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1、全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库大全-上(单选题一共3部分-2)一、单选题1.当事人提出管辖异议的,应当在()书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。A、举证期限届满前B、答辩期满前C、庭审结束后D、受理后三日内答案：B2.根 据 劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由()决定。A、仲裁委员会B、劳动行政部门C、其自己D、仲裁院负责人答案：A3.根 据 劳动人事争议仲裁办案规则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的，用人单位应当提
2、供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。A、书证B、税务票据C、直接证据D、用人单位掌握管理答案：D4.根据 劳动人事争议仲裁办案规则，因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过0即视为送达,不受本条第一款的限制。A、三日B、五日C、十日D、三十日答案：A5.根据 劳动人事争议仲裁办案规则，对案卷正卷材料，应当允许()依法查阅、复制。A、第三方B、当事人及其代理人C、任何人D、其他劳动者答案：B6.根据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 和 劳动人事争议仲裁办案
3、规则,对管辖和回避表述正确的是()A、仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人B、当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行C、当事人申请回避,回避事由在案件开庭审理后知晓的,可以在裁决结果作出前提出D、仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定答案：B7.根据 劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会审查调解协议,应当自受理()之日起五日内结束。A、仲裁申请B、调解确认C、仲裁审查确认D、仲裁审查申请答案：D8.根据 劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会决定不予制作调解书的，()
4、通知当事人。A、应当口头B、应当书面C、可以书面或口头D、不用答案：B9.劳动人事争议仲裁委员会由()依法设立,专门处理争议案件。A、人民政府B、劳动行政部门C、工会D、人大委员会答案：A10.根据 劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、()等组成。A、律师代表B、法院代表C、工会代表和用人单位方面代表D、其他部门代表答案:C11.根据 劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会应当每年至少召开()全体会议,研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。A、一次B、两次G三次D、四次答案：B1 2.仲裁院对()负责并报
5、告工作。A、人民政府B、劳动行政部门C、工会D、仲裁委员会答案：D1 3.企业与员工约定劳动合同期限为2 0 1 7年 1 月 1日至2 0 1 8 年 1 2 月3 1 日，试用期最长约定为()。A x 1 个月B、2 个月C、3 个月D、6 个月答案：B1 4 .用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。A、4B、3 6C、4 8D、72答案：B1 5 .王某于2 0 1 6年 3 月进入甲公司工作,但双方一直未签订书面劳动合同。9月,王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2 0 1 6年 3 月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。
6、庭上,王某提出双方口头约定其月工资为4000元,公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定,王某的月工费应认定为()。A、1000 元B、2000 元G 3000 元D、4000 元答案：C16.职工累计工作满10年不满20年的,应享受()天法定年休假。A、5天B、10 天C、15 天D、20 天答案：B17.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同答案:A18.用人单位与劳动者约定合同终止时
7、间的劳动合同是()。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、居间合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案:A19.劳动合同中关于试用期的条款,其性质是()。A 约定条款B、法定条款C、必备条款D、强制条款答案：A20.依据 劳动法规定,下列说法中错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位违反法律 行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位,由上级工会指定代表与用人单位订立D、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体
8、合同答案：C2 1 .()和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的，依 照 劳动合同法执行。A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、民办非企业单位答案：B2 2 .关于培训费和违约金，做法错误的是()。A、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训I,并与王某签订了 4年服务期协议，约定违约金1 0万元。培训结束后,王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金1 0万元B、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训,并与王某签订了 4年服务期协议,约定违约金1 0万元。3年后,王某提出与公司解除劳
9、动关系,并向公司支付违约金2万元C、王某经聘用单位出资培训后,主动提出解除聘用合同,并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训|。6年后,王某提出解除聘用合同,并提出无需支付聘用单位的培训费答案：A2 3 .下列情形导致受伤的,可认定为工伤或者视同工伤的是()。A、在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自残的答案：A2 4 .企业注册地在北京,劳动合同约定合同履行地为上海,后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公,发生争议时职工在南京出差,
10、那么职工不可能在()进行仲裁。A、北京B、上海C、苏州D、南京答案：D2 5 .下列说法正确的是()。A、职工连续工作1 0个月以上，可享受带薪年休假B、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期C、确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足D、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照其日工资收入的3 0 0%支付未休年休假工资报酬答案:C2 6.关于试用期,做法错误的是()oA、王某与用人单位签订了为期3 年的劳动合同,并约定了 3 个月的试用期B、合同到期后,王某与用人单位
11、续订了为期3 年的劳动合同，但由于更换工作岗位,重新约定了 3 个月的试用期C、试用期间,王某试用期工费为8 0 0 元/月，合同约定工资为1 0 0 0 元/月，相同岗位最低档工费1 2 0 0 元/月，当地最低工资标准8 0 0 元/月D、王某大学毕业后进入某事业单位工作,并与单位签订了为期2 年的聘用合用，约定了3 个月的试用期答案：B2 7 .不属于劳动合同必备条款的是()。A、工作内容和工作地点B、工作时间和休息休假C、劳动报酬和社会保险D、劳动合同期限和试用期答案：D2 8 .关于无固定期限劳动合同,说法不正确的是()。A、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
12、的劳动合同B、连续订立2 次固定期限劳动合同后,劳动者没有 劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意C、劳动者在用人单位工作满1 0年,只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同D、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：C29.对于非全日制用工的描述,错误的是()。A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时C、经劳动者本人同意,用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期D、劳动者可与一个
13、或一个以上用人单位订立劳动合同答案：C30.订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A、公道B、公认C、公开D、公平答案:D31.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案：C3 2 .劳动合同法调整的劳动关系是一种()。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、人身依附关系答案：C3 3 .用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动
14、者领取工资之日答案：A3 4 .劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金G补偿金D、损失费答案：A3 5 .竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员答案：C36.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、酌情答案：C37.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效答案：A38.用人单位变更名称 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，
15、()劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、可能影响答案：B39.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额答案:D40.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为答案：C41.劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，()。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位一方保存C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A42.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期
16、满时终止答案：D4 3.劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、7日B x 1 5 日C、1个月D、3个月答案：B4 4.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C4 5 .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工费三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最
17、高不超过()年。A、2B、5C、1 0D、1 2答案：D4 6 .劳动者()，用人单位不得依照 劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B4 7 .在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。A、劳动监察部门B、公共就业服务机构C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会答案：C4 8 .用人单位对已经
18、解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。A、1B、2C、3D、5答案：B4 9.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。A x 10 日B、15 日C、3 0 日D、5日答案：B5 0.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者答案：C5 1.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。A、不得低于B、可以低于C、不得高于D、应当高于答案:A5 2.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制
19、等()。A、职业集体合同B、纲领性集体合同C、专项集体合同D、不完全集体合同答案:C5 3 .劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明 劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。A、试用期B、培训C、保守秘密D、工作岗位答案:D5 4 .劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A、1B、2C、3D、4答案：B5 5 .被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准答案:A5
20、6 .劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议答案：D5 7 .关于事业单位聘用合同,说法错误的是()。A、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15 日书面通知,可以解除聘用合同B、事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者1年内累计旷工超过3 0个工作日的,事业单位可以解除聘用合同C、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止答案：A58.根据 关于在事业单位试行人员
21、聘用制度的意见，不可以随时单方面解除聘用合同的情形是：()。A、小王未经单位同意,擅自出国旅游B、小王在工作中违反操作规程,发生责任事故,造成严重后果的C、小王因打架斗殴被判处有期徒刑D、小王年度考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位答案:D59.根据 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见，下列属于工资的是()。A、奖金、津贴、补贴B、计划生育补贴C、清凉饮料费D、丧葬费、抚恤金答案：A60.根据 职工带薪年休假条例，可享受当年年休假的情形包括0。A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的B、职工请事假累计2 0天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10
22、年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的答案：D6 1 .法定节假日加班费按照()工资标准的()支付。A、本人；2 0 0%B、社平;3 0 0%C、本人;4 0 0%D、本人;3 0 0%答案：D6 2 .用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过()小时。A、2B、3C、4D、5答案：B6 3 .根据 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法，干部退休年龄为()。A、男 5 0;女 4 5B、男
23、 6 0;女 5 0G 男 5 5;女4 5D、男 6 0;女 5 5答案：D6 4 .根据 女职工劳动保护特别规定，女职工遇到难产应给予的产假为()天。A、5 6B、9 8C、113D、128答案：c65.根据 关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为()。A、20.83 天B、20.92 天G 21.75 天D、30 天答案：C66.劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同,双方约定的下列试用期中，符合法律规定的是()。A、12个月B、6个月C、8个月D、10个月答案：B67.2018年5月1日，劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘;5月1 0日参加了的单位组织的岗
24、位参观;6月1日正式上班;6月2 5日，双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为：()。A、5月1日B、5月1 0日C 6 月 1日D、6 月 2 5 日答案：C6 8.根据 中国人民解放军文职人员条例，不属于中国人民解放军文职人员基本条件的是()。A、具有中华人民共和国国籍B、年满1 6 周岁C、符合军队招录聘用文职人员的政治条件D、符合岗位要求的资格条件答案：B6 9 .职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,承担举证责任的是()oA、职工或者其近亲属B、社会保险行政部门C、用人单位D、社保经办部门答案：C70 .劳动能力鉴定的伤残等级一共分为()级,最轻是(
25、)级,最重是()级。A、8 级;第8 级;第1 级B、8 级;第1 级;第8 级C、1 0 级;第1 0 级;第1 级D、1 0 级;第1 级;第1 0 级答案：C71.2018年3月8日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作,用人单位应当()A、安排小王补休半天,不支付加班工费B、按照法定节假日标准支付加班工资C、按照休息日标准支付加班工资D、正常支付当天工资答案:D72.王某的日工费为8 0元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定,公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为()。A、560 元B、800 元G 1360 元D、1420 元答案：C73.用人单位选择额外支付劳动者
26、一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照()来确定。A、该劳动者上一个月的工资标准B、该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资C、当地在岗职工上年度月平均工资D、当地最低工资标准答案:A74.根据 女职工劳动保护特别规定，女职工生育，享受不少于()产假。A、56 天B、90 天G 98天D、113 天答案：c75.下列关于劳动合同无效的说法,错误的是()A、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D、劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定答案：A76.劳动合
27、同被确认无效，但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按照上年度职工平均工资支付答案：C77.根据 劳动合同法，下列关于经济补偿的表述正确的是()。A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照，责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的
28、，不用支付劳动者经济补偿金D、用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金答 案:B7 8 .根 据 劳动合同法，计算经济补偿的月工资标准是()。A、劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工费确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月
29、平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：D7 9 .对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起3 0 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的()人民法院申请撤销裁决。A、初级B、中级G高级D、最高答案：B80.仲裁庭应当在开庭()日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A、3B、5C、7D、10答案：C81.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成()。A、和解协议B、调解协议C、调解书D、裁决书答案：A82.发生劳动争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A
30、、三B、五C、八D、十答案：D83 .仲裁委员会调查取证时,不得少于()人。A、B、二C、三D、四答案：B84.仲裁被申请人可以在()提出反申请。A、答辩期间B、庭审期间C、质证期间D、调解期间答案:A85.仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避,由()决定。A、仲裁庭B、仲裁委员会主任G 仲裁院长D、仲裁委员会答案：D86.仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于()。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B87.劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取的调查、检查措施是0。A、对用人单位法定代表人采取必要的强制措施B、查询、冻结用人单位的工资专用账户C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的
31、文件材料D、委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计答案：C88.对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位()的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A、总部驻地B、工商注册地C、经营所在地D、用工所在地答案：D89.劳动保障监察员进行调查 检查时,不属于其应承担的义务是()。A、依法履行职责，秉公执法B、保守在履行职责过程中获知的商业秘密C、为举报人保密D、为被举报人保密答案：D9 0.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()内完成。A、3 0 日B、3 0 个工作日C、60 日D、60 个工作日答案:D9 1.根据 关于实施 劳动保障
32、监察条例 若干规定，回避决定应在收到申请之日起()内作出。A、3 个工作日B、5 个工作日C、3日D、5 日答案：A9 2 .劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案材料应当至少保存()年。A、2B、3C、5D、7答案：B9 3 .用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、超过三个月不满一年B、超过六个月不满一年C、超过一个月不满一年D、超过二个月不满一年答案：C94.（）不属于劳动保障监察行政处罚（处理）决定书中应载明的事项。A、被处罚单位名称B、举报人身份信息C、法定代表人信息D、认定的违法事实和主要依据答案：B95.以下哪项不属于劳动保障监察
33、行政处罚（处理）决定书应载明的事项？（）A、劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据B、劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据C、劳动保障行政处罚（处理）的履行地点D、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限答案：C96.根据 妇女权益保障法，实行男女同工同酬。妇女在享受（）方面享有与男子平等的权利。A 福利待遇B、休息休假C、工作内容D、工作强度答案：A97.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从()获得物质帮助的权利。A、用人单位B、社会公益组织C、社会保险经办机构D 国家和社会答案：D98.对用人
34、单位的劳动保障监察，由用人单位()的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖。A、注册地B、用工所在地C、主要营业地D、劳动合同签订地答案：B99.拒不支付一名劳动者()以上的劳动报酬且数额在五千至()以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。A、一个月；三万元B、三个月；二万元C、三个月；五万元D、六个月；十万元答案：B1 0 0 .个人承包经营违反 劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织承担何种责任？()A、不承担任何责任B、承担全部赔偿责任C、与个人承包经营者补充赔偿责任D、与个人承包经营者连带赔偿责任答案：D1 0 1 .非全日制用工,是指以小时计
35、酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(),每周工作时间累计不超过()的用工形式。A、四小时;二十四小时B、六小时;三十小时G 八小时;四十小时D、六小时;三十六小时答案：A1 0 2 .劳动保障行政部门对违反劳动保障法律 法规或规章的行为的调查,如情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。A、1 5B、3 0C、6 0D、9 0答案：B1 0 3 .下列关于劳务派遣的表述,错误的是()。A、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其 中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位B、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使
36、用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的1 0%C、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费答案：D1 0 4 .下列关于禁止使用童工的表述,错误的是()。A、职业中介机构为不满1 6周岁的未成年人介绍就业的，由人力资源社会保障行政部门按照每介绍一人处5 0 0 0元罚款的标准给予处罚、责令其限期将该未成年人送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由人力资源社会保障行政部门吊销其职业介绍许可证B、使用不满1 4周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的
37、，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任C、工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满1 6周岁的未成年人的,不得为其从事个体经营发放营业执照D、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满1 6周岁的专业文艺工作者、运动员答案：A1 0 5 .根据 劳动合同法 劳动合同法实施条例的规定，下列关于劳动合同的表述,正确的是()。A、某公司为贯彻其环保理念,2 0 1 9 年 3 月 1日与张三签订的劳动合同为一式一份,合同文本让张三拍照后由A公司保管B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订
38、立无固定期限劳动合同C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立D、某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门,应在其职责范围内,对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理答案：D1 0 6.以下关于“用人单位”的表述，错误的是()。A、用人单位是劳动保障监察对象B、个体工商户是用人单位C、用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格,人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察D、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同答案：C1 0 7.下列关于女职
39、工劳动保护的表述,错误的是()。A、国家规定女职工生育享受9 8 天产假B、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资,但女职工违反国家有关计划生育规定的除外D、在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰答案：C108.刑法修正案(八)对构成拒不支付劳动报酬罪的情形作出了规定，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的”。下列情形中，不 属 于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的是()A、某公司积极配合人力
40、资源社会保障行政部门对工资拖欠的调查，但在接到限期支付工资的 行政处理决定书后，次日即关闭经营场所、搬空办公设备,实际经营人不知去向、不接听电话,亦未履行该行政处理决定书B、“包工头”乙全额领取某工程建设项目工程款后未支付工人工资，突然搬离住处不知去向;其下属施工班组工人聚集在施工工地讨薪,劳动保障监察员现场致电乙，要求其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，乙 声 称“做亏了”，拒绝支付工资,在规定时间内亦未到达指定地点C、某餐厅长期亏损，实际经营人丙为了不支付员工工资,销毁、篡改了账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等材料D、某制鞋厂连续两个月未支付员工工资,经营人甲电话停机、失去联系
41、,事后查明因其当时在国外旅行突发心脏病住院治疗答 案:D109.用人单位不办理社会保险登记的，由()责令限期改正。A、社会保险行政部门B、社会保险费征收机构C、社会保险经办机构D、劳动保障监察机构答案:A1 1 0 .人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资,用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照()的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A、应付金额百分之五十以上百分之一百以下B、受侵害的劳动者每人1 0 0 0 元以上5 0 0 0 元以下C、应付金额一倍以上三倍以下D、2 0 0 0 元以上2 万元以下答案:A1 1 1 .下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是()。
42、A、职业中介机构提供虚假就业信息B、劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议C、用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保D、用人单位扣押劳动者居民身份证答案：B1 1 2 .人力斐源社会保障行政部门实施劳动保障监察,履行的职责不包括()A、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C、协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商 达成协议D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：C113.下列关于行政处罚的表述,正确的是()A、县人力资源社会保障局认定某职业技能培训机构收取的学费为违法所得,决定予以没收,该决定属于行政处
43、罚B、市人力资源社会保障局委托市劳动保障监察支队实施劳动保障监察,则该支队可以以自身名义对用人单位违法加班的行为给予警告C、劳动保障监察行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的,应当在7个工作日内送达D、某民办养老院经市人力资源社会保障局责令限期改正仍不办理社会保险登记,该人力资源社会保障局同时给予该养老院罚款2万元、给予其法定代表人罚款1000元,违反了“一事不二罚”答案：A114.根 据 中华人民共和国劳动法，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满()周岁未满()周岁的劳动者。A、十四;十六B、十六;十八C、十八;二十D、二十;二十二答案：B1 1 5 .
44、根据 中华人民共和国劳动合同法，已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A、三日内B、十五日内C、一个月内D、三个月内答案:C1 1 6 .根 据 中华人民共和国劳动合同法，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三B、十C、十五D、三十答案：D1 1 7 .根 据 中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三B、+G 十五D、三十答案:A1 1 8 .根 据 最低工资规定，用人单位应当在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A、3B、5C、7D、1 0答案:D1 1
45、 9 .根据 职工带薪休假条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的,享受带薪年休假。A、半B、1C、2D、5答案：B1 2 0 .根据 职工带薪休假条例，对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A、5 0%B、1 5 0%C、2 0 0%D、3 0 0%答案：D121.根据 中华人民共和国劳动合同法实施条例，自用工之日起()内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。A、一个月B、二个月C、三个月D、一年答案：A122.根 据 中华人
46、民共和国劳动合同法，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上()以下的标准处以罚款。A、一千元B、二千元C、三千元D、五千元答案：B123.根 据 中华人民共和国劳动合同法，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上()倍以下的罚款；没有违法所得的,可以处()万元以下的罚款。A、五;五B、五；三C、三；五D、三;二答案：A1 2 4 .根 据 最低工费规定，最低工资标准每()年至少调整一次。A、1B、2C、3D、5答案：B1 2 5 .根据 人力资
47、源市场暂行条例，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、。的原则。A、高效B、便捷C、效益最大化D、诚实信用答案:D1 2 6 .根据 人力资源市场暂行条例，公共人力资源服务机构,是指()设立的公共就业和人才服务机构。A、依法B、县级以上人民政府C、民办非企业法人D、企业法人答案：B1 2 7.根 据 人力资源市场暂行条例，人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起()日内依法作出行政许可决定。A、1 5B、2 0C、2 5D、3 0答案：B1 2 8.根据 人力资源市场暂行条例，人力斐源服务机构应当加强内部制度建设,健全财务
48、管理制度，建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存()以上。A、半年B、1年C、2年D、5年答案：C1 2 9.根据 人力资源市场暂行条例，违反本条例第十八条第一款规定,未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的，没收违法所得,并处1万元以上()万元以下的罚款。A、2B、3C、4D、5答 案：D130.化 解 拖 欠 农 民 工 工 费 矛 盾，()不 属 于 乡 镇 人 民 政 府、街道办事处应当加强的工 作。A、排查和调处工作B、防范和化解矛盾工作C、调解纠纷工作D、监察和执法工作答 案：D
49、131.保 障 农 民 工 工 资 支 付，应 当 坚 持 市 场 主 体 负 责、政 府 依 法 监 管、社会协同监督,按 照()的要求，依 法 根 治 拖 欠 农 民 工 工 资 问 题。A、源 头 防 范、治 理 为 主、防 治 结 合、标本兼治B、源 头 治 理、预 防 为 主、防 治 结 合、标本兼治C、源 头 防 范、监 察 为 主、防 治 结 合、标本兼治D、源 头 治 理、监 察 为 主、防 治 结 合、标本兼治答 案：B132.按 照 保 障 农 民 工 工 资 支 付 条 例 ，用人单位应当按照工资支付周期编制书面 工 资 支 付 台 账,并 至 少 保 存()年。A、1B
50、、2C、3D、4答案：c133.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的,建设单位应当以0为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A、未结清的劳务费B、未结清的人工费C、未结清的劳动报酬D、未结清的工程款答案：D134.按照 保障农民工工资支付条例，()对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。A、用工单位B、建设单位C、分包单位D、施工总承包单位答案：C135.施工总承包单位根据分包单位编制的工费支付表,通过农民工工资专用账户直接将工资支付到()的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。A、农民工本人B、分包单位C、包工头D、班组长答案：A136.除法律另有规定外，()和()