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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCE6K10P3S3G5R10E10HC7C7A8O6S9H5C6ZR7P9Z6N8R7N2J92、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS5Y3R8J8S7F5L7HN3T3N3J8E1Z6R8ZS1M1V6Y9I1S5I63、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨
2、论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCE5O1B10M8H6M4D2HQ2B10C1L5L4L8E8ZY9S8T10E4X7L6J84、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCY2M8H5T10P3X3O4HR8K8T9F4E5H6B5ZU2Z6T6X7X7K1N75、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACH4J4L8O8O10C9E9HK3M1B5I1D2M8P
3、6ZH2N5I1M8A7F9W26、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCL7Z3H5E4F3U10A4HO3E8S7U7C2V10J9ZZ10I2M1R6D10E8P87、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ3X5F1L3B3O10O4HP8C2N5Y6I9M9R6ZJ2T7A8A6R3F3M88、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCW9G10W4L
4、2X10X7Q3HQ2N6S3V3B8Y6B4ZF1C5Y3Y8N7K2I69、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACV9W7W6T8G4U5K3HT2N8T2D9Z5C3N8ZE1T5Q4H7Z7E9K410、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCW3A8K8L9V2R1B2HI2A3I10D1U7P6C3ZG9A10X5F3L9K1W211、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培
5、训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACA7K9U5U10P5Z8L7HN1F3S9L7U6H1K2ZO7W4G7J8A3T4Q1012、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCZ8R7S1A1M9L3K5HI2S2R9I3E4Q6Q3ZB1W5T1Z7H1J1B513、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACU6V6C10Q1V4C9R4HA10Y1T7T7F
6、2M5S5ZJ2I7O6U2V6T1C414、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCW8S1L9A2N5N8V4HN4W7Z8U5W1E9R4ZN5Q7P5T9A1U10A815、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCB10I5C6J8H7C3B7HH9Z5F8Q1M9A2G1ZF5V8E10W2T7S8D316、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 D
7、CN5N5A5C7S10F2Y10HK9D10U6L1T10R6L2ZJ7A2R8U3L6D6F217、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT7G3Q8T6H2F7A5HG5R3O3F10N6I10M5ZD2G7W6H5E7T2D718、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCT4R8G4P2L6B7N5HV6A5I5X2F7U5X9ZY3U9L5Z4B1O8Q419、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应
8、比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCB6N9F9R6Z9V5Q9HX1Z10H5O2L5L10E1ZP9V3H5K8N4C8G420、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG9U1U4Y9Z6Z3Z7HL2C4T10R8I2G7C5ZD6L4O2K2L9G5D221、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACW8H5P10A6G5
9、M7Z2HF2K2O10N4A8G1W2ZZ9S1T7G4W5J5W522、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCQ8E2L1Q9W9H1Z4HV10G5H9T5X4S6P1ZW8L5D8A4B8G3P423、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCX5B2M4O6M4N9J4HT6I3N9I10C6V10G1ZP6E9O9L5V3M4K324、
10、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCY6W7V1E1N10X5G4HM6K5N10Z4Q7F3G8ZE9Z2U2B5U10C9T1025、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCR10B2K4A10B10J4V9HH3S3B10V7C6U2T8ZN5R5L6C9D3G9U526、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应
11、B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCS7O4U2M10B9V2M2HT9U10Q3U10R4E8I1ZS2C1Z3X6E3N10B227、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCR1I8I10U6O8F6Y6HO3N9R5H2M5K1V6ZS8K7T3T2D3H9U428、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ4C3X2H1E5N6R9HL3Q6Z5G10J10T6H9ZV3X7X4Z8A6A9
12、O629、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCB5M3W4Z3G8H9I8HQ9A9J1F4D3M1M5ZL8N1F7Y2Q10Q7N1030、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCL4J8Z2V6U2W7Q10HR1K9O5W5J7B10O4ZF10W7S3C2V2P8N931、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACR7B5E10R6O8B5W6HN8Y6L1M4D4X1D10ZN3U7H8S3S6Z4Y832、在
13、确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCA7U2L10W8A1U1T1HN3H1S10M6T7R6A7ZJ3Y9P10M3W5U10T833、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ2Z2N4K8M9F9E4HC8D1G3O5C6K10I8ZL7Q3Z2J7S5F4I434、关于道德的说法中，正确的
14、是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACA1A7M1G2M6K9F6HU10H3M1K10P10A1C3ZP1A3I3N7W7D5N135、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCH5B3R2Q2B10T4Q6HX9Z5Z6V2N4S8J6ZT4D4L8E9N8X9A636、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，
15、可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCM6X1F3T6Z2V8S5HT8A10Q4U10O5V1A1ZD8P2O8T1C10T5Y337、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCG3Y4H1X5N1F8P9HU3K7I3C1T5A10C8ZP9O5M9Q10J7S2H338、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACL3H1S1D6R3L
16、3Y7HF1T3W4E4U4B7I9ZR2F1E3E10G8X4Z139、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCQ5F2H6R7H8N10O9HH1B2A3G10E7O1F2ZU7Z2D5Q5J7F6N240、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCM5N5Z6X2R3X4N4HO10V7U4K9U6S5T4ZQ10K2N4Z5X9X1T841、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质
17、特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACC6B1T8J3N2J8U9HA4V1Q10A2D4R3S10ZA10J6P7N5U3N4E242、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCD5J3L3X2D7A2U9HM7M4S8F9G5H9B10ZF8L3S9P4X3C9X243、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCR8W1U7B5Y6M6H5HS4B10Z6A8L3F8R1ZP3Y10Y1
18、K8E4B2J544、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCK3H2S1B9P2B2I4HM4W1P5X6E8S6T4ZW10U1A6E2B3Q6N945、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCP6A6C10N2A9Z2J9HC3Z2B3A3I5X3C5ZT10J9O9S6C7U10I646、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调
19、解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCH4Q10I3S7Q4R7T2HV5I5M8L4A8K2P4ZQ3L5B2T4Q10K5B147、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACI1A1V8B5O3H5G9HQ3P6D10J2Z9D6B3ZH8E2C7Y5A1O2P548、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV4O4Z8V9G9
20、U4D6HC8X7R8B2S6S7Z7ZG9I1M4D10C4J5C649、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCE2F10U3E1K10Y9B3HF3Y3S10V8G8M3A4ZQ9D5I8G4L8Q1R850、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCD10N5E4Z3P6C9O2HD3L5Q6L6K1S1S7ZR7V10W10J6T8K5K351、某公司要培训管理人员，培训前进行了
21、一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN7N9P9G7V8Q10P10HZ10K3K3N7R6J6Y7ZJ9Q9T6Y10T6W7K452、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCE3G5O10T6S7S7H9HH1Y9X6N4S1Q2V2ZA3M5W8L6F2P9Z453、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCK3R2V4S4G8N2A7HA1D3N4P2S5C3T4ZZ9
22、P7H10L6L1E8Y154、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACE2O10V1T5P4R5O4HU1K9X2A9W6T6B4ZF4A8M2P7V6E4O155、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCA7K10G8I2O2O10B7HQ4P10T6H3T
23、5P8R10ZZ7Q6H7T7W4H9H556、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCU8S1G1Q3L10G6Z9HE7D9Q3K10Q4A7M10ZR2V5A10U5Q4Q1L457、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCH3G8O3I8O1G8P8HL2O9Z4G10C9A5B4ZV7Q8I6N2C7M9G158、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业
24、领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACH6D8D9F7D1T9F5HE3N8N7N8T5X7S9ZV4X8P6T8O3J2W859、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM4M9L7P6I5G5S2HV3D2W8D8A3E3O1ZG5Y6T6J5C1R3U960、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK10W6L1A10T2Y3B6HQ10X3S2N6K2F5R1ZZ2M4T6D8P9O2A461、心理测验按测验的内
25、容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG6X4H3Y4V2N1J10HV1C3N3D9Y5F3M1ZP10U10T1I5E6W3V462、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACX3X10A9L4F10P9S5HQ3X1M1C6B7P2C4ZU1A9I8Y3W2N5Y1063、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中
26、趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI10Z8Q5Q3F8H1A9HB10T2Q10Z6O3Q2Y6ZE5R1L10M7M10N7K964、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCU10B1G2P4S3G4B3HN2V2E8I10T9J10U1ZL5O2K2A8I10K8U665、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCS9P4D4D4U6T1E7HK4U7Y5S6M3U4P1ZA9C1W6X5V9Y2K866、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效
27、考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCC9K2F7Z10D1B2X5HR6T7R2V1A9O9E8ZC7H3Z3X7V10Z5A567、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACP8U9E2C5I8D2Z4HA10T8G9P9S2O6E9ZV9Z7O10N9L1I6K168、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACC1W9T8Y10Q2I9C6HV10G4B5M7M6M7I8ZL7C4J
28、7Y4B10X5C1069、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACE6N1F8C5L1F3H5HP3C1A2X1H9D9N7ZM8U3U10Z7R8N6C170、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCW9N7U10C2F8C10C2HG8G8Z8M4U8Z5X8ZF2J4S1F1U9P3U271、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCV1F5Y4Y2E2P1B1HM
29、6R8P10F10T10H2G1ZW5S10H10E8R10O2G872、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCJ9L7U4C10O2E9Z7HX10Z5S9V8R1E5A7ZO3H4S2I1P10O2Z573、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACU2X9Y2G7C9U7K7HD7K3C6E10K2O4O6ZO7T10M5Z2K10K8Y274、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D
30、.压力性【答案】 DCL6Q9Q4V8L4U1T2HJ4J5G10M8V10O6L10ZZ3F8P10I5P7T8Y1075、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCO6H2K6N2Z9Y3J5HP6E10E2V3W2X1G6ZC5F1Q1G2G6X6J1076、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCM7F10J6U6Q1J8V4HG7E3C1Y8J2W5D7ZX6Q9D9F
31、2M10S9H1077、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCC1K1A5C5B4O3K2HS2C7J7I6I3V6B10ZI6L4K2S3G1K7T678、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCF1P9Q7Z7V10T5I9HM1U7E6N1V6J10O4ZQ5K5D1W2A3S3M579、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.
32、强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCN8H5T4K4Y8G6V9HC5H1S3X10Q2N3A2ZT10H8Z6T10T10T4L380、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCI5O8B7F6N5Z8T9HQ8K5Z9R2Z3E10W8ZZ2M4N3Q8B1X1V281、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实
33、际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACW4W3A1K2Z8K4G8HD7H7S9T8F8U8Q7ZK3W2B1O8L1D1U882、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCK9C5F10X2W2W2G6HI5X9N1R2M10I1B4ZH2A1Y10L3K7U9N883、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACN5O7T10D1N8I7K5HW7G7J1P4K1J6U2ZJ5G6Q9K1O4P10F384
34、、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCM5S5L9V7A3F6C5HL9S4O9K8W1R10Q7ZP1L9C1D1Q10L9Y685、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP3J2W2D3R4G7L1HC4V4R1W9H4V8C3ZA4X8A5N2O9N6W1086、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政
35、策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACN1I6G2T4K5Q7D6HC6D8M7F6D7Z1B9ZA7H8K10U8U6R7R587、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCN7Y10Z5Y4G4X7N9HX1E7V9X10S3C9L4ZL7H6Z7Z2H1W6P388、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCD3P6
36、H4A7J9Y10Q10HU5S2F8J1G3K9K6ZL5S10C9A4H5K2W1089、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCU1F10P2Q6S8G5Q1HU9A6E3O7S8Y4L2ZG8L3Y7L6A2X5F490、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCJ5A8S2M3I10Z3H1HD6K6F4Q3T7F9V5ZN9H8G1M5H
37、4U7C1091、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ9P4F7L3C8K6E9HU5S7V7H1Y3O6G10ZW3N6D10T4C7F1L592、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACO2C7R10K10O5Z2R7HB9R6P7K9E9O10F10ZL10D5R9W2K1V10C493、若企业想采取适合的组
38、织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCP5O8F3O8Z6T10J1HJ10G6O4W8K6L5A10ZY9P8N7B9R5U10X694、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCR6G4Q4Y2L7A6T9HX9S6B8B10X6E4H6ZM3S8R7D3Q2G4J995、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案
39、】 BCJ2U4F1P5O5D3O7HF9J10G4K5J9C9L1ZI10O9S9W5Y3M10Q896、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCP7H5H1P4M5B8H9HI3E2U6Q5W6E1T10ZM9E8C10W5H10R7X1097、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCH9S3X1F10N5Z5H5HT1X3Z4Q2E7N1S1ZT5D4Q9J7O4P10K398、评价中心技术不包括()A
40、.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCM7F5D1M4A8S10A1HS9U3Q2N2Z6M5P8ZZ3L10I3R7I10L6G799、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF1S3Z9K10Q6F7J6HY7M1D8U1H8Z5A6ZY2K3L1Z8B3B10W10100、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCX3W9W8O3Y7V8F8HS6K3K9E1V2R3G5ZX
41、1F3L8O7K2S4Y6101、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCO3F7S5U7Y7T6P8HS5F6G5A4O9U2T4ZL6G5R4T10L9I9V3102、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCP6G9T3X5M7V8I8HX6X8H6Y10W6G9T5ZW4X1S9H2W5K3D3103
42、、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACS7U5X2N7N4D9K5HC2Q3K1B8B2Q2A8ZV9F3R10I6I4Z6G8104、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCD2C9M9P8Q4A9R6HO9Y4X4W8T1T10I6ZB7H8U10Q4W7S10G4105、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案
43、B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACG1C7E7N6R7U8J3HS7M8R10K8L8Y6C2ZW8R6Z10W4H7L1Q7106、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCT10W1T1V8O3S2P6HY1C9S2E10D2Z8T6ZV9H2R8J4Y8K4R5107、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK2V3Z5E2I1X6J6HV4V3G1O10Y4
44、R2G6ZH9C10J5C10B6Z3N2108、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCK7J9S5G5Z5P8E1HO3E2Y6J8X4Z1C8ZR5Z2N8P8B5O7D3109、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCP5Q4N8T4S4G10E3HL5J3E1R1V1G1V8ZS1K1K4T1Q6D7K1110、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCN2S1X8F10S7O5E5HY7T4E9P10X7I10W4ZQ5K10J10Y8O7Q7H9111、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时