《企业培训师培训学习心得体会（五篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业培训师培训学习心得体会（五篇）.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 企业培训师培训学习心得体会（合集五篇） 四点珍贵启迪 一 终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义 无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速进展科技的日新月异，面对企业学员不断提高的期望，我们更需要比其他人更好地落实这一理念，否则我们今日离开讲台将是永久离开讲台另外，我们对终生学习概念的领悟，还必需明白在这一观点的指导下，我们将负有更多的帮助指导的职责，为学员供应条件信息，帮忙学员到达适应岗位提高力量自我进展的目标 还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是
2、要虚心，要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理 二 台上一分钟台下十年功 关于这一点，在前面的企业培训师是不简单做的中已有阐述，我们还可以找到很多胜利者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等教师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！ 三 做事先做人 做事先做人的道理，在最近几年的企业界已差不多是每个人都听过若干次的了通过这几天的培训，更给我上了一堂生动的人生课我们的每一位教师，在交给我们学问和技能的同时，无不以自己实际行动在向我们展现着这些学问技能在日常教学中的运
3、用比方珍惜时间，每一位教师都会在每次上课时提前到达再如敬重学员，每位教师都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释其实，我们做培训师工作，提出做事先做人的要求，唯恐比其他任何一个职业更有现实意义，由于我们是师，只有真正懂得做人的道理才可能堪称为师，否则再精彩的演讲再超群的技巧，唯恐也只能昙花一现 四 挑战自我才能实现自我我们前进途中最大的敌人，不是时间有限精力不济经济羞怯而是我们自己我至今还清楚的记得我第一次面对数十个成人再正式场合发言的情景我在初一年级期末，为学生代表向家长们作学习汇报，上台前的预备不行谓不充分，但如何上到讲台，手是怎么放的，讲了些什么全然不知，唯一知道的就是自己如同掉进了一个真空
4、空间空气不够呼吸，又如掉进了一个火盆浑身热的难过但从那以后，我就开头有意识的练习，直到现在虽然是不是在走上讲台时会有一些紧急，但究竟我已经在走过的路上战胜了很多个自我可怕担忧羞怯胆小 六点学习感悟 一 投入是根本的要求 在7月30日的拓展训练中，我对此的熟悉极为深刻由于种种缘由，我在整个一天的训练中间或总会走神，没有完全彻底地投入到训练当中可在与同学们的沟通中，在完成训练任务的过程中差距一下子就凸显出来了正如最终宇明教师的总结所言没有全情投入，你时很难真正体会到每一个训练可能带给我们的种种提高和诸多启迪的从另外一个角度来看，全情投入对我们从事企业培训师职业还具有更深远的意义由于要想在这一职业中
5、有所成就，哪怕时在自己的日常的培训实践中，没有全情的投入就无法将自己的潜能充分调动起来，对提高业务素养和力量乃至于培训实施中的林临场发挥都会产生消极的影响 二 马上行动是关键 马上行动任何事情都不行以拖延，何况做培训师这项荣耀而艰难的工作我们来自企业的同学们都耳熟能详企业的失败效率的低下，其缘由不在没有完善的规章制度科学的运作流程，或者是缺乏先进的设备而在于缺乏执行力执行力缺乏那么在个人的提高和完善上面，假如你不能胜利，那么最好先反省自己的执行力 三 兴趣是最大的动力 兴趣是最好的教师，这个道理我们都懂得，在这里我要说的是兴趣是最大的动力领悟这个道理，对我们已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员
6、来说是相当重要的几个教师都以自己的实际行动向我们演绎了在成就他们的过程中成就自我，我们没有理由不对培训师这份职业产生深厚和兴趣 四 学员是最好的教师 有三方面的意义，一是前面提到的任何人身上都有值得我们学习的地方二是我们的学员本身就可能在某些方面比我们有更为独到的见解更为娴熟的技能更为凸出的业绩三是培训本身是一个互动的过程，也是一个相互学习促进提高的过程站在同学的角度就是要我们虚心，站在培训师的角度就是要我们在虚心的同时更要留意自己未必是最权威的而更多的是要从指导引导的角度去做好培训工作 五 苦练是最正确的捷径 我们都不是天才，提高完善胜利的捷径只有勤学苦练正如教师们一再强调的要成为培训师中的
7、常青树，靠自我吹嘘和外表包装是愚蠢而不行行的一样，假如有胜利那也只能是一锤子买卖别人以后将不再找你做培训 六 时刻反省促提高 此次培训中教师们所讲的培训师应具备的素养力量，特殊是国家企业培训师职业标准的要求进展对比，把自己那只水桶的短板找出来，然后制定可行的补桶规划，实行切实可行的完善改良措施在以后的培训师实践中，我们必需养成常常总结时刻反省的习惯，其实这也是我们落实终身学习一个方面 七 同学友情是珍贵的资源 熟悉了很多朋友这对我们来说是一笔无形的珍贵财宝我始终信任，在诸多人际关系中，师生同学之间的友情是最纯净和弥足宝贵的特殊是像我们这类成人学员，通过这种时机结识的朋友，将很有可能在工作上赐予
8、相互的阅历沟通和共享，这点我信任绝大多数学员都会认同的八 选准机构也比拟重要 我在报名之前询问过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比拟之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参与企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考： 一看资质，包括两个方面：一是培训机构是否具备开展这类培训的相关资质，像红日就是广东省企业培训师工程组指定的机构假如不具备这类资质我们最终得到的结果是可想而知的二是看证书，有些机构的培训费报价是迷人的，但到最终被告知的不是劳动部职业技能鉴定中心颁发的，含金量的比拟我们大家都会吧 二看组织有的机构组织机构不健全，本身就是一个
9、拼凑组合体，在这种机构要希望有多好的教师给我们应有的指导那是不太现实的三看效劳，这与前一点有联系我们看南方电视的今日一线看多了，也看怕了事前承诺的无微不至无所不含的优质效劳，一旦等到我们把钞票交到他们的手里后，脸变阴话变粗电话占线甚至人影难见 但是我在与红日的接触中，始终感受到他们为学员着想尽力帮忙学员在有限的时间里取得尽可能多的收益的热忱甚至还有专人（这是我的猜想，不知道他们是否有此安排）与我联系，他们的工作人员随时通过多种方式提示我课程安排鼓舞学习想方设法供应与学习相关的资讯资料不说别的，就冲他们这种热心热忱，我不仔细哪还好意思见红日的组织者们 最终，感谢广东省企业培训师工程组，感谢广州市
10、红日人力资源培训学校！感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师教师！ 其次篇：企业培训师培训学习心得体会 企业培训师 我在公司不是专职的培训工，但作为负责部门培训的治理人员，应当把握培训的相关学问。所以为了能系统学习培训学问、把握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素养及工作力量，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。 本次的培训教师按授课时间挨次依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章教师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了许多学问，他们是我培训方面的启蒙教师，也是今后学习的典范。 我们利用
11、周末时间，共进展了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会： 一、培训需从岗位需求动身。 之前我始终在思索企业培训实效性差的缘由，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工力量与岗位素养力量、员工素养与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及阅历，梳理总结后有针对的对该岗位进展理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的实行机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作力量。 二、培训师需具备优秀力量。 1、授课流程清楚，层次清楚，主要有开场白、名目、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。 2、语言表达要简洁、明白，仪表仪
12、态要适合培训。 3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做嬉戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的承受度，以致提高培训效果。 4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。 三、学习需态度慎重、思路清楚。 1、在学习中需把握全书构造，将全部内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素养测评、工程开发、课程开发、教材开发、培训质量治理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进展消化汲取。 2、学习的思路需清楚，在对待方案设计时要把握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。 3、注意学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点学问。 4、把握考试技巧，借鉴以往阅历
13、。 5、做事要肯付出时间与辛苦，仔细对待每一天，完成学习目标。 四、培训需学问渊博，现身说法。 在每个岗位上都要积极思索、尽职尽责，不断总结阅历。阅历丰富、学问渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的留意力与奇怪心，让学员鄙视培训师的经受与力量，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。 五、培训需娴熟把握各类培训工具。 例如，学习PPT制作新方法，使用褚教师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量参加不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作PPT费时、费劲的困扰，可以在较短的时间内作出一份美丽的幻灯片课件。 除了学习以上学问与技巧，在今后的工作中还要不断
14、充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业（部门）做好参谋和培训。 第三篇：高级企业培训师培训学习心得体会 收益良多 信念倍增 高级企业培训师培训学习心得体会 由于自己在企业虽不是专职的培训工，但是作为企业品质治理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式（固然这或许仅仅是我们企业情形）。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进展系统学习、把握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。固然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了这个企业培训师培训班。 参与此次培训收获许多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。 三个被澄清的误识 一、企业培训师不是单
15、纯从事培训工作的企业培训师毕竟是做什么的？ 在承受培训之前，确实是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个规划，写个讲义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术进展和就业要求，讨论开发针对新职业（工种）的培训工程，以及依据企业生产、经营需要，把握并运用现代培训理念和手段，筹划、开发培训工程，制定、实施培训规划，并从事培训询问和教学活动的人员。 我们看看教材中关于制定培训总体规划、开发培训工程、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代
16、教育培训技术应用、教学活动的组织治理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师毕竟是吃什么饭干什么活的。 根据教师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的筹划开发、组织实施，即培训治理者。在培训治理体系ISO10015培训体系中就有企业培训治理者的说法，这与ISO9001中的质量治理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的筹划和组织治理，也即企业培训的治理者。 弄清晰这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。 二、企业培训师不是那么简单做的通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的教师用铁的事实告知我们，培训师必需具
17、备：自我感知的力量、鼓励他人的力量、建立关系的力量、变通的力量、前瞻的力量、掌握的力量、把握职业界限的力量、诊断问题并找出解决方法的力量、从事商务的力量；良好的沟通、表达力量，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的力量；学习力量强，能不断更新学问和观念，特殊需要有调动气氛的力量和案例分析力量，能够设计并运用课堂争论、案例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法。 企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的治理。要治理培训就必需是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要把握的学问是相当广泛的，最根本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅把握学问，更需要丰富的实战实践阅历，现场操作演
18、示力量，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课阅历。要治理好企业的培训工作，就必需了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的根本规律，把握企业培训的各种相关学问和技能技巧，并能娴熟运用于实践。同时，还必需了解有关经济的、市场的、质量的等方面的学问，特殊需要把握工商企业治理的学问，以及具备人员素养测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的学问、工具、力量。 仅仅从前面这些浅薄的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、把握的技能、娴熟运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不简单，做一名优秀的培训师就更难。 三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的随着世界经济一体化和我国经济的快速持续
19、进展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增。而个人为了适应学问和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的进展，也必需坚持持续学习和承受培训。据有关测算，当前中国培训业规模正以每年30的速度递增，其中2023年中国培训业收入到达2023亿元。培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。广东省企业培训师工程负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。2023年全国培训业收入到达2023亿元，这也给培训师带来滚滚财源。因此，梁玉柱认为，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000元将是一个标准价位，
20、“金领”之称将名至实归。看来，我们企业培训师的前景是一片光明？ 广东播送大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培育培训师的企业，因此，国家应出台特地政策，对企业内部的培训师也进展治理标准。邱院长说这话是针对“企业无法治理”忧虑而言的。 我个人认为，就算国家出台特地政策，对企业内部的培训师也进展治理标准，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未
21、必是企业的必备要件。 其次，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简洁的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，假如企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进展再造的话，几乎是一个漂亮的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”；情愿为局部员工或治理人员供应培训或是把培训作为嘉奖；头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。其次是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，由于企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对
22、培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。 第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮消遣等行业外，大多数企业都还没有特地的培训部门及培训师，特殊是当前活泼的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是由于品管需要用到培训这么一种方式。在这种状况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训力量放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。 所幸，国家已经重视而且成效初显，企业熟悉不断提高且需求激增。这使我们看到了盼望，也由此有了信念。虽然难度很大，当我信任我们通过这次培训，已经开头了“万里长征”的第一步，有了教师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就肯定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。