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1、培训师学习心得八篇篇一：企业培训师培训学习心得体会因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们运用最多的一种工具、一种品管方式（当然这或许仅仅是我们企业情形）。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、驾驭更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了这个企业培训师培训班。参与此次培训收获许多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。三个被澄清的误识一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师原委是做什么的？在接受培训之前，的确是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个安排，写个讲
2、义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，探讨开发针对新职业（工种）的培训项目，以及依据企业生产、经营须要，驾驭并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训安排，并从事培训询问和教学活动的人员。我们看看教材中关于制定培训总体安排、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、老师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教化培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师原委是吃什么饭干什么活的。根据老师的概括，企业培训
3、师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。弄清晰这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师主动性等方面具有至关重要的作用。二、企业培训师不是那么简单做的通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的老师用铁的事实告知我们，培训师必需具备：自我感知的实力、激励他人的实力、建立关系的实力、变通的实力、前瞻的实力、限制的实力、把握职业界限的实力、诊断问题并找出解决方法的实力、从事
4、商务的实力；良好的沟通、表达实力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的实力；学习实力强，能不断更新学问和观念，特殊须要有调动气氛的实力和案例分析实力，能够设计并运用课堂探讨、案例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法。企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必需是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师须要驾驭的学问是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅驾驭学问，更须要丰富的实战实践阅历，现场操作演示实力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课阅历。要管理好企业的培训工作，就必需了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律
5、，驾驭企业培训的各种相关学问和技能技巧，并能娴熟运用于实践。同时，还必需了解有关经济的、市场的、质量的等方面的学问，特殊须要驾驭工商企业管理的学问，以及具备人员素养测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的学问、工具、实力。仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、驾驭的技能、娴熟运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不简单，做一名优秀的培训师就更难。三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增。而个人为了适应学问和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必需坚
6、持持续学习和接受培训。据有关测算，当前中国培训业规模正以每年30的速度递增，其中2023年中国培训业收入达到2000亿元。培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。2023年全国培训业收入达到2000亿元，这也给培训师带来滚滚财源。因此，梁玉柱认为，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000元将是一个标准价位，“金领”之称将名至实归。看来，我们企业培训师的前景是一片光明？广东广播高校副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企
7、业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培育培训师的企业，因此，国家应出台特地政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。我个人认为，就算国家出台特地政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。其次，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简洁的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这
8、是一个常识问题。哪怕你再深化调研，你开发的课程针对性再强，假如企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个漂亮的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”；情愿为部分员工或管理人员供应培训或是把培训作为嘉奖；头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。其次是除非长期跟踪合作，再深化的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断改变的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前
9、，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮消遣等行业外，大多数企业都还没有特地的培训部门及培训师，特殊是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管须要用到培训这么一种方式。在这种状况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训实力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。所幸，国家已经重视而且成效初显，企业相识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信念。虽然难度很大，当我信任我们通过这次培训，已经起先了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的
10、渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就肯定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。篇二：内部培训师培训心得内部培训师培训心得应公司支配于3月14日、15日去济南参与了由海纳管理学院组织的为期两天的，首先感谢公司为我供应了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有很多须要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。培训一起先就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力气，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的主动性。 为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开
11、场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇奇妙的门。整个课场运用理论引导、影片共享、案例分晰、互动探讨、身体力行的参加、列举解决方案的赐予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了特别大的震撼。这次培训让我学到许多好用的专业的学问，结合这此培训的收获，我将向大家共享以下几个方面：1、 空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到学问，为学员供应条件信息，帮助学员达到适
12、应岗位提高实力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必需拥有更多更高层次的学问。还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习？向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，肯定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。2、打算恒久比资格更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到多数胜利者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们
13、看到的是他们在在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！3、做事先做人。子曰“己所不欲，勿施于人”，做为一培训师，既然是在培训中起到引导作用，那么他就是培训中就必需做到典范，仪礼相当，措词得到。懂得自尊与敬重他人。比如在每次上课时提前到达，对于互动的学员要确定答谢。其实每位培训者都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释。我们是引导者，就必需身存锐气、朝气、正气，就必需提出做事先做人的要求，唯恐比其他任何一个职业更有现实意义。我们是培训师，所谓师者是“传道、授业、解惑也”，只有自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，
14、才可以引导于人，否则再精彩的演讲再超群的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更快速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平常听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必需立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，肯定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，肯定要了解企业培训的意义，肯定要注意培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训须要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做
15、培训的原则，也是一个内部培训师的职责。5、爱好是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了爱好还远远不够，那就对这份职业的酷爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简洁，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，肯定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，假如可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，假如我们没有足够的爱好和足够的对这份职业的酷爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可
16、能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的学问丰富，有的甚至问题刁钻?，面对诸多的这些，做为一个培训师就必需有足够的爱好来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。培训是一项任重道远的工作，须要全员的参加，接下来还有一个艰难的任务等着我去完成，我会好好打算，把自己的所学所知共享给大家。我信任，我肯定会做好，我更信任，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作肯定会取得可喜的成果！篇三：培训师学习心得学习心得2023年 11月23日12月3日，我参与了中国烟草总公司职工进修学院组织的第一、二期专兼职培训老师轮训班学习。培训班支配了从“心理学在教化培训中的应用”起先，到“
17、德国职业教化体系”等六个专题讲座，中间穿插了学员分组研讨沟通和到“中原油田”参观行业外优秀企业活动。通过惊慌的课堂理论学习，又有相关企业实践相结合的生动案例观摩，可以说是受益匪浅。下面我谈一下在这次培训中的心得体会：一、驾驭成人教化特点，做到因需施教通过学习心理学在教化培训中的应用、现代培训理论与实践等课程，使我了解了人类在不同年龄阶段的不同思维认知程度，尤其是成人教化是一种基于反思的体验，学习过程是在探究和解决工作、生活难题的同时获得新的学问，学习驾驭相关技能，转变思想观念的过程。作为企业专、兼职培训师，想要取得较好的培训效果，首先要了解成人（在职）教化的特点，针对成人（在职）教化的特点，运
18、用培训师驾驭的学问，制定科学合理的授课内容，达到使培训对象的实力和素养提高的目的。（一）成人教化的特点通过培训班学习使我对成人教化的特点有了较为清楚的相识。1、广泛性。员工培训涉及的面广。不仅决策层管理者须要培训，而且一般员工也须要受训。员工培训的内容涉及企业经营活动或将来须要的学问、技能以及其他问题，并且培训的方式与方法也具有更大的广泛性。2、层次性。员工培训的深度。由于员工的不同学问水平和不同须要，担当的工作任务不同，不仅培训的内容及重点不同，而且学问和技能须要也各异，须要分为不同层次进行培训。3、协调性。员工培训是一个系统工程。首先要从企业经营战略动身，确定培训的模式、培训内容、培训对象
19、；其次应适时地依据企业发展的规模、速度和方向，合理确定受训者的总量与结构；最终还要精确地依据员工的培训人数，合理地设计培训方案、培训的时间、地点等等。4、好用性。员工培训要有针对性。首先，企业应设计好的培训项目，使员工所驾驭的技术、技能、更新的学问结构能适应新的工作。其次，应让受训者获得实践机会，为受训者供应或其主动抓住机会来应用培训中所学的学问、技能和行为方式。最终，为培训成果转化创建有利的工作环境，构建学习型组织。5、长期性和速成性。随着科学技术的日益发展，必需不断接受新的学问，不断学习，任何企业对其员工的培训将是长期的和永恒的。员工学习的主要目的是为企业工作，很多培训是随经营的改变而设置
20、的，如为改善经济技术指标急需驾驭的学问和技能以及为驾驭已确定进行的攻关课题、革新项目急需的学问和技能，为强化企业内部管理急需驾驭的管理基本技能等等。所以，培训一般针对性较强，周期短，具有速成的特点。6、实践性。培训应依据员工的生理、心理以及肯定工作阅历等特点，在教学方法上应注意的实践教学方法。应针对工作实际多采纳启发式、探讨式、探讨式以及案例式的教学，使员工培训有效果。（二）制定科学合理的授课内容通过这次培训班，更加明确了作为一名合格的培训师，在今后的教学工作中应用所学学问和技能，从以下四个方面制定授课内容。1、系统性。培训学问内容系统性，要紧紧围绕行业发展方向和联系实际制定培训内容，做到针对
21、性强。2、岗位性。培训不是简洁的激励，要针对不同岗位制定不同侧重点授课内容，确保经过培训的员工能够独立完成工作。3、多样性。培训形式多样，有文字材料、影像资料和互动沟通等，努力提高培训对象的学习爱好。4、长期性。培训是个长期过程，要依据行业不断发展改变形式，随时调整授课内容，保证所讲课程都有相响应的匹配课件教学。二、树立终生学习理念，加强道德修养“打铁还需自身硬”是新的总书记讲的一句话。我觉得这句话用在老师身上也很合适。老师，教学生学问的人，尊称传授文化、技术的人，泛指在某方面值得学习的人。（一）更新学问，方敢为人师师说中说：“师者，所以传道授业解惑也。” 老师，是学生的学习引路人，是生活的指
22、导者，人生的方向标。“德高为范，技高为师”，从这个标准衡量，老师要先正己身，方可施教于人。当今社会科学技术发展日新月异，学问已不是学会了就能恒久好用法宝。面对一个瞬息万变的社会，一个人原有的学问结构随时都可能面临新的学问的挑战。要跟上时代发展的步伐，必需学会用发展的眼光看问题，把学习当做一辈子的事，要相识到自己在学校里学的学问，是特别有限的，而且大多数具有滞后性，须要在以后的学习中不断更新。应培育剧烈的学习责任感，要相识到学习不仅是一种个人权利，更是一种个人的责任。终身学习依靠的是个人的主动性和自觉性，须要个体对自己的学习行为负责，能够独立地根据自己的意愿从事学习。同时，学习不仅仅是为了提升个
23、人的素养，才能更好的从事教学工作，只有“活到老，学到老”，才能成为名副其实的、受人敬重的老师，才能在自己的本职岗位上立足，才能在竞争激烈的现实社会中立于不败之地，才能为企业的兴盛出力。要保持学习的热忱和持续的动力，才能在不断地学习、实践的过程中培育自己的创新实力。正如爱因斯坦所说：“想像力比学问更重要，因为学问是有限的，而想像力概括着世界上的一切，推动着前进，而且是学问进化的源泉。”所以，学习时要擅长思索，从多方面、多角度、多领域获得学问，并重新组合，创建新的教学境界。（二）道德高尚，方以老师荣“老师”两字可分解来看，中国历来推崇老子的思想和哲学，而老子尤其注意德行的修养，而这个“老”就代表了
24、“德”，师者就不必细言了。职业道德修养,是指从事各种职业活动的人员，根据职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教化、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到肯定的职业道德境界。是一种自律行为。如何提升老师道德素养，已成为当今社会对老师的一种考验，我认为只有通过老师的自律行为才能达到提高老师职业修养的目的。1、提高老师职业道德相识老师职业道德相识是指老师对教化劳动中客观存在的道德关系以及处理这些关系的原则、规范和相识。老师在学习职业道德规范时，应有肯定的干脆的道德阅历，在此基础上，才能汲取消化各种道德理论，深刻驾驭各种道德学问，转化为内在的道德相识。2、培育老师职业道德情
25、感老师职业道德情感是伴随着老师的职业活动而产生的，是以职业道德相识为基础的。培育老师的道德情感首先表现在培育老师对教化事业的酷爱、眷恋和对学生的关怀、爱惜。老师对学生的爱体现了对祖国和教化事业的爱。自尊心是老师追求完善人格，实现崇高人生信念的良好品质。责任感是老师对社会、他人应担当的义务和应尽的职责的内心体验。荣誉感是老师在履行自己的职责，对社会做出贡献后得到的确定评价。3、坚决老师职业道德信念所谓道德信念就是人们对于某种人生观、道德志向和行为准则的正确性和正义性深刻而有依据的笃信，以及由此而产生的对某种道德义务的剧烈责任感。作为一名老师，只有相识到、体验到自己所从事的工作的重要和高尚，意识到
26、自己肩上担负着祖国和民族的将来，从而树立献身教化事业的坚决信念，才能做到言行一样，不论遇到多么大的困难，都能到处为事业着想，呕心沥血，始终不渝，静默地奉献自己的一生。4、熬炼老师职业道德意志在职业道德相识和道德情感的基础上，职业道德意志使老师坚决的确定职业道德行为的方向和方式，并限制来自外部或内部的障碍和干扰，在老师教书育人钻研业务克服困难、事业有成等方面都有着重要的调整作用。5、培育老师职业道德行为只有在实践中贯彻道德原则和规范并且始终坚持下去经过长期的锤炼，使其成为个人的日常习惯，道德品质才算达到了比较完善的程度。老师只有以自己纯净的灵魂，高尚的品行去影响学生的心灵，才能培育出具有优良品质
27、的新一代。因而才无愧于“人类灵魂的工程师”的称呼，这本身就是老师职业道德社会价值的体现。篇四：培训师课程培训心得6月初，公司领导给了我一次培训的机会，就是培训师课程的培训，我的学习热忱像当时的天气一样，通过三天两夜的学习，在赵老师和其他几位老师的具体讲解和示范下，让我从对培训师的无知向“进门”有了一个新的认知，在此感谢各位老师和公司领导。起初，张老师的幽默让我看到了培训师特有的品质和心态，只有像张老师那样的心态，才能让课程生动，让听着情愿听，情愿接受。赵老师教会我们专业培训师必需驾驭的要点：有效表达，即ptt，其中的四个重点是，投入多少，收获多少，参加多深，领悟多深；未曾经验，不成阅历；太阳底
28、下没有簇新事，排列组合就是创新；做你所学，进而教你所做。这四句话贯穿我的整个学习过程，也充分说明白我们对学习的看法，只有全身心的投入，多多参加，从错误中发展自己，改掉自己的缺点，最终做到自己胜利，进而教化其他人。再就是ptt的ppp表，这是一种做事的思维方式，做任何事情时要说明，目的、目标、过程、要领、收获五个方面，只有这样做好安排和节点限制，才能达到结果的实现，只有结果的实现，我们所做的一切才有价值，没有结果的劳动是无价值的，没有收获的事情是没有意义的。人格三层次的三要素分别是思想、感觉、行为，这三者之间有存在平衡关系，又相互影响。假如作为培训师，登台时的压力主要来源于自己的主观印象，人格三
29、层次的平衡关系说明，是因为环境的变更，打破了三者的平衡，导致了讲师讲课时的惊慌。这三者又相互影响，一个人的思想可以影响人的感觉和行为，一个人的行为可以变更人的思想，从而感觉也不一样，一个人的感觉变更，对待事物做出的行为不一样，思想也会变更。讲师在整个培训时，要处理的重点分别是，在事前要处理好自己，让自己进入最好的状态才能将整个培训做好，然后是内容要熟识、适当了解培训的对象。事中，要关注培训对象的现场状况，对讲师个人和内容要兼顾。事后，要查找自己的不足，进一步改进，对内容和听众的培训结果要了解。通过昨天可以影响今日、明天可以影响今日的原理，赵老师教会我们登台时自我管理的两种方法，一是“快乐金库”
30、，二是“预演将来”。人若是能将一些开心的，兴奋的事情登记，每当遭受压力时，把它拿出来调整心理状况，如同开了户头将钱存起来，到有须要时运用，这种技巧就叫“快乐金库”。在培训过程中，两次演讲都运用的快乐金库，的确在登台时缓解了一些压力，使自己不那么惊慌。再就是预演将来，就把自己在未登台前，就带到了自己的培训中，起先虽然不能运用自如，不能把整个演讲全部预演，但是能把起先和结束能把握，起先上台不那么惊慌，能快速调整好自己的状态。作为一个培训师，课程的结构非常重要，须要从两方面入手，一是理性了解，二是感性认知。理性了解主要是指内容，在内容方面的设计的内容重点，设计大纲，并有系统地组织要点，搜集相关资料，
31、以充溢展示，并刚好修正，请他人帮助，就题目发问，便于提高。感性认知方面是指讲课的技巧，在技巧方面要多用图表、故事、举例、案例、比方、嬉戏、活动等，增加课程的效果，吸引更多的听众。还懂得了在课堂中要树立讲师的威信，课堂中的发问技巧等一些课堂运用的技巧，从而成为一个合格的培训师。整个培训课程，分别穿插着自己的1分钟、3分钟、5分钟演讲，并分别自己观看了自己演讲的录像，这样就能找出自己的不足，从而一次次的避开自己的错误和对讲师不利的内容等，“不曾经验，不成阅历”，已经成为了我的口头禅，想想全部事情都是这样，不亲自参加，不行能成为自己的阅历，其实讲师也是可以练出来的，但必需不断增加自己讲课阅历，这就须
32、要自己去经验更多。最终更多还是感谢赵老师的付出，把我领进讲师的门，师傅领进门，修行在个人，自己讲师的路还很长很长，也就从今起先自己的讲师之路。篇五：企业岗位培训师心得体会心得体会培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务娴熟,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为很多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:1. 把握好培训质量为了使新进公司的员工达到所需岗位的要求,适应公司发展的须要,必需对新员
33、工进行培训.要保证新员工适应公司发展的须要,培训师就要把我好培训的质量,使新员工驾驭各种必须要驾驭的工作技能,提高自身的整体素养,这样不仅对新员工以后自身的发展奠定了基础,还为公司的发展供应了力气2. 因材施教,最大限度挖掘潜力每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发觉新员工的优点,特点,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,假如有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中驾驭技能慢的,我们要不断的激励,正确的引导,使其尽可能尽快的驾驭工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.3. 不断学习,提高自身的竞争力作为一名合格的培训师就是在培训新员工
34、的同时也不断的学习,保持自己的技能与工作同步,这样做不但能保证自己的竞争力,还能在以后的发展中立于不败之地.同样也为新员工做好榜样,让新员工心服口服以上是我的一些肤浅相识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素养,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力气.篇六：师培训心得学习 积累 成长师培训的培训心得自入司以来，始终从事培训工作，我也在如何做一名优秀的讲师与如何更好的提升培训效果的道路上不断的探究与学习。很有幸在4月19日参与了时代光华组织的师培训，作为一名培训工作者，这是我第一次参与专业的培训师培训。从一天的培训中我学到了许多，其中最重
35、要的是培训观念的变更，以前始终以为一名合格的讲师就是带好班、讲好课，其实不然。通过一天的培训，慢慢的发觉培训工作是一个系统化工程，带班、讲课只是系统中的一部分，在培训的道路上我还须要加倍努力学习，下面是我对这次培训的心得体会。1、作为一个培训讲师，首先要具备肯定的在人前讲话的胆识，避开站上讲台之后的惊慌和惊慌，也要避开不切实际的夸张和嚣张，这就须要通过多数次的熬炼和不断的实践来培育，在培训过程中我也听到了许多有阅历的讲师将自己不惊慌的方法和大家共享，我从中也找到了许多合适自己的。2、作为一个培训讲师，要擅长编写相关的培训教材和资料，对于培训内容自己本身要具备肯定的专业实力，在培训之前首先对培训
36、的内容要进行反复的推敲和琢磨，避开讲课时候的跑题，或者因为自己对内容的不专业而词不达意，并且全部的内容要有逻辑性，保证课件内容的通惯性。3、作为一个培训讲师，讲课的内容要生动，要让参与培训的学院真正受益，不能为完成某项任务而培训，既然奢侈了人力、物力，就须要有明确的培训目的，要让培训有意义，要适合公司发展的须要，要适合培训对象的须要。我们要明确我们是为什么而培训？为谁而培训？培训的目的是什么？4、培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的主动互动参加，所以，作为培训讲师，须要驾驭号自己和学员之间的协作互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比如讲师和学员的眼神沟通，语言沟通，肢体沟通，议题互动
37、，小组探讨等都是培训过程中须要运用和留意的环节。并且要有哦现场的突发事情的解决实力。保险市场不断在改变，公司不断在发展，我觉得提升自身的培训意识、思想尤为重要，并且还要提高自身营销意识及对保险市场的相识。我会在日后的工作中，消化和汲取本次培训所学内容，并通过不断的实践与学习，提升自身的培训业务实力，做一名合格的培训师。最终，感谢公司和领导为我供应这样一个培训的机会，总结的内容只是培训所学的一小部分，希望领导能赐予指导和建议，也希望在日后培训工作上得到公司和领导的支持与激励。个险培训部 周长江 2023-5-22 篇七：高级企业培训师的学习总结范文首先说明应当是自身的一些状况，以便利读者对阅历做
38、出取舍。针对此次考试来说，本人优势如下：年轻，记性好，还能找到高校时代那种“考一门，看一门，看一门，过一门”的感觉(个人觉得做变率很大的事情，感觉很重要);时间充裕，每天七八点以后就没什么事情了。下面掰扯一下劣势，就算考过，依旧有点耿耿于怀的感觉：工作阅历不多，培训阅历更少，以至于后来探讨案例分析，方案方案设计等题目，那是相当的费劲，首战失利，也是折戟于此;另外一点许多人都或多或少有表现，那就是对于外力诱惑的反抗力薄弱，学习不能连续。好了下面给大家我个人的建议和心得。学习第一件事：搭建学问体系零零散散的学问总是简单遗忘，形成体系连贯记忆，就算有一部分遗忘了，还能通过其他的部分进行联想，从而使得
39、记忆更清楚更长久。在此我给出的方法是：把书目背下来。不知道大家，我个人读书的习惯是，先看一看书目，对全书的结构有一个也许的了解。对于这种须要我们看烂的教材，就很有必要探讨一下章节分布的逻辑关系，然后就算不背下来，也能随口说个也许。个人感觉，我们考高企运用的教材其实逻辑很强也很好找，不过还是须要有心人。可能会有人觉得这是个没多大意义的事情，考试又不考书目。须要说明的是，我们须要把教材都学会才能保证考过，这是种志向的状况，事实上每个人都不行能一点不遗忘。那么就有了很大的变数，只能祈祷考的都是自己没遗忘的学问，大家忘得不一样，该照看谁呢?此处考神表示很犯难。另外，押题心理也不行取，押题是一种削减学问
40、记忆压力的投机行为，大部分时候没有科学的依据，总之，押题有风险，上手需谨慎。言归正传，没有学问框架的约束，学问记忆就像是我们最厌烦的那种给你十个字，让写一千字的题目。有框架的学问记忆就像是做横线较长的填空题。哪种比较简单就不言而喻了。其实在探讨书目的过程中，我们已经理解并记忆了大部分概念。背书目还有一个好处是在心理上的，随着考试接近，许多人会更加急躁。没事的时候就会想，我上次学到哪了?哎呀，题目都记不住了，记得学问点都不知道该安放到哪里。就会更加急躁，失去信念，最终自己都放弃了，通过考试渺渺无期。假如有记住书目的基础，就会先看题目，再看学问点，每天学习之前看一下书目，天长日久，书目熟记，学问框
41、架形成，每天想起的只是哪章哪节的学问点不会，要看的是这部分，也会自然而然的形成一种学习进度。另外我发觉一个规律，就是题目往往都是书目的小分支。考试中最大的悲伤莫过于记住学问点，遗忘了题目。以此法避开之。学习其次件事：通读全书，抄之假如我们已经把第一件事情踏踏实的干完了，心里应当就有种吃蜂窝的感觉，甜甜的很有满意感，而且有许多小洞洞须要迫不及待的填充。好的，基础已经打完，起先砌墙。在探讨书目的过成中我们已经探讨过好些概念了，确定有好些的怀疑和理解不全面。那么，接下来我们要做的就是通读全书，自问自答，用自己阅读思索的方式答疑解惑。在此我依据自己的阅历给出建议，打算一沓白纸或者一个大本子，一根笔。起
42、先阅读教材，速度最好是阅读小说的一半左右，不动笔墨不看书，一边阅读，一边划下章节题目小标题、概括性段首句、概念以及觉得该标注的东西。理解的东西做出记号，不理解的也作出记号，便利日后学习沟通。在划下的同时最好抄录下来，好处有三：集中精神、笔头记忆、便利阅读。也不是划下的内容就肯定抄录，这可依据个人习惯。我个人只是抄录较书目更细致的框架以及重要概念。学习第三件事：复习安排做完上面两件事情，再加上上课时老师的讲解等等。应当说已经完成第一遍学习的任务，个人总结成年人学习的规律是：记性差，理解实力强。往往是学了后面的，忘了前面的，但是能彻底想明白的，就能记得比较久。假如大家同意这一观点，我们就要将复习的
43、比重增大了。复习的过程，我觉得更多的是一个温故而知新的过程，既要重复记忆，又要查漏补缺。在此我的建议是：制定安排，啃一口，是一口。第一次复习很重要，除影响学习效果外，也严峻影响后期的心态。建议复习三轮，时间分布的比例建议是3：2：1或者3：1：1。第一轮复习做的扎实，后面两轮会事半功倍。每天的学习时间上，我个人比较喜爱晚上学，8点到12点之间掐一段就很好，周末可以抽个半天作总结。在刚起先的时候总会各种学不进去，每天至少抱着书本坐上三四个小时，不碰电子产品，渐渐习惯也就能学进去了。说到电子产品了，就多说一句，这些东西不是洪水猛兽，是能够让我们的工作学习生活变得更便捷的，只是由于我们运用的时候过度
44、依靠，运用泛滥。在复习的时候是可以将各种电子文本的复习资料导入电子设备，在路途等很零散的时间学习，效率同样不错。另外结成学习小组， 应用微信，qq等便利的沟通平台，互通消息，进行探讨式学习等，沟通心得、相互监督、增进感情，一举三得，何乐而不为，那是真心的好啊。学习第四件事：各个击破此处各个击破指的是几种常见题型，单选、多选、推断、简答、方案设计、案例分析等。下面逐个分析。单选、多选都要当成多选做，多选扣分很厉害，可以抽时间探讨下判卷规则。细致阅读，不合理的答案很简单挑出来。千万不要只看也许，往往只是个别词或字的差别。推断，我只能说概念记清晰就好。简答，典型的按点给分题目，一般多少分要答多少点，
45、只能多，不能少!或者点数要是分数的一倍。记性不好的就得会编，多写一句是一句。方案设计和案例分析，在探讨过教材后就明确地感觉到哪里可以出大题目，在此不作赘述。对于常年接触培训工作的人来说，这类题目会比较轻松。相反，接触培训工作少，或者没怎么接触过的人，就显得有些无从下手了。不过没关系，考试不是实战。我们要做的就是把教材中给出的案例简化再简化，简化到半页a4纸能够写的下，一页a4纸也能写得满。留意，是默写!问题就不大了。还有一个善意的提示，不要希望做题能够帮助记忆学问点。学问点没记住多少，就强行做题，只会把思路搅得很乱。学习第五件事：处理好心态。首先要说的就是考试的决心。古人云：求其上着，得其中;
46、求其中者，得其下;求其下者，必败。也就是说本着60分万岁想法考试的同志很危急。要本着考80分的魄力才能有一个好的通过保证。毫不避讳的说，65分以下通过的同志，都或多或少的踩了狗屎运!考生常有，狗屎运不常有。不能把控的部分没方法，我们只能尽可能多的去把控能够把控的部分。其次就是最终一个阶段的复习，要保持如山静，似水平的心态。一切根据安排走，不被别人带跑了。这回拼的是定力。最终临考，要有一种论成败，人生豪迈，大不了从头再来的开阔。能如此，胜局已定。到这里，说的差不多了，希望能够对大家有所帮助，也希望大家多多赐教。篇八：培训的学习心得体会范文在我们的细致倾听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍
47、中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全部的感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力费尽心机，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。想来自己真的应当感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经验的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，最终知道了涟钢老一辈工人既然是将1
48、958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最起先是从焦化、烧结起先，经验了不少中心环节，克服不少困难，最终通过轧钢厂将我们须要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较困难的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清晰的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应当主动的去了解这些的。二、了解了更多的生产平安、交通平安和消防平安的学问。这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产平安、交通平安和消防平安的学问，因为平安是人们特别重视的东西，人们通常会把平安放在首位，也就是我们常常说的平安第一。虽然平常我们也学习过一些平安方面的东西，并参与过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自己。对于交通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方面的学问，让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的平安生产方针平安第一、预防为主、综合治理贯彻究竟。三、学习了不少礼仪与修养这次培训还特地支配了一个上午来给我们培训礼仪与修