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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCT2X10V5R10G8Q3Y6HT3Y3W1A3X6E9W3ZV6Y1T8X6L8E5N92、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCZ2U10C3W7Q1L4S3HY10V8C10U2Q3J10V3ZD1H2W5T8M
2、8F7M53、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH5Y5T8A3O5N7V6HQ1T7L2K8K1W5F2ZY6O9M3F6Z2W8C34、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL10S1J10B5H8E9R5HT9T2S8O5I4C3T7ZT7E2P7E10K3L1H25、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规
3、定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCA4N3G10R5K9W3R10HR4Z2W3N3L10W6I10ZM3Z4H2P10J2Q6H106、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP9I2S5N10Y5H4K5HA3R5V7S2I1P2U4ZJ10U10W7K2O9Z5U87、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C
4、.双向选择D.领导指派【答案】 ACG10U10C4D10D3S7I2HW3L3C3M5Z6N5K10ZR1I3U2E5T9B2M18、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCJ4L6T4B10K9J5B4HN10L5R4X1J8E5Q4ZE5C5N3N4D6F4K59、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY6H7G
5、7S9L3A6A3HB9I5R9X3Z4K5W2ZT2B2R10Q7M5T8A610、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCJ10E9O9U6N3C1M3HT7G2V3V5N4N5I8ZU4M3N5D9U4N3G1011、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】
6、 BCH6U1H9V2J1I5K6HC5W4M2B5Y3J2B7ZZ2B1G3Y9F5L1K912、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCL2X6W6X5G5R3I4HE5C3M4B7R2K7T10ZF5U3J9P4L7M7O813、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.
7、管理能力【答案】 BCK3S6C8L4H1A8A6HX9O10H1Z1N5G9E10ZZ10G6I3Y9T3F6O1014、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACW2R6C2P9E7R3W2HS1V3L3L6Z10P5P4ZR8B6A9U6J1B4R915、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察
8、法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCU9G10I5H1E3K9N4HR9N2N9C4N2X8L10ZT9W10M5X7A2Q8Y916、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCI8K4K7Y3L6N10V4HO7K4B9P9N10I2L8ZW6K8V2F8F3M5I717、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACJ7S6S10V3Y4X1U6HB3A1C10V3O7O1B1
9、ZG3U9I8I9F2V8T1018、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCH2K3X7W3U1O10L1HO5E9Q3Z9K7N4I2ZC3W2Y3W2R3P10A719、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCB4P10O4N3V8A7L4HP9D10M3A6P3D10V3ZL2B9S4Q10N1F10S720、PDCA循环法包括
10、：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACZ7W10Y5S6Z2G6Z8HV5A8L6Q9M1X9F3ZR8W6E8W4K8O8J421、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO5S2I10Y3I2X8L3HP9V7H9S9U10M1X10ZQ1A7F10J8J9I5S922、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 B
11、CR4P10A9F8K2J10U1HP9D4A8S1D3Q3M4ZO2O7C10K3Q10I4Y223、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCF2W9M9O5F7E6H4HF6W6Q2K2F9R2X5ZB3D9T5F9T3F9O224、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCM8J8V8B8G2Q
12、6I8HX5P9T6O7W9C2T2ZS8E9G10L10K9J7A525、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCH1D9J4P1S5O10P6HZ8N4Z6H7L7D1O10ZC9V6P7Y5W7S9T926、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCB5U6E7G6U5X3H8HN4P4O3C4N3Z9S9ZQ8Y2E5H1J5J1I1027、在制定绩效管理制度时，对
13、绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCF2O1E9T4Y3Q1Y5HY8J8V2Z9O8J10A8ZZ1B8K9L7L3K5H828、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU9Z7U1A10Y5K2F8HM8Z1O1W2Y2X9L3ZL1H5P6W10I3O5T329、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCL8E1V2G9S6
14、S9Q4HA10O1A9N4U2U7B3ZM6Z1S1A3M10Q4H530、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCV4K1Q4E6T3N5B2HE1Z7T4G2D4D8Y7ZU4G2U1H3R10V5S431、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCA2I5Q9L3J10A6J6HS1O7Z8E3M8N8O7ZI4S7N7Q6M10G3Q132、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，
15、这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG9C2D5P6K4R8O3HF4F8F2N8B5B9W3ZZ4H1A2F7E10V4Y433、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU5K3U9Q9S10J3Q2HX7F9R9P9L7S4H8ZE4Q2F8C8S5Q2X634、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA2I9M7S4B2U10B4HH8E5O9M4
16、P4F5Y3ZO2I2Z10N3Z9M7P1035、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCE9U1A9H3N9H7D7HC7I10I10N8K5T5L10ZU6I1C8Z2C4Y2R536、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCM10W3E3M4K5J4L1HV6S8C8A3V4G9K6ZA10K1K3H9V6F8J537、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 D
17、CB10N2T8L7O2X10F6HI3N9W2E8C5W10M6ZP8M7K1X5O1E6K738、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI4X6P10T7N3X10S6HH2D8J4T1L6P4T6ZS5M5H6L2D2J8H739、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACL9K5U6N3I3W1H7HN8M2
18、A10D1U6Q9O6ZD3N6V8T1A7P4X740、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACH9O10Z4F2I5L10M9HO10Q6E7O1Z10Z4P1ZA8C10A7J9E8F1G441、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCY9A4D10V5M3K4C5HD2N5C9N1U10Q8S1ZQ5P7A2C9N9U2J842、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)
19、设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH7C4I1J2N4Z4Q1HF9C9J9Q2W10P9H10ZF6J10N9H1G5U4T943、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCE4C7R9A9M7I4M6HQ8P1Q5F2G5X9R6ZU8H4J2O3W9L5E444、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A
20、.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACI4I2A10X3N8V5A9HF10Z5H10T8Z5K5G9ZH6P10O1K1Z5Z10T145、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCZ6O8U6P8B8N9Y1HM1Y5X7A5Q2Q9L5ZB1Y9K9A6M8O5L846、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励
21、的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV9B8H3G5J5F8O6HO8Z7W4Y8T5N1G5ZB2W1A9K4W9G1L847、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY2H5T9C7Q6W8Z7HF6J5W3O3F7G4V3ZL6Y8O2C7L6G2R448、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCG10J1N6H5L3E6Z4HL8Z9A5X4P1R4J4ZG1F1X4U7X6L4R149
22、、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH9Y10F3D10W8X3Y3HB4X9V10X7Z4A2G2ZK4K3E8B3G9A2R850、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY7I9G4K4F2M6Y1
23、HU6C6X8D2H8P3G3ZE1K7C7T1I3F8N751、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ7K1H6B1V2M9O5HY9S10S5W5T3V4C1ZA10D6F3G6D9N4D952、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCW6N5G3K4C2F6D10HG9G7A9A7A4M1S5ZC8F6B1T4G1X7M653、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】
24、ACU2E4D7I8N4P7W1HJ10D9M9G7W5O6L6ZD5E3F3A1Z1Y1S354、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE8W3J10L2R5R5F2HA3R4I9F8Z6E8V5ZX10K4A8J2I7L6H655、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACV5W10R5G3O5E7F9HZ6U9S8R3G3Y10S3ZZ6U6Q9X1H2S3Z656、小张在某企业正式工作已满一年，企
25、业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCR9Z9E3B7E4M10S9HU2T6I2Y7W5E9J9ZV5E3W9H1F2D9Q357、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCJ9U10Y5T3O5J7G1HM2B10D3F5Q1Y2M1ZL5A4Y2E6D5M2V158、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警
26、卫员D.医务人员【答案】 DCS4O4O9Z3Y3A6J2HQ9S8H4P5W4T4T1ZG5T6X10F3A7Y2G159、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCI5B4H10G3N3G6L7HF5M8N1T2M7E6X3ZV2K1K10H4C4F10K160、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ2M7P3G2C8W1D7HN5I8N5C10E9R1S5ZB9M4Y1M9O1Z7Y861、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从
27、事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCN5L5M1J4L6A7Q8HD2A5V2P5F7J7X7ZQ2N2S5B8A2R4Z462、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC7X8X7Z10G7I4S4HL1
28、E6F4D8R1N8V5ZJ9F2W3C2Y7Z7V363、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ5J8L3O6D7O7F2HG4N1V10R6Y4B8M9ZA2D2S4R10S4F1A864、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACM10R9D9Y5Q5F2Z1HK3H6O10I1F8S8N2ZP7W4E8A3I2A7N1065、企业在劳动安全卫生保护方
29、面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI3Z3Y1T9I8O5G7HR7Q7Q1G10G8Z1O7ZO1A7D8E6B4R7P266、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCM10M9D1O1T8I4Z5HS10V5E3T7T5A2Z10ZY9E6
30、H8I4B1F3A267、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT9A3M2Q6U2Z5W2HL2I3D1N3H9U5X7ZC8S6S5A10B10X1I968、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ10I3P8J1S6C1W2HZ8H10K5B10A4W9F1ZI2M1W6J3X3M7S669、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.
31、不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ10A3C3E8B3R7L2HD4J9S6Q9C7I3Z6ZU9H1C2H2R1F1P370、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACT5N4Y4R7E5R7B5HZ4X3N3B6M9C1X2ZD9H8O9V2U3W3V771、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规
32、划【答案】 CCU2N7E10E1I5O4S2HX9V1X2F5F5M3M6ZK2Q2N5E8X8T1J872、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACF4P5B9U10J5V6D3HR7W2T5R8I10Q10H2ZF2H10U4R9B10E10H873、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCY4M3S7L10N9L3J6HE4N9C3O3Y1I9O10ZM10D4B8B10Y4W6C774、外部专业培训机构和场地的缺点是（
33、）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCB2G3N9R10Z10J8P8HS8J3N1S9C3S5I4ZY3C6W10H5L9B7W875、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCS6Y4N8Z6S10Z2C1HI4X9R5Y5P7V5H2ZF2Y7O3Q7O1H9M576、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B
34、.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ8Y9X2W3B6Q8P6HZ4L8J1Q6V1L1A2ZP8T7R5G10O10C1C277、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCS5V2H4R10G7A6Z6HY7E9Q2U3C10C2X1ZE4O10H9R1H2I5P478、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCI3
35、F7T5M3D9R9K1HG10H6S2C6Q4S6G1ZH1J10H9O7V2U1I279、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCO6D9N4J1N7N5S3HP5K8H3D2A4U6D3ZJ5F5Y4A10F8W3S480、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACT2V7U3N7F10Y4J10HO9O9T3S7X6O7S5ZT2I2T1D10B9Z2D881、(2016年5月)绩效考评数据分析方法
36、中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX4C3F8G10F8C10P5HO2E2Q1G2S10L7M7ZZ7W1P5P4V1C7X682、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCA2R10V8V5Z4H8A8HE8G5C3Y4K4T8E2ZH9Q7Z10R4H4J4H583、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和
37、处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR10N4D3X10H8C4D6HU10X3N9K3T4A2U4ZZ10K1P8D6H9T3I1084、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM6R5F7X6Y10J8T7HL7E4G5X4V1G2U8ZU2W4Y3F10D4Q6F585、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCD2C9Z10R1B1
38、G10S9HU5D2I1J3P6J2S10ZY8F8D9I8J5G3P486、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP4C2B3T8Q3I6E6HJ4W5A5N6B3X9B10ZZ1N5K1N5A1N4I787、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACD3E5P1S10D4G1C5HT2I5G8P2H9K1H7ZI2J7S5F3S3Z9Z688、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCJ
39、7L8Y8Z4K6F9L2HM3V9N7S6Z3F2H1ZK4U9A7S4H1K10N689、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCI7M9F7I8I8U1K5HK8H5K8G3V4H3X6ZH5C7P8V5H4H5D1090、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX9G4H2R8B8T5Z3HL9Z5Y9H7T3Z5H6ZF4V10D1J2R9X6G591、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】
40、BCU6A7N3H1X8R6L4HW6B10I6X1Y5V6W8ZY1Z8W8Y2C6B1M1092、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT10I6N2A10F3T7S9HD6V3I9K10Y9P1O2ZW4C9L9Q9E9E2P1093、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCV9Q1C8B5W4C6V10HK5Z2F6Q2H7
41、F1W10ZL4R9C1W8G7W9B694、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG1Q10U9P2L2M2L5HM6R1E1D8M7W3E7ZE10G2K8B10H9O9I795、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM8R7Z7H6P5F2G6HJ1J2L2X2B4K10P10ZZ4D10U6K8X2S8R496、(201
42、6年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH8H3Y5T3B6K7F8HG2P8O9Y4X8M5N6ZK1K9F9R7Y9V2S597、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ3I5L7T9B8N10J8HQ8V8U10O5Y4P7W6ZU8O6Z1N6K6K5I798、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规
43、划为出发点【答案】 DCL8V5X8K6U7C2U8HZ1C3J9M4L1S9L2ZK5F4Y1C10V9U10J999、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCE4X2B10Z4Z5Q1D6HO7P3K5U4S10I4C8ZP3C7G2Q4Q9Y10M6100、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCK8K2E6N4V9K3W3HA6R4B1Z8C2B5S5ZA9J1O10W3Z2H5D10101、员工信息的收集是由（
44、）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCR9T4J7L1D9K8N2HK6U6O2S1Q3M6F8ZE6B4N10R9L7I9A8102、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCO8C1L4W6W8D8E5HN10J4P3Z3K10U7C7ZK9X3H4P10D8U10M5103、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACJ6F10Q4O4A4M10F7HE7Y6V3C2R4Y7R3ZL1R4Q7V3F5T1A5104、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCX4J8Q9T10M5C4T1HO2K9V3P10M6S3X7ZE2R5X9B1R9D6V2105、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法