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1、帙默市纵才工勖肋墟嘉兴市教育局十任 嘉兴市财政局又仟嘉兴市人力资源和社会藉局嘉教人（2018） 207号关于印发嘉兴市教育高层次人才引进实施方法的通知各县（市、区）委人才工作领导小组办公室、教育（文体） 局、财政局、人力资源和社会保障局，市属各学校（单位）：现将嘉兴市教育高层次人才引进实施方法印发给你 们，请遵照执行。中共嘉兴市委人才工作领导小组办公室 嘉兴市教育局嘉兴市财政局 嘉兴市人力资源与社会保障局2018年12月12日共印10份嘉兴市教育局办公室嘉18年12月25日印发第五章 组织保障第二十二条 建立联席会议制度。建立由人才办、教育、 财政、人力社保等部门参加的联席会议制度，定期召开会
2、议, 共同协调解决引进教育高层次人才工作中的重大事项。第二十三条建立人才专项补助。本实施方法有关经费 补助按现行财政体制分级承当。根据嘉政办发2017） 51号 文件精神，市财政每年安排“教育高层次人才引育工程专项 经费”，专项用于教育系统高层次人才的认定评选、市教育 局直属学校（单位）高层次人才引进和培育有关政策待遇的 落实。各县（市、区）按现有财政体制自行安排专项经费予 以保障。第二十四条 建立人才服务期制度。引进人才应与引进 单位签订不少于10年的服务期。通过柔性引才渠道引进的， 由教育主管部门、用人单位和人才三方协商服务期，一般不 少于2年。服务期内，用人单位或者个人单方面提出解除合
3、同的，按照聘用合同（或者工程聘用、合作协议）约定的条 款执行。其中，享受购房补助的个人，在服务期内提出解除 合同的，按服务期未履约时间比例将购房补助余额退还。第二十五条建立考核评估制度。市教育局定期制定考 核计划和考核目标，根据计划开展引进、申报、资助工作, 并对入选人才扶持情况进行监督、检查和评估。同时，建立 财务监督检查制度，切实提高资金使用的平安性、规范性和 有效性。第二十六条建立服务人才制度。各教育行政部门应建 立教育高层次人才信息库，通过主动走访慰问、定期召开座 谈会、听取意见建议等形式，加强对引进人才的跟踪服务。 引进人才的培养按嘉兴市教育高层次人才培育工程实施细 那么（试行）执行
4、。第六章 附那么第二十七条 本实施方法自发布之日起施行。第二十八条本实施方法适用于市属公办学校，各县（市、区）可参照制定相应的实施方法。第二十九条 本实施方法的各类政策待遇，从“教育高 层次人才引育工程专项经费”中单独列支。购房补助、住房 补贴和工资外津贴不纳入绩效工资总额。第三十条本实施方法与我市现有政策有重复、交叉的, 按照“从优、从高、不重复”原那么执行。第三H一条本实施方法人才分类方法参考我市现有 人才认定标准制定，今后如遇政策调整，按最新规定执行。第三十二条 本实施方法由嘉兴市教育局会同市委人 才办、市财政局、市人力社保局负责解释。嘉兴市教育高层次人才引进实施方法第一章 总那么第一条
5、 为贯彻落实中共嘉兴市委 嘉兴市人民政府 关于打造最优人才生态、促进人才优先开展的假设干意见（嘉 委发2017） 4号）和嘉兴市人民政府关于进一步加大嘉 兴市教育高层次人才引育工作的意见（嘉政办发（2017） 51号）精神，切实加大我市教育高层次人才引进力度，不断 优化教育人才层次结构，切实打造红船旁的品质教育，结合 我市教育工作实际，特制定本方法。第二条 教育高层次人才引进是我市高层次人才引进 的重要组成局部，有利于促进我市教育事业的健康开展，有 利于加快打造红船旁的品质教育，是我市实现高水平全面小 康社会的重要智力支持。教育高层次人才引进坚持以“高 端引领、突出重点、按需引进、促进开展”理
6、念，旨在打造 一支师德高尚、学识渊博、理念先进、业务精湛、锐意创新 的高质量名优教师队伍，为加快我市全面实现教育现代化发 挥重要作用。第三条坚持党管人才原那么，在各级人才工作领导小组 办公室的指导下，由各级教育主管部门负责教育高层次人才 引进的总体规划、政策制定和指导协调。各学校（单位）负 责教育高层次人才引进的组织实施。第二章 引进条件第四条 本方法中的教育高层次人才是指从市外引进， 与用人单位签订一定期限聘用合同或服务合同，在专业技术、 教育教学管理、教育科研、创业创新和人才培养等领域具有 较大成就的教育人才。第五条 引进的人才原那么上要求年龄在45周岁以下（含 45周岁），获得大学本科及
7、以上学历，并具有副高级及以上 专业技术职称或高级技师及以上职业资格。特别优秀的可破 格引进。引进人才根据不同层级分为ABCDE五类。第六条A类教育高层次人才，主要包括：1 .国家有突出贡献中青年专家，“长江学者奖励计划” 特聘教授，国家级教学名师；2 .国家“千人计划”专家，国家“万人计划”领军人才、 青年拔尖人才；3 .省“万人计划”杰出人才，省特级专家，省科学技术 重大贡献奖获得者；4 .近5年，指导学生在国际数学、物理、化学、生物或 信息奥林匹克竞赛中获得奖牌且为主要指导教师，或被评为 同级别优秀指导教师；.经认定与上述人员层次相当的其他人才。第七条B类教育高层次人才，主要包括：1 .国
8、务院批准的享受政府特殊津贴人员，省有突出贡献 中青年专家，省“151”人才工程重点资助和第一、第二层 次培养人选，省“钱江学者”特聘教授；2 .省“千人计划”专家，省“万人计划”领军人才、青 年拔尖人才，近5年获得国家级教学成果奖一等奖前2名；3 .全国教育系统先进工作者和模范教师，全国优秀教师 和教育工作者，省功勋教师（杰出教师），省特级教师，基 础教育正高级教师，省级政府或教育行政部门授予或评定的 中小学名师、名校长及相当荣誉；4 .近5年获得全国技工院校教师职业能力大赛一等奖， 指导学生在全国高中数学、物理、化学、生物联赛或信息奥 林匹克竞赛中进入省队并获得全国一、二等奖（至少1次） 且
9、为主要指导教师，或被评为同级别优秀指导教师；.经认定与上述人员层次相当的其他人才。第八条C类教育高层次人才，主要包括：1 .省“151”人才工程第三层次培养人选，地市级政府 或教育行政部门授予或评定的中小学名师、名校长及相当荣 誉；2 .具有正高级专业技术职务任职资格、并在近5年作为 主要成员承当过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励 的中小学教师；3 .教授级高级工程师（职业院校新兴特色或骨干专业）， 具有技术攻关、创造创造等创新成果的海内外高端技能人才;4 .近5年指导学生在全国高中数学、物理、化学、生物 联赛或信息奥林匹克竞赛中获得赛区一等奖（至少3人次） 且为主要指导教师，或被评为同级
10、别优秀指导教师；.经认定与上述人员层次相当的其他人才。第九条D类教育高层次人才，主要包括：1 .其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术 人才，具有副高级专业技术职务任职资格、并在近5年作为主要成员承当过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励 的专业技术人才；2 .具有高级技师职业资格证书，并在近5年作为主要成 员承当过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技能 人才（含农村实用人才）；3 .近5年指导学生在全国高中数学、物理、化学、生物 联赛或信息奥林匹克竞赛中获得赛区一等奖（至少1人次） 且为主要指导教师，或被评为同级别优秀指导教师；4 .在国内外核心期刊以第一作者或通讯员作者发表过重
11、要学术论文的博士；.经认定与上述人员层次相当的其他人才。第十条E类教育高层次人才，主要包括：1 .全日制应届硕士毕业生，985、211、“双一流”高校 本科毕业生；.经认定为紧缺人才的专业课教师。第三章 引进政策第十一条落实人才安居方法。按照嘉兴市人才安居暂 行方法，对符合条件的ABCD类教育高层次人才在我市购买 商品房的，分别给予不低于100万元、80万元、60万元、 35万元的购房补贴，或分别给予为期10年每年不超过10万 元、5万元、4万元、3万元的租房补贴。对具有高级技师证 书、研究生学历和硕士及以上学位的E类教育高层次人才， 租房补贴不超过1.2万元/年（最多3年），购房补贴不低于1
12、5万元；其他E类高层次人才，租房补贴不超过0.6万元/ 年（最多3年），购房补贴不低于5万元。享受购房补贴或租 房补贴的引进人才应与引入单位签订不少于10年的聘用合同。第十二条 搭建柔性引才渠道。强化“不求所有、但求 所用“人才理念，全面融入“长三角一体化”，通过签订“导 师制”短期服务合同，大力引进长三角“三省一市”知名高 校教师、中小学名师名校长来禾担任名师工作室主持人、学 校教育教学管理指导顾问、学科竞赛教练等职，切实推进接 轨沪杭的深度和广度。柔性引进的知名教育人才由教育主管 部门、引进单位和人才通过签订服务协议协商确定工作职责 和包干补贴，服务期一般不少于2年，服务频次由引进人才 与
13、用人单位共同协商确定，服务期内每年给予5-15万元的 交通、伙食、住宿等包干补贴。对高水平学科竞赛教练，由 教育主管部门和学校采用一人一议的方式确定相应待遇，报 经人力社保和财政部门审核同意后实施。第十三条建立人才政策待遇工资外津贴。引进的各类 高层次教育人才，如符合嘉兴市人民政府办公室关于进一 步加大嘉兴市教育高层次人才引育工作的意见（嘉政办发 （2017） 51号）、嘉兴市人才开展专项资金管理方法（嘉 财政20182号）等文件规定的工资外津贴发放条件的， 按同类人员享受待遇。担任“导师制”培养任务的柔性引进 人才和担任“特级教师工作室” “名校长工作室” “班主任工 作室”主持人的教师，在
14、结对帮带期内给予每月600元的工 资外津贴，经考核合格后另给予每月400元的帮带奖励。同 时承当各类工作室镇村服务示范点指导工作的，在结对帮带 期内再增发每月500元的工资外津贴。第十四条加大人才培养和科研创新奖励。深入实施科 教兴市战略，积极发挥引进人才在人才培养、科研创新上的 引领作用。设立教育科研成果奖。获部（省）级教育科研成 果一、二等奖的，分别奖励10000元、8000元；获厅（地） 级教育科研成果一、二等奖的，分别奖励8000元、5000元。 设立创新人才培养专项奖励。指导学生在国际数学、物理、 化学、生物或信息奥林匹克获得金奖、银奖的，每生次分别 奖励20万元、10万元；指导学生
15、在全国高中数学、物理、 化学、生物联赛或信息奥林匹克竞赛获得全国一、二等奖的, 每生次分别奖励5万元、1万元；指导学生在全国高中数学、 物理、化学、生物联赛或信息奥林匹克竞赛中获得赛区一等 奖的，每生次奖励8000元。奖励金额统一划拨至学校，由 学校确定奖励范围并重点向主要指导教师倾斜。职业类教师 的创新人才培养奖励方法参照市教育局有关文件执行。第十五条优化人才子女入学政策。对符合条件的A类 教育高层次人才子女，可根据本人意愿，由属地教育行政部 门安排，无障碍入读公办幼儿园和义务教育段学校各一次; 对符合条件的B类教育高层次人才子女，不管户籍，根据其 居住地（租住地），按照相对就近原那么，由属
16、地教育行政部 门统筹安排入读公办幼儿园和公办义务教育段学校；对符合 条件的C类和D类教育高层次人才子女，不管户籍，根据其 居住地（租住地），按照相对就近原那么，由属地教育行政部 门安排入读公益普惠性幼儿园，同时每年解决全市前50名 积分靠前的C类教育高层次人才子女入读公办学校。各类层 次教育高端人才子女入读普通高中和中等职业学校的政策 按嘉兴市人才子女入学安置实施方法（试行）（嘉教2018） 109号）有关精神执行。第十六条 各学校公开招聘的专业技术人员，符合引进 条件且在引进范围内的，经批准后，可纳入教育高层次人才 引进范围，享受相应政策。第四章 引进程序第十七条教育高层次人才引进实行属地管
17、理机制。市 属学校的教育高层次人才引进由市教育局组织实施。其他学 校的教育高层次人才引进工作按现行教育单位行政管理体 制由各县（市、区）教育行政部门组织实施。第十八条 各学校（单位）可采取岗位聘用、工程聘用、 工程合作等方式多渠道引进符合条件的教育高层次人才。专 业技术岗位已满的单位，可采取设立“特设岗位”的方式引 进教育高层次人才。第十九条教育高层次人才的层次认定与待遇落实由 引入学校（单位）教育主管部门组织专家在德、能、勤、绩、 廉进行全方位考查后，会同当地人力社保部门进行认定落实。第二十条 教育高层次人才引进分为报批计划、组织报 名、资格初审、综合考核、公示公告五个步骤：（一）报批计划：
18、各学校（单位）负责引进教育高层次 人才，按照行政管理体制要求先行报批增人计划，在核定的 编制和岗位空缺内提出引进方案，经教育主管部门审核同意 后，报同级人力社保部门核准。（二）组织报名：引进方案经核准后，引进单位须通过 同级人力社保部门网站、引进单位及教育主管部门网站等渠 道发布高层次人才引进信息及引进方法，发布时间不少于7 个工作日。同时也可以根据引才需要，采取相对灵活引进方 式，通过直接参加省内外高校招聘、发布网上招聘信息、中 介机构推荐等方式招聘人才。（三）资格初审：各级教育主管部门根据本方法对申报 人才资格条件进行初审，提出进入综合考核的人选。对不符 合条件的申报人才，退回申报资料，并
19、将不符合条件情况告 知需求单位和人才本人。（四）综合考核：对符合引进条件的人选，引进单位及 其教育主管部门应按照核准的引进方案认真组织综合考核， 考核结束后提出拟引进教育高层次人才建议名单。（五）公示公告：教育高层次人才建议名单经市或县（市、 区）教育（文体）局党委会议审议确定后，报市或县（市、 区）委人才办备案，县（市、区）所辖学校引进的教育高层 次人才须同时报市教育局备案。所有人才在网上公示7个工 作日，公示无异议的，由人才办、教育、财政、人力社保等部 门联合发布。第二十一条 通过柔性引才渠道引进短期服务人才的， 应向教育主管部门提出柔性引才需求，经核准后组织个人报 名和遴选聘用工作。报名和遴选聘用情况须报教育主管部门 备案，经发文公布后，签订三方服务协议。