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1、XXXX大学引进高层次人才实施方法（修订）为加快推进学校高层次人才队伍建设，建设高水平的教学、 科研及专业建设团队，进一步优化学校师资队伍结构，加快推进 学校地方技能型高水平大学和“双高计划”建设，结合学校实际, 修订本方法。一、引进人才类别领军人才：国家级专业（专业群）带头人，具有教授职称 （或相当专业技术职务）、博士学位。教育教学研究与改革领域 成果突出，近5年获得过国家级教学成果奖二等奖及以上（特等 奖前3名、一嬖前2名、二赞第1名），且具有较高学术水 平及突出科研成果，近5年获得过国家科技成果奖励二等奖及以 上（一等奖前5名、二装前3名）o年龄一般在55周岁以下。拔尖人才：省级专业（专
2、业群）负责人，具有教授职称（或 相当专业技术职务）、硕士及以上学位。教育教学研究与改革领 域成果突出，近5年获得过省级教学成果奖一等奖及以上（特等 奖前3名、一然第1名），且具有较高学术水平及突出科研成 果，近5年获得过省级科技成果奖励三等奖及以上（一等奖前5 名、二等奖前3名、三赞第1名）o年龄一般在50周岁以下。博士研究生：开展潜力大、专业方向与学校需求相符的博 io年龄一般在35周岁以下。二、引进条件（一）具有良好的思想政治素质和职业道德，品行端正，为人师表，身心健康；（二）治学严谨，开拓创新，具有良好的教学科研和管理能 力。三、引进人才待遇对于全职引进的高层次人才，除享受工资待遇外，学
3、校还提 供生活与住房补贴、科研启动经费等，工作满10年后，由购房 补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：人才类别工资福利 待遇 （万元）生活与住房 补贴（万 元）科研启动经费 （万元）自然 科学类人文社会 科学类领军人才80-100 （年薪）150-200100-15050-80拔尖人才享受校内 二级教授 待遇100-12030-5015-25博士 研究生享受校内 副教授待 遇60-8020-3010-15工资福利待遇为三年，三年后根据实际确定。夫妻双方均满 足人才条件的生活与住房补贴可适当提高，具体情况面议。1 .引进人才人事关系（含人事档案）到校后，须与学校签订 人才引进协议并全职在校工作
4、，方可享受领取生活与住房补贴。2 .配偶安置：以上人才假设需安置配偶，根据配偶实际情况， 采用调入或人事代理安排工作。3 .经费发放方式（1）年薪制：实行分期发放，年薪按90%逐月发放，聘期期 满考核合格后，补发所有年薪余额。（2）生活与住房补贴：人才到岗、档案到校且协议签订后 一次性发放。个人所得税按国家相关政策规定执行。（3）科研启动经费由人才根据科研工作的需要，按年度申 报拨付。对于柔性引进高层次人才，实行“一人一议”。四、引进程序和考核（一）引进程序1 .制定计划。二级学院根据自身开展需要制订引进高层次人 才计划，学校根据办学定位和开展目标，编制引进高层次人才计 划。2 .发布公告。学
5、校组织人事处根据引进高层次人才计划和有 关规定，面向社会发布招聘公告。3 .组织考核。学校组织综合评价和考核。4 .审核确定。考核结果报学校审定。审定通过后进行体检、 公示。5 .正式聘用。体检、公示无异议后，组织人事处会同二级学院与 引进人才签订聘用协议，明确相关岗位职责和工作目标。6 .学校对高层次人才聘用实行协议管理。（二）考核对引进的高层次人才在服务期限内，分为年度 考核、聘期考核。年度考核、聘期考核结果均为合格 以上，享受学校规定的待 遇且可续聘；年度考核结 果为不合格，学校将调整岗位待遇；试用期和聘期 考核结果为不合格，学校将解除合同，不兑现任何 优惠待遇，并给予辞退。五、附那么.本方法自发布之日起实施。1 .本方法由组织人事处负责解释。