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCD4F10Y10M5W6D10I9HL10H2F7N1V9U9R1ZP3F4T4Y5J5S3K137、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCL3Q2Q8G10Y7T1Z9HL3K3E9J2U1Q4I7ZZ5Z6M7
22、R3C4O4S538、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACU8A5C8N4Z6A3I2HK2Q5D7L3O5R5C2ZI10T6N8T7S5I8H639、属于经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就【答案】 BCW5J9U3E10G5J1Z8HM9G8Y3Z4C5Z8A9ZQ2N9V5M6M5C7B640、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCT10X5H6F3E10M3E1HD3I4C9M1M3T1R3ZQ3Z7N3G8
23、Q1B2Q241、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人全年应当享受的年休假天数B.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCV1J5F10J8W3M5R8HO9M3B5V8G4Z9P8ZT8D5J9B1S5V6N442、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向
24、有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】 CCK1J4Q8J5H10B8N2HX3A5Y7F6N1A3V9ZO9R10N2I1Q4H2Z243、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于
25、态度特质【答案】 DCQ8E3F6Y4Q4Z1I2HV2T2W2K8C2H9P9ZL6C1L9B10D7O7X544、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCB2K3P8Y3D1L9V7HH3Y10E5R3K7G1H10ZO8N2Y2T4R5V6A34
26、5、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCN4M10O3K8O5K5E9HB3T6P7O1R4V1X7ZJ8A8N5R4K2Z7J646、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入
27、成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCZ2E2R1L6Q7D7H7HA5Y1Q6Y4V6G6G3ZR4V2F3P1G5J10Z447、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCR2N8Z5U9C9G7O6HK9H4D3F9M5F9
28、Z1ZE9R7S10H1A1N7H748、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCL3H8W9S1X8P5P5HP2R5Z2V6I3E6R5ZR8G1L9N7U9H10Y149、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCK8D9E2E1M1T4A2HH10Q1L9C6J6E6F6ZF1P9W5I4I1Z8R1050、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差
29、异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视【答案】 DCF6O10Y1V2B5I3L9HD4H3N7W1C7H4I8ZS5X2E1N6F3Y2L151、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满
30、一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCP1L7I4V2N5K2B9HY8S7V3M7J7O8K10ZS8Y4U7Z3M4W8I652、（2016年真题）下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
31、【答案】 CCD8I5N2W9Q9G3D9HQ3V7U2E1Q3T9W7ZY1E6T8Q1Y6F6M453、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCG4X8C2Z3Q1G7Z9HW1Q8Z6U5X9K1S6ZT3Y9L1B10E5E3E1054、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.
32、主动倾听【答案】 ACW10H6I6X7H9G8E8HC8C6Q3I1T6Z1H5ZD6L8O5F7S7U10Q455、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCD5K9C5Y4B4W8K1HZ7K6D8C9O8K6I8ZY5Z7Q10L4N4I6D856、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCF5Z4H1C8B5Q3W3HN1H3B2I1O6J3O9ZT9P6K9K9Y7Q8Y757、
33、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更
34、长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCY3B9D1A2M3F7L4HI6V9C7H9C1V3J3ZN1M7Z7E5X2E4U558、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依
35、然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCU8F7U9E10N10C7D3HG6L6I1Y2D6W2J9ZK3X9P4T5I7A8G159、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案
36、】 DCV10E1V1U10D1Y10D2HE6L7Q1R2M5Y2B1ZL1H5B5Y6V7D1H1060、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCT4B4X2V7P1K9H4HX5O3S4C3L4Y5K6ZE1S7S1Z10N5Q7Y861、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A.管理游戏法的
37、实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACK6H3Y10I7F1Y3I6HX4A4J2A1Y5S1Y3ZV1Q4E5K5G10F6M762、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCI8I5F4N7D2G2E10HC1K1R10
38、P5E10I8T6ZA1U1Z10H3P8I9M663、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCW1K10L7Z7V1V6K9HC8B2C2B7J10U8O7ZC10X9K5M5T6T9X864、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技
39、巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCP5C9Z6Q4P9A6Q9HS2L3S10I4N9J10W6ZT4M10Y10X2O9O6M265、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACJ1J4F7T2G1O7R2HI6K5G4A10F2S7A5ZF4W1B4Z8Q10M8U566、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCC2V4O6J6T2B10A8HP8P5G1S4K3V6U2ZU5C3U7J1J10K4N667、依照相关规定
40、，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCY2K8F1X6D6V4X10HT6A8D5S2B9L4S8ZT6S1N3K7X3D8F968、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33【答案】 DCY2O5I7B6F4L7M10HS9V7C8Y6R9T6S7ZC7S4U10G6N7D5D269、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCI5A9
41、U8S3C6F7S2HJ8T10I6H6S9K1V1ZC3B2G8S8F2N2R170、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCU3R2Z9A6R4F10P6HN10Y4B8U7H4J5I6ZY4G2D5V6Q10V1A371、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】
42、 DCY2M8H1M3G3D5K8HJ4R5J7T3H6C6N1ZL6S4J3H1J6A7U472、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCB9N10B5U7F9I3L7HR3B1T2B5X3Y9Q1ZS5Y9F2H10E2I1R373、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCH1Z7R4B2O4Q1X10HV6T5X5R1B5C5W
43、3ZG4Y8V9V1M6C9H374、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACK9C7H8M4Z8W1Q2HP4X9O6B2G1T6Q6ZA5Y3E9G9C1L10E775、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。
44、A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACM3I7N7P9K2E6N1HF4Z2O4U1I4W6I3ZN5P3T1Z7C5N2W576、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCO10B5K6J9B2U1F8HE6V7H8C5Z10X1H3ZT2F10C2L4I4J8O177、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】 BCE8W4V4U6S3E6Y1HK7L7S10G3J3R4W
45、9ZH3K9E4R8V9D7J878、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACA7N10I8A9Z7U7I7HL4Q4F10K2Z9K9Y2ZB7T2M4H9K9W5M379、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U形关系【答案】 CCA7O6S6R4T5J4M5HU6F7V7I8R8A4J7ZI6V2Z6C8I3Y7U580、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACJ9C10Y6X7B4L10F9HC1H1A7E7E3J1S9ZH10F6H1U8N10N1Y481、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCP1E2D4D6J2S8N1HR3I1K2O4E8G3M3ZT7E4T8D8S10H9C882、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组