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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCF9V4L7J8O4R5R6HJ8K9W4I3L1V7H10ZY10Z1H2D7N9J8Y52、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACJ9F5A3Y2Y3S2R4HQ3W8W3S3Y3O6G4ZY4R10N3I4M7V4W13、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.
2、50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCN8F8T5M2D3O3B1HL6A4K1A9D9R5T2ZY8O8N6Y1E3G6F94、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCU4G8N7I5I3T6U1HA10O1R5J2A10U8F7ZO1S1R9I3U4C7W45、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCZ8A3U1O2O8X6A6HU10A3D4T3H5W4P2ZN2M1K7K3G3B8U56、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品
3、质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCY2H7Q8F2F10U2B8HP9D3E2P4S3P9T3ZV6X7G5L4Y8Z8B57、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACE7U10H3Z1S3J3I5HQ9D5X2Z6I6A10B1ZG1M4W10T4H9E7O28、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目
4、标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCM8N6V3F8L10W6S6HN3Z10A3D3G3C5E7ZH7J9F8Y3O2U3A79、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCD7K6H9K9V4P3Y4HL7F10Z9P5Z10A1X9ZR6Q7O8U6Y10H5L510、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCT1E6E9S10I
5、9K5X9HP6E2G5S4G1V10F5ZS3C3T3X8K5H1P511、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACA1M5T5C8B6T4Y1HO6V7E3O5V5E7Q10ZV6G6I1G6X10F10G112、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCP3F3L8F9M7F3E2HL2U5Q8Q9R10P9W4ZD3X6D5R4L3Y9D613、在面试
6、的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACX7U3I3F3V8U8P3HC1Z4T1U8B7M3R3ZP5O5Q5Z5G2H3N514、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACG3E6S9R4L1W5B9HL8J1T4L6J4A9E4ZB7I6A1W5J9K9R915、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACS8A1S9E5P1Z10N1HS5X2
7、D5B3B8R7S6ZL4H5S8W9B3D8T216、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE8X6R5H5A1B7D5HW7E7H5T1E3N8A5ZB8C9A6T8T8N3V217、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACT3I5B2U10I1X3N4HX5X1P1S8X6T4C4ZU5O1M10G6A5B5U918、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类
8、【答案】 DCC9I10E4N2F7Q1C5HE8E4W5L3A9J1D10ZP3I8X5S8Y10I7J719、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCB10M3I1K1B1J5K10HK5L7H2V4J7J3X2ZN8S1E6H8S1G2K720、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACC2Y8Q5
9、N3Z2S4N2HJ7C9V1O5O7J4J9ZY5P9D3F5U5O4L421、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCB10C5D9Q10L1R3W8HB3D8D6O4U7H4H2ZQ5N9Y2H9P6A2R222、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCT6X8L5G9Q9Y6L10H
10、R5G5M1H10E1N3G4ZU8D7F8P5H4L4D823、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF7B3X4A3A5T6G4HV6G1L9Y5V8Z2Q1ZX8P8C5X7Z5S1G724、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACQ5V2T4X6K5D4Z1HA9W3F3N3P5G4T5ZN8R1T5G6X10P3P425、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.
11、技能【答案】 ACG2G10B10L1X10G2E8HV6P3F5I2L4F5I9ZN5D10J4V10Z2T6K526、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP1Y10P10T1W9Q1K9HH2S10B7K4W4X7Q2ZF8F4U6U9T4A8B527、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCI9Q4X10T7I10P4H10HI1A7T3J6M6F9J9ZM8K2P4T3B7S6J1028、员工素质测评标准体系的
12、构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCD10N3W10F3O8R10V3HQ3E5D2H3I8F4S4ZU9Y2B7D2Z10Z5L629、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCM8B5V7L5H6R5X1HE6Z7O8U9O10U5A8ZA10P4I10E6J4E3C930、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约
13、性、平等性、资源性【答案】 ACC10Z2X9P2N1S3N6HB8V8J1F6T5V4Q5ZB5I2R7H10W6I10Y831、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCC3X3P1T7W2V3O1HD4W9L2B3H7R3K6ZM8D6D2H2Y9S8Z532、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC6U4J4D5R2Q4A1HH6
14、H7X6K3B6V2N8ZP4P2I1G5X9U10G433、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCC7M8N6F8Y2S6V10HW2T1A9R1H10X6A1ZW8L8P7R7I1Y4G234、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACX9B10Z4A3L7S2V8HO3O7M6Q9O7S7L1ZA6J10L4B4E7R10M335、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方
15、法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCS4M7O6A9Y10H7T9HV3C9M1Z1K10O1C7ZI9D3F4R7H2E5N436、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACI8W5L5C7A10U5Y1HP3F3G6G4V4V2Z2ZF4M9L10O4T5G10D337、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家
16、人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCH2P9Z1X7Z5E10D8HS6D6K1O1E2J6E7ZY1X1G4V10W4H2N738、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCD8R2C3L5H8F6M8HU8J1U7G4L2W9C1ZY2R10A9I1E4H1T339、可以在快准全三个方面满足客
17、户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW7D1I8Q7Y4C6C5HC5A1T6O2P7Z10W10ZU9H8K1H10G10C6K940、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACA6W10N6R6M5P3I5HM10W9V5F7I6I5K3ZA5S9J1U9K8N5X941、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里
18、，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACC10S6W2X5K1U5F4HP5Z4N5S9H5P3C10ZU1Y2S10C6O10D7M1042、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCV9P7H3X10Y8V1N3HT10F10C4A4H6W9M6ZZ6I4L8R7W10U4L143、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 B
19、CC4D8I7P6H4B4E9HA2H8O1U5V8V6H4ZP10K8D7H2F7C5O444、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCO1P4P1R5D9E1H2HB7E5W3I9V7I8D9ZG2R3M9O7C7U1N945、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCO2U7Q2P2Q9R1Y2HB1S6T8D6O10S6E4ZC1Q10D6F4R3T2P1046、下列关于人力资源预测的说法，不正确
20、的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACR3T6Z5F2Y10S4C10HN10T9N1S5U3N9Z1ZB9E2Y6D1T4Y3P747、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCW1H1V9X8X6Q2T2HR3G6T3H3B6M3V9ZE9P4N8V7X3B4A348、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCP
21、5E7Z10P8H6I3W8HC2Z5H7L3U7Y5M9ZB3F3V5O4Q2B3J1049、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCC3B5D3T1S5X9W6HF6J2W5R5R7J6I5ZO10Q8S4T6A8W4M150、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCR2Q6U7H3T2C7P10HT4S10U10S1K5D9B5ZL3M1V3U4F2B10O251、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗
22、位薪酬制【答案】 BCT9G3A5D6N2B6E4HN4W1I10W10T8U7O7ZB2L9V2Y8Z1K7C252、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCM8F7O5M4V3D1U10HH5K6O5T5S9W6F2ZN10S8I7B7L10K8N353、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACD2P5Y6H10B2T1X10HH5I8Q6A9U3P9F7ZO6X4G3H9K8P5B854、下列不属于劳动法律关系特点的是
23、( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCQ6I3S4C3K2B8Q9HP1D3E1Z9I6E6Y6ZQ5A10Y10X3R10H1S555、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCV9Y7K2H4Y3Q10B6HE9H4Z4V10D10J3S10ZL10W8X10Q8U1F8S956、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACD9J2I9A4C3K5Q10HZ6
24、K7W1T7A10T9E9ZW9K7N7B1A8B7C357、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR10D7P10H1Q8U10Q2HL7E10O8A6D7Y1K3ZI4J10Q1Y4V5Q8J1058、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACF8X1V9Y1V9A3N8HL6R4S7I1Q8I2U1ZZ7B3B3E10X10J10L1059、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则
25、D.区分举证责任原则【答案】 CCH1U5F9Q9F4Y10T7HN5Z2G2V5H3G9I2ZC3G5N2S5H3K9Q260、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCH7B1N4C5I8D2G7HP4X7Z6O6T6H3F6ZX8V2G6C6T4Z8S761、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCN2Z6N6P3T3G1Q9HP6M3Z1L2Z4Q6H1ZI3B6B8B10
26、X10M2H662、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CK6Q1S4Z9U4L1B3HN5L3H8Y2H1M10E1ZT9F6Q9S2M10K6G663、【答案】 C64、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCF3O1X7E2R5U5I5HY3D8Y6C10A9B2U6ZB1K9H6R4M4R9B765、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCS7S1X3S2U8
27、O2N7HM5U8O9V10E5L7I7ZI1G8B6H5U8F4C166、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCN4K2X1U10Y5N2X8HQ2O7F6E7A1L4Z5ZC7H8R7M2T4K5K1067、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCA3F5T4U2H9C4M3HN8H7E4N10G7Z5E10ZF4B6K5J4Q2J8T368、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.
28、最便宜【答案】 BCT9P2W8B3N6U10M10HQ3X10B2S5X8G5W6ZV10Q9M3F6Z10S10X769、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCE7Z7S1G5O3Z4V5HL7X5A8K3N6C1W2ZJ2I6I7S6Z5C5W1070、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACT5B8U3F5H3N9U8HH4K5O4T7
29、C2Q4H8ZV9A10K10Y2E7H10W571、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCJ5E9Y8G6I10Q3U7HT1R7B4C10V6P2M3ZJ3V8M5Y4T1X10R572、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCR7J2P10Z3M5L9B8HC7R3O4N10A1L5W4ZU7C3M6R1X1T6T873、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.
30、综合导向型【答案】 CCT8S6W9U7V7R8C6HO10U3W6E4B4C5Z10ZK5T3V7N5C10S4V974、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACO4D8N7E1B2C4M9HZ4P8M10V2X7L5O3ZM6A6T6H9W5Z5G975、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCM6E4F5U9G2K1J3HD2V5X3G1O2W9H7ZC10P3E1B10Q3W8X576、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性
31、指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCX3Q3Q7Y8C5H6M6HN7I1J6P10P6P6Y4ZG2I5X6N7O1Q6Y1077、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCQ8N10U5G4K6I2P1HG4Z4Z10B3I2O8B5ZQ3M8E10N6G1N7Y978、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ9T8M9Z5J9T4E7HE4N7L3S2Q4M1F6ZC9S9D5S9E5Z1G1079、下列哪项是影响企业人力资
32、源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCB7F2G8C9B1C7M10HB6V4N7S3G2F9C8ZK7C9D1Y2T7I7I480、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCO2Q1R6Z9V10K2G5HL7D7J2M9S7E10C1ZZ4D9Y6Y1Z1U8E881、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACI5H7D2J5W5N7I2HS9H4I2N9A9R2X1ZM7P
33、7A8O6M7M2N582、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCV10X7C6B8C9E8I1HR7J10N2G2P9E3Q7ZF5Q2F4F2R10K3Y783、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCP8A9T2E9V4N9T5HD2S5G9L10E7T5T2ZG7L1V1T3G3G2X784、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参
34、与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCI4V8Z1B9W7X9O9HC7X4L9W10G5D2C1ZE8C3S1X7L9V9G685、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACO8I6E6Q5K9B4P1HU10X3W7W9C6K10D8ZS7T7D3S9A10V4E786、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 A
35、CI6Y5C1Z4O8N4A7HS5F10H2S3O9R6D10ZY4W7M3H7P1N5M987、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCE5I2H10X7M9R10T8HZ1H10M9X8R2X7D1ZZ2X5W4F1V1K10S288、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD4U5E1Q4B9W2D6HS5V4P3A1N6
36、R3S6ZQ4X4J3P4Q8B3S589、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCC1D10S9B4O10Z8Q5HV4I5F9S5B3B6K4ZA8J6G6C9Y1L5C290、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCK3R9J5H2N6Q1O10HD3M1F5G10H5S2Y8ZM3D3A6M1T8U2K891、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人
37、而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCP7W9Z10K6G10F9N4HY8U5P4J3V7W5E3ZP7E3F2M1H7L1G992、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCC1V1B7S5I4K7T1HX1J5W4W5L9L8P8ZL9N2V9S6Y7S9W793、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCY1E1I10K2N5P2U7HY4Z6N5I8L4B8Z7ZV2R7J
38、5Q5E1S4Y194、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACC7G4A1B10M8D3F4HE1V9E8E10B7B6M6ZT5Z3A2M6L6F6A495、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACP10L7J5V8Y9F8J7HT1F3J1P6X8A10F1ZO6E8H7X9G9V10H396、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充
39、分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCA10E9L2B8Q5I1E3HS2P9H7I7N6P5C3ZF5K6F6B1F2Q5G997、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACV6A2P8A4W1A7H4HT10W6B5D1J10W4Z7ZZ2K2E2Z6E3L4J598、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.
40、可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCG4L2W9E6J8L1T9HB9L5A9S3Y9D4J10ZB2H3R2G2O8N9B699、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACE3R2S6W2O6H8T2HI2O4P3Y5H5K7T6ZL5Y2I8F6T2Q2F10100、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCV8V6A1X6D4C3V9HD4M2P6D8N3T7L8ZU2X9V6E2P7Y9G7101、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（
41、）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCG2I9Y3I9H6R10W10HR10Q7C8O1X3C3H5ZY7Q1F1O1Z7V7A7102、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCF8C1H2K8F8R6Y3HQ7P3G9Q10P1Y9U5ZF7F5U1M1G7R7Q7103、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCL4N5B6O5F9A7M10HA
42、2O5I6J10D10M8W6ZL10I4N5T9L9N2Y9104、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW6O2E3M10G9O5N1HE5R6G10O6R10X7V4ZM1K9R3D1U2Q3Q1105、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCB8N9J8I3Q7E3V5HC1U10J5F2O2U2L10ZH5F5E1W8X10D4Y7106、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI
43、9Z4X7Q10T1P10A8HC8X8X10A10M5A9B6ZO7Z8B8V4O3K8Z10107、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR9J9O3G8Z5U5C4HY10S7C1F5E4N3A5ZV2Z8D10G5K9V9R1108、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCY9W5H10X5O8H8X3HX1Y2G5W3O2F9G5ZO3C2P2V4D1B8C10109、美国劳工统计局
44、每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCS6E10X10S2F1D10X9HK2I6J9B10O4I6P6ZD1E7G2V7I2J3O8110、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCA4S9J2L8J6A10H8HI10F1V8G1B9X8A7ZG2C7E3Y2S3B7O4111、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACP6D4U7F1S10L6R6HC9W2Q4K4X1F5T9ZO7S7B8K10O7K5U2112、人员录用效用的计算公式为( )。