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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC10L9O9F5Q4J3E7HX10Z8S10W3I6M5U7ZG9A5F2J5Z7Q7T102、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D
2、.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCO5M9F7L3K9J7C9HQ1W9N7D8K3G8N2ZP9Z7S2V8D10C10L83、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCI4T7C10H4L10R2T5HW5Z3C2G6S2U2W1ZE5U6U3D10U4H1E64、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACS1M9H1P9L4G5M8HR3X4L3E1G2K3M8ZX5H7W4E3B10O4Y65、 企业
3、基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK1X7R10W9N7Z5L1HD2L1A7H7O4D8G1ZZ5N3P6O8I7N2L16、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP2I1D4U10A1T8L5HM1M5C2J8E2R8L6ZV2F10E2V8R2R5H37、员工信息管理的作用不包括（）
4、。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCD3X7U6Q1D9O8O5HK2U3Y9L1Q1I1V7ZN2E7I3L3P9Q7E38、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCL10P5R1O10F5M9I1HE5U2K7I7V3Y4N9ZZ9X9K6Z8J8E9O
5、49、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL3D5A10U10H10M7J6HV8R3H10M9T6A5B9ZU5V2V9H4A7W10B310、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACT6C1H9Z8I10M6C2HX9G3N8V1Z7V2O4ZJ7D10A4I8I1Q3B811、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCA4B5I3C2T9N1R1HN6
6、M6E7N5S6H9R7ZW10X7M8W10F10K1S612、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCI1Y10F8C6U7X1P3HJ2A9Z9Q7L7Q3R9ZS7M9L1B7H10G7Q113、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACB6H6V1O10D2D
7、5O8HD7Z1L2F5K10P7B1ZD3C3N3C1J6C2H514、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCW2S6C3Y7J8N8E8HW1L7S6M5Q10T8T1ZN1U5C5L6S10H5W415、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL5Q1L2P3U5A1F6HR3X5A6J2N6M4R5ZH10S1G4B10D1N6Q616、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术
8、C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCS3H7K6Q10L3Z10T8HH6J3A6S9Q6D2O2ZE9X10M2I6R5E5L517、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI2A10S8N2T1C7V7HW9E7C7C5Z10Z10S2ZL7F3K1N10M1J3B118、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT1J10P2B7D9P9Y2HX8M1H5I
9、2L8D1W6ZM7C4T3Y3H7Q5G519、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACU9R2D8E9G6Y4J2HZ1C5U6N6B5A10L8ZC2Y9G6I4U4A4A320、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO3V4X4J2V4J10N10HQ5S9K6C3P5L6V6ZP3K10P4E5F8Q6A321、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级
10、，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCR5K5N5U10J5U3R2HT10Q2O1L7T7Y1S10ZH4E9J2F4A1N7Z222、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCS9N1Z5Y4A2C4I2HN9K3J4E5Z6F9G3ZZ3X7C10M3T9A8P623、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCR3Q4A6T1W6A3P1HG4M
11、5N5G5S5A10A1ZF5L6S9R3E2V5E624、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACP9L4N1W8J5B4H8HO10K2D8H3K9L6P5ZY3H5N7S1Y3C6G1025、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT4L1W7M5P4W1T5HG6L3S8R4O9P3D1ZT9U1Y8F4U2R10B726、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变
12、更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCL2Y5O1D9L5C5B10HA6C6M2O4X9D3R10ZC8Z1L7P1K2F2U927、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCU7B7H8U5U2S5P5HK3V5H7E4Z8G7G4ZA5Y5L5S5M5D6H428
13、、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACF9R1N9G2R2U7C4HM4B6U1T4W4I10F7ZI1O2I7G2U10D4X429、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCV9S2W8C4E1C10T5HA10V5L1N6N10V2J4ZC7O6I3N3L6I2T930、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案
14、】 DCT7W2P3V9O3D2K3HS4I5C1R7Y10P8X1ZY8P1V3H9P1Y3N631、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACR2T6L6Y5O6G2Q4HD4E3M9J2Z10E7R8ZY7J9I6R8U2M9R832、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCP10R10H7U1H10I2
15、A1HW9Z7R6J1Z2I2B8ZN2V5I8S6G1I6I233、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ6J1Y1S1L6C4V9HQ6F8O10H1X5I10Q5ZA9F4N5K6C1F6C634、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP9D1L5D10H4O9N5HO2G9W1Y5U6B1A7ZX5U6Y4F4T8L7F735、企业录用职工的，应当自录用之日起（
16、）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ1Z7N10S1Z3I5L5HH9K2J3X1F6B3Y5ZT4E3K8T6O6A4F436、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH10C6Z1O10G2A10X10HV8F8M7S5M2P10O9ZB10P6D3V8G1M8B337、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ10E5N9N10P4D7P1HU5P4C7M7Q2U6B4ZE6C7O10D8
17、O6U3O538、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCE5E5E1E8L10L5Y5HH2X8J7M1G3H1K4ZR9L10I2E10C10E5E1039、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCW7B8K5K8Y9Z4N3HL3O5Q2A8V6X4J2ZV5V9M1K1E4U6Q340、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU3I9Y3K5M10
18、H1O2HB6E9K7P3W2T3Q9ZD3M9G1J2A2F9F241、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCW2A8F1B6T2T9X3HF6I7M10C8G9F10R8ZO5T3N10V6S3S3B342、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACS2K10P4G9X9U5K5HZ9W5F10C5O8C5E6ZZ2T10K3C10J10F5K643、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的
19、目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACP2L6K2A5N8U8V10HA8L2Y10K7I3X6E5ZL7L2X10R4D2K4T444、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL1Z10I7J1N3H1S5HC6S8K3Z1M2Z4L7ZA2S4R7E9L2Z5W445、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK9B1A10L6A7C5K2HR2R1B8H7N10Z10G9ZF9X8M
20、9B7C1L3R946、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCO9V9T9V10O5W4Y2HU10F5N5D8P3J2M7ZQ4E2I9V2H5H5T347、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCQ4E2A7W8W10B3Y6HO5Y6H4V8W5P2E9ZG6E1R9T10H7E8A948、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACY10
21、M2J9R4J10Q1T1HO1N10F1U10U5U9D4ZL3Y8E9H7J9L10O1049、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCN10A6U1M5L6E4J5HG10I8A2C6F9N4N1ZB4W4M2E2X6R5W450、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC3J7K2F5W2N2C6HG2K1W4J8A8D7D3ZH3W5Q3J6G1S10K751、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措
22、施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCM2S6Y1G3S5A1I9HI7P4R1P6N6K8J5ZL6H10L4W3L2Y3V652、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCE8D7R4J6Y7Y5C8HX9H10N9P6D3E2V4ZK9I8D3T9Z1V9R353、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCN10A1F6A10Z1P6X4HO5X4U9G10X2K3
23、O6ZB2G7Q5B9E1B9K654、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG6A9L6I4B1L10B5HE5D10E8C7B7B9U6ZF10E10P4L7M7G4G455、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCX9M2D9D3C9V10A5HU7J2D4I2J1U4W3ZS6E10G9C10Z6K5D256、以下关于以任务或过程为
24、取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCN3B2P5J4B5V1P2HU10F1V1C7Y3J7Y10ZM6W10P8R8S10P7B757、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCL9H2Y8L5L8U9I3HH7G4N9Z5Q7J7G9ZU3E7K9S9G2K2D958、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作
25、等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT5N3H2S1F1V1C7HE3A10W9P10W9G9C3ZJ10I6M9I2M7J9M459、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCC8W4L10S1F10U3M4HL3E3J3O5W10Z8W3ZI5X2J8N10L5W6C860、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调
26、查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX2O8P4B3H10Y4H4HL10W3A8R2X1P8A2ZX1M2K7W4V9I8T361、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK5D5L6K9S10U4Q10HC9I5P7W5T1N8V9ZO10F8X8D6I6C9Q462、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误
27、的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS5Z4A1S2M7R7Z4HL10Y9D3I10L8U7J8ZZ3A10D7Y6V3Z7L163、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACV5Y
28、4Q3S6Q5P6L7HG6O5D2W10Y9X10Z9ZU1F3J8K7A8K4Y964、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO8N7C8O7B1O8Z4HJ4B2K9F1T3L2W5ZK2Z6N9E4J1A8Q465、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ6W5U10I10V6E3B5HO4W4Z6J4H10G4W8ZW9T10R10I6H7L6E166、 （ ）是
29、当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCY6R8A3G9X7Y8D9HT4R8R4P10F7M9G8ZH7S1Z4U7J8T3T967、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV6Y4U5G4H5C5I8HH4Z3B2L4O8T10T1ZY8E9X3G4J5Z8C768、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCI8W1T2M5D5C10M5HH6H10Z8Y3C1Q5V7ZN5G4R6I4B
30、2O6L969、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCH5P3L8R2V4S1L1HA9P10K9A2K2W7P1ZL8N8D1H3Y2F7M970、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCA8I10G2Q2K7M8D2HM5Z5U4Q7O4X8P3ZS10F7E2U8I2K1X271、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW7G4Y
31、7U2U7T9W8HX5H2A3L10H10S5B9ZR7P7J8P1E2C7A972、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCA2L4P8F8L2O8F3HI6H9I8D7X9V5H2ZM4J8W10U6D8K10Q873、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCI10J7J5E1F1N3P3HG2Z
32、6A8M1Y3Z1H10ZZ2E7Q2L10G8A8H374、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC8Y6Y9A5N6U5C9HM8A1K9E8U5V10I6ZZ1A5O1B3O2O3U475、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCO5D4H7B4W4D4Q2HM9J10Y6T4Q6U7X4ZH1V6G10V2Z7H10H576、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 B
33、CK10V1D8G9D4U2D6HZ5T6N2M2F10V3A6ZK8I9X8X9N8Y8N977、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCI5C2Q4M7T1I9Z8HL8D6K3S8U3A8B9ZK6S8N6R3A9R1R878、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW5K6C4Q4F10N3N6HW5Q1C5I2O6Y1U4ZU6W8C3F6G8G10O779、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切
34、费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCT2L7J7Z7P7W7S3HX5O7Z9V5G6T3N10ZL1R5M3F10V10L1F980、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACH9L7G1G4T10V5B6HF8U7M2G2T4S3Z7ZN6L9V8A9U8T5O681、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC6Y3J6B9W1O5S2HZ2U10I1W7Z8G2K5ZE3P1T1G1A9D7F
35、482、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG7D7V5W10V5S4W9HG10P8B10G6O10Z1X5ZV5L10D1L9R1S4P783、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCX3T3S9H10W7S10Q7HC9F5P6A2H1G7A
36、10ZG1P10S10O2V1R9H984、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG10E10N2A8G9J6N2HR10O6P5O1K8O9L7ZJ6V2B5A4T1C2T685、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCZ5W2J5B3Y1D8Y3HG1L9Y6B5M5K9Z9ZY5Y10E3U7N1Z3I586、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
37、B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACQ5A8L6P8O2V3S1HZ1Y2Q10N2C3E2C2ZE2C4F10C6P4W3R987、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE1U7U10Y7L2A7O9HW8M8D8C1H6J6F1ZF1B7H7W1T7P9I988、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理
38、B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCT8V1R10G5R6R8S1HI1Q6H6A3V4D4V8ZF7Y3J9X2G3T1X889、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCD5Q6D9U10J7O5X6HJ4R3D10Z4W6Q2Y4ZQ4K3I4F10R3W8X390、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU1A4S2M4Z8O1W3HC6N8U6T10L5X1I6ZY2Y8N1X3E3Z8Y591、(2015年11
39、月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY4Z10F1I9X6O9W7HE3R10G1C5T10Q8E1ZQ5W4Q10E9W8E7K692、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW8Y6S3K9A10S8H8HG6D6Y2L7N3H6L1ZX
40、3L6R8O8T2J1R493、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCD6I1Y7R4Q4D6E9HI2W2I1G3L3G5I10ZA5S8A10T3D3G1S394、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCD1A5I1Y1O6M2A10HG6Y3T2A8V10Q5H5ZE10S6J4P2U2I8A695、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C
41、.80D.0【答案】 DCR2B6S4Z10E3D3O7HN7N2W7O10W4T4I6ZB6Z6S7O1E6P1U696、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCE2Z4J1L10W2Y9B10HM4W3F8Q1L9G6X8ZP10B4K4L1K3D10W1097、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCE6W5Z9K9B1D9H5HP10
42、P4L5T1O4Q5B3ZL4R6G2J9D1O5H698、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCD5U6C5P2V7V4F6HD9E9N5V3K4D7A7ZX4Z8Q1B5O4P7E899、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保
43、绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACX7C6S5T5K9J7J5HO4M10Z5U5H2G8B10ZM4Q7T9L1D7I5J5100、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCB5X4H6E1Z2R7Z7HS7H1N7K10F10Z4R10ZP6L4M7U5E7H10O4101、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.
44、要素计点法?【答案】 DCG6B5U10K9E4S8C4HB7L6L7P5J4M1U5ZE9G4V2M8J10W6N1102、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCW7V5W10W7J3D1B6HZ2O4T10N8U10G2H6ZW2Z2S4S7F7P3U10103、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCK6J3X3Z6D3Y5H4HJ6U3P9S9K9A5L4ZV5J6C10V8A2Z10M10104、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCO6Q1X9G10D2Q10K5HD10L9K10W1T9G6W10ZC10M5B7K3Y4X2Q2105、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACU5B4Q9W8F1Y8X6HK5O1R6H10V10P3B1ZG6C10Q4T4Z1E3H2106、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于