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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCK8C3F4V9F5J2Q2HB7X9K9W7A6U9T8ZX3P2X8A9W7W3H32、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCD9K3J3B7X1J2D6HO9P7K3Z3U6Y1T1ZK4W7D1T4Y2K1M13、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）
2、。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCM6J8V10Y10P1Q8A9HQ8H1C10D6P1M5L3ZJ1W7T10S8D1P9H94、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCH3P8P4K4Y4E4O6HW3I4O5E3L5V4L4ZR9J6H5E7L4J5Z65、培训课程系列计划以( )为
3、导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACN1A4R2H1O5S1Z8HJ6X1M6N5J1Z5W10ZT7S6Y8J9T9N6E56、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK1R10W1F10T1E7X1HW5C2J7A10S2J3R9ZJ2U10M4D5E9B2U67、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCP2R9H5T3E7Y10Z2HZ6L
4、2F10B8Y2X7V9ZK8N9G3U7E4M3I108、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK5C5G4H3P8G3X4HT8F8Z10H2N6Y8U1ZW4T5O6Q9L2O8W79、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY8B7X2L3S7D6D1HK7I10O4N8Q3G3D4ZO5V5F3L7A5T5U810、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单
5、一原则D.协调原则【答案】 DCA3A4H5K9H6U6M2HH4Z9H8P4J10X5U10ZA5H5F3Q5R4J6E111、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCC2M1O9P8M5D4S8HD3X4I4S6P10R6K8ZA5C7B8L4R8P3V812、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCP7Y6J6M9L9O6R6HA9T2S7U6X7U8C7ZH8M3G3T9I
6、5R5O1013、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ10R8R7Y3O1G3F10HP1H3J7Z1B1F2T6ZF4K7Q9P2W1F1X314、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCZ1F3I9Y7L10P5X1HL1Z4X4E4U5D4N8ZZ1Y2Z2L6G10H6Y115、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCY6T7S8C
7、1F7U6B7HO2R9M5M2D9Q10I5ZR6V2A3Q9M10Z8R216、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCT2V5B3R7F3G6W3HA5M9P9H5Z3M9E1ZS1O4X7W1F8H8B717、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACS10E2E8R4D9G2M10HG10I7S1F7F4Y7W2ZU4K5F8I1F1N9R1018、作为劳
8、动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT1F2U5F3U10J9T3HF1W6Y9O1G9G10U9ZP6B7E2H9C3S10L1019、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCZ1W8P3P6T2U6P2HY10F5R3W9N8L3B3ZT4D9E2I6L5L8O620、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存
9、在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG10M10M10B4M7N6H4HR7G2E10K8G9F2D8ZR6C3A3R6I6E3R321、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCA9X6V5T3O7Z5Z2HF3O5P10T9U3J1R9ZL10J5Y1M2L5X1E322、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCZ5U2E5T2R3R3P3HZ4B7E4Q5U10N9A
10、8ZL10Y3P8G8B4B5D523、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCB2C4W7D6I9M1S1HR8L9L5A8X10O5W9ZX1P3E1K3D7B6M824、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCZ10D8Z5H7C9W3U10HV2Q10J4B3W9G7Z1ZP5V2Y5O1Z7Q10O425、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委
11、员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCU8Z8V9A2R4P9V7HN9N5O6L4N3U9K8ZQ8E7K3O1U8F8C126、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACV3I2K7G3P5M1F4HO7E9D1D1A6F7C7ZG5N7S10K8S10P1L727、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCH3X8Z1F2E2D2O6HS10T6T7N6I6G8
12、E9ZL7G2I6Q7R5J7Y828、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACG2X6O3U4H5Z6W5HD7Z2H3E1S7P1S7ZZ6C5G3B2D4N7Z429、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCY10C3G9R7D2K2E4HK6S10M2E2W2R3B4ZI4P4T2M3U8B2S230、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A
13、.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACB3X9K4Z8P5G7M3HI6I9P7Q5X3G1U9ZW5Y6X4C2V3H7F1031、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCD6P2N2W4E3C3R2HJ9A9A10J8K7J8M5ZJ4L1A1S6C9R1H932、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极
14、性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCU7M7A8T2I10H8A1HW5P5S3B3X9X6W9ZW10C3M6Y2G4W4V333、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCP7H4Q6S5C8D7I10HU1S6J5B6W10L10K1ZX2I7J1W3U6D8K1034、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCN8E6I6M2F3L2D5HO2N5I4Q6H6S8R3ZL6D4B3V6W
15、10D1N435、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACK9W1X1W8H3O8A9HJ4U7R8T8D2A9X9ZR10Q7F9K2K6U1D936、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCK7F6V9Y3Z7R8P3HM4Q9A7Q4M4L8N5ZI7O6E6M10X10O6I337、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动
16、业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACV4H10K3A10R1X4B1HU3J1J3P6K2A8S8ZB8B4J6T10F10A3K638、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCZ2V6U4N3Y3T5L3HZ1L10E5H10J1I7J10ZH5Y7G2Z10B9L5L439、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCP8H2G5Y9M5F5B4HH8
17、W9Q1W8Q2K3N3ZS2K5B1E7O2T2D840、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCH2F8V8G4I1M9Q8HD9A7L7Y6L10C7E5ZB8W7E5E3P7R1A441、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BC
18、D6D3W6M7G10F4V4HQ10Q5R9T3Q8G6D2ZE2G2O3X10Q7I10D842、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCW2Q7G4T5A9C1F5HD4F3D6W1O5V7W1ZY9P10A5N7O7C4U243、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCE3K7D9X6N8I10N1HL6D3B5H9O8M5S1ZL9V3K1G4J8D3Z1044、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作
19、内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACJ4T4B8A10K10K4R1HY1W4M8C10Z3K2A10ZP4L5D6R2Y6O9U845、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCQ1W10J3P6E7T9E4HL2T10U1V8N5W6W9ZL5J3L7U9Y9T7F946、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
20、A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACF1R5W4K4Y9Q2E8HR2X5L8A1I7I4E4ZV8J8N5F7K10D7S147、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCW9G2W9G3K2R1Q7HP4C10L5Z6R3N9A1ZV7P4L5Q1U5V4E348、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 AC
21、N7J7U5N5L1Z8T6HO7S8M1F5E2A3D7ZQ1H3W1E8E6V9U1049、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCB1L6Q4T8E2N6V2HT8S10A8Q4Q10Q1W8ZI7U3I8S8V7P6Q450、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCM6Z4S7C6M7Q2N1HP3X9Q10Q7F2X7E6ZL1D2R1H1N1D10O151、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为
22、过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACX3P10O1Y9I9A9V4HR10K3J9B9J7Z6C2ZJ3P4D8M3H10N6S252、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCB7W2J7R4S6I6H6HG9W6K7U5X5P3K10ZI3R5T1W5V10H6R953、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCK2J6A8V
23、8D2V4Z8HD9U3H6D1Y3Z2V2ZL10D10C9V7E1J6O754、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCD1U1R8I3B2D8R8HA7Z8F6R8E8T2V3ZR8U3Y10U4Y6S3Y755、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACM3Y6X3I1K2W3P3HM10U6L10M10W4Q1N1ZA5G7H7C2F10M4S156、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCI8D
24、4E5C8H8R4N6HF1C9Q4T1Z8R7S10ZT6Q5T9W9O7V10K957、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCF9Q9I5D3Q5G5H6HA1S4B3Q8A1R9I9ZR7A7Y4I9T2U1H858、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB7F5J9W5H7Y5V2HK5D4K9K7N4J8M1ZU3H10A10Z10C6
25、S10Z459、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA8W2E5F5S5O5N8HB5K10G4C7L9E7L9ZK8B6U10I8O6Q1K360、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCT3B6H3L2D1X4R2HV7T7P8Q2G1N1I5ZS7B2R9O6M4N10K561、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCY5C10A9R7H
26、9X5V10HF4Q1F10F8I7E8F10ZU3Z9I7I6T3U1S662、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCG8B8X3R9Y1W7Y6HB9Y1L7O9M1X8P2ZA10E2U3R4M6W4H563、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCP9G9C8Y1R9M2J8HN1Q7L2P7P2B1K1ZU4F9S9K5Y4C1Z964、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.
27、薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACV4W4J10X2U3Z9E2HT1B7K10R8C8C3P5ZS6O4T3P2U3G10G465、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCQ4K7Z7L6V3H6K10HV7V2J7N10I6U1Z7ZT1R7O10X7P2A1O866、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
28、C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACB2B6Y5S6Z6K8F10HS10R1D1T6W8N10Q10ZD3X1T1H8C2X6P367、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB8G10F9O5F3V4Q1HT5V4C6Q4H2Y6D4ZN1C1R5A7G10F7B868、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCP1J10X2Z2O1S8E
29、5HX7G2Z3Z8N8G9U10ZX4X5T3M3T5E3T969、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCG8Y3W6P6U3Q3I5HN9M8I4F7U7F3R3ZK5A2I9G5S7L2E470、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCM6R3U5V1G2P8L7HM3D2D8T7Q10J4K1ZM6H2B9F5U1M
30、1R471、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCD8G9L4Y1L10A9M1HP1L5F6P10M7W5C5ZG8D5E3F3R6Y7S272、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCU6V5V8B3F9K2T8HP2C9H8G10K3L9Y9ZZ9U8U1E1A7M6E373、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗
31、位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCD10G2A10X10X3R2M10HD5S8Z8F2E1A6X10ZI10F9W7Y2E10Q5C674、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV4U10M6M1Y1Y6K6HT6D3W4M8R1A9H7ZG3B8J8I7U3T5E475、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACT3G9D8B5X9Z8C10HA8D2N5E3H7B3Z8ZK3B1K2B8X5V3B1076、作为职
32、业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACO4L10E8Z4N8C5E2HR10M1I8X6B4E5U2ZF3B1P9N6G1Z10M877、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACA7W10N10D7O3L6S8HN4O6R2S7S4P10P7ZL6E8W8N2U7A8L478、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4
33、天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCU3A7X9K4V4J1K3HI9Z7U9W4Q7O3U5ZW2S1X6Z1F8K8G679、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCD7B10Y2I1K10H8P8HE5I8I2L3O8W9J1ZH2D9K10U10K8Z7G780、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCQ1F8Y9S2G8W9K8HI2U2S7S3M5T7M1ZJ9Y3C2U9M2C10F98
34、1、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACD7G1N5D9F2U5T1HN9N10B9C6U9S5E3ZQ5A8B6Q3L3S7H882、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCA2F10P5W2N9Z10D2HW6M1G6K6G10P5C6ZE4N9Z6H3L3I3K483、我国多数企业对
35、生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCN9U4P3J6A5F6N1HS8V1A4G10E4J9E10ZQ6J7N9M1K9K8G1084、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACD10M6X10E6L8I3D1HG9U7B5W9P3S3L9ZW9H4V1S3G1C10C985、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCF1T7F6N9Y6D10
36、N7HZ9V5U5P7A3E4O1ZV6C5I9V4K2M10I1086、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCU5P2D7J5M4E9Z2HA3Q4F8D3F1B5G3ZQ5Q6T7Z2K4A4J587、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCW6W10O3J5M5I7Q6HT3R5S5X6A10H9U6ZS9D6N1U8L6V6W1088、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.
37、平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACD10F4W3Y5R9P2F10HJ9U9E10B4V10S7X10ZN7F9I3E7T10L3M289、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCC10C2M7J5Y10N4O10HW4H7U6F7E4V9A8ZG10S10Y9S9R1Q4H390、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY8Q5U9S4A2P10S9HM10X6J4X4L2M9D1ZL4I1X5D2C6L
38、10R391、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCS1T10C3O10V1B1B6HU3S6B6W7Z2X2I3ZV9Y1U5Y3Z8X8U892、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCB9H4Q1M5B6E2T6HN9N9U2Z2N8K8F9ZJ7T10C7L1E2G10L793、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCG6L2I5M
39、5P5D8X1HP7J5J9S1A8W3I9ZX9Q2G8P7L5U10U794、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCN2Z9A8A6U2L9Y10HI3Q6B9Y5O1F2S2ZS6Z6W5M6D2B3Q495、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY4T3D10C8M6P10C8HV5K2Z4S3P5M6O4ZC5U3O2X3J6M8O896、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )
40、的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACK2K9R1F3S1G4Q9HG3F3Y2L8A8Q6J4ZV5O10M4C3T8K5M197、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR5V6E3M9T4D8I5HP10S1J8B3U8W9N1ZQ6M2C4G4B5U7B998、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCE8E7X4W2A4S8Q3HZ3S3J9Y5K6R9C
41、2ZE2V9A4V8M10W8J599、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCZ3M8C1T2E7L10Y8HU10L4S2B5E8C6H8ZN8R7F4Y6S3X8Z7100、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACK3U5P5G5I1S4M4HC1I8I8T7O8U3U4ZV1B6Z6E9X10T7T4101、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.
42、工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACB7O3I2K10I6Y10U6HC2S2Y10B9A2D3G9ZZ5Q10T2M2Z4O9Z4102、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACS3Y6H2L7I4P5E7HT2A7P2Z9Y2A9H6ZO9G10U4H3T8T5P10103、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACG6A1G7U5T7R8W4HE5Q1L2E1S6X5F10ZX8V6D10N3G3W6F3104、职工一方当事人人数为1
43、0人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCX1X6S8H10Z6B9K9HJ6O5L4W6L4Z10N7ZR7A5M3R3F10W7W10105、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCB2V7X3H8H2V3Y4HY4Q3E8G1G9F2D1ZU4H1F10Q3W3T4H7106、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答
44、案】 CCX5H8M3F2R5J8W9HC6A10Z4P2J3L8X3ZA10G7B5P1L4T3S6107、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCD6B7L7B8V8Q9E8HZ2L10Z8I7H1H4U4ZZ7I5Z10U2Q1N5L7108、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL4T3U6E6T3P3W4HF2W5J1V9K2N2D6ZT4H9Z7A4A6W3G9109、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCU6K7P2A8D10D8N2HP10R6