《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(精细答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(精细答案)(福建省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCK8A10Z10Z8T1B1L4HA8O3G10N3P7O6Q8ZO7V9E7K3F7Y6G72、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCZ4O8Y3G2P2S6T5HN4L8P8X10B4S3J9ZM5J4F2Q3F9O3V103、关于企业自主用人权的说法，正确
2、的是（ ）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCV6O10S3B5O3E9K9HN7H6Z5F3W10U5W2ZE4J6Z10J2K9J7G24、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACV3H9B6D3Q6A10B4HJ5Z1C10K2A5W7R8ZP6U10I9J6S2W3J55、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内
3、容通常包括（）。A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BCF4P10R6S2C2A1Q8HM7H8L3A7S2A1J2ZF6S1S5G7A10E10G86、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCT7F4R5X1K6T4Y4HK8U10P1S9Q9Z5O5ZT2B7H8P8W2M4L17、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCI3E4T5W1N2H6E8HJ8N4O3V2D3I9H6ZG9Z4C
4、3M3J2P2O18、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACJ5C2Y5J7E9N4K8HH9F7Y3E1A4A5P7ZX10X7P6K5P9B3W89、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】 BCY8A5R5H6Z4Z9P3HY10Z4J6D8E3I10F5ZC7Z3V10I1L9T10K310、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳
5、动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCN4T6D2W3J10R4W9HG7C1D9A5L10L2N3ZP3O2G5X1Z10F3W211、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCT8U10E4B8A2R3G10
6、HZ2Y7X6W7W7E7S8ZX8P6Y2Z2G1K6E712、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCG9M1U8D5I8W3W4HZ3R8J10F10
7、W1F5W2ZD8O3T4I3Z1M3V613、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCA10L8G4Q5K2V1V1HX9R3U8Z10B3N6A8ZB4W1Z9A4Q9O6T1014、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验
8、发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCL7N1I6C2I5B2V9HJ2G1D7D8U5S3Y1ZC10K8A9R7H4C4C115、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
9、D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCI8P9N6F1I1K6A1HW7I4D5Q2C1D9D1ZZ9U3P5T1I8T9X616、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCS5H6E7X2V6E9A7HV5O1T2H2H2J10E4ZC6U2F3Z3D2L5U717、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生
10、率D.提高对决策的认同感【答案】 BCD1Z7B9O4X5R10L7HX5D9F5W1J5R1U8ZW10Q3F6T5Y3O9P918、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天
11、负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACV10C9L6R5H2H4L1HU7O7P6B3Z4Q10S2ZV7P7M5V5S9H7B819、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。A.错误率增加B.旷工C.迟到D.离职【答案】 DCZ2O6J3T1F9P6O5HQ3L6O8C5W9B7F6ZI6Z6Z9O3S10S9M320、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。A.预算B.时间C.规模D.来源【答案】 CCW1G8G10R5Y9F3S8
12、HL7I8P7D4Y3V10B3ZP1N7U8U2B4O3M1021、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。A.态度B.特征C.工作行为D.发展【答案】 CCS7Z9A6A8
13、H4Z2Y10HX4N1N6F5Q2N4R1ZX7X5X9B2G2Q1D922、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 CCA3R8O7H10I8V5J2HW7R6W4R7I10L4R4ZJ2A3K2F3D2S5V823、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCO1I3X10I10Q4B6X3HI
14、7U4Z9E5T10K9Q7ZY5U9Z8H7P6W1G324、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工
15、资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCR10J10A8J4A7F3L7HZ8G8A8M6P4Q10N8ZV5W9I1V9Z9L8K525、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCP8Q4X4H1F8N5
16、R9HC1I7Z2A3A2O2Q3ZX10W10U10X9B9P10C826、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCH10R5Z6N2H2Z8K7HP9V10C3L6H10S10J6ZZ7A1W6Z1U2Y2R927、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCJ3X2V10C3X5R4P5HN7O6Q4B4A7C1V8ZA2W4S1K4X1N7T228、A公司里一些新来的会计在结算每天
17、的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCD2W4J1U9C6G1F4HA3H6J7O5F3P3
18、D2ZT8Y6I5T10L2R7O829、()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCJ4B3I9D3J6E3N6HL2P10U6O10B3K2M2ZY2P7S7W8K8K1O430、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 BCY5U10J7H10P7A4E8HP10P1I5Z3V1O1Z9ZB8H1W8R10X5J4O931、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈
19、前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCC2T8J8G4G2Q9Z1HZ9Y2W10N6E2H7S9ZS1Z10N9F7Y1Q3U232、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCZ8B10Z9M6A6T4L1HC9H6Z6H1L9S10E1ZE6J6D3H7D9E10S133、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发
20、部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACN5V9X1U7S6E2T4HV8J6Z7J5T6A4W10ZC5D8F9R9T10C3S434、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果
21、时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCS5E7E6Q1F6V6X1HH5V9T3N9A6R6P5ZW5S10J6V2M6L5P235、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCZ7V3Z2Y8E2A9C6HH9X1E4Y9Y1S5X5ZT6W5P3N4L8W10I236、情绪主观体验的外部表现形式
22、是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCX7J9S6L8A4T4C2HB3G3X2N10K4I3Z6ZF3W6I9W4Q2C6Z137、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费【答案】 ACA3E9B9A3M7P6O5HF4G10P4F1I1G5H2ZK1A8Y1S5P4O1R938、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BC
23、P1K5C8U3Y10E2G2HD7D6I2F8R7D5V9ZO2Q3J9O7S4E9Q1039、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCY5T2O2H3J4Y8H7HV4R8V3K9K3U9C1ZZ1Z7O10C3R2U7C840、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就
24、业服务【答案】 BCG6Y3G6O6J5D10D10HF9G1S10R3Y7P5A1ZX6V5B3Q8I6V2G541、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿性福利属于法定福利B.带薪年假属于法定福利C.雇员援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业自愿性福利【答案】 BCS4B4H3P9S1L2V9HE7Q7X9E3M9R10A6ZC10D8U8S8Q2W6M142、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【
25、答案】 CCO3L1W10Q4L5R10P1HP7T5R8W9I1G10F6ZT10K6O5Y5Q2W1T143、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCF3S8X10H8Y3T1Q3HW10O2W3L10C3O3Y3ZW3I6W1F4T7T6Z1044、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也
26、随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACJ3Q9G7S7S2Y2H10HF6B9P8C4L8F9V2ZU10J4L9A3L5Q2J945、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的
27、组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCI6T8B6Y7G6C5Z10HV3P7F6U7C5R2C1ZN2D9G8E9B7O8M246、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACN8J10K10U9B6H6H3HL1H10V10D7D6L4O8ZV4V10Z4M7N10W5V847、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取得报酬
28、权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACU9K4G4U3R10I7K4HH8D7J5A2R8Y8T4ZU5Q9W1Z1P9T3L548、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACT3Y3O8P9P9B10M5HI4I6H3N1W2R9Y3ZG3K8R6Y1F5J3V849、一个有效的压力管理的流程包括：建立压力管理体系；建立压力反应装置；建立压力预防机制；建立压力处理机制。下列排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ6G4L3L2I7R8H2HK9V8V5U7E5N2
29、K5ZX8F3M8Z9J2Q2I450、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCU5Z7T3P10H9E7B8HU8H3S8D8G1K1E1ZK9Q4E2K5F6U2C951、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACS4I7B3P7V10U10O7HB6H6X9V7N8G9V1ZL2L4S4T3P2B6R652、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大
30、候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACQ4F7L6I3R6A5I1HS3Z3M7A6W4G2L1ZU5Y2K1A6G6L8S1053、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACQ10A10N6I10C8L1N5HG9P2U2S8M2H4A9ZQ4P8C10B2X10L3X954、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCT7D2U1I1Z1L2E8HZ1X1N4T9L2U6M10
31、ZM7V3A5S8I9C1I155、在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。A.智力B.能力C.体力D.感染力【答案】 BCF10N5U5U1N1P6R5HS5V9Z7A1S9Q3Z1ZK3B1V7M6Q5P9Z856、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体
32、疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCJ8Y6W4V9S1D6D1HG9R2E6W6Y9M10F10ZM9L5I5K9T7R4Z657、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCC8M8P7J1Y9M4F6HM6G2H2U5X1W2H9ZO8A4N7F3S3O1B858、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到
33、他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCW6Z7G2K5G10S3F2HS8Z9F4H5I3X4U4ZW7J3A5P4S8J3G359、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCQ7X7H3E2P6I7L1HG5Q9M5G1S10M2V3ZL10Q4G7F9P8P4P66
34、0、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCH6Q7K6B10H10R4H5HF5G1O10W3U4M8W2ZO6B9Z8J3T9A7P161、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACZ1B5D2E6N7D5I10HG10D3I1U8J1P2Q
35、3ZQ8B6F10W3U6G7X662、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACF2M3Z10C4Q1U6S2HG1N8S1O6I1W10E8ZY4B2Y5I8J3D4B763、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCK7M7Y3A1A1E8T1HE7B8W5D1H5G3U4ZN6H5I10T1W8J1F36
36、4、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCO6I5H6V8S5C4Z7HU5P1G5W7B6E8P8ZQ8J6U6C3T4J6A365、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCZ9B7P7P5U10D6Y8HV10K6Q5D6Z1X1E7ZH4F1C9U1M7
37、U5W866、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 DCT4J9W9B3G8D1D5HE4O4D6W9J10J5X4ZI2F6B10G2U2K1Q767、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACD10A5S1S9B5C6D8HF9X9H7T9L10X3L7ZT7J3X
38、2U9X3M6I468、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准【答案】 CCO8M10P8J2N4R8C1HW6M9D2A3Z3F3Q6ZR4Z6I3P8X1F7B1069、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACG3Y3F6V3M6L7Y7HO2V5D1O2H5F8G5ZE7T3K5L9J5T1D470、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针
39、对（ ）的。A.正、副总经理B.专业技术人员C.部门经理D.各级管理人员【答案】 BCF1O6K9B4A4X7K3HK6C3Q3F6M1H6V10ZY2B8V9Y6F3Z9U971、 企业中的冲突类型不包括（）。A.企业之间的冲突B.上下级之间的冲突C.员工之间的冲突D.部门之间的冲突【答案】 ACB1N4W2X10W3U5M4HK7Q6L4O8Z3Z8Y6ZG9Q3T4B2G6M10L672、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCW7O4N6L3G1K9Y3HF4G7J4J1K
40、6Y10Y5ZK2I2I3X10O5M1X673、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCG5K1N6O7I2H2Q1HL10W7P10U5K9T6H7ZH3X10U1D7M2F1L374、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCN6Y1N8I6K5N4T5HQ2Z4Z8V6R7M2U3ZZ4B5W7X8K5L5Z175、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征
41、是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCQ6A2X1H2J3J10R8HA3B9S5Z6T6F5C5ZF2U5F6T7N4M10X676、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCL8T7Z3A6F5L5P10HV10S10X2U1P9Y8O3ZP6C8K5L3F3F10L777、企业的人力资源管理逻辑体系是按照
42、人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACL6V8Z2N7L8J7K2HM2R4B5W6Y6S5Q3ZE10K3Q8S10Y6K7K878、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCS9Q10A10U7I7F10A7HH1W10D10A3Y5M4U8ZP8R4W3B9A8V5Z179、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日
43、制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCH10U9F7Z2G8G8K5HJ4X8E6H9T9G2X8ZO6N3W10T4R5K8Z180、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACA7D5H4Y3Y6S9K4HZ4U9Q6J8J1C10E1ZE10C5C5E3Z2O3X681、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACC10N9W6D4M2E5T4HS6U8I10L1A3E10V2ZX6V8X5D9P7M3R1082、M公司为了自身的发展，决定实
44、施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCT3D1V2E1I9Z4T5HZ5I6O4L7K4J5U3ZF8U7K4U3D4O7T883、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACV1M7S3W3Q3J8I2HS2K8I8X8W5
45、S9M7ZS7V9B6D3Y1I10V784、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCL1J8V10V5X1D10E9HC3T8P5I5I10Z4R7ZL4D7L2P2B9X8Z985、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACI4L5H2B3K2K1S10HT10D3H7P1F4U8W2ZE3Y3L8K9C10L4Z986、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCL9A3G10U1P7Y1N1HZ9Q4N5M4Y9F7J4ZE4H6W2N10S10T7B687、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作