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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACW8O6U6U6M5K1B6HE6T5L8A8C8U9F9ZX2T5L9Q7X2Z1L92、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCC7Z8O1S9G9G4B6HH5J10E9F5V1G6L4ZM10J9H2W5H7Z8I13、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCD5G10K2A3C
2、1F8I3HC6E7P5S8U5N5T5ZT8M6L10E1I4I3Y14、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCZ5A7R3F9S4Y8D3HM7G1U10C8O3I10K3ZE1R5T8U8X7E9R95、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCQ9J6H7B6Q6B3K8HH5M3U5F4Q9K4G7ZG10B9X4P8E8T3V36、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCV
3、1X7K9E3E10F7B3HX8S7W6R7V1B9J8ZZ9Q5W6Y10N6H5P57、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACL9F2P2Y10S3V10R8HM1P8F9X3F9T4U6ZD7K5V2V1P7L4H18、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】
4、BCB3O10K3P5R9M9Z2HT10H2E5L8L1L10D9ZM2M5Z2F1U7C9Y49、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCQ5C1H1S9D8S1J2HB6S1L1Q5K7T8T1ZM8L5Z3S4J6A3T610、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCK6V8Z8I3G6G3B6HS7Q5G
5、9R4N5J2C4ZY7T10F5S7I7E5A611、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCU5N6S5J2R5H9E7HU8C3T5D2Y4D8Q6ZP10J2T6H8U6S5T412、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACS8V4F3X6I8F1K5HB3I9B2E6H3J5A10ZT2Q7G10P2L6J10X313、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际
6、劳工大会【答案】 DCR6E1D5D3A9E7J8HX6M2B8W3Y1N7L9ZU1V7C10Y4S6F3T314、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCG5P3Z5M8S7D5Y9HF6X4C9Z5N5I4E9ZY2X5W6Y10D1G9E515、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结
7、构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS8B4M9B8J7K6U7HR3B2N4Y4G2U7C10ZV4O10C6N9V3J5N416、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCK3A10D3E2C7G3Z2HW4F10C9G8H9O8F2ZU4R1V7E3N3T8X117、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX2C10S1Y10Y8U2Q7HL2C2B2H8Z10Q5E8
8、ZC7R2M3B6M6N4K718、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACR4P5P1D8A5P10I9HW6Q6W5M3O10X7P9ZX2P1G6W9N5Y2I519、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCR10J3E9K9U1R4V10HP4O8Z3Q7M1C7D7ZH2V2U3C3M8Y10I420、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACB3Y6S9I3H3T8T6HK8
9、Z9L4P2A7O3J3ZB9D8J9B7F7S5I121、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCP9M4I8H6O8C9A5HN4A5C5M2W7P7I5ZD4S3W1J8S8R3Y1022、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACM5N10K3G10U8E3N4HT3F10D5E8H3R2O5ZZ5V4X8F3U4I5O323、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力
10、为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCF8S7E6S4M6S2I10HS10C5Q9A1K1J6D8ZI6V8J8U8U2H3D324、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCG7V3K9X2X10C7G7HX9D5Z10B9J9J1B10ZV2Y3P1L10E10B10Q425、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】
11、 ACW9Y5S5S5N6U4Y3HE8K7P1U9I2S9N4ZT10G6O10Z6C3A9L126、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACP3A2V4D4L6V7I1HY2P4A8S6H4C4I3ZF4M1Y4B7J1C3R527、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCR2X10X5N9J10G8Q10HH9E3Y8D3M8I6K7ZI1U2N10G5V5G8L828、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.
12、劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCJ4R4Z2L7M8J9F1HU4Q3Q5M10E8F10H4ZK4H2T6V1P1X7E629、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCO2L5K1P9E8V9P7HN1A7J3D8J3I6T6ZU3O1H3M9V2N4H630、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCM3A7E1R5S5U2E5HP8L9W4E5O10S4N10ZD7S8I9R9
13、R9I9D731、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCQ1T3N4C8U5V9N3HQ9U4E8V10C9L1V6ZD8N7Z8A2A4G3B232、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACX7D8P4R1Q5H2U9HG5R1A4Y1Y5F3P6ZT2M5R3W5X9N9M1033、(2015年5月)（）不属
14、于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCB1F8A7P6U5A8J1HJ2T9R9Y10C4C2W9ZT10Y10B8M1C9I2L734、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCZ6A3B6B7R4N3F2HN4B1I7T9E9R3G9ZP5I5T5Y1X2T4A1035、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 B
15、CR7I3J6D1U7I3J4HK5B6L5Q5Y5B5W6ZE2C1X5D4I7H10V1036、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCM10H10I4X6C6M8Z5HJ7I3Y9B2H10B10S4ZE5I8W9V2W8L10Q337、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCC2L9M3C1O2G9B4HC7B10O10F7J10T5D1ZY8Z6O3L1G5K10Z538、国际劳工组织的最高权利机关是（）
16、。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCP5G2U1V4B2Z9K10HF6G9T4K1M10P2G8ZX4A5V1W1D7J9W139、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCA9I8A1K3J2O7P5HM7K2G2L3L7W5N7ZL5G8L8X3C6L8S740、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCT3W2C6H7R4V8Z7HS10G6J9E7X1V2S8ZX3O6Z3Q8Y
17、4E1W1041、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCZ4M5X10W4N1I2G5HD7I9O1A6R10K6G5ZL7U4B7H6Z10Z6X842、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACA7S6X2C6X4A6G10HP7O6Y9O9X3G9P3ZD7I8L1K1P1F1O1043、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】
18、BCI7D10T10A1I1F6P6HG3K9Y10Z7H2T10X6ZV3W1J9V4H7O1F244、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCZ7S5K1K5T1U1E8HD10N8J6W9R5K2S4ZY10S3H9P3W9M6V645、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCY4J1Y1X3Z1M8N7HV8V10C7G7N9W7K7ZV1W7P2A6S4Y3O946、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案
19、（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCU8P10O3X7Q4V8D1HU6D3X9X1K6G7E4ZE6N4V3X1Y3A10C947、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCX10N3D8D8Q8X5D1HW6T2F8Z6F6N6I3ZQ1E9V9A10T9O1O348、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【
20、答案】 CCI1N9Y9F10F3J5M10HI6P8S4S1T2A5J3ZW6Q1M9A6L3O6W749、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCK5C1F3A5P6T5T2HF5I1R9B1J9L5B6ZU6C10J9L10X9G6E550、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCN2B3S4M10L8K
21、8B8HK1Y9L4U4H3I1O1ZP6Q5L6N6T1J1I951、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCE5K6Z7O4F8P10E3HN2L5L1M4Q6C1V8ZJ1R1M2Z8Z2H4W852、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCJ7U4H5N3A8D8E10HI6L2E3J6Q9W4P2ZP10D3V10Z1F7P7
22、E853、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCZ4P5H3Z7H4U3N8HF10A3H5U8G4I3N9ZZ9Q5N1F7Q7Z3N1054、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCV1C1T5C3Z5F5B6HH4A4V10P3N5L5B2ZF4U6U6T2A2D7Q655、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCT3M3T6R2E5Z8Z4HR10K9F1K4M5O5D3ZL1K6N1R7Q8G6
23、K1056、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCY6M4J3I6I4L4V8HI3W7Q4R2Q7Z7L6ZP5Y10R8O6N6L9P457、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACG3P10C7F5E5M8Q8HN10D2G4P8Y5I5S6ZH7M4X5E3N4L6O458、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCO5
24、K2O5G4L3L9U7HA6O6V5L7R4R7Z6ZM8N10X10K2Z1B9P1059、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCK10O10I7S10G1M9S9HG5O5X8J8D10Y5A10ZG6K8W3Q3S2D6I1060、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCG8J9X3A10R2S5S5HQ4N10G3A6H7A6J5ZP10T8D9N10P8K9M661、( )是主要针对强制性指标的
25、考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCL6Z9I8H5I4H8B7HG6R6I7I4V8E9G1ZE4P10I5C10T5S6H962、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCX4Q6Z4E4D3K2Z1HN4C6Z6X5Z2U6O2ZQ9Q3H9T8F6D7T963、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACZ6V2E1D1S3A2F10HQ6D9T9R4Z5Q6I2ZM1C10W5L1Q7W4A564、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以
26、及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCJ6T5X1C9E3V9F4HG7F2G2N5N4X2O5ZV7M5U8R8G6J6F365、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCY7Z10L4C4L5F10X6HU3J2U2R6K2U9Q4ZL5K3F9S8B9L3R466、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCH10Q9K3U6H8X6X9HS6J4
27、U6S2R10Y5A3ZU6K4J5S2O3U2D867、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCC1W10C7L7R1S7Z3HV7F4R9H7R7P8B2ZW9C1T3W2Z6U5I168、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCM10N1T1J2X7Z1S1HW2W5K10V9W2H4F9ZJ1O3L4N7S8I7W
28、969、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCU7B4A6N3F8Z9N7HL5P6H7P8Z3L2G1ZS2X10T4M5Y8Q4G370、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCE2V5V10S5E10N5H10HT4K5C7J6Z6X9M1ZM1H9U10R2N9B8B671、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工
29、安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR3Y9K5W4R3S3L6HR5W10M3J3I3I2X10ZH6C5G6U2V2M3Y272、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCU2P5Y1U7S9E10A6HZ2D6P8A6I9L6U10ZE9X2J5R9N7O9O1073、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略
30、D.内部导向战略【答案】 DCQ6K3O9E5B4T4O9HR3H1U7I10K7K8D2ZB2E5S1J9V10U2K174、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCZ9N2W10B4J5Y4F5HT3U9I7B10J8P8D6ZK1S10K10P4N4V2A775、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCR8J9O7T4P4K8H8HL3R10A4I3U2C1U5ZS5C1M3V5V4W9C776、关于集团总部业务流程再造，说法不正
31、确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCS9V5L5L2G2D5I7HV10M6O8H10Q1L4B1ZX5T6U4Q10B3X6B777、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCF7D2T2Z6W3Y5J2HC9F6U2J5K10T10T8ZO1V10W1W4S10P2N178、( )属于设计平衡计分卡管理
32、水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCE5Z2F8V9Y8T10Z10HW8A1D10Y4F5Q6C10ZG2E6D2Z5O7W10M379、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACO5V5Z10N3U2B7U6HX8E7Y4Z5O3Y1B10ZC9W9A7P7T9U10A180、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCI
33、C.PPUD.略【答案】 BCG8H8D10L6Z7S1P10HG9D4I10B9N3D10T10ZM7N5M10N9P9U9G381、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACD3Y4X2J10W8Z4T5HC2B9X3E10Z4I3L1ZL9I3J3W9C2O1M782、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACU9Q1C2F7Y3Z10F10HL4O7X10J4Q6L2I4ZF4Q8T4E7R6C10Y1083、（）是企业集团的管控基础。A.集
34、团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCA6P3L6L9I8X6T4HM9G3H9H8S4Q2B5ZZ6P7H7X8B7B6A184、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCW1S10T2L5L10F6N1HA1Z5A4G10R5G7H9ZX7T3R5V1N3T1I585、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ6A5Z3N4R3Z9I9HY1
35、Z10P4B3A1U10M6ZF6E9H9K3J2G10O486、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCC2Y9B10Z5Y9C2O5HO2A9Y4A8I5I2Q9ZW10T8C3K8J5L8F487、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCA4S8Z8M4X7U10F7HC6A9C9R7O5V1E5ZJ10G4S4I10H8N7F988、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中
36、,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACP2I10E6C1Q4H5T9HB4E7T8B4X8J3H10ZW7K9D1X2M3G9V689、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCJ6E5H10B1P6R10L4HA10J5S10Y8S5F5P1ZZ6T6C1R8K10P7B1090、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCT4J9K2M7V7
37、D3B3HE6X2U4X3G9Q10R3ZF3E1T6S4Q7N10T191、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACE10X9Q8C5C8J2J9HH10C7Y6U6W4B8U1ZT3Z5C3C1P7N2B992、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下
38、去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCW10U8B4R2F4W1I6HD9H1T6R6K10A6K1ZP6C4S9U6D3B9O393、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACB6W3R5D1S8F5J3HD3J8E10A1I5P2O3ZO10A9W3D2N6J6U994、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCX10W6X5R5B2V7T4HM2K9W6X2F5N1F1ZH3G10O6Y
39、2G5C7Y495、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCK10P9V10K3L5H8W6HZ5B4G1W9N8R1E5ZT6L1E4U9Q4X9Q596、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC8B1A10E5F8Z8X8HU3K6R4Y7M10X1N9ZR2M1I6N9G5N8D197、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 A
40、CF3Y10M8M8C5G7U7HI2M9B8G9J2I7D5ZK7E10P9J2Z9Z5Z498、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCR10D4D5Q9H10A8Z10HN7G3L5V5K1D8C3ZD2B10A9R6Q5F7S799、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCY3Y8Z1P3L9C5A10HV7D9E5W2L7J3U6ZM6A2D7D4O6M3G8100、风险种类多、可能发生多
41、种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCJ8P4X2V6Z10R4N9HO8C5X6F1M5U10Y2ZH4S10N4P4I1G10B8101、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCA1Q5Y3T9I6K9D9HV10D9B5T4Y5U1U2ZY3Q8A1A8S7T9L3102、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCL8Z10I8B10D7K4W6HW6S3G3Y10K5G3K5Z
42、O7O2A5A3T2R9V4103、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCM4C6V2R1F2P6P5HW4V1B2A7V7C3F2ZQ6O1N3A7J3B4N5104、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCH3L7K1Q5O7B4T10HE9L7H8Y7E7Q9A5ZV3O4K5U4E4I8U3105、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模
43、式D.Y模式【答案】 BCZ8R8F4U6E5Y4D4HT4J2O2Y10I10L10T8ZV5H7F1H4T9U9L1106、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCY3O10B3B3B9K5R7HR7C5L1N6X8M4K4ZF8R9P5E8P2V8A9107、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCA9P5E10I10F2G3O4HZ9D5H5L8H2Y9H9ZL8S7O2E3S2V7R9108、关于目前你所
44、在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACT7B8W4G9M10Z9T8HN9T8Q8Z9T2E3S1ZC9S1I10L8K10B7T1109、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCD7B7Z1Q6R8Y10E6HW9H3A8H8V3P7V4ZL9O5G9S8W3E6I8110、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCC2I1B9M6R9N1C3HC4K6M4C8J4E3K3ZP3D7S3L4M8L5P3111、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似