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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCJ7T4T2P7P8Y8D4HG10L2F5V5M3F4J3ZB3V4P1T2Z3M1C12、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA7J9M3M10W5G3V10HJ5I2K3Z3R2L9Q5ZO2B8U5N7E7E4I63、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序
2、是()A.B.C.D.【答案】 DCT1H1B4K4G1A8Y4HR5J4R9F2H10Z4B10ZT1F9S2C7I8V5Z34、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCK8E3E9N6R7D10Z9HJ1N2N6B10P4B7N9ZQ7S7F10I7S10C7H95、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BC
3、Q9K5S2V7O10E3O6HX3S10I8G6O10M7M8ZI10P8T10X1C3I10K96、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCF8E10V3T9O10L2Q2HF6I10E6L9Y5K3I5ZI10P6I3C9O2W3B37、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCG10O9W10K7U6E7G8HU2W9F4E8V2P8I1ZV4N4B1U4B9K4E108、对企业人员总量、构成、流动的整体规划
4、统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCL2I5T9A5N10B1W5HG8I1G4W1J10G3V7ZO1V10V3R3Z1Y1T89、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACR3X10B3C9G8U8U6HM8N5A1U6M4W10Z9ZC8L8G7G10G7A6Z710、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种
5、基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM10F6N7H8P5Y6S8HH2T9F4P3R7Q2K9ZT8Z5C4A5C7Z6Z311、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK5Q3L7X3V1A6S10HZ5K3T3O9Y2W6R6ZF1P3W10L10Z4Y1D412、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCK9V8B3D4T6T2
6、L1HK9O5O8I7R1X9W8ZB9Y2A4A6O7O8S613、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI9F8R9H6A10A2B10HJ4P4R7E4P5D1T1ZW4Y7B4F5Y6Z2U414、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCO6U10H4U6X4F4Z4HT9C4E10B10G10C1C6ZQ6U7H6G2K5Z3D615、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作
7、任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCY5C6U1S10F3C8H7HN3G9D4U8C3B9N4ZE10C2O5N9P7Q6C116、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCZ10B9R2P10U5A10C9HX8J5C10U4W4C2H10ZY9B6R4Z3E5E3I217、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACL3N
8、5Y10D2A5Z4R9HC5F7W2E3U7A8Z2ZS8X5N3E4G6R10W318、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCU2R8H9E9V1X2G7HK6I9B1N2D4A1V7ZN7D1Q5S10A10J8T419、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI5Q2G4G1J5J6F6HC8W1K7K4X3A1A6ZN8B1Y7O4T10K10J12
9、0、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCW8Z2K1X5A6V7I6HY6T10L8J4C3D10V1ZX6E3F8Y8C9A9H121、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCF8O7A8D2U10F6P7HA10Z5F8I1V6B2V2ZJ6Z8J5R10V2F7R622、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACY5P7B1J8A1O2V7HO2O9E6L5G4L
10、10W5ZK9A7L1E9D6S10R223、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ1Q9I7L1O8N3X1HM2L6E5J3N1F7C5ZO4E7W5J7R4C7T424、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ9V4A2W2I8D4I9HE5T5R5P9T5K9A7ZB10Z1Y10S2O8T2P625、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目
11、标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCK1R4E3N7P6X10V1HP5Q4R5T7X7H1S3ZU6Y6X7E7T8F9U926、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCU4X7G6A1N5Z1Z3HS9S9L5D2Z3U10G9ZO4M3R1T6Q10L3Q327、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【
12、答案】 BCX8F8M2X3P3B7R7HM5S1M5A10Y3F6L9ZJ3M1G2Z1B8P4Q428、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ2Q4Y9O5G4J9R2HF9B8Y2N10Z1S8F7ZM4C9L9T5C7T9F329、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE9I5P8A5R5S8D4HJ1Q7C8C10E10L7Y7ZL4U7J10C5X8I2Z4
13、30、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA4P10M10U1S8I5J6HI6G3L4T7Q5S7O8ZE7E5W5F5X7X5S831、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS2C2J4H3X7P2P8HN6B8U1L9D2U7U9ZP6B8G2T9I4K5I832、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培
14、训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACM10C3R4N10Q4O7Q2HX1S6G3K8G4P4O4ZF9S4E10N3G2H6U133、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACC2T4E7W7W4C10I8HL5Q9J2K10X9F5O2ZB9G2X1P9U6B7H534、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到
15、（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL2M6G6H2D7E9L8HM2N8E4Z3I3A9X1ZN9E5Z1N1H10H2L935、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCO2V2C5C2B4N2A7HY8D8M7J7J4D3C9ZR7F4W5Q3L3G3E936、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA7S3E2O2C1S6N1HT5T2Y2I8I7Z2Z4ZQ3Q7Z4B7C
16、8Y6O1037、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCT10C6C9W7K9C3Z2HE9W8Z2Z6I1G8C2ZF8X6Q5O8P8Q2Y938、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCQ3L7I3X2O3Y5S10HZ1A1M4X2S3U8Z6ZM8C10V6S3T2C3D339、 与其他职业行为
17、准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCH8Z2X4K1B2G3K6HX1P3P2A6K9T9X6ZF2P8Q1S4I5D7Y940、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX6V10V3X5V6Q7W8HV7J1I4W1H7P9F8ZB9T7O8M10O4B6E441、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC9J7G10I6E9F7E8HN7S1J4T6W9I4V10ZG5O1J5T1H2Y9Q
18、242、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCJ4M4S9U5A3M6U2HI4Q8I2C5V6C9V2ZP7A9A6Q8S7Z5U643、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACF4A10X6A10V10W4H3HG6S5B5S8C5X1Y9ZT10F5X1M10Y2R4H344、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同
19、或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCD1X6Q2H8N1D6C5HG8F3P2C7S3U10I6ZK10V1G10L4E4D1P1045、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCA3K3W7J1C3S9R10HS4L8N1A8G9M7U5ZW10B3T6F6K9B4P846、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研
20、究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCZ4W8E6F10A4W5T7HJ4O5C2F8T8T2U4ZZ10K5G10F1P4J3W847、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCN6Q6D6V3L10O5W1HL4O5E7R10W6U10N9ZN6J2E8F8A5W8D448、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有
21、双向选择权【答案】 DCQ3H3V3K4X3D2O6HP3Q5A8C10N1Z8A6ZW1Q7B6Q7Q10D8P649、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCW8Z9K8T8H6H8Q4HT6T8F5E10A6J9H3ZU6N10T7U5N7S10J950、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCJ4N7Y3P3Q9L7I8HF3G4W3E1T9U4T3ZS1C2E6C
22、3H10M2N251、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCW3D1Y9F4N3V3U9HV10C9A5J3I8Q1V4ZU7V3K5P3M5Q10E752、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做，
23、 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ2L9S6M3C8G5I3HD6C8U10P10S6G5X4ZD1Q3L9F8I3Q6Z353、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK4G4Y2U10A2G4W7HY9G4F1G10I8C10L5ZA7T1H3O5A1F10Q154、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约
24、束范围最广【答案】 CCP2X1L1G1P7G8E8HM4M10I1E9S1I2W5ZB4E9J5M9M9S7C955、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCI3P6M8D1Z6G10F5HC1E10G3A1P7M5O2ZI5W4X7T9M6K9O356、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCA7P2Z7S10Z7W3N9HE5L8S3C3U2N4C6ZA1U3T4N2I3B4X157、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围
25、上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCH3H3N6W1R1T10Z8HJ9N1N8S5G10I9P7ZL5R10E2X6O8A4L958、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCE5W4S3Z3H8I3S1HI4G8L6R9G7B1Y4ZH3I2M4D3N3O10P959、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCS8F9Q9I7Z9J9X2HM9P10X5P2C7P5S4ZK2C2C9
26、M4K1P7S360、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACG5A7X9B1X10K5Y3HD5O4P6S3W7Y3E8ZL5W1N6B3R7X9O561、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS4L9U3B2C5I6P9HA6H9P7Q6Z2Y2L5ZP5E6L4Y8D7F9N162、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D
27、.制度【答案】 BCV4B6F4K6B8A6O8HT9R5F2J3U7W4E3ZB9T4V1X3V10V8S1063、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCP5R3S6D6Y1O9G3HP4K9O2N5I2J6Y4ZK7E2I1I9C8K4U464、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG1J3O2U7Z3F2V10HC4B7Y1E9L9N2Z2ZK9N7P3T10C1A6M765、岗位写实的种
28、类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCH2W3J5T1H9R2L9HN4E7B9D6A8G10B2ZD4A1C7I4M7B3A566、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX5X3Y6Y1S2I7R10HA10A6H5C4S6W1K3ZS4B9C4I7C2F7I467、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR9O3U
29、2A1W7M3H9HK5J4F6F6E8I3I1ZZ3A8H8P10B2T1F568、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP4U7X9Z8B5G6T6HE6T10E7X8M1K4W2ZO9T7U7L6X3V8I369、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCU10X3X5T9O5N8J2HO4T6W9Z5M2X10L4ZQ6T2D2Z5B3W6O770、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选
30、方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCG5U5A2N3N4L5E3HZ2Y7E7V2V9S6H4ZR4T2I1W2B4I6L471、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACD2P2B9L10K3V3L2HZ5M1Q1R4I10S5Y10ZD2H3M3G6T3Y7L472、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCU10U5Y5Q
31、1E7M3R9HC2B9V9M9L3S5C4ZJ7X1M7C2Z3C6F973、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCV2D9W7H9D3D3W3HY3J3U3E10E8D7Q7ZB7K3Q2E8Z10A6C574、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX3B7Q7A2A8O
32、2Y8HM2J2N6E10O5Z4J7ZL7S1W9A10H6A4E1075、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCC3K1V3G8Y6N3M1HA2I1Z10O9G10N8C3ZE10G1H7T10J9D1G476、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCN1B8T9V2U8D1G9HG9M5B9K7J3X3C6ZY5E8T1I9F2R3N277、(2015年5
33、月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP9A5U10V8O8U1X1HH9K10J10G7F2V7V6ZM3W8A8I7E3Q8F178、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ1I10H6F4P5A2O5HH5L9A8
34、T4R10E9C10ZX9P8G10W5X2L6V679、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ10X2V7L5G10T10B7HH1H8F3T8H1F7N8ZQ10J1W5V9S1K6U980、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCB7U7Z8E6Z8W2N9HW7D8V8K4E2V7E6ZM1H3D8A6C8U1A181、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCL10A9C8
35、G8C7U3Q2HZ9H10W2A6T10W10I2ZK9U2D6A5W5F1X182、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCF3A9S2A1Y5Z8U5HQ5H2B8P5D7I7S4ZA10U2O5I9Y8I2M983、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACJ6C3E8N3U5D4E2HI5D1N1A4M10I5C10ZO7M6D6I7Z9V
36、5Y684、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCZ10U10R8V4L5T1A1HJ9M2R7X6L7M6G6ZQ8V2P10D2M3U4N285、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCL3U10C10V1Z5L3K8HS8K6H1C6F1M10J7ZZ7S10P1F6I4A3E786、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C
37、.专业D.产业【答案】 BCA9V7O8K9G7P4L6HM9Y6S7M2Y9D4I4ZR8H8E7S10U2H1Q1087、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCB7F9K9D8Q10S6I8HG8N3Y3O10S6F1L7ZF6L10S6Y5V6V10F788、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACC1E4M3I2P6L6H4HF2G8R2E4Y10J9E9ZZ2P8U6N6C2H7E689、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、
38、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCO10W1N6O3F2J7G5HC4P2G2K10D9J3H6ZH4Q9X10Q8N7V6L790、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCZ7T2P5P8F2E4J6HH9O10T10R4N1H8T5ZK4Q4I9Y5X2N8W591、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补
39、偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCJ3E2Y10N5M5O4R1HI6L9D1B8F7D10B2ZQ3Y4F6R4R3E4H892、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI3A3Z4S3R10U4O5HE3H3L4S9S1J2G7ZA2Z2B3L5P9C1X293、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK9F7N6I8E8G9R5HE2J5G
40、4I4N9F7B9ZB6I8Z4W6U10L2M194、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCK1S8D5E1F5A10F10HJ4D7X8G3S7N4C9ZT2M5X10S5S4E8W1095、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACF1Q9X5K7U6F9Z10HE4V7L7W6N2D4B3ZD4K8T3C7O2X9A896、劳动合同管理台账，一般
41、主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCX1U7D8P5P4P2T2HO6S10T9N9Y9V1N3ZQ7T3N4W4Q1Y8Y397、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS9P4R4M5X10A9I3HR7P2W9Y7C7X2R4ZS10O1A3J8O2X6T698、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法
42、C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX3I3E4B1U9M1Z2HX9R10N9M9Q7M3D1ZU9W3H10J1V8T1J299、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCX4S6Z8U10N6V2H9HV2N4F7L9J8Z4I2ZP2J6T1X4D2B3K3100、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCM10T6O4C1E1M5S6HS1K2C4P9D7H2B4ZP10M3Z4F7X7M4O3101、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的
43、工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACR5M9R10X3X6J6G8HJ9E8N8O2P5L8B6ZN4H1H9K5E9D3E5102、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL6Z9Y4Z9A5P7E5HT5F6A9T7V1P3N6ZH7L1A2Z2F6X9X9103、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCX2K9T2H2A4Q1L4HN1K6U4D
44、3B9J10O6ZQ3J2L2U10R4M2K4104、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACX4Q6J7Y3Z8M6R10HJ7W10I10K4K4F5D1ZP1F2M8U10L3H9H9105、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACR3J9O7X8X5U5O10HP6O8C5I4T3M7T4ZH8I6U3X8W3T7D6106、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW3A6G8V10P7D8J10HE9Z3V3G8M4B4Q1ZT7M5C5V10H7O5N10107、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】