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1、全国人力资源服务大赛选拔赛考试题库大全-上(单选题一共3 部分-2)一、单选题1 .当事人提出管辖异议的,应当在0书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出 的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事 人;异议不成立的,应当书面决定驳回。A、举证期限届满前B、答辩期满前C、庭审结束后D、受理后三日内答案：B.根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回 避，由()决定。A、仲裁委员会B、劳动行政部门C、其自己D、仲裁院负责人答案：A.根据劳动人事争议仲裁办案规则，当事人对自己提出的主张有责任提供证 据。与争议事项有关的证据属于()的,用人单位应当提供
2、;用人单位不提供的,应 当承担不利后果。A、王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同,并约定了 3个月的试用期B、合同到期后,王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗 位,重新约定了 3个月的试用期C、试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗 位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月D、王某大学毕业后进入某事业单位工作,并与单位签订了为期2年的聘用合用， 约定了3个月的试用期答案：B.不属于劳动合同必备条款的是0。A、工作内容和工作地点B、工作时间和休息休假C、劳动报酬和社会保险D、劳动合同期限和试用期答案：D.关于无固定期限劳
3、动合同,说法不正确的是()。A、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 B、连续订立2次固定期限劳动合同后,劳动者没有劳动合同法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人 单位必须同意C、劳动者在用人单位工作满10年,只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限 劳动合同答案：c.()不属于雇员职业背景调查范围。A、学历B、工作履历C、婚育情况D、工作表现答案：C.背景调查适用于()岗位。A、采购B、财务C、技术D、所有答案：D.()是雇员职业背景调查的主要对象。A、跨级上司B、朋友C、家人D、HR、直属上司 平级同事答案：
4、D.在招聘过程中对简历与候选人的层层筛选与评估最主要是为了达到()oA、人事匹配B、人岗匹配C、人力匹配D、人际匹配答案：B.()不属于人员招聘与录用的原则。A、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、学历重于能力原则答案：D.()属于内部招聘的方式。A、竞聘上岗B、人力资源服务机构推荐C、网站推荐D、猎头公司推荐答案：A.根据标准化程度,面试可分为()。A、结构化面试、 非结构化面试和半结构化面试B、单独面试和小组面试C、情境面试和行为面试D、压力面试和远程面试答案：A.下列提法错误的是？()A、结构化面试B、非结构化面试C、多结构化面试D、半结构化面试答案:C.企业招聘的前提与基础工作是()。
5、A、工作分析B、岗位设计C、岗位体系诊断与再设计D、人员选拔答案：A. 0属于胜任特征冰山模型的不可见潜能部分。A、知识B、技能C、动机D、以上都不是答案：C.公文处理测验又称()。A、能力测验B、情境判断测验C、角色扮演法D、文件筐测验答案：D.()不是人才评价中心技术的特征。A、强调多种方法的有机结合B、强调根据岗位进行标准化设计C、强调多位考官的共同评价D、设计的情景与工作情景高度相关答案：B.()不属于能力测验。A、智力测验B、职业兴趣测验C、特殊能力测验D、创造力测验答案：B.()不是影响面试结果评定的主要因素。A、应试者因素B、考官因素C、面试方式因素D、运气因素答案：D.在企业绩
6、效考核实践中，相对比较科学有效的是0 oA、下级评价B、同级评价C上级主管评价D、自我评价答案：C.平衡记分卡包括()个维度。A、3B、4C、5D、6答案：B.为人正直公道,办事公平合理,属于()类型的绩效考核指标。A、工作结果B、行为表现C、工作能力D、经济指标答案：B.绩效目标定得太高不切实际,最合适的方法是()。A、修改绩效目标B、删除部分指标C、突出定性指标D、降低考核要求答案：A.对于销售员,最好考核他们的()指标。A、工作能力B、工作业绩C、工作态度D、工作时间答案：B.绩效管理的中心环节是()。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进答案：B.绩效考核中的强制分配法在确定
7、优、中、 劣各等级人数比例时遵循的是正态 分布规律,即()。A、按“从小到大分布B、按两头大，中间小分布G按两头小，中间大分布D、按“从大到小”分布答案：C.对员工进行绩效管理的核心目的在于()。A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D员工的晋升答案：C.绩效目标的“可达成”原则强调的是绩效目标要()。A、具体B、与业绩相关C、高而可攀D、有明确导向答案：C.()不可以作为KPI指标参照标准。A、本行业领先的最佳企业B、世界500强企业C、行业内中下等水平的企业D、中国500强企业答案：C. KPI是0的简称。A、绩效指标设计B、战略绩效指标C、有效绩效指标D、关键绩效指标答案：
8、D.由被评价者的上级 同事 下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价, 称为()。A、环形评价B、360度反馈评价C、立体评价D、交替评价答案:B.()是整个绩效管理的出发点。A、绩效计划B、绩效考核C、绩效实施D、绩效反馈答案：A.绩效考评的最直接目的是()。A、员工素质开发B、战略目的C、业绩评价D、能力评价答案：C.在绩效评价中，()主观性最强。A、自我评估B、上级评估C、同事评估D、下属评估答案：A.绩效评价结果通常用于()。A、招募与甄选B、人员调配C、人员培训与开发决策D、确定和调整员工薪酬答案：D.BSC是()的简称。A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效法D、关键事件法答案：
9、B. KPI是一种0的方法。A、绩效考核B、工作分析C、需求分析D、员工素质测评答案：A.绩效评估中最主要、最常用的主体是()。A、同事B、直接上级c、下级D、服务对象答案：B. 一般来说，()会作为生产型企业的主要绩效考评指标。A、工作过程B、工作效率C、工作成果D、工作态度答案：C.()的选择是整个绩效考评体系质量保证的关键前期工作。A、绩效指标及标准B、绩效考评人员C、绩效周期D、绩效运用答案：A.如果单位内部人际关系氛围不够正常,且评估的目的主要用于评定员工的绩效工资,最好不要进行()。A、自我评估B、上级评估C、同事评估D、下属评估 答案：CD、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订
10、立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：C.对于非全日制用工的描述,错误的是()。A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时C、经劳动者本人同意,用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期D、劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同答案：C.订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿协商一致 诚实信用原则。A、公道B、公认C、公开D、公平答案：D.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权()。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协
11、商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案：C.对生产工人的绩效评定,侧重于()评估。A、行为评估B、态度评估C、结果评估D、方法评估答案：C. 0是针对员工承担工作的成果进行评定和评价。A、能力考核B、业绩考核C、态度考核D、行为考核答案：B.目标管理法强调()保持一致。A、个人目标与组织目标B、努力目标与组织目标C、努力目标与集体目标答案：A347 .绩效考评结果的应用不包括()。A、培训需求的产生B、绩效薪资的计算和发放C、员工个人发展规划D、工作分析方法的选择答案：D.绩效管理环节不包括()。A、绩效计划B、绩效评估C、绩效反馈D、工作分析答案：D.关于绩效管理的说法,不正
12、确的是？()A、绩效管理的内容既包含事后评价,也包含绩效改进。B、绩效管理过程不需要员工参与。C、绩效管理是一个完整的管理过程。D、绩效评估和绩效管理既有区别，又有联系。答案：B.()不是绩效管理系统的组成部分。A、绩效计划B、绩效实施C、岗位评价D、绩效考核答案：C.绩效计划的内容不包括()。A、关键绩效指标B、工作目标设定C、能力发展计划D、职业生涯计划答案：D.()有利于刺激员工提升自己的能力素质。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制答案：B.员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资答案：A.(
13、)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上.自愿建立的补充养老 保险制度。A、企业公积金B、企业年薪C、企业附加福利D、企业年金 答案：D348 .()有利于激发员工的企业忠诚。A、工龄工资B、提成工资C、能力工资D、岗位工资答案：A.()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。A、计件工资制B、经营者年薪制C、技能工资制D、岗位工资制答案：B.将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整答案：B.企业的工资制度必须符合国家的政策与法律,这体现了薪酬制度设计的()原则。A、内部公平B、竞争性原
14、则C外部公平D、合法答案：D.员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重比较大 的薪酬模式属于()。A、高弹性模式B、高稳定模式C、折中模式D、以绩效为导向的薪酬模式答案:A.以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是()。A、能力工资制B、绩效工资制C、岗位工资制D、混合工资型答案：C.员工工资的各构成项目及各自所占的比例是指()。A、工资水平B、工资结构C、工资等级D、工资标准 答案：B349 .工资协议是指专门就工资事项签订的专项()合同。A、个人劳动B、工资C、集体D、集体劳动答案：C.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A、薪酬B、工资C、
15、福利D、奖金答案：A.()不具有精神激励的作用。A、表彰嘉奖B、员工福利C、荣誉称号D、奖章授予答案：B.()不属于直接形式的薪酬。A、基本工资B、绩效工资C、年终分红D、额外津贴和补助答案：D.()不属于精神激励的薪酬形式。A、工作挑战性B、自我实现C五险一金D、参与感答案：C.()不属于绩效薪酬制中通常采用的方式。A、随机奖励B、工作奖金C、计件工资D、按利分红答案：A.适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了()的薪酬股计原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才答案：C.哪一种薪酬模式能给员工提供更加宽泛的薪酬晋升空间？()A、技能薪酬B、宽幅式薪酬C、绩效
16、薪酬D、一岗一薪制答案：B.()突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上。A、基本工资B、绩效工资C、长期激励工资D、员工保险福利答案:C.岗位评价的对象是()。A、岗位B、工作条件C、员工D、岗位职责答案：C.关于福利的说法,不正确的是哪一项？()A、福利是总报酬的重要组成部分B、福利大都表现为非现金的收入C、福利是与员工工作岗位、工作表现密切相关的部分D、福利通常采取间接的形式发放 答案：C350 . 0是为了调查了解对于处于特定行业 地理区域或者职位类别的职位的外部薪酬待遇水平。A、薪酬测试B、薪酬调查C、职位评价D、职位调查答案：B.()通常是指员工所获得的全部报酬。A、收入B、奖励
17、C、津贴D、加班费答案：A.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A、劳动绩效B、工会的力量C、工作条件D、员工的技能答案：B.()不属于直接影响薪酬支付的因素。As岗位B、个人态度C个人能力D、绩效答案：B.()不属于岗位设置原则。A、总额控制原则B、因人设岗原则C、比例控制原则D、有效导向原则答案：B.()不符合薪酬设计原则。A、总量控制原则B、社会竞争力原则C、绩效挂钩原则D、服务原则答案：D.()不属于影响企业整体薪酬水平的主要因素。A、工作场所条件B、劳动力市场供求关系C、薪酬策略D、地区、行业工资水平答案：A.()是根据员工年限长短确定的工资类别。32 .劳动合同法调整的劳动关系是
18、一种()。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、人身依附关系答案：C.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案：A.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费答案：A.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员B、中层管理人员A、年薪工资B、工龄工资C、年限工资D、绩效工资答案：B.()是按照劳动者的工作时间来计算工资的工资计算方式。A、计件工资制B、计时工资制C、固定工资制D、提成工资制答案：B
19、.()是严格按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算员工劳动报酬 的工资计算方式。A、计件工资制B、计时工资制C、固定工资制D、提成工资制答案：A.()不属于企业为员工提供的法定福利。A、五险一金B、托儿服务C、产假D、带薪婚假 答案：B384 .对于“冬季取暖补贴不属于薪酬”这一说法，您认为是否正确？()Av正确B、错误C、不一定答案：B.西方发达国家一般对高级管理人员实行()。A、钟点制B、日薪制C、月薪制D、年薪制答案：D.劳动者的工资数量取决于组织与劳动者个人双方的意愿,并由双方自由协商 决定。这种工资制被称为()。A、等级工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、固定工资制答案：C.
20、()是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付 出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费 津贴 补贴等形式。A、固定薪酬B、补偿薪酬C、浮动薪酬D、提成薪酬答案:B.()不属于战略对于薪酬的影响因素。A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计答案：B.()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式答案：B. 0不属于企业的薪酬管理体系要实现的一般目标。A、公平性B、有效性C、合法性D、常规性答案：D.()不属于现代薪酬战略特征。A、战略性
21、B、激励性C、保守性D、灵活性答案：C.()不属于影响薪酬结构的外部因素。As市场竞争压力B、组织内部工作设计C法律法规D、政府政策答案：B.业绩薪酬和()都属于绩效薪酬。A、加班费B、差旅费C、激励薪酬D、提成答案：C.()不属于基本薪酬的特点。A、常规性B、固定性C暂时性D、基准性答案：C.企业开展的员工培训属于人力资本的()。A、获得和配置B、价值计量C、投资D、激励和约束答案：C.()是现代培训活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择答案：A.人员的培训与开发主要针对两种人,一种是0,另一种是企业新录用的员工。A、企业基层员工B、企业现有员工C、
22、企业中层管理人员D、企业高层管理人员答案：B 401 .员工利用部分工作时间参加的培训属于()oA、业余培训B、脱岗培训C、在岗培训D、岗前培训答案:C402 .人力资源培训的主要目的不包括()。A、提高员工的技能水平B、提高员工的薪酬和福利水平C、拓展员工的知识D、增强员工对工作的适应能力答案:B.培训评估不具有()作用。A、反映培训效果B、反馈培训执行情况C、总结培训不足和教训D、提升员工工作绩效答案：D.从企业内部选择的培训教师通常被称为OoA、专职讲师B、内训师C、企业教练D、培训教师答案：B.关于培训需求在培训体系中的定位及其作用，哪一种观点是错误的？()A、培训需求分析是培训活动开
23、展的必要环节B、培训需求分析是培训计划制定的关键环节C、培训需求分析不是必须的,其对培训工作的作用不大D、培训需求分析有利于合理安排培训内容答案：C.在确定培训时间时,需考虑的因素不包括()。A、时间控制B、配合员工的工作情况C、企业激励制度D、合适的培训时间长度答案：C.在选择培训方法时,知识的传授多以0方法为主。A、课堂讲授B、角色扮演C、情景模拟D、无领导小组讨论答案：A.对培训效果评估时,难以用问卷调查法了解到的信息是0。A、培训的效果B、参训人员对所学知识的实际应用情况C培训的优点和不足D、参训人员对培训的态度答案：B.()不宜采用集中的培训方式。A、高层培训B、专业技能培训C、文化
24、素质培训D、管理知识培训答案：A.()不是企业制定培训总体目标的依据。A、企业整体发展战略B、企业人力资源规划C、企业培训需求D、员工工作满意度答案：D.在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是()。A、培训效果评估B、培训需求分析C、员工培训的实施D、培训结果转化答案：C.企业提升现有员工素质和能力的主要手段是()。A、员工素质测评B、员工培训C、绩效管理D、薪酬管理答案:B.在对培训效果进行评估时,评估的内容不包括()。A、培训目标达成情况评估B、员工薪酬和福利水平评估C、参训员工对培训的评价D、培训效果效益评估答案:B.企业内部培训和外包式培训的主要区别是()。A、
25、培训的对象不同B、培训的方式不同C、培训的实施者不同D、培训内容不同答案：C.在进行员工培训之前,为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在 参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的()原则。A、目标导向原则B、按需培训原则C、长期性原则D针对性原则答案：A.围绕一定的主题,通过向参训人员讲授某个特定的案例，引导参训人员对其 进行讨论 思考和分析,共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为0。A、无领导小组讨论B、案例分析法C、情景模拟法D、角色扮演法答案：B.人力资源培训开发无法达到()这一目的。A、增加员工的工龄工资B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感C、提高员工的素质和能
26、力D、增强员工对工作的适应能力答案：A.下列关于入职培训的表述，哪一项是错误的？()A、入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B、入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C、入职培训应强调员工对企业的重要性D、入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容 答案：BC、高级管理人员D、一般管理人员答案：C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报 酬。A、可以B、不必C、应当D、酌情答案：C.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效答案：A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负
27、责人或者投资人等事项，()劳动合同 的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、可能影响419,管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培 训计划是按照()划分的培训计划类型。A、培训层级B、培训对象C、时间段D、时间长短答案：B.企业选择外聘培训教师进行培训的缺点是？()A、高质量且选择范围广的培训教师资源B、带来许多全新的理念C、提升培训档次，反映企业对培训的重视D、外聘培训讲师对企业内部各方面不够熟悉,难以保证实际培训效果答案：D.()是指企业根据培训需求分析结构,对培训的目标、对象、内容时间安排、 实施方法等主要事项所进行的统一安排。A、培训评估计划B、培训计划
28、C、战略计划D、需求计划答案：B.下列关于企业大学的表述，哪一个选项是错误的？()A、企业大学承担企业的人才培训工作B、企业大学与一般意义上的大学没什么差别C、企业大学是企业成立的专门服务于企业战略的开发工具D、企业大学的成立有利于建设学习型组织答案：B.哪一种说法是正确的培训观点？()A、培训对于企业没什么作用B、培训是终身化学习趋势，要“活到老，学到老”C、培训只是单纯的岗前技能培训D、培训主要针对技术员工答案:B.员工培训的功能不包括()。A、培养人才造就队伍，促进组织战略目标的实现B、提高员工工作效率和工作质量,为客户提供满意的服务C、改变员工的态度和行为,提升员工自身的素质D、使员工
29、对领导的忠诚度更高答案:D.()不属于企业中层管理人员的培训目的。A、提高知识和技能水平B、培养业务骨干分子成为接班人C、争取到更多的培训经费预算D、使其适应不断变化的环境 答案：C420 .企业选择外部培训教师时,最主要看教师的()。A、学术水平B、名气C、学习经历D、教学能力答案：D.下列关于培训计划的表述，哪一种说法是错误的？()A、培训计划的制定需综合考虑组织战略和员工个体差异B、培训计划的制定要注重培训内容及其实效性C、培训计划的制定要与组织的领导者和各部门主管多进行沟通D、培训计划能够确保降低培训成本、提高培训效果答案：D.影响参训人员培训效果的客观因素不包括0。A、培训项目设计B
30、、参训人员的个人态度和特征C、培训内容安排D、培训环境答案：B.培训需求产生的原因不包括()。A、因工作变化导致员工难以满足工作的技能、知识和素质要求B、新员工进入企业难以适应企业工作C、员工由于知识 能力原因难以达成企业绩效目标D应付上级答案：D.新员工培训是将局外人培养成()。A、领导的心腹B、企业内部人C、管理者D、接班人答案：B431 .下列关于员工培训的认识,正确的是哪一项？ 0A、员工培训是万能的B、其他企业培训什么就培训什么C、高层管理人员不需要培训D、在培训中要树立正确的态度,才能取得较好的效果答案：D.人力资源管理工作的基础是()。A、生活分析B、素质分析C、工作分析D、学习
31、分析答案：C.做工作分析时,所需的相关信息来源于()。A、职位分类资料B、公司相关文件C、公司中与目标岗位相关的人员D、以上都是答案：D.()不属于在编写工作说明书时应达到的要求。A、清晰明白B、具体细致C、简短扼要D、宏观笼统答案：D.“将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解,并用一定形式的岗位进 行落实”，这种工作设计形式称为()。A、基于任务的工作设计B、基于能力的工作设计C、基于团队的工作设计D、基于绩效的工作设计答案：A.双因素理论又称为()。A、人际关系理论B、激励-保健理论C、科学管理理论D、木桶理论答案：B.工作分析的具体内容应包括什么？（）A、工作内容B、工作方法C、工作
32、目的与原因D、以上都是答案：D.在工作分析中，（）是特指由直接上级通过日常的管理权力来记录与分析所管 辖人员的工作任务, 责任与要求等要素的方法。A、访谈分析法B、主管人员分析法C、问卷调查分析法D、文献资料分析法答案：B.在工作分析中，（）是特指通过访谈工作者，了解他们的工作内容,以及为什么 这样做,由此而获得工作分析的资料的方法。A、主管人员分析法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、文献资料分析法答案：B.在工作分析中，()是特指用表格的形式来描述任职资格,并表达岗位任务对任职者所要求具备的品质及其重要性、训练时间和原因等相关内容的方法。A、表格法B、计分法C、文字表达法D、文献法答案：A
33、.职务说明书里不包括的项目是()。A、工作状况B、工作概要C、工作满意度D、工作关系答案：C.分析任职资格条件时,其内容不包括0。A、工作经验B、智力水平C、技能要求D、人际关系答案：D443,在工作分析时,分析任职者完成工作任务时所处的特定环境,这被称为()。A、工作环境B、生态环境C地理环境D、自然环境答案：A.工作分析结果的表现方式不包括0。A、职务说明书B、任务分析表C、工作规范D、工作制度答案：D.关于工作分析准备阶段的事项，哪一种说法是错误的？()A、需要确定合适的工作分析时机B、需要明确工作分析的目的C、不需要得到员工的理解与支持D、不需要马上形成一份完善的工作说明书答案：C.关
34、于工作说明书的描述，哪一种说法是错误的？()A、工作说明书只有一种统一的格式B、工作说明书是工作分析最终的表现形式C、工作说明书又称职位说明书 岗位说明书D、工作说明书是按照一定的标准和规范形成的一份关于岗位的书面材料答案：A.“以为客户提供服务为中心,把企业内部相关的各个岗位组合起来,形成团队进行工作”，这种工作设计方式被称为()。A、基于能力的工作设计B、基于团队的工作设计C、基于任务的工作设计D、基于绩效的工作设计答案：B.关于人员分析的说法，哪一种说法是错误的？()A、人员分析就是分析工作人员的个性特征B、人员分析就是工作描述C、人员分析就是对与工作要求相匹配的工作人员进行个性特征分析
35、和描述D、人员分析就是人员素质测评答案：C.()是指人的心理在遗传基础上,经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力,主要包括能力要求和个性特质要求。A、素质B、工作待遇C、道德要求D、工作经历答案：A.企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境,这体 现了工作分析的()原则。A、经济B、参与C、动态D系统答案:C.由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写, 并以此来获取工作信息的方法被称为()。A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法答案：C.()是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员 工在单一岗
36、位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过 程中找出自己的真正兴趣。A、工作岗位轮换B、工作内容丰富化C、工作专业化D、工作内容扩大化答案：A.通过查阅企业已有的相关数据资料来获取工作分析所需的信息资料,这种方 法被称为Oo答案：B.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬I。A、提前B、及时分期C、提前足额D、及时足额答案：D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 强令冒险作业的，()违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为答案：C.劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，()。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位一方保存C、由劳
37、动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A、即时终止B、续延半年后终止A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法答案:A.任职资格分析中，()是指对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀 登、站立、平衡、耐力等进行的分析。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析答案：C.制定工作分析效果评估标准应根据实际情况而定,这体现了什么原则？()A、可测性原则B、高效度原则C、目标一致性原则D、实事求是原则答案：D.通过观察手段为工作分析效果评估提供第一手研究资料的方法叫()。A、历史资料研究法B、观察
38、法C、调查法D、实验法 答案：B454 .()是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，进而 要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序并以日志的形式进 行记录，以实现工作分析目的的方法。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法答案:D.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质 关系 环境以及任职资 格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()。A、目的原则B、岗位原则C、应用原则D、科学原则答案：B.岗位设置应基于正常情况的考虑,不能只考虑例外情况。这属于岗位设置原 则中的()。A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调
39、原则答案：C.由同一部门的员工组成,围绕工作中的某一个问题,每周花一定时间聚集在 一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于()。A、多功能型B、自我管理型C、问题解决型D、兴趣导向型答案：C.在下列权利主体，()属于适格的劳动法主体。A、国家机关公务员B、大型企业国务院稽查特派员C、电脑公司硬件组装员D、家庭保姆答案：C.某公司安排劳动者春节期间上班。根据劳动法规,该公司应支付劳动者不低 于原工资报酬的()。A、 150%200%B、 300%400% 答案：C463.根据劳动法规定,女职工在生育时,其产假应不少于()。A、75 天B、90 天C、 105 天120 天
40、答案：B.关于劳动法律关系主体,一方是劳动者，另一方是()。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A.在劳动合同的下列条款中，()不属于劳动合同法规定的必备条款。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案：D.最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的, 保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、劳动者所在用人单位C、企业所在地的地方政府D、国务院社保部门答案：B.下列情形中，哪一项属于劳动法规调整的范围？()A、出版社向作者支付稿酬B、企业向未与其签订劳动合同的劳动者支付劳动报酬C、甲企业支付给乙
41、企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案：B.根据劳动法规相关规定,用人单位支付劳动者的工资应当()。A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人 单位可以依法()。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同 答案：A464 .女性职工怀孕期间需要做产前检查的,其产前检查时间属于()。A、工作时间B、病假时间C、事假时间D、产假时间答案：A.中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更 解除 或者终止劳动合同,适用劳动合同法。A、外国使馆
42、B、家庭C、企业D、个人答案：C.事业单位与实行聘用制的工作人员订立 履行、变更、解除或者终止劳动合 同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。未作规定的，依照()有 关规定执行。A、劳动合同法B、民法通则C、合同法D、公务员法 答案：A465 .劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职权,文明执 法。A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B.在哪种情况下,用人单位不必向劳动者支付经济补偿？()As被依法宣告破产B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合 同C、被吊销营业执照D、被责令关闭、撤销答案：B.用人单位违法解除或者终止劳动合
43、同，劳动者要求继续履行劳动合同的,用 人单位()。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C.在哪种情况下,视为企业与劳动者签订无固定期劳动合同？()A、企业超过12个月未与劳动者签订劳动合同的B、企业与劳动者签第三个劳动合同的C、劳动者在该企业连续工作满6年的D、劳动者在该企业连续工作满8年的答案：A477.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定 的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的 期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案
44、：A478.劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会答案：B479.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向 劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A480.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他 用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案:B481 .劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限 劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D
45、482.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。A、B、二C、三D四答案：A483.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类 产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过()。A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D484.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D485.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付()工资的标准向劳动 者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、两个月 答案：BC、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案：D43.劳动合同终止后,用人单位应当在0内为劳动者办理档案和社会保险关系转 移手续。A、7日Bv 15 日C、1个月D、3个月答案:B.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案:C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的