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1、广 东 药 科 大 学 文 件 广药大2017157号 关于印发广东药科大学引进高层次人才实施办法的通知各校区、附属第一医院、各学院、部、处、室、直属单位： 广东药科大学引进高层次人才实施办法经学校2017年第11次校长办公会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。 广东药科大学 2017年10月31日 广东药科大学引进高层次人才实施办法 第一条 为规范高层次人才引进工作，进一步提高引进人才质量和师资队伍建设水平，提升学校的核心竞争力，建设高水平大学，特制定本办法。 第二条 引进原则 （一）围绕重点，引进高端。根据人才队伍建设目标，主要引进重点学科建设急需的高层次人才，同时兼顾其他学科紧缺高层次
2、人才和优秀青年人才，为建设高水平大学提供人才支持和智力保障。 （二）科学规范，注重实效。建立和完善高层次人才引进工作机制，规范引进工作程序，注重实效，明确工作职责和任务，实施目标考核和动态管理，充分调动高层次人才的积极性和创造性。 （三）做好配套，创造环境。为高层次人才提供高标准的配套设施，提升服务水平和质量，努力创造有利于引进人才开展工作的良好环境，确保高层次人才引得进、留得住、发展好，做好引进人才的后续服务工作。 第三条 人才层次及待遇配套 按照条件差异，将高层次人才分为五个层次，全职引进人才的薪酬待遇和配套可参考以下标准。中国国籍人员纳入事业单位编制，港澳台和外籍人士以“外专”形式合同聘
3、用，服务期至少5年。 （一）第一层次 1.范围 诺贝尔奖获得者、两院院士（外籍院士）或具有上述相当成就的国内外知名教授。 2.待遇和配套 （1）年薪200万元; （2）聘期内提供免费住房或给予不少于400万的购房补贴、安家费; （3）提供必要的办公室及设备，并根据平台建设需要，投入科研启动经费不少于3500万元。 3.实验室面积不少于2200平方米; 4.在招收研究生、科研助理方面给予支持; 5.解决户口及子女中小幼入学问题，提供优质附属三甲医院医疗服务; 6.安排配偶工作。 （二）第二层次 1.范围 国家千人计划入选者，长江学者，国家杰出青年科学基金获得者，“973” 、“863”首席科学家
4、，“国家特支计划”杰出人才，国家科技创新、创业领军人才，国家级创新群体负责人，国家科技三大奖二等奖以上第一完成人，南粤百杰或其他相当水平和成就人才。年龄一般不超过55周岁。 2.待遇和配套 （1）年薪100万元； （2）聘期内提供免费住房或给予不少于300万购房补贴、安家费； （3）提供必要的办公室及设备，并根据平台建设需要，配备实验室、投入科研启动经费不少于1000万元。 3.在招收研究生、科研助理方面给予支持； 4.解决户口及子女中小幼入学问题，提供优质附属三甲医院医疗服务； 5.安排配偶工作。 （三）第三层次 1.范围 国家青年人才计划入选者（中组部 “青年千人计划”、 中组部“青年拔尖
5、人才”、教育部“长江学者青年学者”、国家自然科学基金委“优秀青年科学基金项目”），珠江学者或同级别人才工程入选者，“百千万人才工程”国家级人选，“国家特支计划”领军人才，省级创新团队带头人、领军人才，海外知名大学、研究机构副教授（或相当职务）以上且以第一作者（或通讯作者）在Science、Nature、Cell或影响因子20以上的国际顶尖刊物上发表原创性研究论文1篇以上，或者其他相当水平和成就人才。年龄一般不超过45周岁。 2.待遇和配套 （1）年薪70万元； （2）聘期内提供免费住房或给予不低于200万的购房补贴、安家费； （3）提供必要的办公室及设备，并根据平台建设需要，配备实验室、投入科
6、研启动经费不少于400万元。 3.在招收研究生、科研助理方面给予支持； 4.学校聘为正高职称； 5.解决户口问题，协助解决子女中小幼入学问题，提供优质附属三甲医院医疗服务； 6.安排配偶工作。 （四）第四层次 1.范围 教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，广东省杰出青年基金获得者，或其他相当水平和成就人才。国内外优秀博士或博士后且近5年科研成果符合以下条件之一：1.以第一作者（或通讯作者）在影响因子10以上的国际专业核心刊物上发表原创性研究论文2篇以上；2.所发表的第一作者（或通讯作者）学术论文经SCI、EI、SSCI检索共20篇以上，其中至少有1篇近5年被他人引用30次以上。经通讯评议，
7、确定在本学科领域内取得较好学术成就，有较强科研能力和较大发展潜力的以下具有海外背景人员：1.在世界排名（上海交大世界大学学术排名、QS世界大学排名或泰晤士报高等教育副刊世界大学排行榜排名）前100位的学科、世界知名高校或国际著名科研院所获得博士学位或从事博士后工作2年以上；2具有博士学位，且在海外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或相当职务及以上职位的人员。年龄一般不超过40周岁。 2.待遇和配套 （1）年薪40万元； （2）聘期内提供免费住房或给予购房补贴、安家费100万； （3）科研启动经费不少于100万元； （4）提供必要的实验场地、办公室及设备。 3.学校聘为正高职称； 4.解决户口
8、问题，协助解决子女中小幼入学问题，提供优质附属三甲医院医疗服务； 5.安排配偶工作。 （五）第五层次 1.范围 相关专业急需具有较好发展潜力的海内外优秀博士、博士后，年龄一般不超过35周岁，五年内业绩符合下列条件之一： （1）以第一作者（或通讯作者）在SCI分区区及以上期刊上发表论文3篇以上(含3篇,其中至少有1篇区论文)或以第一作者（或通讯作者）在影响因子10以上的国际专业核心刊物上发表原创性研究论文1篇以上（含1篇）。 （2）主持至少1项国家自然科学基金等国家级项目，同时以第一作者（或通讯作者）在SCI分区区期刊上发表论文2篇以上（含2篇）。 （3）主持2项以上（含2项）国家自然科学基金等
9、国家级项目。 2.待遇和配套 （1）年薪20-25万元； （2）根据个人实际情况提供3-5年的免费住房； （3）20-50万元的科研启动费。 3.业绩成果突出者，可由学校评估后聘任正高或副高职称； 4.解决户口问题，协助解决子女中小幼入学问题，提供优质附属三甲医院医疗服务。 （六）关于年薪及住房补贴、安家费、科研配套经费的说明 1.以上所提及的年薪及住房补贴、安家费等均为税前额度。 2.年薪不包括学校科研奖励，对完成合同目标任务并作出重大贡献者给予重奖。 3.国家、广东省等相关配套岗位津贴和配套经费等纳入个人年薪、住房补贴、安家费或科研配套经费。 4.年薪中80%为基本年薪，20%为目标任务考
10、核绩效工资（不含第五层次）。基本年薪按照合同约定每年发放，目标任务考核绩效工资期满考核合格后发放。 5.购房补贴和安家费第一年按照50%发放，剩余部分中期考核合格后发放。科研启动费第一年按照70%发放，剩余部分中期考核合格后发放。 6.学校授予引进人才充分的治学自主权。 第四条 引进程序 （一）材料提交 可通过自荐、同行推荐、参加高层次人才招聘会等多种渠道提交材料。 （二）专家评议 由至少5名专家或相关职能部门负责人对拟引进人才教学能力、科研水平、专业方向、发展潜力、人才层次、产学研及社会服务等情况进行评估。在同等条件下，在产学研和社会服务工作方面有突出贡献者优先。 （三）学校审定 人事处将评
11、估的结果报送学校学术委员会审议和学校校长办公会、党委会审定。 第五条 聘任管理 （一）合同聘期原则上为5年。可采取全职引进或柔性引进等方式。柔性引进待遇和配套按学校有关文件执行。 （二）学校按照“一人一事一议”的方式引进高层次人才，根据引进人才的具体情况和目标任务，提供个性化待遇配套方案。 （三）由学校与引进人才共同签订聘任合同，双方协商确定工作目标、岗位职责、待遇配套、服务年限、服务方式等合同条款，综合考虑各种因素，明确双方的权、责、利以及违约责任。 （四）关于引进人才职称认定的情况：对于从国（境）外引进的、在国内没有评副高以上职称的优秀博士或者博士后，如确实业绩成果突出，可由学校根据相关规
12、定聘任为正高或者副高职称。 （五）按照聘任合同的约定开展中期和期满考核，考核等次分为合格和不合格。中期考核合格者继续履行聘任合同中的相关约定，发放剩余购房补贴、安家费和科研启动费；中期考核不合格者，停发剩余部分配套经费。受聘人员必须以书面形式陈述理由以及下一步的工作计划。期满考核合格后，学校将按照合同约定发放目标任务考核绩效。 （六）引进人才的自带项目、合作项目及专利等事宜依据合同约定的细则执行。 第六条 部门职责 各二级单位、行政、教辅部门依据各自的工作职责，负责做好引进人才相关的服务管理工作。人才归属部门（二级单位）在人才引进中起主导作用，应会同相关职能部门，负责人才正常的工作环境建设等相
13、关工作，建立引进高层次人才“一对一”服务机制，指定专人为其熟悉了解学校情况和释疑解惑提供相关咨询服务，帮助其适应环境，顺利融入学校教学科研工作中。学校党政办公室总体协调各部门的相关工作。党委组织部负责引进人才思想政治工作方面的审核，以及相关的组织干部工作。人事处负责人才的初步审核、面试并会同人才归属部门（二级单位）、科技处、学科办、教务处、科技产业与社会服务处、国际交流与合作处等部门共同完成引进人才的目标设定，办理人才调动、入编等相关手续。研究生学院负责做好引进人才的研究生挂靠、导师资格的确认及招生等事宜。国际交流与合作处负责有海外背景人才的相关审核与服务工作。资产设备与实验室管理处负责周转房
14、及实验室场地的安排、完成实验室基本配套等事宜。后勤管理处负责周转房、实验及办公场地的整修等。工会负责协调、联系引进人才的小孩入托、入学等工作。 第七条 其他规定（一）人事处建立人才引进个人档案，档案分三个阶段：引进阶段各部门配合引进工作完成情况，合同中期前后的工作、科研、生活等情况反馈。 （二）同时符合多个层次要求的人员，待遇按照最高项享受。夫妻双方都有条件享受以上待遇的，购房补贴和安家费按照补贴金额较高一方的标准发放。 （三）学校设立高层次人才重大资金项目评估审议委员会，负责评估审议高层次人才重大资金预算、结算和使用情况。 （四）学校对在人才引进过程中作出重大贡献的个人或单位给予奖励，奖金额度为1-30万元不等。 （五）对学校特别需要引进的人才，可实行灵活政策。 第八条 附则 本办法自颁布之日起实施，广东药学院引进高层次人才暂行办法（广药2014168号）同时废止。 本办法由人事处负责解释。