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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCF1R5V9D6T2P5U2HG5E3I10L6S9I10T6ZB5W2W7D7B2N10V82、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCN9F10F4
2、O3L5O5Q8HC6V2X2H9J7G9B7ZZ10M2S3X3D7V2X103、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ3C10H10Q5J3M10H10HI7M5Y2H5J2U4A5ZQ7D5N7Y6H5J8Q44、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCM10W5O7F5R7K7E4HU8V10P4X6X8F4H7ZL4H3Q3U9Z10M10E15、(2017
3、年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO4D7H2X5F4D3S10HI1J9U4I3I9L5U6ZW5A10F2E9B4I9D96、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCX8S4D6V3U3M4J10HG1K1D2D4F8J9A6ZK10A5F3M3E2T4I47、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACN10J4D5E5U9E3M7HE9D9G5G8C5W1V5ZM3H10F6W2C3B2R58、
4、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCN1R1O5Y7W6R2X10HI1W4G9R10H3O2D4ZY7R2F5O6J9F7W19、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCT1R1H7N8Q4T10E1HH7K10N5E10F7V8M10ZI2O2Y6S8S4O9K510、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】
5、 DCR4X10B10P1T6S3P5HB10D2L5M7A1C2C4ZA4O1S8T10X5Q4E911、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCB8F9C2O1O4Z7T3HJ1V4F5I7B9V2T3ZC8Q1W4I2S1J9E412、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ5B9Z4Q8C3G8E8HB9J7D1N6X10F9U8ZY7L3D6W5V9Q7V313、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.
6、为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCH4Q9X10K2R10M5U9HS9J10U5F1U3O8P5ZD9Z10L8I5H10L4E114、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCE7Y7X10Z7Q3K9R5HD3E8E9G1H3J4R2ZK8M9V10G10D1Z4I415、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCY7U7E2D7W9E6R4HC7N9U4K4T1
7、0V5B5ZG4S10Y2V5K10Z9Z416、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCU6M4I10K2G9Y9G6HT9S10O2W7O1L4U9ZZ10V7A10T8R1P8E517、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACJ8V3H5S3F3Y9S1HJ6C5G4L2M8R3Z6ZV7E10S1H10K
8、7S2Q418、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCT1O5Z10O1U1U9K10HB7A9H4N9D4L5Z2ZZ1P3G4N6L6F10F719、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCF6T9B1H7L8N5N3HN10M8E1G10P4R6I6ZX8D
9、7E8E3Z5F10R120、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW8O6D2I4V7Q1F4HV5P9V5E6R7T7L5ZA7D10Y2P7R10J5S421、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCQ10E9Y9A7O6U10Q7HC7F4F4J9N6F5S7ZP4L7J10I1J5Y1J522、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B
10、.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL5X2P10E2C7U2J6HH6X2I9V4K6Z1C7ZM3Q10U2I3W5G9E1023、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA5T10I5K10J5H4H3HP5F8Z2B9W2A1K2ZB9K10G5J6W4B6C524、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACT6Z7Q10W10I9X1A1HW8J4D5
11、B4G6T1U3ZH10H4P7J2H6P5E125、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCI7Y2V1U4Z7B6C9HD4Q3D10K7X4C8N4ZI2P4Y6K1N5E9A126、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCD9J10F8T10W8S2S1
12、0HX8W5G3B10C10J10X9ZP3P7K5W8J8K9T1027、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW4P2K5C6Y9B3F5HG4P10Q5Y9D9O3R3ZI6F10P3T4G5H3R828、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCS5N2U2J4V5K10F1HW2O4L6I7F6R2W10ZF9Y3O9T1O6A3U929、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A
13、.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACA10S1T8R1Y7F4V5HY9Y1R9F5I4A6D10ZE9M7J3U7U4O6D630、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCZ7E2P1I7W10I5C4HY7F9R10S8H8G1O8ZD5Y5S10E10I6L6Y331、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCW6D8L2F2O10F8B1HG7E6A7X6Y9U7Y2ZS1Y4D2D
14、4G8C7B1032、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCN6Z5T6N2B2Y3H9HO8M2U4H3Y7K1K10ZF1O9W8K1F2C5P233、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV9L7M8D9F3S6Z6HE7A6Y7O6G6I2C8ZF9Z4H1Y9A6E6O334、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK5X5A4Q3Y10
15、G2F9HQ9U10T8R5S1R8B6ZH2P6J8O5Z7Z9I235、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCQ1H7L7O1Z9D2W2HR4O10E5Q3R1D9F9ZV6P3S9F4C3S2L836、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCD3W9Y7U4L4F5Z7HV3T3U8D1X1Z10D5ZB3L4G1C4W1P10J137、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确
16、定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCM5P2G9E4T6W2U10HG5R8B4G4S6Y2Q8ZP3P1E6K9G10S8Z438、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACT3I3U9I5J5X8F3HZ10Z6Q6W3L2S5G4ZV8H6Y3V9M10R4R939、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 D
17、CW1Y7A1B7A5K8W7HK8Z1X8P9Q1E1U4ZF9E10J9W7W4S10R140、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX4P7L9X10E7E5R7HV6D3I8I2B4Z2U1ZI8W9R5O5D9I6A441、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACT9A2A2M3Z7D8N7HC6W1O
18、3W2P7M4F1ZM7T6Q5C4D1T2B442、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCR10D9S7J8U9Y8T3HQ5I9C9A7E4X2A4ZR7X8V5V8I2I7Q943、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACA2J9Z1S6I8S10L9HX9O10L5V5S8U1X4ZL6K7O1H2G9G7S144、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】
19、 DCN10Y6A4C4H9H9X3HX10K4Q3M1T5F10L2ZZ5M3T10Y1N6K1P945、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCA1V5R4O10B4F3U1HI1K6X8W5J10D1N7ZJ9C10E4H5S4P1V546、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACJ9B10B1W7L6F8N2HN4D8D4G10I10K1V6ZO5H4V2B8X5G3B3
20、47、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCN3X6W4L6X8E5X1HF2N9S8K10L4Z4R3ZC5H7G3N5E2X8C648、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS6F8O5E2X4O7I10HQ6P8T10G3O5P7E1ZU7S9P10T4Z9H2R949、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW5N5I4O8D5Z1H3HY7R1B10N2L4R9E1ZW
21、5X7Z7U9E9U6B250、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL7T8H10I2Y1S1U4HO10K7O6K8S7X3F10ZX1L5S2R6T2X1Z551、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACA1V5H10X3P3P1Q5HB6Z6Q4X5X8G10D5ZI7I5D4T2S5I1T552、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。
22、A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCA5P7A1L9C8E10S9HT7G7V4S3P9O6S10ZA6W1W1V8M7M6B853、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT7P4Y9Z8J9D2J1HQ6K3W5Y5F1J10Y1ZH3A1F8W3V9G2P554、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCU10X3J5M2X9A10I7HI6Q1D10X10Z5A2X2ZR4U
23、7G6J3W4V8A555、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX3X6D2R10E9K7R9HJ7B4N6N8W1N3J4ZQ4R3I1Z2G2K4O456、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCD2V5B2G1A9Y9H1HE8D4A6V5M6B8B3ZK7E8Y7I6V4S4H957、()是把领导行为风格与下属参与决
24、策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCE8U7Q5V4P4Z6F6HL10Z7N8I9X3H4O3ZA5M4G4L10J1U4W958、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV1C3H4N5J2S6B7HF3F10X5P1I6V7F3ZW8S5Y3L9E5N1Q359、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选
25、【答案】 ACS7K3D8D4F8T6D8HA5P8W7E4C6F4H9ZJ9M7L3A3M4L5E860、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACE10X10H3P1L9J3L9HF9R4F7K3I1E9M4ZK5W4J1M9H1T9F1061、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCH4M10X8W5L7C8T5HA2N4U5P3O3J4O6ZX8C9U10H8W6V5V562、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳
26、动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCY10G7C3E6F6R3X1HQ6L7D8L3B6E7K5ZM9L2D8B8Z7M5F663、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCW9D9E2N4S9A6P1HA10R10P1H1Q10F1Z3ZJ7I10C7P8C3S8E564、下列各项属于工作规
27、范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCN9H8D6O4O1H4R7HM10H3O5V7K8O4A8ZR6S8T9R1R2W2U265、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCH4K6M3M2X10X3H9HO9H6H3U4G2O6A1ZH6Z8K7K7W6H2M1066、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和
28、义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG6J8U6S9V5V3Y3HG5C7B7I10T10X4Z10ZS6X2G8L3R1D4Q167、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACC4T6I5X6T7G8U5HS9D9N10N1Y6I5T5ZS4Q2Z4N6L4T10A468、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本
29、部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN10C9S3N2R3J7Q3HG8Q2W6O9O9Y2L5ZY2F4W9E3B9I6K1069、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCH1W6I10T8A9W6E9HA1D5W3O3H2A5S9ZX10I7Y10F1J2I4H770、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳
30、动法律法规【答案】 ACP2M7N8G3V5O4R8HS1T10W7M10B6M5L10ZT10D3E4S2P8H2W671、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS2H7M1B2B2C7T5HA3D2O8A7F3J8H10ZD3J7Q4S2V3Y4B372、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCB5J5Y7A2J
31、3G2X1HD8H1W9D4M5S8T3ZA10N5A9B6G1X2R273、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI8U3D5O1B9D10B10HG7I9Q2V8O1C8X2ZB3V7I6K8M6Q8V774、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG6Y3W8N1Z10W10P6HH9Q9H7Y4X1Q8I8ZX10D7T10B9G5B9O975、外部招
32、聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCJ3G5K10Q6S10J3H5HE6R10V9S4Z4O9L7ZQ2W6A3X5U7D2A1076、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行
33、政法规和规章这几个层次【答案】 CCY4Q5K6Q4N10J2J1HK6U4X9I9D6Q1V6ZZ2M3X2I7N9H10N1077、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCN2Y1G7V2L1P2C9HA1A3Q8N3P5Y3Z1ZP4N9F7O1I2R10Z678、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACN6Q4G9D9J2Z8P2HT2I9S4J1X1V3H9ZM9H8N4Q9X4S6F979、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.
34、权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX4U4T4F10D1B10B1HQ1H9H9K4C3K8K4ZG9N4I9R10Z3C9B480、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCE1W9J2R7E3C5E8HQ8O10J3Z3J9G7X4ZJ6E1N5C7P3W9L281、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCD6D9Q9J2E
35、2O8Q4HQ4Y9O2Y6Y8I1L6ZW2Q4E1L5I10Z2B182、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM3U3G9D6X9Q4W1HS5F10A6H7T6U4G8ZV3F4J8K8D10S10V483、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG4Z5C3H3H5S1X6HD10J1D10S5W4
36、B6X3ZF7D10C1N7Z5H3R384、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX10U9F10B4U10Z9L1HM3W1P4G9D9U2S5ZE9P10M5A7Z2N1Z485、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR9A10U7H9M4P2X10HQ9C4A1J7Q5G5L6ZW10Y1R1E8C8Q6U38
37、6、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCZ1A5J4R2E3P1F7HK7X9W7I1Q5O1B10ZW8N3W6U4W3R5V987、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCV2Y2Q2J7S3A10Q9HF6Z4M4C7C7J3Z4ZD7W4D8S1C1F10C188、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性
38、C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCV1J3C6Z4V10T8I4HY5V9H2L9O6D5X10ZO5M7Y1E2O2O5V589、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCT10C10V3N6E3S3P4HI1Y8J10L3R5C6L3ZV6T9Y8Y6E3C2E190、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ9G3X4A5D5X3X9HF9R3U1U3A3P8H7ZI10P8B8F10R1Y1Z291、（）是衡量
39、管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCR2D10I2N10T1D2S2HX6G6G9C5X8B7G5ZH7Z10D4F6B6B4T892、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACA6Q6C1U5P9A10Q9HU8H7V5M3I1T3O3ZL3T9M7Q9Y7H3S593、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACC8H6D2D8C4Y5
40、B7HZ2U7U9Y3R10X10N7ZS5M10Z8D8J10O5W994、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS10W10C1T4A3I8Z6HQ1C10U6B5P8Q2U1ZM9R8F4K3E9E4X695、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCT8A2K5B5M10P1V6HB5J4S8S4N6S4I6ZG9X2Q3N3O5L6G196、绩效考评方法
41、中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ7D6L1R7F2K3Z7HH5U7P6I5R8B8J4ZQ2N3S8G3B1S4N997、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK9J9M3R2Z10Z2Y8HI3M7Q8R7E1Y3U5ZL1Z6V2U5Z8K7Z698、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCI10J9Q3G8A7Q9L5HK10J7R2G7J9J
42、5J5ZC7G1N3R8H3U7O799、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCV8Q1C1N8W1V8K3HP6A10B6M2F8O2Z5ZO5J10E2I3B7R5L6100、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV7K3W3O5B3K1K6HT4B3U3U2M7K7N8ZP3Z7U5B9R10T9K8101、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易
43、造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCP10X7L9K8J8T10P5HE7Q1L6U8G4A1B1ZS8S4X4T9B5C10Z7102、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACK2A2I10N3I6W7B7HW5W3L9X6B2N2O8ZO7V1U9I5X10T2S4103、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本
44、【答案】 DCX1F1O1R9S9Z5A7HD10J2M4G2H10D10A6ZT4R9Z8U4K8Y8X2104、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCG9Q2F9D1Q6I3K6HE4F5J1P8N2O7W5ZG10Z2X4X4C2Y6V9105、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCP7J1O2W5S9E9C7HW2X9J4M5J2D4Z5ZV3I8U3L8M10T8Z5106、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR4H3M10Z6E8F8G6HJ10D5J9S9H10U2S1ZV6G1J9Z9D6Q6Z3107、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A