《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含答案)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含答案)(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCY7K9L4O6I1P4V10HR8U9V2W7Y8M6X8ZA1X3B1X6U6W2C12、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCC4Y1K5Y6U1N7S10HT7R7B7X2S4J5F7ZQ1P8S6S7Z10Z6D83、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的
2、排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB6L9O3T9P3O2U6HF8L7X7B8Z3V9R10ZL10P2N10F4K1H9W64、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACR1Y10Z9Q8T6K8H10HU5U10E2L4O10E4C5ZF7V8G5Q2Q6C6J55、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCK3H2R9I5U7T8R4HX3M9U5G3M8Q2O4ZY7S8H8U2
3、D8Y4D76、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCV10V5T7D3F4D7B4HS5Y8T8Y3I5G4U6ZQ4O1B9O10O5K6G67、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCO3Z5Y2U1K5F3X1HH8V8Q2W7G10U6R9ZV4P6D7M2S7S4V68、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答
4、案】 CCU4T8M5B1Y8M6P6HW10C9X1Z8M1U8S4ZQ5Y4R9J7L4S1U79、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCE4J2Q10T9M8I6P3HI3N6U2R8F3U6I8ZT3R5G8C4K5S9I1010、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCF4A4Y10M9Z2Y3G4HV6B1W1N8K4Y10E8ZO4H9X10Y8X3M3X111、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能
5、增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCK9H2W1J9N4K2A4HC4N7Z7S10M6D3H3ZO1N4T9D7O5O2E212、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCW4W9L2V1V3W7S10HC2O6O1E3M8W5Y2ZD10A5E5Y1H8P5L213、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCU1N2L9B1A8X1K6HU2V6D8B4V5E1Y8ZV5D4S10T8Q10S7P314、总工
6、程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCR4G4U9Q10A8O9Y1HW5B8X5W6P2Y6F2ZZ6S2J9N6D1Z6R615、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCA3B9Y7T9G4E5E7HJ6J1C5I5Y3F10Q6ZO6U1R4D4T4U10R516、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点
7、是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACI7T10X3Z6Y8P4H2HN10S5E6X2I6M7Y6ZU3J4T8O10T2I10C517、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCL6M5J1N2K10F3E5HO4M9V10M8A3X8E9ZR7T2P4M1C3E3L618、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCJ8D10C4B1Z3C10M3HL5E10V9L9
8、F7F5O4ZR10A7L6R4R10K8K519、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCA2I6B10V3W1J9B10HB8T10H4I4W10Y1P7ZN8C3V7U3J3B3B420、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCA4F4R3Z2X9D2Y9HB6S8Q5M8X3M3P4ZZ2G8B10Y2E7J9L321、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生
9、产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCM2F7C10F4C2Y9V10HI6P6N9H10I1T10Y4ZM9Y7U8T5P5P1D1022、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCD1T5A7W7R9T3V2HZ5Y1W2E2O3V9D2ZD5X6A8E10V5Q5G623、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCV7R5Z4D10D8J2X3HU1I9H7T7O9E9D1
10、ZV3E9F9H9C3C8C824、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY2Z7Y1A9T1E5C6HM10M5S3U6O9D1A8ZO4W7P6T4E1O9E725、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCG5U5B8C2X10X9S5HB5B10L2M2B3Z2A8ZW8I9B2G10D10A1Y426、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整
11、C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCG7O2Q5T2T2Q9C4HY6V9W2W6E2I10T4ZD8K2M10S1F2A8P327、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCZ6M4Z4Y9Q1J1I7HG5Z7Y6E2N1R4Z2ZG9H9E3F5R6R8H328、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCT9U1X10A5G7A7F4HO10O2F5X4J
12、2E4K4ZQ9K7M6R8H4J4Z629、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCG3E8X9W1T5Z4N7HI1F7I3L7X1C9W8ZY6S1S2R5Y7Q9O930、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACN5W10T6R9E9X8F1HO1M1Y8A7J2D5Q8ZY4P5V3C8F1C3F531、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ2M8S10K9D7G2K10HA8A5S8
13、S8Q3J1U2ZX8I3U7N7L7O9Q632、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACU1F8W1Y4H4B5E3HF7H8T9F2M9T6I9ZW4Y2D1T2K3Q4G533、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCU2H2C8W8T6D9A6HI5C4V8Z1C10T6B7ZO3M3D7Z4K5O4Q934、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【
14、答案】 ACE1I1C1G5H8O1B6HA10D10S2O6L9I8A3ZU2P3T4B2Z8M6L435、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACP3I3U4V6S9R10K1HR8K8E4P4R8L1K3ZA10K6F6H8Z10B8H236、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACF7T5I1Z5I8L3J5HS9M9B2X4U2Q9T4ZN10Z6G1B7L3X3S1037、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签
15、订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ10X2O3X1T8I10Z8HQ6O3J7Q6J6H2L1ZS2F4P3O5V4U3D338、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCO8W5Q3D1D5J4H5HH8H6W8K2H4Z10I5ZL3X8T1Y6W2H9Q639、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将
16、人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCC5B7L10M3I3L6H3HG5I10R7P9O1G4V8ZW4O1L6S2N3T2S940、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCN6V8W8Z6K2U5G3HY6J2E1Q2B3C10U8ZM7G8C6A6R4C4O341、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACV7P10G2T7Y7S2P5HD10J4
17、A9G5Y7G2N6ZJ6Q7M10T8K4W7Z642、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCF8E2O5F6I7F4E4HQ4E10J10D1K1C9C4ZG1Q7E3P1T2J9O1043、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCF2P2Q4B8N4L9V9HX6G2T2L10I3H10U8ZU1A10F6A7D7Z
18、6V544、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCQ6G7A4Y2Y9K7S1HC6T6U4H2C6N6L2ZM9D1T10I5F6O10A745、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACW8U7E6E7D6W9Z10HB10Z9S9B6X4L10H9ZJ1H1
19、0Z6G3T4D9X246、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCX2U4Z7R3E2Z2O4HM4N8K8X7N3F4P1ZG1P1S3N7J10J5V947、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCP8I8N10Q6C9V6U7HP6J1C9T10Y3O9R5ZG2R4N5P5Y9C8I448、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的
20、主观考评方法【答案】 DCK4U10J8R7N4I6N1HG10Q2L10E5I6N10H8ZJ2A6I5D8X5T8Y449、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCS4P10M8Y4M5U6L1HJ9E5D9U6V1N2R1ZD9H9G4U2F9U8Z1050、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCZ9N10N6Q10C7O5N4HK6I4D1T
21、7P1L3E3ZR10T4R8Y8M7P4S151、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACO6Q8R8C8C4Z6I3HK8X10P4L5V4Q8A8ZN9V1I7E2C4R5H452、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCP4L2N10S2U6Z4U8HU7J4U8Q6I5J8K6ZM5H6O8X7R1P1J653、(201
22、6年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACE8V6R2G10Z4F7V7HF7E5B5J5D9V1Y10ZJ2F9R4P9T2Z1M154、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCU9R10D8V10D2Q1C4HV8Q8R1H6A8A1W6ZM8L8D5T9A6M4W955、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCN9F4V8M6Q
23、1I2U3HB10B9L9X4X5A3M6ZY10P6G2G10H2C5D756、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACT4X10Q8L1A1R9D3HF5M6S9Q7Z2P7H2ZL5M5L4J7U6Y4U757、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCI1X3S2V4R2I7U8HK3O2G1C7L7N3S9ZK3U7O8L6A6G
24、4Z658、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCO9W9E4N5L3P1L9HM4T3V8A3I3H9J4ZY10V2T3P6P8A6J359、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACK10Y3B6L9S8U1N3HN7I3E1V7U10H2N9ZH1S1B2Z1U6E8T160、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作
25、B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCC1B10Y4F8O9I5Y6HU8J4M1A3U7F8A8ZW1A4R2U8P2V3O361、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCR7A5T2S1T3F6O1HF7A8U1W6V5C4M4ZC3C1Q1S5F9C6W662、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目
26、团队【答案】 ACD10Y3W5P4K6V4H9HB8L2R10X2C5P4V7ZV1H6Z2O7A5Y5I463、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACF9N4Y3T1P6K7J1HP2Q10D9Z7F5G9S2ZO1R9A8F7L4Y8U964、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW9A9W8A10S1S10F2HC1O5Y2P5P8A1L9ZF6N4E1W6S9M5T265、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.
27、劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACR10T1Z9E7W2Q8A6HB4F4D3L10V10L9K8ZS5F5J2B1Y3K9Q766、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCL5C7K5W10W10F3J1HU8T1L1M7F8M8S10ZS6D5F10K1B4C7S1067、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCB5K10U4J9P4I9X8HU2S9G5R9I7M2W9ZQ9C2D5J1H7G7S968、以下不属于静态的组
28、织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCE8W8P3M2R2N7E3HX1Z8Y5P7S8P7A4ZW10V1Y2U10N2R8Z769、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCU7B3B5T5I9H8G4HY2N10K10Y4P3B2L7ZN5H1P2K8E10O6W870、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCM5R10K7K3N3O10V3HP8A9J6I6I2Y5Q3ZS1C1R1R9T8V10
29、Z171、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCH3N2Z8N9K10H2E5HF10Y4S8W3I4H2N10ZL8X5A5Q5U7B8R672、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACV8E3Y1H4L1N6V10HP7I7Z9V6O9S7M6ZU10T9I7G2J3K5R573、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请
30、调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCZ3W4P1W4J2L9U2HA7G7C8I10D10Y3M7ZG10H1Y4H1H1F1N674、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCO2X1E2P4O9J4R5HY3K5G4L1M4A2E8ZR9H6I1M6V7S1T575、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACC1O7M1D6Y2I6L7HG1I1O3T3V7V7I6ZS2V10O2B7G8V2U676、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素
31、的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCW7Z10X10O7K6Y10L10HS6M8T2E9M4O7W9ZG1Q7R3B8X10G3Q577、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCM7F7H6W4F1N10A1HD5G3I6D2R10C5Y6ZP6Q7M10R5K6E7X578、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCI10N9H9X2K6I7B8HW3G1S7
32、Z8Q8Y4U1ZX6S3C4J2D7M9G679、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN9Y5S9A1B8S9B4HO3Q10A3H7S8O7D10ZX6K2G2R1O8Z2E280、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCD6W9K3D10A6Z1H8HO5Z2B10F6U1V1H8ZN4N5K4H1U9P7J881、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCI6
33、R3N10L10Z3E6Z7HC6D9Y6B3U9S4H5ZY9N2T6E9N4G3A982、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCB10B10I3O7O1W9A8HM2O10L4C4Z4L1L6ZL1E9N1S10S9H9A383、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACP9L3N3J3L5D1G7HS4F4O3Y6D7O2U8ZZ8R3P7S1S2L1H484、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCD8S4S3H5V
34、2N8Y5HV10W3S7H4U9Z7N7ZK7Z8I1C1K1H8Y1085、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCF9T2H10X6Q10V6M3HN9W9O10R9D1K6N8ZQ9V9I5A7J4J1D386、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACU4R7O5H8Q3X10V4HQ5V9L6B8R10Q9N3ZA8C3D5I1A8N4Z187、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项
35、目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCC9V8J2C3X1M9O7HX2U7B6Q2Q3R6J7ZW7H6R5H2Z9F5V388、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACW6C10J3W1V3O8S9HV7O8V5R8D5J6X2ZB4S4S6H7I2P2C889、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACI7D8X6F7P8Z6Z4HI6C7W1G10O3W7O10ZT5I3C5J1Q8L5G190
36、、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCT2H7S10P7J9I2W5HW2Y5C9G10I3B6Y6ZU1M9E7X7Z9H4Z591、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACZ9D1M9W2R8P3A7HF10J5Z8I3Y4F4D1ZX1X5R5F8R7Y2I492、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.
37、就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCU4H7V1J7C8N7X2HO4Y7G6R6S10A10H7ZH1I4T6X3I8E4P893、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCH3V4F10P5N7B9D9HL6A7P1O9P1D8H7ZU7I10E8E2F1P1B894、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCT1S7M7
38、H10K6T1M5HR4G10U4E9K9X4D6ZO3Y3Y5F10K3Y3G195、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW6K3Z6F10R1X3R7HO5M3R8N10G5T5P10ZJ10B3N8M8G9J10P396、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCD10S1W2U4R5I3J8HM4M6J2R3Z7E9Y9ZB6N3Y6K3R7F6G797、对
39、员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ10N7A5G10J7I2A7HF8V2O4A9V2T7R5ZK10P8G9I5E1E1C1098、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA8P7Y1N10R9L4E8HI6R5J9D1G3Z3O9ZA6K2B9H4M2F2J399、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产
40、经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCU8Z7J9M7I1L2U7HT9J10Z7U5Q3B5D8ZD9G6O2W6V7Y2W7100、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACU5T6M7F8S3T3Z2HI5X2W5J1S2L10V8ZI8I1G6F8F8E3N7101、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工
41、会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCZ6D6E7Z4G4H4E10HQ3Y2Z10Z7G5B10L1ZZ4W10P2M4P6H9V1102、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCJ1W7J10T9R3P9M6HL9F2C1Y4X9W5B6ZV1C7A2N1C3F5M3103、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACF2G3U7G6G4D4T1HZ7B9E7N5E10I3H9ZG3G5Q5V2H6
42、D2U7104、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCH1X10I5H7V1X3H8HY10T8B9F5M2S6R2ZE3L3E3W7K4S1H8105、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACB3S4E3R7W10G5X7HM8O1S4Q2Y4K6F8ZE1X2K5R10T6A7L7106、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印
43、象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCR5N5Y9L7X6J8Y3HT3L6A9O6E2H7D1ZN9J2R8W3G1B8D8107、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACE10P9E9X10M2J7M9HN7G1L8D4E6V6N5ZX2O1H3K6W4N5R7108、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分
44、精细【答案】 ACU4M4P8J8S10H9A1HY6K10J4L4M8V10Z8ZR5J4B8V10W7J9S3109、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCV8D6N5G5N2G4P5HI6M3P8G3A6F2T3ZD6M2T4T6Q10T5U5110、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCZ4A9G7I10X9O9W2HZ3R10K7J3V5C2T2ZS10E8Y5R4Q9D9U6111、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCN8U4A10D9O8