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1、全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库大全-中(多选题库)多选题1 .职位评价方法中，属于定性分析的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、要素比较法答案：AC2 .根据实施中华人民共和国社会保险法若干规定，劳动者符合“非因本人意愿中断就业”的是()A、因劳动合同期满,劳动者与用人单位的劳动合同终止的B、因劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位因此解除劳动合同的C、因用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者主动提出解除劳动合同的D、因用人单位生产经营发生严重困难，用人单位裁员的答案：ABCD.企业岗位分类与公务员职位分类的区别是()。A、研究对象不同B、实施性质不
2、同C、实施范围不同D、具有很大强制性A、工作变化B、人员变化C、绩效变化D、部门变动E、企业发展变化答案：ABCE29 .下列哪些内容属于劳动关系民主化原则？()A、参加和组织工会的权利B、平等协商的权利C、集体协商权D、共同决定权E、共赢原则答案：ABCD.工作分析的指标体系应该具有的特征包括()。A、可操作性B、普遍性C、独立性D、完备性E、简约性答案：ABCDE30 .效度是一种测量工具测到所要测量对象的程度。效度可分为()oA、内部效度“有关部门” 一般294 .在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济。可以是以下哪些组织？()A、企业劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民
3、政府D、人民调解组织E、红十字会答案：ABCD.以下哪些内容属于企业人力资源需求预测的依据指标？()A、企业管理水平B、企业员工总数及结构指标C、企业技术水平D、当地劳动力市场工资水平E、当地劳动力总体素质答案：ABC295 .根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同分为()。A、口头劳动合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 答案：BCD296 .在进行培训成本的计算时,可以分为直接成本和间接成本分别计算,其中培 训的直接成本包括()。A、培训材料B、培训设备C、培训师的师资费D、培训场地费用E、培训学员的差旅费答案：ABCDE297 .在设计绩效
4、指标体系时要求KPI必须具有可测性,是指什么意思？()A、指标数据要易于获取B、能获得准确可高的数据资料C、数据资料要体现增值性D、指标标准要有明确的界定E、指标有简便易行的计算方法答案：ABDE.培训计划可以按照不同的标准划分为不同的类型,其中按照培训层级划分, 培训计划可以分为()。A、公司级培训计划B、部门级培训计划C、经理级培训计划D、个人培训计划E、管理开发培训计划答案：ABD298 .在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中，符合条件的职工可实行 内部退养，个人可不再缴纳0。A、养老保险费B、医疗保险费C、失业保险费D、工伤保险费E、生育保险费答案：CDE299 .直接传授型培
5、训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法 可以划分为()。A、课堂讲授法B、专题讲座法C、工作轮换法D、讨论法E、拓展训练法答案：ABD300 .就业补助资金管理办法规定,享受就业补助资金社会保险补贴的人员范 围包括()。A、登记失业人员B、就业困难人员C、农民工D高校毕业生答案：BD.企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一,内部管理状况的具体内容包括()。A、企业文化B、企业类别C、管理制度D、领导者素质和价值观E、企业发展方向答案:ACD301 .外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些？()A、其他组织在职人员B、公务员C、农民D、大中专院校应届毕业生E、城镇失业待业人员答案
6、：ADE.不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说 法是正确的？()A、解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展B、单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度C、双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标D、综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标E、综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式答案：ABDE302 .培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估,从而保证培 训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括()等内容。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、情感评估答案：ABCD303 .人力资
7、源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A、招聘简章B、经办人的身份证件C、营业执照或者有关部门批准设立的文件D、用人单位的委托证明答案：ABCD.下列哪些条款属于劳动合同中的可变更条款？()A、当事人条款B、工作岗位条款C、合同期限条款D、工资奖金条款E、工作地条款答案：ABCDE304 .根据劳动合同法，属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动报酬B、劳动合同期限C、工作地点D、福利待遇答案：ABC.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的主观偏误有哪些？()A、首因效应B、统计误差C、刻板效应D、近因效应E、晕轮效应答案:ACDE3
8、05 .劳动者就业,不因()等不同而受歧视。A、民族B、种族C、性别D、宗教信仰 答案：ABCD306 .劳动合同法规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()等事 项订立集体合同。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利答案：ABCDE307 .根据企业职工带薪年休假实施办法，职工依法享受的()等国家规定的假 期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A、探亲假B、婚丧假C、产假D、寒暑假答案：ABC.劳动法基本原则的内容有哪些？()A、保证劳动者劳动权原则B、平等就业权原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业权原则E、公序良俗原则 答案：AC.用工单位只能在(
9、)的工作岗位上使用被派遣劳动者。A、临时性B、辅助性C、替代性D、一线岗位答案：ABC.事业单位人事管理条例规定，聘期考核的结果可以分为()等档次。A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格答案：BD.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为()。A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决, 裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款E、按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案：ABCE308 .工作评价的方法有多种,常见的工作评价方法主要包括0。A、排序法B、参与法C分类法D、要素计点法E、因素比较法答案：ACDE3
10、09 .劳动保障监察遵循()原则。A、公正B、公开C、局效D、便民答案:ABCD.我国现在有很多企业建立自己的企业大学，但很多都是有名无实,实际上还 不具备建立企业大学的前提条件。那么，以下哪些是支撑建设企业大学的适宜因 素？()A、企业发展成熟，规模不断扩大,员工不断增多B、企业建设企业大学的目的明确,得到高层支持C、企业管理者有强烈的个人意愿D、企业有足够的资金保障，保证企业大学的成功建设和正常运作E、行业内其它企业已经建立企业大学答案：ABD310 年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划,年度培训计划必须具备的 内容有()。A、培训|目的B、培训原则C、培训需求D、培训对象E、培训内
11、容答案：ABCDE311 .薪点薪酬制的优点包括0。A、效率优先原则B、有利于提高员工素质和业绩C、有利于增强团队的协作精神D、容易使薪酬向关键岗位倾斜E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度答案：ABCD312 .计时工资主要适用于以下哪些范围？()A、劳动量不易单独计算个人劳动成果的工种B、劳动量不便于用产品产量准确计量的服务人员C、劳动量不便统计的企业行政管理人员D、难以用短期产出衡量其工作量的高端技术人员E、产品、经营项目和生产条件多变的企业答案:ABDE.问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时,采用问卷法的缺 点是()。A、问卷编制的技术要求较高,成本费用较高B外部效度C、
12、中间效度D、效标关联效度E、构想效度答案：DE32 .运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告, 评价报告一般包括应聘者的()。A、基本情况B、优缺点C、潜在能力D、总体表现E、未来培训和发展答案：ABCDE33 .影响薪酬策略的内部环境因素包含0。A、企业的战略规划B、企业的经营规模C、企业的经营状况D、企业的生命周期E、企业的经营价值观答案:ABCDE34 .影响薪酬策略的内部环境因素包含()。A、企业的战略规划B、不同任职者对同样问题理解有偏差C、问卷回收率通常偏低D、调查范围广E、只适用于有文字理解和书面表达能力的人答案:ABCE325 .工作再设计是改善员工工
13、作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括()。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作扁平化E、弹性工作答案：ABCE326 .企业的培训成本一般可以分为直接成本和间接成本,其中直接成本包括()。A、培训讲师费用B、培训实施所需材料、设施、设备费用C、受训者在培训期间的工资和福利D、培训场地使用费用E、参训人员的交通、食宿等费用答案：ABDE327 .按照中央要求,提高疫情防治人员薪酬待遇,应做到()A、向参与疫情防治的医务人员发放临时性工作补助 核增一次性绩效工资总量B、将湖北省一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍C、将湖北省一线医务人员薪酬水平提高2倍D、卫生防疫津贴发放范
14、围覆盖全体一线医务人员答案：ABCD328 .为顺利实施工作分析,组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分 析小组成员通常包括()。A、组织高层领导B、工作分析专家C、主管人员D、工作任职者E、客户答案：ABCD329 .根据企业劳动争议协商调解规定，调解委员会由()组成,人数由双方协商 确定,双方人数应当对等。A、劳动者代表B、主管部门代表C、企业代表D、工会代表答案：AC.访谈法是工作分析的重要方法之一,在使用访谈法时,设置的访谈环境应该 符合什么要求？()。A、保密B、不被打断C方便访谈者D、公开E、方便调查者答案：ABC330 .各级人力资源社会保障部门要加强与公安、市场监管等相
15、关部门的协同配合, 定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动,重点排查各类人力资源服务 机构()等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为。A、发布虚假信息或含有歧视性内容信息B、签订不实就业协议C、违规保管流动人员人事档案D、未在服务场所明示许可证答案：ABC.哪些属于劳动法基本原则的作用？()A、反映劳动法律部门的特点B、作为指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、辅助原则答案：CD331 .工作分析各个阶段具有不同的工作,在工作分析结果形成阶段的主要工作有 OoA、信息处理B、信息分析C、描述与编制D、信息的核实E、审核与批准答案:BCE.资料分析法是工作分
16、析的主要方法之一,其缺点主要包括()。A、缺乏灵活性B、成本较iWC、工作效率不高D、信息不够全面E、时间太长答案：AD332 .笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,其主观题的优点有0 oA、试题内容综合度高B、有利于考查知识运用能力C、命题量小题干比较简单D、评判更科学 客观E、考点覆盖面较广答案:ABC.在全体公民放假的节日当中，放假7天的是()A、 清明节B、春节C、中秋节D、国庆节答案：BD.根据集体合同规定，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集 体合同的()事项进行合法性审查。A、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定C
17、、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触D、集体合同约定的工资涨幅是否合理答案：ABC. 一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映 了企业的平均薪酬水平和外部竞争力，是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一 般工作人员薪酬特点的说法,正确的有()。A、具有较强的稳定性B、固定薪酬比例较高C、薪酬差距较小D、强调内部差异性E、具有较强集体影响力答案：ABE333 .公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法,这种方法的优点主要有()。A、题目设计容易B成本低Cv应用范围大D、情景性强E、综合性强答案:CDE334 .人力资源社会保障部负责经济专业技术资格的()。A、
18、政策制定B、考试大纲拟定C、实施与监管D、命审题答案：AC.在绩效考评中，态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么？()A、不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同B、重点考评工作的认真度C、关注工作的努力程度D、考察工作是否有干劲、 有热情E、考察员工的工作成果答案：BCD335 .制定人力资源战略规划过程中，企业需要面临的外部环境包括哪些方面？()A、本行业发展状况与趋势B、劳动力市场的发展情况C、劳动力的市场平衡情况D工会组织健全完善程度E、国家劳动人事法律规章答案：ABDE.人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上,从企业全 局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发
19、和管理所作出的总体规划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵答案：BC336 .员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题,解决员工恐惧的办法 主要有()。A、对员工进行心理咨询B、让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动C、对员工适当承诺,消除有关顾虑D、工作分析活动结束后,反馈给员工一定的信息E、感受到员工的恐惧后，停止工作分析答案：BCD337 .投射测验又称投射技术,是人格测验的一种形式。下列测验中属于投射测验 的有()。A、文件筐测验B罗夏墨迹测验C、大五人格测验D、主题统觉测验E、标准成就测验答案：BD338 .在制定绩效计划阶段,管理者和
20、员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容 包括()。A、对有关信息进行回顾、传递和交流B、确定个人绩效目标C、制定衡量标准D、讨论计划实施的困难和需要提供的帮助E、讨论重要性级别和授权问题答案：ABODE339 .哪些是劳动法基本原则的特点？()A、反映劳动法律部门的特点B、是指导性的法律规范C、反映调整的劳动关系的特殊性D、高度的稳定性E、相对性答案:ABCD.培训需根据培训对象的特点选择合适的培训方法,生产人员培训常用的方法 包括()。A、讲授法B、演示法C、录像与多媒体教学D、角色扮演法E、情景模拟法答案：ABC340 .在人力资源规划过程中，对人力资源战略环境进行分析时,需要考虑哪些因素
21、？()A、员工情绪倦怠因素B、政治与法律因素C、经济因素D、社会文化因素E、技术因素答案：BCDE341 .人力资源外包计划的流程包括哪些步骤？()A、分析可行性B、确定内容C、选择机构D、签订合同E、实施过程 答案：ABCDE342 .用人单位违反中华人民共和国工会法，存在()行为的，由劳动保障行政部 门责令改正。A、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助 指导劳动者筹建工 会的B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的C、造成劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的D、造成工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的答案：ABCD.在进行绩效管理体系设计
22、时,往往受到多方面因素的影响。一般而言,绩效管 理体系设计的影响因素主要包括()。A、企业利润B、企业利益相关者C、行业特征D、竞争对手E、可比较的标杆答案:BCDE343 .依据组织实行员工持股计划的不同目的，员工持股计划可以分为哪些类型？0A、福利型员工持股B、风险型员工持股C、集资型员工持股D、有偿型员工持股B、企业的经营规模C、企业的经营状况D、企业的生命周期E、企业的经营价值观答案:ABCDE35 .企业薪酬制度设计的基本原则主要包括()。A、互动性原则B、等级化原则C、竞争性原则D、经济性原则E、合法性原则答案：BCDE36 .行为描述面试的实质是0。A、探测行为样本B、识别关键性
23、的工作要求C、面试提问都是行为性问题D、属于特殊非结构化面试E、用过去行为预测未来行为答案:ABE37 .下面有关竞业限制规定,哪些说法是正确的？()A、不得超过2年B、仅限于高级管理人员E、无偿型员工持股答案：ABC.工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中，属于定量 的方法的有0。A、岗位分类法B、因素比较法C、要素计点法D、岗位排列法E、海氏三要素评价法答案:BCDE354 .在申请仲裁的时效期间内，出现()情形，仲裁时效中断。A、一方当事人通过协商方式向对方当事人主张权利的B、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利
24、救济的C、对方当事人同意履行义务的D、一方当事人通过申请调解向对方当事人主张权利的答案：ABCD355 .在上下班途中，受到()伤害的,应当认定为工伤。A、非本人主要责任的交通事故B、城市轨道交通事故C、客运轮渡事故D、火车事故答案：ABCD.企业在招聘过程中会产生各种费用，下列属于招聘成本的是()oA、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、适应性培训成本答案：ABCDE356 .以背景调查的对象和内容为分类标志,背景调查可以分为()。A、证明人核实B、凭证核实C、培训核实D、亲自核实E、委托核实答案：ABC357 .社会保险的特点有哪些？()A、强制性B、灵动性C、社会性D、互助性
25、E、独立性答案：ABCDE.在全体公民放假的节日当中，放假1天的是()。A、新年B、端午节C、中秋节D、国庆节答案：ABC.培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述,不正确的是？ 0A、培训通过提高员工的知识技能等,最终是为了企业的经济效益B、培训要从组织战略出发,避免为了培训而培训C、培训是管理层应该考虑的事,因此培训需求是由上级提出来的D、由于培训的产出回报难以计算,所以对培训的投入产出衡量不是重点E、有效的培训能对员工产生激励效果答案：CD.绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的？()A、绩效计划的制定主体是管理者和员工B、
26、绩效计划是绩效管理的核心C、绩效计划的内容是关于绩效周期内工作和绩效标准的契约D、绩效计划是个双向沟通的过程E、绩效计划内含管理者和员工双方的心理承诺 答案：ACDE358 .哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素()？A、企业的行业特征B、企业的竞争对手C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统答案：ACDE359 .面试问题的类型有多种。结构化面试的问题通常涉及的类型有0。A、知识性问题B、思维性问题C、经验性问题D、情感性问题E、行为性问题答案：ABCE360 .根据最低工资规定，确定和调整月最低工资标准,应参考()、职工平均工 资、经济发展水平 就业状况等因素。
27、A、劳动条件和劳动强度B、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用C、城镇居民消费价格指数D、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金 答案：BCD366.工作分析与人力资源管理其他版块息息相关,其与员工培训的关系主要表现 为()。A、工作分析有利于员工激励B、工作分析有利于员工培训需求的确定C、工作分析能够使员工更加认同组织文化D、工作分析是设计员工培训方案的基础E、工作分析能够加强员工的归属感答案：BD367 .属于流动人员人事档案业务服务内容的是()。A、招聘录用和选拔使用B、政审和审查C、党组织关系接转D、出具相关证明答案：ABCD.工作岗位的设计应当满足()。A、企业劳动分工与协作的需要B、
28、企业不断提高生产效率、增加产出的需要C、劳动者安全条件下从事生产劳动的生理上的需要D、劳动者在舒适条件下从事生产劳动的心理上的需要E、因人设岗答案：ABCD368 .定编定员是一种科学的用人标准。定编定员的目的是()oA精简机构B、提高工作效率C、增加劳动强度D、延长劳动时间E、改进生产组织答案：ABE.企业选择外部教师进行培训时,需注意选择的教师是否能够满足培训需要。一般来说,外部培训教师的选配标准包括()。A、对培训所涉及的内容有实际工作经验B、具有良好的交流沟通能力C、尽量从企业内部培养以节约培训成本D、拥有培训热情和教学愿望E、能够熟练运用培训教材和培训工具答案：ABDE369 .用人
29、单位依照劳动合同法，应当向劳动者()而未支付的,劳动行政部门应 当责令用人单位支付。A、每月支付两倍的工资B、支付赔偿金C、损害赔偿D、违约金答案：AB.有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有哪些？()A、劳动保障行政部门B、职工代表大会C、工商管理部门D、集体合同督察小组E、税务局答案:ABCDE370 .任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的()进行分析。A、工作经验B、技能要求C、教育背景D、知识要求E、心理及生理因素答案：ABCDE371 .根据劳动合同法，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议时,可以作为确定相
30、关标准的依据是()A、集体合同B、同工同酬原则C、用人单位内部文件D、国家有关规定答案：ABD.企业在进行培训效果评估时,选择非正式评估的优点包括()。A、方便易行B、增加了信息资料的真实性C、增加了评估结论的客观性和有效性D、更真实准确地反映培训对象的态度变化E、可将培训评估结论与最初计划进行对比答案：ABCD372 .用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些？()A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费C、法院判决 裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、劳动者对外欠的赌债E、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用答案：ABCDE.关于女职工生育
31、享受假期,表述是正确的是()。A、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B、难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,可增加产假15天C、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假D、怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD373 .绩效管理在企业实践中往往存在各类问题而达不到预期效果，以下哪些属于 绩效管理实践中的常见问题？ 0A、绩效管理与战略目标脱节B、绩效指标缺乏科学性C、绩效评估过于主观D、忽视绩效面谈和绩效反馈E、绩效评估结果没能得到切实的应用答案:ABCDE.关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知规定,对面临暂时性生产经 营困难且恢复有望、坚持不
32、裁员少裁员的参保企业,稳岗返还标准可按()确定。A、6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定B、12个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定C、3个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定D、6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定答案：AD.计算企业缴纳的工伤保险费时,可根据()确定。A、项目工程总造价B、营业额C、工资总额D、职工人数答案:ABC.绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的 支持系统包括()。A、高层领导的支持与参与B、企业高薪酬的激励机制C、明确的责任主体和一致的权利结构D、有序的信息体系E、绩效管理体系各个环节的有效
33、整合答案:ACDE374 .绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括()oA、指向作用B、激励作用C、操作作用D、弥补作用E、评价作用答案：ACD.根据全国年节及纪念日放假办法，属于部分公民放假的节日是()A、妇女节B、青年节C、儿童节D、中国人民解放军建军纪念日答案：ABCD. 一般而言,薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、员工薪酬差距的调整C、整体薪酬水平的调整C富有保密义务的人员D、不超过四年E、高级技术人员答案：ABCE.人力资源市场暂行条例规定,公共人力资源服务机构提供()服务不得收 费。A、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息
34、发布B、职业介绍、职业指导和创业开业指导C、对就业困难人员实施就业援助D、流动人员人事档案管理答案：ABCD.下列哪些选项关于无固定期限劳动合同的说法是错误的？()A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固 定期限的劳动合同也可以解除、终止C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程 完成后,劳动合同自行终止D、劳动派遣企业不得与劳动者签订无固定期合同E、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同 的,双方应当订立无固定期限的合同 答案：ABCDED、岗位薪
35、酬水平的调整E、薪酬晋级政策的调整答案：BCDE385 .在确定经营者年薪水平时,应注意哪些要点？ 0A、经营者的工作是高级的复杂劳动B、年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C、经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D、确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E、得到年薪的经营者可以同时享受企业员工薪酬性收入与福利答案:ABCD.哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围？()A、招聘费用B、调配费用C、奖励费用D、员工薪酬E、福利津贴答案：ABC386 .根据未成年工特殊保护规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的()，由用人单位统一办理和承担费用。A、职业安全卫生教育B、职业安全卫生培训C
36、、未成年工体检D、未成年工登记答案：ABCD.工作评价是一项系统工程,其全部工作可概括为()。A、系统设计B、现场实施C、组织协调D、数据处理E、调查研究答案：ABD387 .工作设计受到许多因素的影响,这些影响因素主要包括()。A、劳动者个人特征B、劳动条件C、工艺技术D、管理方式E、政策机制答案:ABCDE388 .关键事件是指那些影响绩效的重要的 特定的行为和任务。工作分析时，获 取关键事件的主要方法包括()。A、排序法B、访谈法C、问卷法D、观察法E、工作会议 答案：BCE.工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作 用有0。A、为发布招聘信息提供依据B、为确定
37、招聘面试方法提供依据C、为录用标准提供依据D、为确定招聘人数提供依据E、为确定招聘所需费用提供依据答案:ABC389 .现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通,其好处在于哪些方面？()A、上级能更全面地考虑下属的实际情况,使绩效目标的设定更加合理B、上下级可就实现目标的方式方法 途径措施，深入交换意见取得共识C、下属对绩效计划的态度形成与改变，取决于绩效总体目标的高低程度D、被考评者对于自己亲自参与作出的选择,会主动地为之付出更大努力E、让下级参与到绩效计划环节,则能够增加下级对绩效目标的承诺感答案：ABDE.最核心的薪酬战略要素包括()。A、薪酬理念B、薪酬结构C、薪酬基础D、薪酬水平E、
38、薪酬文化答案：ABCDE390 .企业进行人员选拔过程中，员工素质测评的基本原理包括()。A、职位差异原理B、个体差异原理C、工作差异原理D、人岗匹配原理E、权责匹配原理答案：BCD391 .根据我国目前养老金计发办法,基本养老金的激励约束作用体现在()。A、多缴多得B、长缴多得C、晚退多得D、特殊照顾答案：ABC.培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准，培训目标的 特点包括()。A、组织性B、可操作性C、明确性D、符合企业发展目标E、协调性答案：BCD392 .申请职业培训I补贴时，()等证明材料不再提供，调整为人力资源社会保障部 门内部核查。A、职业资格证书B、职业技能等级
39、证书C、培训合格证书D、专项职业能力证书答案：AB.在进行工作分析时,采用开放式问卷的优点是()。A、可获得难以预料的新信息B、适于回答难度较大、错综复杂的提问C、给出问答者以较多的创造性或自我表现的机会D、适合一般职工E、省时 省力答案：ABC393 .用人单位拖欠农民工工资,情节严重或者造成严重不良社会影响的,有关部 门应当将()列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。A、用人单位B、法定代表人或者主要负责人C、直接负责的主管人员D、其他直接责任人员 答案：ABCD394 .根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是()。A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工
40、的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、向所在地工商行政部门报备E、获得工会同意答案：ABC401 .依据失业保险条例，失业人员在领取失业保险金期间有0情形之一的, 停止领取失业保险金,同时停止享受其他失业保险待遇。A、重新就业的B、应征服兵役的C、移居境外的D、享受基本养老保险待遇的答案：ABCD. 一般来说,技能工资的种类主要包括()。A、技术工资B、能力工资C、提成工资D、薪点工资E、效益工资答案：AB402 .影响薪酬策略的外部市场环境要素包含()。A、竞争企业运营状况B、行业发展状况C、区域环境差异D、劳动力市场供求关系E、与薪酬相关的法律法规 答案：DE.企业人力资源规划评价
41、的具体内容包括()oA、企业战略使命与战略目标的执行情况B、战略实施过程中局部与全局工作的协调配合C、影响战略实施的主要因素及其变化情况D、各部门和员工对目标战略实现做出的贡献E、员工个体与组织绩效管理的重点 答案：BCD.劳务派遣行政许可实施办法规定,任何单位和个人违反中华人民共和 国劳动合同法的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保 障行政部门()。A、责令停止违法行为B、没收违法所得C、处违法所得1倍以上5倍以下的罚款D、在没有违法所得的情形下,可以处5万元以下的罚款答案:ABCD. 一般来说,抑制人工成本可采取的方法有()。A、直接降薪B、薪酬冻结C、延缓提薪D、延长
42、工作时间E、控制其他费用答案：BCDE403 .就业服务与就业管理规定规定,公共就业服务机构应当加强工作人员的 政策、业务和服务技能培训,组织0等专业人员参加相应职业资格培训。A、职业指导人员B、职业信息分析人员C、劳动保障协理员D、劳动保障分析人员答案：ABC.劳动者有下列0情形的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABD404 .在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KP
43、I结合使用。运用平衡计 分卡建立关键绩效指标的步骤包括()。A、确定组织发展战略B、从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素C、确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系D、向员工征集其工作内容的关键性指标E、确定各主要业务流程的关键控制点,形成组织和部门的绩效指标体系答案：ABCE405 .劳动保障监察员出现()行为,应依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑 事责任。A、滥用职权B、玩忽职守C、徇私舞弊D、泄露履职过程中知悉的商业秘密答案：ABCD.在绩效管理中,绩效计划的制定应该由谁承担？()A、人力资源管理者B、CEOC各职能部门经理D、客户E、员工本人答案：ACE406 .哪些计划属于企
44、业人员供给计划所包含的内容？()A、人员招聘计划B、人员晋升计划C、人员费用计划D、人员培训计划E、人员内部调动计划答案：ABE.以下关于薪酬计划的说法,正确的有()。A、相比从下而上法,从上而下法不易控制总体人工成本B、企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C、相比从上而下法,从下而上法不易控制总体人工成本D、相比从上而下法,从下而上法更能调动员工积极性E、在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的数额答案：CDE407 .面试考官运用行为性面试提问时,主要从()来识别应试者的回答是否是完整 的行为事例。A、情境B、表情C、任务D、行动E、结果答案：ACDE408 .假
45、设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投 了人身保险。下列哪些说法是正确的？().在岗培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下进行的培训I,下列关于在岗培训的说法,正确的是？()A、在岗培训是大多数企业采用的主要培训方式之一B、在岗培训的优点是不需要占用工作时间C、在岗培训的优点是现实性和即时性D、有效的在岗培训有助于增加受训者对公司整体的认同E、在岗培训有利于提高员工的薪酬满意度答案：ACD.人力资源市场暂行条例规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人 员,应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性 合法性进行审查。A、招聘简章B、经办人的身份证件C、营业执
46、照或者有关部门批准设立的文件D、用人单位的委托证明答案：ABCD.对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有()A、职位分析问卷法B、任务清单法C、访谈法D、临界特质分析系统法E、关键事件分析技术A、张某可以请求保险公司赔偿B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险E、就算张某违规操作机器,只要符合工伤“三原则”也应当享受工伤待遇答案：ABCDE.对办理量大、企业群众关注的重点领域重点事项，要按照减()、减费用的要求,逐项编制标准化工作规程和办事流程。A、环节B、材料C、时限D、监管答案:ABC.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？()A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B、用