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1、2021年全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库(全真题库)一单选题1 .非全日制用小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。A、最低月工资标准B、最低小时资标准c、最低月工资标准和最低小时资标准D、最低月工资标准或最低小时资标准答案:B2 .确定企业的薪酬结构的步骤不包括以下哪个选项。A、对工作岗位评价定等排序B、确定每等对应的权重大小C、确定每等对应的薪酬区间D、确定相邻等之间的交叉幅度答案:B3 .中华人民共和国社会保险法规定,用人单位的社会保险登记事项发生变更 或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()日内,到社会保险经办 机构办理变更或者注销社会保险登记。A、7B、
2、15C、30D、45答案：C4 .普惠金融发展专项资金管理办法规定,()要按照国家财务会计制度和创业 担保贷款政策有关规定,计算创业担保贷款应贴息金额,按季度向地市级财政部 门申请贴息资金。地市级财政部门审核通过后,在1个月内向经办银行拨付。A、市级人社部门B、经办银行C、担保机构D、县级财政部门答案:B5 .下列哪项待遇的标准由统筹地区人民政府规定?()A、伙食补助费B、一次性工伤医疗补助金C、一次性伤残就业补助金D、伤残津贴答案:A6 .企业职带薪年休假实施办法规定,职连续工作满()个月以上的,享受带 薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B7 .发生劳动争议,劳动者可以与用人单位
3、协商,也可以请工会或者第三方共同与 用人单位协商,达成()。A、和解协议B、调解协议C、调解书D、裁决书答案：A8 . 往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A、笔试B、面试C、背景调查D、筛选申请表答案：C9 .“选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来 确定绩效考评指标和考评要素体系”,这种方法称为()。A、绩效要素图示法B、问卷调查法C、个案研究法D、面谈法答案:C10 .按照国务院关于印发划转部分国有资本金实施方案的通知(国发(2017) 49号),国有资本划转比例统为企业国有股权的()。A、5%B、10%C、15%D、20%答案:B11 .应由用人单位支付
4、的费用是。A、1级至4级伤职基本养老待遇低于伤残津贴的差额部分B、5级6级伤残职工伤残津贴低于当地最低工资标准的差额部分c、一次性工伤医疗补助金D、伤残职的生活护理费答案：B12 .在工作分析中,()是特指由直接上级通过日常的管理权来记录与分析所管 辖人员的工作任务、 责任与要求等要素的方法。A、访谈分析法B、主管人员分析法C、问卷调查分析法D、文献资料分析法答案：B13 .根据中华人民共和国劳动合同法,用人单位违反本法规定,以担保或者其 他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每 人五百元以上()以下的标准处以罚款。A、一千兀B、二千元C、三千元D、五千元答案:B
5、14 .中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间 为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、半年B、一年C、一年半D、二年答案:B15 .投射测验又称投射技术,是人格测验的种形式。其中画人、 画树测验属于。 投射测验技术。A联想型B、表露型C、完成型D选排型答案：B16 .申报评审正高级职称的人员一般应具有。学历。A大学专科及以上B、大学本科及以上C、硕士研究生学历及以上D博士研究生学历答案：B17 .对深度贫困地区的失业保险参保企业,稳岗补贴标准可以提高到该企业及其 职上年度实际缴纳失业保险费总额的。A、50%B、55%C、60%D、65
6、%答案:C18 .古典工作设计理论强调工作的简单化、标准化和专业化等特点,该理论始于()A、科学管理运动B、双因素理论C、社会技术系统理论D、工作特征理论答案:A19 .职因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起个月内照发资。A、1B、2C、3D、4答案：C20 .企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整,以适应不断变化的环境,这体 现了工作分析的()原则。A、经济B、参与C、动态D、系统答案：C21 .通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的知识技能和解决问题的能力比 应负责任重要的是()。A、上山型B、平路型C、下山型D、山顶型答案:C22 .()是人力资源开发的最
7、高目标。A、人的发展B、社会发展C、组织发展D、企业发展答案:A23 .岗位的主要职责就是为实现组织战略目标,协调组织中各项工作的实施,确保 其顺利完成。我们通常把这类岗位称为()。A、管理岗位B、专业岗位C、执行岗位D、生产岗位答案：A24 .()原则要求管理者对员要给予充分的信任与尊重。A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：C25 .关于规范人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单的指导意见 提出,要全面规范人力资源社会保障系统()的行政审批和公共服务事项。A、主动公开B、依申请公开C、主动办理D、依申请办理答案:D26 .用人单位选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合
8、同的,其额外支付的 资应当按照()来确定。A、该劳动者上一个月的工资标准B、该劳动者解除劳动合同前12个月的平均资c、当地在岗职上年度月平均资D、当地最低工资标准答案:A27 .职业年金基金管理暂行办法规定,职业年金代理人应当在年度结束后() 个工作日内,向机关事业单位披露职业年金管理信息,向受益人提供职业年金个 人账户权益信息。A、45B、30C、25D、20答案：A28 .绩效管理的组成要素中,()为人资源管理其他系统工作的开展提供了参考 依据。A、考评指标B、考评结果C、考评程序与方法D、考评者和被考评者答案：B29 .根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标
9、 的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤程序、检查办法等, 通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、职业生涯预测D、职业生涯结构答案:A30 .以下关于绩效加薪的特点,不正确的是()。A、绩效加薪的作用等同于奖金制度的作用B、对基本工资有附属性C、根据个人绩效表现而调整D、绩效加薪与绩效评价直接关联答案:A31 .企业职教育经费税前扣除限额可以提高至资薪金总额()。A、5%B、8%C、10%D、15%答案：B32 .失业保险基金预算由收入预算和支出预算组成。失业保险基金预算应当做到 。A、收支平衡B、收大于支C、支大于收D、
10、各地自定答案：A33 .绩效管理的中心环节是()。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进 答案：B34 .假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某 的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()。A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同答案:C35 .下列关于企业大学的表述,哪个选项是错误的?()A、企业大学承担企业的人才培训工作B、企业大学与一般意义上的大学没什么差别C、企业大学是企业成立的专门服务于企业战略的开发工具D、企业大学的成立有利于建设学习型组织答案:
11、B36 .()是指评估者根据自己的主观判断,而不是事实和数字加以证明。A、正式评估B、非正式评估C、建设性评估D、总结性评估答案：B37 .对于销售员,最好考核他们的指标。A、工作能力B、工作业绩C、工作态度D、工作时间答案：B38 .企业职基本养老保险基金中央调剂制度的基本原则是()。A、促进公平、明确责任、统政策、步到位B、促进公平、明确责任、统一政策、稳步推进C、提高效率、明确责任、统政策、步到位D、提高效率、明确责任、统一政策、稳步推进答案:B39 .职累计工作满10年不满20年的,应享受()天法定年休假。A、5天10 天G 15天D、20 天答案:B40 .劳动者患病,()不能从事原
12、工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单 位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后答案：D41 .管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜,使管理过程公 开化和透明化。这体现了绩效管理的()原则。A、客观性B、开放性C、有效沟通D、全员参与答案：B42 .()属于内部招聘的方式。A、竞聘上岗B、人力资源服务机构推荐C、网站推荐D、猎头公司推荐 答案：A43 .按照国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见,要把()作为改革完善 博士后制度的核心。A、解决制约博士后事业发展的突出问题B、提升博士后研究人员培养质量C、扶持博士后创新创业D、健全博
13、士后服务体系答案:B44 .人员培训与开发规划的具体内容不包括()。A、受训人员的数量B、培训的方式方法C、培训费用的预算D、培训的奖励措施答案:D45 .人才测评时可依据目标选择不同方法,若想了解个人的背景、成长历程和 作业绩,最直观的方法是()。A、履历分析B、知识测试C、面试交流D、情景模拟答案：A46 .在选择培训方法时,知识的传授多以()方法为主。A、课堂讲授B、角色扮演C、情景模拟D、无领导小组讨论答案：A47 .根据资集体协商试行办法,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双 方有义务按照对方要求,在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实 情况和资料。A、3B、5C、7D
14、、10答案:B48 .工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权 和自主性是。A、向上工作扩大化B、”纵向工作扩大化”C、横向工作扩大化D、向下工作扩大化答案:B49 .国务院关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于 工人退休、退职的暂行办法的通知规定,党政机关、事业单位的工人,退休年 龄是()。A、男年满60周岁,女年满55周岁B、男年满60周岁,女年满50周岁C、男年满60周岁,女年满60周岁D、男年满55周岁,女年满50周岁答案：B50 .根据女职劳动保护特别规定,用人单位不得因女职()而降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、生育
15、、哺乳、经期B、怀孕、生育、经期C、怀孕、经期、哺乳D、怀孕、生育、哺乳答案：D51 .()不属于人力资源规划的外部环境。A、科技环境B、人口环境C、经济环境D、组织环境答案:D52 .伤保险条例规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由责令限 期参加。A、企业主管部门B、当地人民政府C、上级人民政府D、社会保险行政部门答案:D53 .企业注册地在北京,劳动合同约定合同履行地为上海,后企业以邮件通知方式 通知职在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公,发生争议时职在南 京出差,那么职不可能在()进行仲裁。A、北京B、上海C、苏州D、南京答案：D54 .绩效考评指标是绩效考评的要素,对企业
16、、员均有重要作用。以下不属于绩 效考评指标的作用的是。A、有助于改善组织的内部管理B、有助于战略的落实和达成c、能让员工明确未来的职业晋升空间D、有助于指引员的行为朝向组织正确的方向上来答案：C55 .根据未成年工特殊保护规定,为保护未成年人的身心健康,促进义务教育 制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、 0,制定本规定。A禁止使用童规定B、未成年人保护法C、劳动合同法D、劳动保障监察条例答案:B56 .不能保管流动人员人事档案的是()。A、县级公共就业和人服务机构B、经人力资源社会保障部门授权的单位C、省级公共就业和人服务机构D、流动人员本人或他人答案:D57 .劳动合同履行
17、地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低资标准、 劳 动保护、 劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职月平均资标准等事项, 按照()的有关规定执行。A、劳动合同履行地B、用人单位注册地C、劳动合同履行地或用人单位注册地D、劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区答案：A58 .集体协商会议一般由()主持。A工会主席B企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理答案：C59 .人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A、及时性B、节约性C适应性D公平性答案:D60 .参加劳动预备制培训的人员包括城乡未继续升学的初高中毕业生和()岁以下 有意愿的登记失业人员。A、16B、18C、20D、2
18、4答案:C61 .根据劳动合同法第四十七条规定,在计算经济补偿金的月工资标准时,哪 项的说法是正确的?()A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均资低于企业月平均资的, 按企业月平均资确定计算c、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均资高于企业月平均资, 低于当地社会平均工资的,按当地社会平均资标准计算D、以上都不正确答案：A62 .企业职带薪年休假实施办法规定,年休假天数根据职累计工作时间确 定。对“计入累计工作时间”表述最准确的是()。A、职在同一用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间 B、职在同一或者不同用
19、人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院 规定视同工作期间c、职在不同用人单位工作期间,以及依照法律、 行政法规规定视同工作期间 D、职在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、 行政法规规定视同工 作期间答案：B63 .劳动合同法规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人 但占职总数的百分之十以上的,对“裁减人员的程序”表述最准确的是。A提前三十日向工会或者全体职说明情况B、听取工会或者职的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上三项均包含答案:D64 .马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发 加班费,马某与之发生争议,申请劳动仲裁
20、。关于本案仲裁当事人的确定,表述正 确的是()。A、马某是申请人,五湖公司为被申请人B、马某是申请人,五湖公司和阳光劳务公司为被申请人C、马某是申请人,五湖公司为被申请人,阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼D、马某和阳光劳务公司为申请人,五湖公司为被申请人答案:B65 .划转国有资本充实社保基金时,划转后地方企业国有股权由各省级人民政府 设立()集中持有、管理和运营。也可将划转的国有股权委托本省(区、 市)具有国 有资本投资运营功能的公司专户管理。A国有控股企业B国有独资公司C国有参股中外合资公司D国有独资企业答案：B66 .岗位研究由岗位调查、分析、设计评价、分类五个基本环节构成。这一特 点体
21、现了岗位研究的0。A、对象性B、系统性C、综合性D、应用性答案：B67 .将培训学得的经验有变化地运用于另种情境来运行是指()。A、学习曲线B、培训迁移C、学习策略D、构建主义答案:B68 .()实际上是对排序法的种量化改进,是指选取多种报酬因素,按照各种因素 将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的方法。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法答案:D69 .依据中华人民共和国社会保险法,基本养老金由统筹养老金和个人账户养 老金组成。基本养老金根据()、缴费资、当地职平均资、个人账户金额 城镇人口平均预期寿命等因素确定。A、视同缴费年限B、实际缴费年限C、累计缴费年限
22、D、龄答案：C70 .企业进行人资源规划,必须进行人力资源的()。A供给分析B、需求分析C、供求分析D、岗位分析答案：C71 .进行人测评前要先确定人测评标准,制定人才测评标准时要实现的三个 匹配,其中不包括()。A、人事匹配B、人职匹配C、人企匹配D、人人匹配答案:A72 .薪酬沟通的主要特征不包括()。A、激励性B、互动性C、动态性D、固定性答案:D73 .根据最低工资规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在 科学合理的()基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。A、劳动定额B、时制度C、考勤管理D、提成比例答案：A74 .以下对国外企业集团管理体制的发展状况,说
23、法错误的是哪一项?()A、组织更强调官僚管控B、组织严密性C、因地制宜性D、重视人的作用答案：A75 .()是指将员轮换到另个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员 在单岗位上的枯燥感,同时也扩大员掌握技能的范围,有利于员在此过程 中找出自己的真正兴趣。A、工作岗位轮换B、工作内容丰富化C、工作专业化D、工作内容扩大化答案:A76 .关于课程内容制作的注意事项,0的表述不正确。A、培训教材是培训的辅助材料B、凡是培训讲师讲授、 表达的内容,教材应该重复C应将课外阅读资料、课堂教材分开D、教材应简洁直观答案:B77 .社会公开的薪酬调查数据源不包括()。A、各种媒体公布的薪酬数据B、各种民间
24、组织提供的薪酬数据C、政府部门公布的薪酬数据资料D、委托中介机构进行调查获得的薪酬数据答案：D78 .用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、3年答案：C79 .施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过农民工资专用账户 直接将工资支付到()的银行账户,并向分包单位提供代发资凭证。A、农民工本人B、分包单位c、包头D、班组长答案：A80 .在绩效管理过程中,上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A、考评与被考评B、分与协作C、领导与被领导D、监督与检查答案:A81 .人力资源市场暂
25、行条例规定,经营性人力资源服务机构开展人力资源供求 信息的收集和发布、就业和创业指导、 人资源管理咨询、人资源测评、人 资源培训、 承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日 起日内向人力资源社会保障行政部门备案。A、30B、20C、10D、15答案:D82 .与企业发放现金相比,建立企业年金的优势不包括。A、员福利B、远期获得感C、可以享受税收优惠D、享受基本养老保险待遇答案：D83 .失业人员在领取失业保险金期间求职时,可以按规定享受()等优惠政策。A、税收减免B、子女教育费用减免C、保障性住房D、就业服务减免费用答案：D84 .人资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标
26、准的指导意见(人社部 发201771号)规定,各省要在确保基金可持续前提下,随着经济社会的发展, 适当提高失业保障水平,分步实施,循序渐进,逐步将失业保险金标准提高到最低 资标准的。A、80%B、85%C、90%D、95%答案:C85 .人力资源管理工作的基础是()。A、生活分析B、素质分析C、工作分析D、学习分析答案:C86 .在绩效评估中,()不是因为考评者的主观性导致的考评误差。A、对比误差B、晕轮效应C、刻板印象D、绩效指标的标准不明确答案：D87 .()应当变更劳动合同相关的内容。A、用人单位变更B、订立劳动合同所依据的客观情况发生变化c、发生工伤事故D、发生企业事故答案：B88 .
27、中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同,适用劳动合同法。A、外国使馆B、家庭C、企业D、个人答案:c89 .“谁主张谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A、一次裁决原则B、强制原则C、合议原则D、区分举证责任原则答案:D90 .劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报 酬的数额,应当。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按照上年度职平均资支付答案:C91 .企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括()。A、企业是否设有薪酬管理专职人员B、薪
28、酬水平是否满足员生活水准C、企业是否定期进行薪酬调查D、薪酬管理委员会是否会定期收集员对薪酬制度的意见答案：B92 .()不是人才评价中心技术的特征。A、强调多种方法的有机结合B、强调根据岗位进行标准化设计C、强调多位考官的共同评价D、设计的情景与工作情景高度相关答案：B93 .()不是人力资源富余时应采取的政策措施。A、减少福利B、临时解聘、鼓励停薪留职C、扩大业务量D、提高工资答案:D94 .员的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效资与奖金占的比重比较大 的薪酬模式属于0。A、高弹性模式B、高稳定模式C、折中模式D、以绩效为导向的薪酬模式答案:A95 .以下哪种薪酬结构较适用于成长期企业?
29、 A、低稳定、高激励的报酬组合,使用股权进行长期激励B、基本薪酬和可变薪酬都有所提高,保持长、短期激励的平衡C、强调基本薪酬,主要进行短期激励D、强调基本薪酬和福利保障,奖金比重微小答案：B96 .()检验的是测试结果与实际工作绩效的相关性。A、预测效度B、同测效度C、内容效度D、异测效度答案：B97 .劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()。A、法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款答案：B98 .依据中华人民共和国社会保险法,职应当按照国家规定的()资的比例 缴纳基本养老保险费,记入个人账户。A、单位平均B、社会平均C、用工地最低D、本人答案:D99 .关于使用失业保险基金支持
30、脱贫攻坚的通知针对深度贫困地区提出一系 列倾斜支持政策,包括提高深度贫困地区失业保险金标准、提高深度贫困地区企 业稳岗补贴标准、放宽深度贫困地区参保职工技能提升补贴申领条件等,政策执 行期限截至()。A、2020 年 12 月 31 日B、2019 年 12 月 31 日C、2020年1月1日D、2021 年 12 月 31 日答案:A100 .工作分析是绩效管理的基础,其具体表现不包括()。A、职位描述是绩效目标和绩效指标的来源B、职位的工作关系决定了绩效评估关系C、工作分析是关键绩效指标的唯一来源D、工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式答案：C101 .人员录用成本效益的计算公式为()。
31、A、录用成本效益;录用人数+招聘总成本B、录用成本效益=应聘人数+招募期间的费用C、录用成本效益;被选中人数选拔期间的费用D、录用成本效益二正式录用的人数;录用期间的费用答案：D102 .社会保险基金通过预算实现收支平衡。各项社会保险基金按照社会保险险种 A、分别建账分账核算B、统一建账统核算C、分别建账统核算D、统建账分别核算答案:A103 .用人单位自用工之日起超过个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、B、二C、三D、四答案:B104 .关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知(人社部发2019 72号)规定,对小微企业吸纳()未就业高校毕
32、业生就业的,按规定给予社会保险 补贴。A、毕业年度B、离校1年内C、离校2年内D、毕业学年答案：C105 .()不属于社会保险的特征。A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性答案：A106 .建立0外国人参保信息查询系统,各地社保机构可通过人力资源社会保障业 务专网查询其他国家提供的为该国在中国就业人员出具的参保证明以及外国人 在中国参保及社会保障号码等信息。A、部级B、省级C、地市级D、县级答案:A107 .李某（17岁）是甲公司招用的职,双方订立了书面劳动合同。在试用期内, 李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是 。A、李某与公司之间订立的劳动合同无效B、甲
33、公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同答案:B108 .（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的种资制度。A、计件工资制B、经营者年薪制c、技能工资制D、岗位工资制答案：B109 .伤保险条例规定,职发生工伤时,（）应当采取措施使伤职得到及 时救治。A、社会保险行政部门B、工会组织C、用人单位D、经办机构答案：C110 .绩效的()指组织使用资源的投入产出状况。A、有效性B、变革性C、效益D、速度答案:C111 .主管人员分析方法常常会存在些偏差,一般采取与()相结合的方法可以有 效地消除这种偏差。A、
34、访谈法B、观察分析法C、工作者自我记录法D、工作实践分析法答案:C112 .指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为。A、领先策略B、跟随策略C、匹配策略D、滞后策略答案：D113 .根据女职劳动保护特别规定,女职享受98天产假,其中产前可以休 假()天。A、10B、15C、20D、30答案：B114 .工作任务分析是培训需求信息的重要来源之一,工作任务分析的主要任务在 于()。A、确定培训应该包括哪些内容B、从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训C、确定谁需要或应该接受培训I,以及接受什么样的培训D、确定各人员的职责、 权限答案:A115 .根据女职劳动保护特别规定,用
35、人单位应当加强女职劳动保护,采取 措施改善女职()条件,对女职进行劳动安全卫生知识培训。A、生活饮食B、休息休假C、劳动安全卫生D、资收入答案:C116 .失业保险基金利息收入是指失业保险基金在()中银行存款产生的利息收入 或购买国债取得的利息收入。A、收入户、财政专户及支出户B、支出户和财政专户C、收入户和支出户D、收入户和财政专户答案：A117 .应聘者最初的信息资料主要通过()表现出来。A、能力高低B、应聘简历c、资水平D、学历水平答案：B118 .()是对项职位的工作内容和责任层次进行的基本改变,旨在向员提供更 具挑战性的工作。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作轮岗答案:
36、A119 .下列关于行政处罚的表述,正确的是()A、县人力资源社会保障局认定某职业技能培训机构收取的学费为违法所得,决定 予以没收,该决定属于行政处罚B、市人力资源社会保障局委托市劳动保障监察支队实施劳动保障监察,则该支队 可以以自身名义对用人单位违法加班的行为给予警告C、劳动保障监察行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在 场的,应当在7个工作日内送达D、某民办养老院经市人力资源社会保障局责令限期改正仍不办理社会保险登记, 该人力资源社会保障局同时给予该养老院罚款2万元、给予其法定代表人罚款1 000元,违反了 “一事不二罚” 答案:A120 .劳动合同依法被确认无效,给对方造成
37、损害的,()应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会答案：B121 .360度考评是众多绩效考评方法中的种。下列关于360度考评的表述,哪 项是正确的?()。A、以工作产出为导向B、不利于强化企业的核心价值观C、具有全方位、多角度的特点D、阻碍管理者与员的双向交流答案：C122 .企业职基本养老保险基金中央调剂制度要建立全国养老保险()和()查询 系统养老保险基金中央调剂监控系统以及全国共享的中央数据库。A、缴费额度;缴费年限B、缴费水平;参保状态C、参保状态;参保地D、缴费;待遇答案:D123 .关于加强社会保险基金管理风险防控工作的意见规定,待遇发放、 费率 核定等
38、高风险岗位必须任用正式人员,连续任职原则上不超过（）年。A、2B、3C、5D、7答案:C124 .作为种以结果为基础的评估方法,培训评估实施要完成的第一步是。A、选择评估方法B、决定评估策略C进行需求分析,确定评估目标D估算开发和实施培训项目的成本/收益答案：C125 .下列不属于流动人员人事档案基本公共服务内容的是。A流动人员人事档案的接收和转递B为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务C为流动人员提供承租公租房预审服务D为相关单位提供入党、 参军、 录用、 出国（境）等政审（考察）服务答案：C126 .在岗位评价中,（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D劳动
39、环境答案：D127 .劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人 单位可以依法。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同答案:A128 .培训项目计划是有效实施培训课程的基础,它不包括()。A、企业培训计划B、培训课程计划C、课程系列计划D、培训评估计划答案:D129 .培训评估所用的数据采集方法中，不属于问卷调查法的优点的是()。A、可以进行私人性质的接触B、匿名性好C、调查结果更容易量化D、具有较高的效率答案：A130 .失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数,按照()规定 的比例筹集。A、省、 自治区人民政府B县级人民政府C市级人民政府D
40、各级人民政府答案：A131 .()是指个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需 要所能得到的满足程度。A激励B、工作满意度C、工作生活质量D、工作效益答案:B132 .团队不同于单个职位的工作方式,因而其工作分析方法也应有所不同。下列 哪项为基于团队培训而设计的团队工作分析方法?()A、任务清单分析系统B、职能工作分析方法C、工作要素法D、MA. P系统答案:D133 .职务说明书里不包括的项目是()。A、工作状况B、工作概要C、工作满意度D、工作关系答案：C134 .由被评价者的上级、同事、 下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价, 称为()。A、环形评价B 360度反馈
41、评价C、立体评价D、交替评价答案：B135 .企业职带薪年休假实施办法规定,职依法享有的()以及因工伤停 留薪期间不计入年休假假期。A、探亲假、婚丧假、 寒暑假等国家规定的假期B探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期C、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期D、婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职答案:C136 .()不得参加专业技术人才职称评审。A、非公有制经济组织人员B、自由职业人员C、技能人员D、公务员答案:D137 .通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是。A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试答案：C138 . 2020年前上线失业登记全
42、国统一服务人口,为劳动者线上办理失业登记 提供便利。A、3月底B、6月底C、9月底D、12月底答案：A139 .职业技能提升行动方案(2019-2021)明确,对贫困家庭子女,贫困劳动 等人员开展()职业技能培训行动。A、半费B、适当补贴C、免费D、自费答案：C140 .()是制定薪酬管理制度的重要基础。A、岗位价值评估B、岗位判断C、岗位描述D、岗位规范答案:A141 .劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、 法规或规章的行为的调查,如情况 复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长0个工作日。A 15B 30C 60D 90答案:B142 .加强人社领域诚信体系建设,建立完善()制度,对
43、严重失信企业及相关人员 实施惩戒。A备忘录B问题清单C监督管理D黑名单答案：D143 .具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A品位分组B岗位分类C品位分级D品位分类答案：B144 .伤保险条例规定,一次性工亡补助金标准是()的20倍。A上一年度全省城镇居民人均可支配收入B上一年度全国居民人均可支配收入C上一年度全国城镇居民人均可支配收入D、本年度伤保险统筹区内城镇居民人均可支配收入答案:C145 .员的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动资B、固定资c、基本工资D、岗位资答案:A146 .依据伤保险条例,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参 加的,由()责令限期参加。A、社会保险行政部门B、当地人民政府C、企业主管部门D、社会保险经办机构