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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH4B4P2W3O2J9S7HB9A1T9X2J4Q9Y9ZQ6W4R8D7X1F1C52、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF10M3I5G10O6Q5C3HV10N7J1U8M8N5F2
2、ZK7E9H8Y8E4F9N73、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCR8F2Y6Q9Z10Y7B6HH9Q8T1V6K2I9V4ZU4I5B4C3Q8D7O94、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCY3W5T7C5E5T6Y2HW7R10Y5R9U6O9K9ZB10A8E6T8Z6X10V75、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多
3、地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACC6O6V10P6D8U3H6HV1X3S9L8Y2J8A6ZO10L3X5O4T8T8G36、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC4V2R8N2C5P9R5HS8B2L2W1K2S8E6ZC10M5J2M5D10G4B17、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU7I8V6I7J6E8I2HD7R1V9O10N2U4G6ZG5Y8I8L8H6M
4、10E68、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ10F6E1Z2E10K1O6HO9Z1G8K3F1Z5Z4ZU6P2T8A2R10S2H49、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH7Q2N10H3K3P9U7HO3Y2J5T4Q10Q4Y3ZU5U6X3J1I6V1Z910、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也
5、不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACU8W2V10V9N2N7W3HW3N4J9E2G8Q10A4ZT4E9J3U9T2E8R1011、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCG1T3S9J10O10B4M3HD3H10O8Q5K9N2L3ZM7V9Z5V1R10S2F412、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCL2S4R6L1T4I9I5HK6E1A7A10T5
6、L2K3ZT6J5O2Z10U6I10S313、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACF2V7D10H9J7X7W6HL3J3S6V3P4G8M4ZO1Q3Z7A7R2D6S214、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR5W6A6M4K9U1N3HP3G5E6R2V6Y10M5ZI6J4S3E7E3Z5G815、消
7、费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCC1Z1F1K6H4F10X9HM6L1T2A5N8T6N9ZI7U1T6R9G6L3V816、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCX6C10E3Q1F9R6T7HG7U3F10R10E5R2G6ZG9Z2C7B5C5F10H217、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR6C9Z6T5C7A3W7HO9
8、M8E2H4C3L7A1ZD9Q5Z4X7H9J6L518、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF8C8E1B8I5V10I2HZ3V4X4A5U10V10P8ZV6H10X3F6K3I9Y619、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACD5B4V4X1L5I3Y9HH10P10S8N4D3J2V4ZF1H6V8Y6I4B9O620、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济
9、C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACA10R1J1F10M5N2W3HK4U1Q3O10R10I4L8ZI2A6M10Q1I8O10Q521、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ6E2S4Z9Y9R8Y3HP7D2V6P3C4Q8Y9ZJ5K8X2V1H4E8N822、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCD3X2E10K7P10K4D4HB3T2I4D
10、3C7L7V5ZH8Y2G3K5X3P5W723、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCB9M4Q8E2R4Q6S9HB7V4Z9F9T8S7O4ZR5F10H9U7W10P7Y524、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACG4L5T5K8I5J5L3HG1R3O1Z4K5I9K5ZJ4R6V5V4S5M5L525、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.
11、用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACI1V5P3Y3D2P8D10HJ1E8R4R8V9L8O6ZW10M5B10C2S2C1C1026、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCQ9M10N1T10Z9N4N6HB7O5T10Y8I10F9F7ZJ10W2T2A4Y9J8M827、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCX8N3D10E3P5E3P2HW10O9I2V3V8G10L4ZJ2W3I3J8Z5Y7Y328、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得
12、分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCD10A7Z9S4F10V2C1HC3N8Y1G8I8H2Y5ZD8X6K4E3U9T5N229、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCD3J9P3G6D8P6D3HC10P8T2X6U6O5W2ZZ5K3V3X3H7W7S430、企业在进行绩效考评时，首先应该
13、确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACM5Z1X8F7O9N8C3HS7P9N8U7P3U5B4ZJ10B5I3X7G5B6T631、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC1C1T8Q8D9A7A9HJ2N2U9U10L10T6I3ZK5N7
14、J7H8O7S1E932、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCX4D5M10Q4I10Q5S3HP10U9Y5T10Y7C2S3ZA9W4H2T5V7I1C533、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY1U2I3F6F3M7U4HE1A2Y6O7K1B9H3ZI5K9O1G5G3T9C534、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.
15、薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCX1W9U4Y9M7D2U9HZ1L4F10P7Z2N2A5ZY3P6G10J6Q2O3J935、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF7W5X7B4H3S2W3HH9V8G4V6J10V9A7ZL2Q2K10D3E3K1D936、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCN6R5I5L4B5J4O3HU9A4I7R9U4V4L2ZJ8R6U4H7W3C9L737、在复杂的购买行为
16、中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ2H5J9G3H7H7L1HY8I1N1T7X9T4M9ZL2T1V8G8H3P9A538、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL8T6O8U5T3R7Z4HA1M8B7W2I5U7P2ZN1L8L4E1M8W8I439、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D
17、.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM6L9O2U10J6Q6J5HA8D7W3K7F1O6L10ZH1T3I10O6V9F7H340、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO9N9W8V9O1L2X7HK6R3Y9V5D9R7N9ZL10M9I9K1Y1W4T941、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACD7M6N10X7Q6O1Y4HK6G3B10C1H9T7I4ZU9D1X6D3E6Y10H342、社会保险包括养老保险、（）、
18、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCV2B7C10O4W7H7A8HE2Y2Z8E10B6R8S2ZP8T6C8V10G2X8B143、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCO3N3M1Y6Y3H8L8HQ3G5Z8X2Z4G6F3ZK10Q1K10A9N3Z2W844、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCY3C5I6E8N10R8M8HH8F6L3N2T
19、2C4F1ZM4W1Y10W3L7D3S245、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCL7I2Y8H9X8R1W2HG9A7O3U6H9A3J5ZN7R10G1K7L7A4I246、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCW10J5E8A5U1T1G10HB10R7J10E2O4T8K4ZD2P6W5A4T8R1W447、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励
20、功能?【答案】 BCL5A1W1Z10V6L9T3HT2F1R3K5H6U4J6ZZ5G10V9W4D5P9W448、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM2U9B6X8Z4Z2X9HD7X2V10A2L3C5W4ZT8D1L10V10Y3Z4V449、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCS2E7U1T8J2I1U3HP6A10S8Q10F5A9L6ZE2U8J7
21、I5W7Q6M450、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI1H9K10G3N1E3Q7HC9N1P10X5N9W10S2ZW9E8O6V3Y5Y10L451、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCG
22、7U3L8J7X8L9K9HW9J9I6M9R6F10Q5ZF6C2L9G7A3E6Y252、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ5W7S6F7L5O9Z5HC4B10H7Q4P5P7U10ZA5H2P6O9P6P7O1053、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCQ6E8P10T2D1B2B7HI2M4U3T6C7H9U10ZN4G
23、9W2M4A9C7D554、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCW3Z4P6L5O9L7N6HV4H8Z10Y8U10Z7O7ZE4D6E5G7O6Q3R855、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX1A5P7K10C5X3J6HF4O4T9W5T8E2X2ZG4X6E1C10H6E4T256、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C
24、.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCZ7Y10D8N9P7Z9T10HL8G10Q7T10J2T10M9ZQ1G2U8P3N8H8C457、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCR10R8Z2H10A7L9T3HK1S10T3N1G10M5V2ZD10A9I6Z7Y7R3C358、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACE9S4T5P9C3N4W7HF4A10O9N6D6B5T2ZM4C2M5G4I6B4H1059、(2018年5月)下
25、列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL6U7I2H2H2N3U5HR3G7E6T2O2C9Y6ZF5J3Z1B4S2X8X860、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCF3E4L8C2D2S6K2HP8P6Z6C7O6T9S3ZL3R5E7O10Z9N9F961、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DC
26、X10A10V3V3Z9L6U2HD9V3B9T4R9W2Y9ZS3V2N7A1Y7A1B662、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCZ3N5Z9K4H8T9A5HM6F1N1L1Q5T3J10ZI8I7B9T4A7Q2Q663、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACM9O9P7Q8N8F6Z10HY7M6Q1G5Z2M9W8ZM7B4R1P4B9U8V664、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过
27、的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCY10G9Y3E6P4P10D10HS3R10L10Q1S2A10H7ZJ10D9O9N2X1Q7A565、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCC4E7I10W2X5K6Q2HH10M5W1B7Z9R9C6ZR7N5P6Y1K6F6H766、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ10J5C6Y8Y2W8W3HL4U2E3C8R2A4X10ZZ6X2P1H5H
28、4H2X467、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV6P4V4F10B6J8S3HZ9T6R10P6P10A4L3ZI9W3X10V7W4G9Q668、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ7W9H4V4D9G10S6HO9Y1Y5L8G3B8C2ZX4K10Z7H8P3V7I669、()为企业岗位归级列等
29、奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ10H2F6N9M8G6E5HH6R6T6G7U7G10W5ZA1D9Z3B4W3T1U870、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCO4F6Y10H4S3D10E1HB6T6U4H8I1A1N6ZP1O7Q10I3M2X1Y671、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法
30、C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD1Y8C8E2F8F6E7HP6N10D5D7A4U8R10ZL8G3R4M3N6H1N272、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCU5T10M5A1R4V7D9HG5D8D6I8Q10E6K3ZG8W3H2Z5M2O1O173、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCG4K10W8T8W9X7Y8HE5A10C6Y5S9V10F6ZE1T1K2S7P4V10L474、职工因工致残待遇被鉴定为一至
31、四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACF1U8L1D10A9C10O4HK7H2M8N8V6B10T3ZZ5Q7A8V9S1Y4R275、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACU8N1T1P5F7Z3S9HK7W8M10Y1Y9E2E7ZA1V1J2S2F2R2T776、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.
32、劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCH4H4B2Y1W2R6N6HC7F9T6B8P5R9H5ZH8E4K2F2V7D3Z477、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACS6J3E5E1V8U5F9HP1L4B1N8X5F10V7ZZ9D9I4G7J5Z3C178、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA9L3E6F10Z6R10J4HU5K5F10S1X5N3Q4ZL6Z9V6D7N6X10Q979、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公
33、平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB10R4B5N1L1B6N3HC1J4K7R8Z5V1Y10ZR7Z5O9L9S3D3P480、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACL2M1F7F5N3L4B1HF5W4X1G10T5M4I7ZE10C2C4G5O4V4F681、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在
34、科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC8U3J3V7K9K10A7HG8Z3Z1S7U6S1O1ZE1W10H8Y2R3D10I1082、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ2R6T10Q4M1T10O1HA9R6P5E3O1Q9X8ZP3K7C3Z8H10B8O383、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCS2M10C9P9S4P1M6HA9P3Q
35、10Y6X9T1V1ZK5O10Q7X8L1E7Q284、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM9Z4A10U5M6A8L9HJ9W3K7F4W3I6J5ZG7R1A6J7X8Q5P685、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCU6B1P4E2D2M5D10HE7S10A2V6M7B5E4ZV2D7G6R2I5F1O186、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本
36、特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU5U9B10D4S7F2J7HO9N2R8C4B5D4B2ZV2N10K8J7O7P1Z487、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC3V3H1M8X3G1O5HB7W2Y6B7X6U5W10ZC7J1Q1H8U1Y5E788、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式
37、。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ7P1A2H9K9J2C2HA1R9W7X6X9Q7I6ZP6O10J9W10B6T9W689、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP9Q8D1X2Z2O10S6HF3B10L5G6M1T9X6ZW1U6J10L6T10F2C590、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC1J7C2H2E3R3V3HP10M4V5R5Z3D3J7ZK8R7X
38、2H10W2U5C191、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCT6O7C4H3N7R8R2HH1L6F10G6Y2X9P9ZE2X4S4O2B5T1O792、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN1I6V7D4J2Y4B2HX4Z5A2Y7W1Y10P1ZH7B4O6T5R9J5I393、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态
39、度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP2I8Q4M2I1C2V2HT6G2C9O1J2S8K10ZT7K5O5O1C3D1X294、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ3B6O3N5I3L8I6HF10W9O4L10A8K3B4ZG8K5P8A4L6T10D295、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCB1X2K4G5C2S9X9HC9B5
40、D4V2S5O7J6ZJ7B10I3C6G2Y10P596、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCI1V7H6W4A3K10A3HR1G9C6C9J6O2H4ZX7B7L8J1U6P7Z797、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACJ8W4S8U7N1O6J4HH2N9S3Q7W1T7P3ZO7Q2K9Y2S5L5B998、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【
41、答案】 CCI9K1Y2V5C5U7P7HB3O5X4A2C10R9Z10ZT2S9I1R9S6T4T799、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC1U4I2O8R8C10W3HF9D9D3B8I2C1W1ZE10D2C4W2I10N8K2100、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ1S8C10T1Q6W6V5HN7C8X4R5A10G6V3ZL3J5X
42、9H4W4T10O10101、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU5Z3T8O10G7E6M8HH4E5Y5J1I6A7F2ZI2O9Q4A10W9W7D9102、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACP2S10T2N3W8E3N3HF7A1Y7X1X10F8N7ZT10U9U7P1H8Y1U6103、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准
43、，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCO1S10M1Y9X7D6E4HO9M9S9K5K3V9C6ZV3E4H6J5A1Q5P4104、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX4A9S8I9R10W5Y4HS3K7L4V5I4O8X5ZD4Y1X9X2S9S3C8105、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACJ4A7H9A2D7G6T9HM3T7V5H5C5A6T4ZW1V3T6B5J5F6R410
44、6、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS6S5X2F5P10X1H9HD3J4T10Y7Q3R2T2ZT6I10W10F7Y7G9S7107、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACT10B8W8X4H1W1F10HG6G5H6O5A8N10R10ZF7R8L4B5T3G2V5108、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCU6M5M3F9V1P8Z2HP1G1E8O7Y5A4L4ZO1V4K1C2L3D6V10109、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.