《广东药科大学高层次人才引进实施办法正文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广东药科大学高层次人才引进实施办法正文.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、广东药科大学文件广药大（2017） 157号关于印发广东药科大学引进高层次人才实施方法 的通知各校区、附属第一医院、各学院、部、处、室、直属单位：广东药科大学引进高层次人才实施方法经学校2017年第11次校长办公会议审议 通过，现印发给你们，请遵照执行。广东药科大学2017年10月31日广东药科大学引进高层次人才实施方法第一条为规范高层次人才引进工作，进一步提高引进人才质量和师资队伍建设水平，提升 学校的核心竞争力，建设高水平大学，特制定本方法。第二条引进原那么（一）围绕重点，引进高端。根据人才队伍建设目标，主要引进重点学科建设急需的高 层次人才，同时兼顾其他学科紧缺高层次人才和优秀青年人才，
2、为建设高水平大学提供人才 支持和智力保障。（二）科学规范，注重实效。建立和完善高层次人才引进工作机制，规范引进工作程序, 注重实效，明确工作职责和任务，实施目标考核和动态管理，充分调动高层次人才的积极性 和创造性。（三）做好配套，创造环境。为高层次人才提供高标准的配套设施，提升服务水平和质 量，努力创造有利于引进人才开展工作的良好环境，确保高层次人才引得进、留得住、开展 好，做好引进人才的后续服务工作。第三条人才层次及待遇配套按照条件差异，将高层次人才分为五个层次，全职引进人才的薪酬待遇和配套可参考以 下标准。中国国籍人员纳入事业单位编制，港澳台和外籍人士以外专”形式合同聘用，服 务期至少5年
3、。（一）第一层次1 .范围诺贝尔奖获得者、两院院上（外籍院士）或具有上述相当成就的国内外知名教授。2 .待遇和配套（1）年薪200万元；（2）聘期内提供免费住房或给予不少于400万的购房补贴、安家费；（3）提供必要的办公室及设备，并根据平台建设需要，投入科研启动经费不少于3500 万元。3 .实验室面积不少于2200平方米；4 .在招收研究生、科研助理方面给予支持；5 .解决户口及子女中小幼入学问题，提供优质附属三甲医院医疗服务；6 .安排配偶工作。（二）第二层次1.范围国家千人计划入选者，长江学者，国家杰出青年科学基金获得者，973 、863 首席科学家，国家特支计划”杰出人才，国家科技创新
4、、创业领军人才，国家级创新群体 负责人，国家科技三大奖二等奖以上第一完成人，南粤百杰或其他相当水平和成就人才。年 龄一般不超过55周岁。2彳寺遇和配套（1）年薪100万元；（2）聘期内提供免费住房或给予不少于300万购房补贴、安家费：（3）提供必要的办公室及设备，并根据平台建设需要，配备实验室、投入科研启动经 费不少于1000万元。3 .在招收研究生、科研助理方面给予支持；4 .解决户口及子女中小幼入学问题，提供优质附属三甲医院医疗服务；5 .安排配偶工作。（三）第三层次6 .范围国家青年人才计划入选者（中组部“青年千人计划、中组部”青年拔尖人才”、 教育部长江学者青年学者”、国家自然科学基金
5、委优秀青年科学基金工程”），珠江学 者或同级别人才工程入选者，百千万人才工程”国家级人选，国家特支计划领军人才, 省级创新团队带头人、领军人才，海外知名大学、研究机构副教授（或相当职务）以上且以 第一作者（或通讯作者）在Science、Nature、Cell或影响因子20以上的国 际顶尖刊物上发表原创性研究论文1篇以上，或者其他相当水平和成就人才。年龄一般不 超过45周岁。7 .待遇和配套（1）年薪70万元；（2）聘期内提供免费住房或给予不低于200万的购房补贴、安家费；（3）提供必要的办公室及设备，并根据平台建设需要，配备实验室、投入科研启动经 费不少于400万元。8 .在招收研究生、科研助
6、理方面给予支持；9 .学校聘为正高职称；10 解决户口问题，协助解决子女中小幼入学问题，提供优质附属三甲医院医疗服务；11 安排配偶工作。（四）第四层次1 .范围教育部“新世纪优秀人才支持计划入选者，广东省杰出青年基金获得者，或其他相当 水平和成就人才。国内外优秀博士或博士后且近5年科研成果符合以下条件之一：1.以第一 作者（或通讯作者）在影响因子10以上的国际专业核心刊物上发表原创性研究论文2篇以 上；2.所发表的第一作者（或通讯作者）学术论文经SQ、EL SSCI检索共20篇以上，其 中至少有1篇近5年被他人引用30次以上。经通讯评议，确定在本学科领域内取得较好 学术成就，有较强科研能力和
7、较大开展潜力的以下具有海外背景人员：1.在世界排名（上 海交大世界大学学术排名、QS世界大学排名或泰晤士报高等教育副刊世界大学排行榜 排名）前100位的学科、世界知名高校或国际著名科研院所获得博士学位或从事博士后工 作2年以上；2.具有博士学位，且在海外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或相当 职务及以上职位的人员。年龄一般不超过40周岁。2 .待遇和配套（1）年薪40万元；（2）聘期内提供免费住房或给予购房补贴、安家费100万；（3）科研启动经费不少于100万元；（4）提供必要的实验场地、办公室及设备。3 .学校聘为正高职称；4 .解决户口问题，协助解决子女中小幼入学问题，提供优质附属三甲
8、医院医疗服务；5 .安排配偶工作。（五）第五层次6 .范围相关专业急需具有较好开展潜力的海内外优秀博士、博士后，年龄一般不超过35周岁， 五年内业绩符合以下条件之一：（1）以第一作者（或通讯作者）在SQ分区II区及以上期刊上发表论文3篇以上（含3 篇，其中至少有1篇I区论文）或以第一作者（或通讯作者）在影响因子10以上的国际专业 核心刊物上发表原创性研究论文1篇以上（含1篇）。（2）主持至少1项国家自然科学基金等国家级工程，同时以第一作者（或通讯作者） 在SCI分区II区期刊上发表论文2篇以上（含2篇）（3）主持2项以上（含2项）国家自然科学基金等国家级工程。7 .待遇和配套（1）年薪20-2
9、5万元；（2）根据个人实际情况提供3-5年的免费住房；8 3） 20-50万元的科研启动费。3 .业绩成果突出者，可由学校评估后聘任正高或副高职称；4 .解决户口问题，协助解决子女中小幼入学问题，提供优质附属三甲医院医疗服务。（六）关于年薪及住房补贴、安家费、科研配套经费的说明1 .以上所提及的年薪及住房补贴、安家费等均为税前额度。2 .年薪不包括学校科研奖励，对完成合同目标任务并作出重大贡献者给予重奖。3 .国家、广东省等相关配套岗位津贴和配套经费等纳入个人年薪、住房补贴、安家费 或科研配套经费。4 .年薪中80%为基本年薪，20%为目标任务考核绩效工资（不含第五层次）。基本年 薪按照合同约
10、定每年发放，目标任务考核绩效工资期满考核合格后发放。5 .购房补贴和安家费第一年按照50%发放，剩余局部中期考核合格后发放。科研启动 费第一年按照70%发放，剩余局部中期考核合格后发放。6 .学校授予引进人才充分的治学自主权。第四条引进程序（一）材料提交可通过自荐、同行推荐、参加高层次人才招聘会等多种渠道提交材料。（二）专家评议由至少5名专家或相关职能部门负责人对拟引进人才教学能力、科研水平、专业方向、 开展潜力、人才层次、产学研及社会服务等情况进行评估。在同等条件下，在产学研和社会 服务工作方面有突出贡献者优先。（三）学校审定人事处将评估的结果报送学校学术委员会审议和学校校长办公会、党委会审
11、定。第五条聘任管理（一）合同聘期原那么上为5年。可采取全职引进或柔性引进等方式。柔性引进待遇和 配套按学校有关文件执行。（二）学校按照“一人一事一议”的方式引进高层次人才，根据引进人才的具体情况和 目标任务，提供个性化待遇配套方案。（三）由学校与引进人才共同签订聘任合同，双方协商确定工作目标、岗位职责、待遇 配套、服务年限、服务方式等合同条款，综合考虑各种因素，明确双方的权、责、利以及违 约责任。（四）关于引进人才职称认定的情况：对于从国（境）外引进的、在国内没有评副高以 上职称的优秀博士或者博士后，如确实业绩成果突出，可由学校根据相关规定聘任为正高或 者副高职称。（五）按照聘任合同的约定开展
12、中期和期满考核，考核等次分为合格和不合格。中期考 核合格者继续履行聘任合同中的相关约定，发放剩余购房补贴、安家费和科研启动费；中期 考核不合格者，停发剩余局部配套经费。受聘人员必须以书面形式陈述理由以及下一步的工 作计划,期满考核合格后，学校将按照合同约定发放目标任务考核绩效。（六）引进人才的自带工程、合作工程及专利等事宜依据合同约定的细那么执行。第六条部门职责各二级单位、行政、教辅部门依据各自的工作职责，负责做好引进人才相关的服务管 理工作。人才归属部门（二级单位）在人才引进中起主导作用，应会同相关职能部门，负责 人才正常的工作环境建设等相关工作，建立引进高层次人才一对一”服务机制，指定专人
13、 为其熟悉了解学校情况和释疑解惑提供相关咨询服务，帮助其适应环境，顺利融入学校教学 科研工作中。学校党政办公室总体协调各部门的相关工作。党委组织部负责引进人才思想政 治工作方面的审核，以及相关的组织干部工作。人事处负责人才的初步审核、面试并会同人 才归属部门（二级单位）、科技处、学科办、教务处、科技产业与社会服务处、国际交流与 合作处等部门共同完成引进人才的目标设定，办理人才调动、入编等相关手续。研究生学院 负责做好引进人才的研究生挂靠、导师资格确实认及招生等事宜。国际交流与合作处负责有 海外背景人才的相关审核与服务工作。资产设备与实验室管理处负责周转房及实验室场地的 安排、完成实验室基本配套
14、等事宜。后勤管理处负责周转房、实验及办公场地的整修等。工 会负责协调、联系引进人才的小孩入托、入学等工作。第七条其他规定（一）人事处建立人才引进个人档案，档案分三个阶段：引进阶段各部门配合引进工 作完成情况，合同中期前后的工作、科研、生活等情况反应。（二）同时符合多个层次要求的人员，待遇按照最高项享受。夫妻双方都有条件享受 以上待遇的，购房补贴和安家费按照补贴金额较高一方的标准发放。（三）学校设立高层次人才重大资金工程评估审议委员会，负责评估审议高层次人才 重大资金预算、结算和使用情况。（四）学校对在人才引进过程中作出重大贡献的个人或单位给予奖励，奖金额度为1-30 万元不等。（五）对学校特别需要引进的人才，可实行灵活政策。第八条附那么本方法自公布之日起实施，广东药学院引进高层次人才暂行方法（广药（2014）168号）同时废止。本方法由人事处负责解释。