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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACA10G10P8O1C10O10H4HJ8F10S7T1T7L4H6ZD2I8I2W7O5L5D102、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG10P9R2R3O7V3O8HM8Q9G6Y8R4P9F2ZF3H6A4A6R8D9H93、设计调查表格和抽样方法属企业组织
2、信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCM3O6E3N8D5N5G1HG3P7C3C3K9Y8R1ZD7K6C10J10Q8U8N104、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCM9W10Z5L10W2K1U6HM6X5V5K1W3H1J9ZT3G4B9Y5F4D5B105、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作
3、人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCB4N8J7L10M1D1E9HN5Y7P4X6T6S9Z9ZW1L9T8X6I9R3A26、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC5L10K9J9W9C5I9HL3H3T3P8X4C6F7ZF1G3E4F5O4C9V97、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C
4、.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCZ8M5Y1X4W8D6P3HY2B5H4J5B2P2B1ZX5K3E9I8C4T1S28、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM8T6J7B7T4B7K2HU4R5R9F4X10N5A5ZQ4V7H5K1D8P9H39、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ8F10N2R10Y9T10U8H
5、W2O3W10Q2O4I7R1ZC3F2F5I6G5T4A610、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV9D4F3O4F3X4M9HT9H7V9B2H6X2V2ZU10G8I9A7D1H6V611、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCF2E9K4H2R1D10A4HE5W1C4A3E6R10V6ZX5N3E6L3J1O3E312、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查
6、者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCQ2G2J3Q10J7R2U5HH3O4I9M4I1W5P10ZT2J8I9M3R4Q2U513、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH4U9H5C6H3A2R6HK3G5K6X4D5K7D5ZW2K3Y3C1R3P3F514、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进
7、工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCX4M5Z6O2Y3W1T2HQ3D2X8I3H5I10C1ZQ9X9M5Q6T2F2S415、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCQ4K5H8E8G7S7H10HB7P2F1Q3G1H2U9ZK8O7N5Z10S2U3S116、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACL5K4Z10Y6F6O1U6HA9L6K5V10E1O1P1ZB6K4J7J7U8G
8、3K517、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ10M3P6B1Y5T2J10HK6R6S4P10I8Q2B6ZA8J4I10Z8C1T8Z518、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCV7C6V8C1H3W9W1HZ7A6M6D9I2V3D3ZP4W2D9P10U3W1D719、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【
9、答案】 DCT3X2D10M6D4O10N2HX5U2A6C9W7N1Z3ZO4Q4Q6Y10H1C8V120、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACV9N8G10U4S4C7J8HW3Q5E9M4P2E7G6ZQ9V2L6R1B4H7G521、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCC2Q3P1X10E5Z10R5HK2V2U10Z6C6T7D9ZJ8A9X5I3G1T8Q1022、 招聘申请表的设计主要是根据( )来
10、确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE5Z3O10Q3B1X10N7HY6J1Y5K7E4P4D10ZP9S1I2S6N7C7W123、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCV1R8H9G8F9C10C7HD4X6C5C10G1V4E3ZV10W2F3Q8G5S4M524、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM8P6A4Q2N10
11、E8B4HD9D5N2C1Z4I1Z7ZR5Q2G7C9H7C7M225、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCZ1F9P2I2J5Q1I8HP8P10N6L10O9P6L1ZM8R1Y9D7N2P2Z626、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCV8T10L4Z8P6D2A6HV10Y1F9K1B1L3W8ZY7I1M10X3S2L8Z927、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCT4C6S10S2B3E
12、6Q1HC5V7N6A1Q10D5Y4ZV10I8N5U8P3J9Z828、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCB2I6Y1Q5Y10T5W9HK8C2H6K8X7X8Z5ZR4W8J2K8K10P10Y329、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY3O5F4I5L4U7I1HJ5W7G4E4T8G5K7ZR6T6D6U7M9D10M230、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整
13、性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACN7K4W4F10E7D2B4HX3G7T4Z7Q5X2A8ZL3W1W8E8T4P9D631、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW7L1T5S10T6N1J3HW7U6A10C2K5I7G8ZX2V7Q6U10I8Y8S132、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ6P5I9F4A6S5A6HN1Z2S5
14、Y7F1V8T5ZC8U9R3D1Y5D9K833、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCI6I1L2C2V2N8X8HF10M5D4K8W7E1K2ZS2V6O3R5T2V1S434、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCF7J6Y4X1I3Y4A7HH3F5N7C6S1W7I3ZY2I9K4O10L9T10M835、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探
15、索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCU7Y3N8F2A7C6B5HH5Q9P6O8G10R5F5ZI5H6Q1P6X4Q1Z536、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACX4J9S10I8L4A2V1HU2C3K9Q4Y5Y3K6ZE10H8I8D9A8W5Z537、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由
16、，委婉拒绝?【答案】 ACC10L7U4T4O1Q8E6HV2Q8V6J9K8S1J3ZD4M8J1H4D9T10E838、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCT5Y9B6C8U8Y1I6HB7D1N4P4N2M9E1ZT4U9Z8M10L4F4Q439、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【
17、答案】 DCO1I8C2H6M3W4T8HX4A6T7N6I6U7Q1ZE5M2L5Y10I10Y5Z440、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCK4K7Q8X7J7C4T10HR8K1W8F9Q8O1T8ZT6U10H9F3M5E10M141、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCA4J2L2T8E6Z3O4HE1O4B7W10Q8I4N4ZH7I2S2Z10D1B1A742、(
18、2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP10O9W1S7G2T7Y3HW10D10K1E3X3Z10L4ZQ6P4C9J2R4T6A1043、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM8N9H5R9S5Y1K6HQ5I4Q6E2S10L1L4ZT5J3T3L10M2W2E344、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出
19、勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCM10I3K5G6I5Z6W10HY9X4M8Q7D2T10C5ZA10G3W1M8W3T10X545、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT8Z3B10G6T3P3D2HO5B10G4N2I4L2W6ZI4M3B8K8R1S5Y946、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳
20、动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG9U5W2E4F2O10Y6HR8D3Z5Q3K5L6Z4ZI3K1H8E1D8U4G747、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL1G9U10N9J6D5A1HU4H2O6J9L7Z2N1ZD1Y1E7Q10J5C1X248、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集
21、体合同【答案】 ACQ5F2J10L5S8U2I10HC7Y7K5T10J5M2R6ZW10A4G5A2C6U7G549、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCQ3U3T6R2M1G10C4HB10F7F10D4N7B5Z10ZL4D8M6N2C4A6F950、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCR10Q7L3U7C10V3M3HU3Z2O7K2L7Q7H7ZC3M4A5R
22、4H1G8E951、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCM6J4Z6D9Z1N5D5HZ3F8Z9S3S7L4U8ZN9W2V10F5H7L9F1052、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要
23、求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCR2K4R7R2G7U2Y5HD5S4C3W7H6O2B1ZN5A6R10Q2R3W8X753、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCF1L10O6H1O2W8U8HE10I10V3I10G5F6D2ZD1L7I4Z3K9O8U154、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE9G7H2H10A6M6Z9HT8K4H5I9C5W8N1ZF10Y1W5K7X5E1F555、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工
24、作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCA10N8T1Q2A10E1K8HY10B1Z7A9K7K9W10ZS3N7Q10G8Y3X1B556、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCL7W2M9F2W3T5J5HR9C4T8Q4S4T6N4ZI8I7K2T8X7V6E557、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACL4T8D7U2
25、W4D7G8HM6T1D1G1J2Q5W8ZR9F10I10G4Z5Z9N558、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACW10I2K6H4S5K7R8HD10A9L6Z4Y8E2E10ZO8U10R2L7I8B6W359、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW2I3B1L10A4Z4L1HO6R10K6J4Y6Q5P3ZS4N4J9E1H8D2Z460、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长
26、不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCW8G9H8V10L1A9D4HK7W1K9W6G1D2I9ZD1N8C9K2X3P4Q161、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACB5T6Y2T10E8V5C8HU5T2G6R5Q8A1D2ZY8S9N3B7L6S9L962、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA3F2M5I5V10A9V9HU2X10W4K7Y6M9R3ZV6H4H9L3H6Z6W963、（）有
27、权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI5B6L6N10I3H2F9HI3R3N2C1P7J8P2ZJ4D5M3V6D9Y2U364、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCS6D3A3Y4D3T3R3HG10E9W9D9V2X5P4ZL7U3Y1B3S7R2R965、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA6D10R
28、5W7S10O2M3HM6R8X9P5A1V1Y1ZD6P5D6K9G8D2W266、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCQ2A7A6H2U6W2B1HP9H3T2N6N5H4N4ZO7U4X9J4P9S3T167、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCG3S7E6J1K3B9E1HM2X8Z8J5K1I1L3ZQ1L4M6H7M5C2B968、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招
29、聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH5A7B4H1X1N1H10HX8I3X5O5G6U7M6ZL1M10Y4D3R3U5W769、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA3Q1S1P2S6H8F9HC2A4T9D8A8Y2S3ZD8M6B5G9E2Q8P1070、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY7G10G5H2Q2I4C7HW10M8Z4M6V3B1O10ZT1T4L9O10P6
30、M2Y671、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCH2J8F10F7M3T5Q5HZ7X9M9R7N3D9H6ZS2F6C3B1A5B5K1072、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCW6J5K1R7X10T10N5HV10S4L3H3Q3U2X8ZI8C3W1D4F2A8I973、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原
31、则D.严爱相济原则?【答案】 BCW2K1X4X2P10F10X2HW2N1I7F7V6I1L6ZM5D1M4B2T9T7C674、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCA3A4P10E6Q2I8O4HE9T6Q9H2Z1X2Z10ZZ3G8W2J7S7W3R875、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形
32、成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCQ5T1U6W6A9D4I6HY2D6U2B5J10S2G5ZK1G6Y9G10K3Y6N376、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCM6S6H7M9Q3U1M8HN3N9D4T8G6A9Z8ZX5S3I4Q5A3I2V477、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DC
33、D5J8O4N2L1Y2D4HK7S3Z8Z1Y10U1G7ZQ3R9C5Q5O7U6C578、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCH6F5Z10L8D4O7Y9HI8B9E6O10K7R6Q2ZR8S2H7G5A8V10A879、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.
34、60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCG9Y9J3Y8T1Y6Q7HW9X10G6R8N1A5W5ZW8C3N4G9L5I8P580、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCY3Z8M8G2E6G3V1HT7L9P5O9C8D1L5ZL7F4S5A10N3U9W981、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案
35、】 ACH5Q5Y10U5A10V8X3HU6D3C10S6Q2I2O5ZT10L3E9S7A7Y6B382、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCT3L5V5Y4J1E8B1HZ10I1Z8D8N7D10O4ZE7D6W1O4C6D6E783、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCI
36、2Q1H4G8J8R3Q2HL10O6A5A6R10X5G8ZL9M1G9U4F2D1X1084、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCL9A3H9A6W7A9J7HN8F2Q1O6S8I1V8ZL6G2X4Z8Y5Y1P285、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCU9D3Y9Y9O2A6M8HR3G3I10R5N4V2P3ZA10B7T4X7U1B6J686、所谓（ ）
37、 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCU1C8Z5D3F9N2B8HG4R2G3F5N10E8V5ZU4V5N4M5Q1J4J987、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCO2V9J6L3R6I6W5HG9I2P2W2O7O1B7ZP7E10N8Y8L5L2V388、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCF4O3N1S1B1B6R5HI10
38、K9T2X9B1Q7T3ZI1M10V9A1R9I3N889、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCK7N8Q6F7D4J3A1HW3Q7P9S8T2N1P5ZA4T3Q9I7C8D8P490、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCF9Z10B8J9Q7H4K10HG6E5J10X5W8Y5B3ZQ6A2O8G2E3
39、A1B191、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACP8O3C5W9D7S4Q3HO3F3U2R9D10O8B5ZG1O9F6Z3O6E1G492、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF1O9G9D9Q2A10Y6HN8D6E4U2M10D8B6ZX1T6E9F1P3K6A193、在绩效管理中，一般以（）为
40、主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACR5H10J9E2X2X10P4HE6X10A9T2L2F3M8ZQ3J5L5E9V9O4G494、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCK10C3F7G9O9O5J8HT6D1J1K3V8P4O9ZH1B8D9W3Q9U4B995、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就
41、会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCV10U6N3U2L4G3X1HB1A5E5H5L1G10F5ZL9I8Q6J6S4F1D696、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCW1Q8O4L3A10S8S2HS3D6K6O8T5D2K3ZW4X
42、4V10J2S9F3C397、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCT7U3D4Y6D10D1T2HM2W3X8Z6J3R10F5ZW5R1B3L1G7Y10C298、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ5G4S2A10B3U8U2HB8P5Z10E6C5R3S4ZQ8Y5D7S9F7T10I599、根据我国劳动法的规定，即使依照
43、法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACX10X8S6U1J9Q1X10HG2H2Z2O4R9R1R10ZG4D6I10Q2H4H6A5100、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCO10R2H8J7R5A9P7HI7N5A7K6F6H5V10ZU3F5Z7K6D5V9I7101、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企
44、业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACB3E5H3R8H2I9N2HJ4D9W3J5W9R5J7ZZ6L1T8P4U7K8L10102、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH6E8Q7U2U4G7G5HG2V9C4O7L10Y1O6ZZ9H9I2W2R4P1V5103、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCJ9Y1Y7E1K8T4F7HI6U1N6A6Y10X4D5ZR3V8J10B1N8A9V3104、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCZ9S9V3I1D1H4V7HD9B9N10W7K2M4Q8ZQ1T4O1W1N4J7L1105、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCP2X6E4X3X5M10N4HA10F8A1N2