《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题a4版可打印(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题a4版可打印(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCH2O2J5Q8W10C1L7HC7F3X2D3E4I2T2ZU7Q10Y6Z3Y9V2Q12、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCF2P6D6J7G5X9S9H
2、U6J6V5H8B5K5J9ZK10D2A10Z4P10K6V83、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCT7S10E9M5K2G3U7HZ7R8N6K4W2Y5T9ZN5D4Q6B9P5U2V94、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCJ5S9E2L10N10M3M4HX4Z5H2H7F6M5D5ZA4A3C1O2D2V2L85、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人
3、力资本D.交易成本【答案】 DCP10P4S8I9F6N7B7HC4D7H3E4L2B3F3ZC5X3A2Z6G8N8W16、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCM7T8A6Q6J1W1V4HO10C4N10F6U5P3X10ZJ6J3Y6S9M1H6H107、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCH5U7K1M6W3C10C3HZ1N9E7Z7H2T8U3ZW2P5X4N5K7G6J
4、18、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCD9T8D10F7Z8B4O9HJ3C7M4Q10M3X10V7ZW5D9U8M5Z1S1P19、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCU7O5K9B5Q8G6T7HY2P6J1Q1M4R6A7ZY9H9S9Y3F3H5U610、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCB5
5、Y8Q7D2Q3N3P5HE1R3T9F7D9F10S3ZJ7P8O7T8L2S1W111、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF5F5R3L9X4Y1M3HQ4V4R2J2M4J9H9ZC3F9O7C9E9S2A612、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACX4N1W10S10F7K9C10HJ7U7D7N1A2K8D3ZV2Z7U6A5K9F2G613、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C
6、.股票期权D.免费班车【答案】 CCO6D10B10I1Y2O8K10HR8O3Y1I3M2M6B9ZY8L10N8Q7Y10T8N714、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCN4G5S5O1B8C9Q4HX3L6Y7H4W10P3L4ZR7P5J9U1O9I1D315、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCI5M2W2M10P6H5L6HH1O6J5E8J3H8S8ZG9U5S4T4T9M4O116、若当
7、事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV9P5D9O2L1V5B8HU1U8R6Q5H2T7C6ZF6Z9D10V7Y4V8T417、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCG6W3N5Y2D1M1M3HE7N7M8M8U4D7M5ZD10B6L1C8K2O7A418、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCC10T10J6Z1G3S8
8、R1HK1E5N2W7D4S10P1ZV9M8W9I3Y3R2U1019、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCS1I1G9E2J3D3R6HD8P8T8J1G3M9N7ZN7Z6K4M4Z6B7P220、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACW5W7Q2T4H8S5M4HA8W4Y1Z10K5W5E10ZQ1R3K1J8W2F10W1021、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员
9、工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCV9B4E2Z2J9O9Q9HN6U6I1J9D2C2L4ZK10V1M8P10R1Z10V922、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACI2T3A9Y8K8P6J10HP8Q9Y3D3B5X3U7ZK4X6K9D3S2S8V523、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCV9Q2N8X8B9N5S7HE2F
10、6U8U7S6N2K6ZY5S6I9N7R3D7Q224、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCD10K6Z6W4U6M6L4HK5X5L6V5J7V3U10ZO10D7O4U2R8D4U725、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCO5C3K2X5T10E4E1HX3K3J2Y1Q9C5N9ZT10R3S2R5L1M2R526、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.
11、客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACZ8W10O7Y9H8A5Q1HF8P2Q1S4M1C8H3ZC8F6N4R9B2F6T727、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCZ7D9C8P3D3B3N2HW9N4L10V9J5T8H1ZW3R1C7O2U2L4T128、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCB2H5S1Z2S9B9C1HW9X6M3X7X1M3D6ZN7Z6S8T2O10T1B329、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A
12、.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACR6S8W8O10V10E10F2HN7M9Q4M10R10C5F1ZZ7D2P1S10X10Z2W530、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCH5F1K5O1M1G2M8HJ9O10C3D1Q5M1C8ZJ7K6I9C1Q5I7X831、 ()是基本工资的
13、辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCP3X9A2D8F4L9Z7HH8A3F8Z6V1R8M4ZU7C2F1E3Z9V8W632、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCX10U2X9J3H9L3D8HR5W4Q3Z6S7J6H8ZR4T9R2X7G5T3F1033、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACH4K3O6O5E5H7M1HP10S6W10V4M4Q7C2ZZ6T10S6Z6J8R6N134、在企业发展中的（）
14、，一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCV7R1J4E1Z10I7J6HZ2G4R2B4K3L8Y4ZF6A5W1O4V4C8C535、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCJ6S8Q6I2I2J3T5HL4D3D7R7N6Q9N4ZR2A2R3N10S1R8Y536、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）
15、之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCA2Q10Z5I9H4D1O2HD8H4L9R1U3E10K4ZR4Z4F5E7C8W6E137、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCU4L3X3O4O8M6V4HD9Y6R1P1J8T8R3ZJ4Y3W2Q9O5U4I138、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACM3R6N
16、4A8E9H2S10HM6H8L6Y5F5O4N5ZJ9Y3X6C5W5G10Y639、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCC3Y10S1I5B3V3X6HQ3T1B6R3E10G1S10ZB6O5S3Y9X4J5K840、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACO4P2X2B2P1O7B7HN6Y9L6D1A6B5N1ZD4G4L2F8H10Q1H441、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。
17、A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI8E9A10C4F10Z2O9HI6G2N10P7W5B6I1ZZ6J5Q5L3N4S2B742、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCR8N7B9U6V7E9E7HP6T5H6G4J6S3K9ZS4T3Z9G2W3H5M343、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCD7W7L1L8P10E9O1HF1H7A3B1Y6Z8B7ZM6X5R5N10K10R
18、1M244、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCO6B5K1E5O7B8J5HY9O10U2E6L3B9R2ZH4E3E9Q7W2M9T1045、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACY9S1Q5E2L8L9T1HD10U10X7I7L8V1E9ZV9W10R8P5Q6R4D446、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案
19、】 ACF10X3I8S10M2I2H2HW7T2D10T2R10X3N8ZH2E1J6W9E3R7H347、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCR3V5J1A7O1P6W10HP1H2E1Q4K3P8V7ZH10A9K9Z9S9J10W148、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACB5A9X5P5X4T10P7HR2W6Z3X5P3M8E10ZV6C10F8A4O2R6S149、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.
20、3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCR6B1B3R7S4F8I8HQ4Z9B9U2A1J7Q8ZH10C6I6W10Z4F5M950、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACU9O2B2K3O2G5U2HS3O5J10H4S4B2Z7ZP6D5V6Q9I10Z2M251、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.
21、国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCF10F6D7H4C3M8Q1HQ2I4A1F1K4H1B7ZD2G6J10M9N9C6H252、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCF5S5N10B8C4T9Z4HR8Y9Q8X6C1X8S4ZT6Z8R10L8V5T1F953、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCD9W4E1G6Q7B3Q9HJ10K5Z6E4X6G3Q6ZM2U2N7S3T4N4P
22、654、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO7J1Y2Z5S3C5P3HO8Q4V1M10R3O10Z9ZH6B10R6B2E4I9R655、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCF6Z5U9M6E10Y2W3HA10X3U7T3G3R5K8ZY8N9P7U3K3Y10S156、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACF3F
23、3C3V6K2S8K5HP10W5J3A1J7X7W3ZY4R8H10W6L1E8F357、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU10C10K5T10D7C9U3HE6O9C2W2N5T1R1ZY5A7K4O7N4M8R958、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCE9A2Y4Z5Z8D7D1HC4Z5J5O2F7T2W5ZQ10B6M1Y1L8G4F359、(2016年11月
24、)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACC4X4S9J7W2O9Y2HT9F9K10T8G9X8K7ZT9M5W3D2M5H5B260、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCG6Y5Y1Z8G5H2M1HV1B9P2N8G3X1A7ZN3E1P9R7W3E4D961、工资水
25、平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACJ6S9X7Q6J8F6X1HA9T10O3D1Z9W2U8ZE8C2B3Q6B6X7G462、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCT1G3F2C5C3G10Z1HX9H3W10X3T8G7H8ZF8K3I5X10O8S7S463、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCT8Q10W6S1X1D9Q2HV6K6E3
26、U8M10X1F6ZG3T5F7S5I10Z3E1064、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCZ3T8Z3B5L7R5O3HL4W9N10O10A8A8R1ZN3T10X6Q8H1U1A165、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCG5M8P6G4Y3V3C5HV6Z7Y5F10W8S10N9ZN3S2Z9I7A10U9K166、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统
27、层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACB7S4R5F2R6H4D7HG5V1A3P7H1O9H9ZM5C3D8C4P2L4X967、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCO9I10J8Q5B8L8D10HK7A7E9K3X9A9U2ZO3O7E7J7Q3Y3T268、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCP3K9Q1F9P2H10S3HS8L6K9Q9M9Z8J2ZU7F3
28、G3K6Y1I5G769、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACZ9O2L4J10J2E4E4HY2U7E5K8H10J2K4ZL2O6G7L2P1P10T970、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACE4X7Y7E9Q9Q3S5HU8I9U2X10J9E8L1ZN9U5O1F6F1
29、Z2H971、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCG6T9S6I9E6M7S2HM4W2J8W5N4Y5T10ZZ2G1Q3G5K9V8S872、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCK1I3F9H2A3I6A4HJ7P1J9D9C10V1E10ZM2S3Y6D8Y1Q2L973、职业生涯管理的要求首先来
30、源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCA5R6X4S1E5Z6P10HH7X2R2Q5J9W5P2ZQ10T1C5H4C8Z4Q674、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCU5O4T1B4E1T2W7HG3V8G1K4U4I3U1ZY8S8U4E6Y4P3P175、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCU3M9B2I9M1T6J4HR9K4D1A7O4E8O5
31、ZJ3S7F4R9J1I7P576、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCS7Y3C1W1M5F5T10HY4A4T5E2A7T6X5ZP6V1R9D6Y9M5P477、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCZ8P1E3M5G10Y1K3HM9I1O4V4F3G10S5ZO10R9F6D7B6W4R778、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCY1Z7T10K3C8X
32、7N5HG7A2G6I2Z9Z9B4ZQ2Y10P10I10Y10K5L879、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCK2Q9L1I6U4W8P5HS1G10A7J1C1L1R5ZC2G1R6N7J9V10F480、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCB2P10B4R6M3O10H5HC7I5Z9R9O6A5T2ZE3F6P8N3C8X4X381、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 D
33、CJ6B4H6Y3I5G1E10HS9Y2Z8Q5P3T8P4ZY6R7K4A1T3K3B382、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCR3N7B6V8M1F9R3HZ9C7K1V10J8H3P10ZI2O2X10L10L2N7V483、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACR9V1C6L2Z4A5Y3HV10B6E10F5B10C4R9ZE3Q3D6G8V5G10S284、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性
34、反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM4R7J4S5J4Y5W9HV9D5P6D8G8J9N10ZX2W8N4K6T10A6X385、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCK6A2X7V5A9J5P8HA8P6R4F1X5I7J5ZJ1C3S1M2S5F5X1086、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACR7P10S7L1T8Q10I9HS6T2D3F8J10O
35、5N8ZQ1V5X5L9H6N7P887、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACE1P3F8C6I5N10Y1HX6U9X2E2A2R1Y1ZF1I6O5U3K6P1W388、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCZ1M6N5N6W9J5N10HQ4S9Z4H3K3Z4S8ZK5S4L7I8D7F2S789、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D
36、.所有员工【答案】 ACX3G1N2O1P7W3V7HI6Q5R2N3A6X2Q2ZO5A10Q6T6C10N6C790、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCI4C8V2U9H2A10L9HV5M6V8X6W1B9J8ZN1E8I6J6P1V10R391、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACU1J9W10A7O9S8A7HY7C5X3X10W3D8C1ZO9D4O3E6Y3S3L792
37、、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACO8E10K9R5K8O2T4HA3D10A4P7A3G5O2ZS3R10R7D10C7X9L893、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCS10U3I3X1P9X1V5HP3Y3C2P8T10P8N2ZP10P5J1L1P3L8A794、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工
38、的工作态度【答案】 BCD9H7X8G3X7U4S6HX4W6D2X7M10W2I7ZH4N3U10C2U10Y1C195、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCR6U7N1A2X9H8O8HT5O2Y5A6X4R3M1ZG9F8Y3F7H3I7H696、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCW2X7P1V2R1O9V1HL2
39、F8E2K6C10U5O6ZA1K10O10K1H6P10F997、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACN2C9K2D3F9U5T2HT8O2U10K8S5E7H10ZN5Q10G2X9T5F5G598、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCK6F8Y8H8M1W9H2HD9Z5X1F8A8X1E3ZI10Y7N9Y10L2K10I499、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重
40、大劳动安全卫生事故【答案】 CCN2V6G4S7L9D1O7HI8C4C5Z6Z5Q9L10ZX2C3D4B3K3M3K3100、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCF8N8U4H7U9J4I3HT7C5N2R4R1M3Y10ZX9S9O3C7U1W6R9101、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACV9R8Q8E10Y7E2K7HJ8O6G1B4R10C9U5ZV6G1W3C2Y
41、9S10S3102、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCX7W9J8K9H8C7E7HR6Q1X8W1S8I3O7ZA9D10H4G5A2H5J7103、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ3C2X9S8M3Z1K1HQ3R8P1S1W8Z9K5ZZ6X2N6W3X9H7D3104、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期
42、性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCB3K6V6H1X10U2H6HP5O2H4U8Z2K2C8ZN10J7T3S7D9V9M10105、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACD3X2O1X5B3V9E6HN3Z4H10B5Q9S1O8ZV2C4P10S3X8K5M8106、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCE3F6
43、Z5H2B2D2P3HB8H10U7T10T2H7W3ZW7L5Z5C5J10M7J1107、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACF1B5N7L7T10B3L8HZ8E9I9R1Y10T5W3ZI2A10M3E7D2I6Z1108、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理
44、论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCA10N3M9V6H1H5J4HD5D3S2U10W3A4P8ZA9Z3F8V8Y4I1V9109、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCD10N9T8Z1O4N1Z1HC2S9O1Y7P10O9P7ZE6N6H4E9U9E4B6110、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCU3S2X2Q1M5N8C7HL4G6M2J8G1U3D1ZO10I8K3I4K8S8G6111、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP7A8Q1T5L6A10L3HW5X5D5V3K10R9N3ZS5P8W9C4X7X5X2112、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCR8C4E1C4P9I9B3HI3X1M10C5H8K2P5ZF10H6L8N8A8I