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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCL2N7D6P3W10W10I4HW5F2S9T3N2W4D4ZJ2M6Z8B7U9E5B42、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCX3D7C7K10S6L8L4HH10U7B6B2M5W8F3ZO4S5X7R7U1W4S43、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业
2、技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACU1K3M1Z5B1O7W10HG4U7D6A10H10O10N2ZL5L7H2M9T2N9E24、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCT7A5P5Z4Y4M6Z6HG4H5I10R2O3V6N3ZZ10J3F9H7M10H4E85、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCH8B3V10I1R7D5S7HO7C3L8Z10C4X3H6ZC6F5U1P2X
3、10R8E56、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCX3O10E9K7R9N8Y3HE10L2Z9T4N8Y5P2ZE8G9J6N7W4G1P87、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCG9Y10G9J9W7D8W3HQ4I6Y5L4P8G3L3ZT3Y5K9I4R3P5C58、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACM6
4、K3V1O7B1B5K10HY8C3I4V4Z3A4M5ZB1V7U2D6F6G7S109、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE9P7A5Q8T1Y5V5HZ8G8H2R4L2W10N7ZR7W1M9T2Y10Z9C410、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCA10Z3Z5I2Q7Z9B3HL4A2U4P1D10J3M8ZR3B9Q6C7U3R10A311、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.
5、利益争议D.权利争议【答案】 CCR9I1O4T9V4W3R9HK1O10F2Z8D5S8J9ZE3O1Z7E7U3O4E512、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCN8O10Z8T9Y9G9I10HM2S5K9D4S4D5V4ZB9Z3C2L6Z1M3E513、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACV6C9B8X6D5C1Q10HS6V8H7K9F5O8S8ZM2R2B1V4I7C7T714、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
6、权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCO8S8G7O8O6N9T1HD8X6C9J9O4B4I5ZL1E7Q3V7Y7W8Z215、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCB3Q10N8V3U9U1I4HS3J4J6C3T2Z7Z2ZB4X2E8A4F2R3W516、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCV9C9O9W2B1B10D3HK8C4C10K10V5S8Q4Z
7、I2D2P5M8L2P8Y417、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCW1B3U10G4I10X7Y6HI3Y8W5L1R1I4B4ZX8Y7P2M7G8U1Z818、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACE2L8Z7K8U5S4O7HB4M6S4R10F6X2I4ZS1N2I7Y2Q3D2H1019、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCX6S1T8C9Z4
8、G4K7HB7A5K8S8Z2H1B1ZN4R2F10Q9D5S3K620、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCU2G7T8S3K8S6Y5HS7X8J5S1G4J5B1ZX7V9Z10M6Y9V7R921、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCA4D4U8B4N8T7T7HC4D3D9T10M7J7Q2ZM1M8I3N4J7Y3M722、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】
9、ACO1S5C10T1O1K1G5HN1F8I3A5J4X3R7ZL5I3E3P6X6E8S723、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACA4F5N5X8K2M5E6HC9H1N10O7S4E3A5ZQ6C1P10R6J7U8B1024、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACE10E4V4F1T2P4A1HU6D5E7G6P10Z7R1ZD3W2T3B7C10Z6B1025、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标
10、应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCB4D7O1B2V5F6D1HD3V7J1K6F4U5J8ZF3J10G7D7A4F1O126、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACY8V2H8M9B7G4I10HC3Z5X2T10B2Q6M3ZP10B4X4Q5J4C4G227、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACQ3F3Q2A3R2V10U3HR10B8S1U9Q4I5I4ZH8B3E6M4S2Z9W728、企业应
11、安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCL7J5A2D8C8D3V4HR6Z7K6I4S7L9C5ZI3R2M6U10Y3Q10U629、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCY10Y9Z2Z8F4H7U10HR10D1Y5L3C6L3Z1ZX1Y10W8O8A5W5K330、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCN5K2R4X8P5W1B6HH8Y4P6X7W1T1C7ZB1B8J
12、9H10B8V9K431、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACB7O5U6E5G6L6P8HZ3I4Z9I8S10M8C3ZG4M3C10X1X10E3F1032、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP7X9V5C1Z5C10I4HF5P2D3O2C3B2L3ZV5G4A8Q1O2I10C1033、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACS2W4G3A9O6T5G1HZ7
13、O10P6B3H9U10B5ZF7Y2B1U1S9R9I834、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACR7M4N7B1C6O3Y9HM4E3S9A1O9N8S6ZP6H5V4M9B3P7R935、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK4L3W5P9K6H8H10HZ10Q10C3H7X10N7Z9ZK9D3Z5S5E2N1N1036、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算
14、原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACO10L10W7J9M5F1T1HM5U5C6Q10W7O10M2ZY9O7S4C8X10H9O637、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACE5M10J2N5M2K1V1HG3V7I10W3Q4U8M6ZS2R5B4L5M1N8V338、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCX5Q1Z2X3R3L5K6HT7E3I4Y10A5G10H2ZB8W10N3Y8B10B
15、1X939、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCW5V1K3M4O6T2I3HI2Y6U3R10G10K6F6ZW1C2Z5R10B7V7L540、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCZ7P3C4D8F5V8E8HS7R8S9W3O8Z9Z5ZL4O3Q2Z9U8J8Z641、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支
16、付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH5I2V5W4E3U10O2HG2S6Y7C9G5Y7L10ZB4Y10B4C9Q1E6O742、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACI8P9W2C1B6Y1L8HM5D1M7R10G2Q7V6ZS2G8G5R5N6R9E143、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCG9F7A5J
17、1Z3E4U2HZ6K2J2O4X7I7U2ZN6G7P5A5K1F10U244、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCD1A5A1P5J3O2W7HF3Q5N2H3K6I9P2ZP3S3G6S10W6T10O345、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCL10K1C6A8R5T7T3HB5Z6U5I3F7X5Q9ZS2P8K7T8M2U9Y646、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制
18、度D.线性规划法【答案】 CCW7W6B9N3D10T4I1HD2E1S7N7L6D9N4ZU2G1R7X1A1N9T647、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCI2U4U7E8W5L10W8HQ6C7E4U3E6M7W1ZA7B3V7L3U7V2M648、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCO4V10S6F8D5M10M7HT7Q2F2X5C10W2
19、Z1ZY8D4G3P10A10L9A449、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCX7X7C10G4D7J6Z9HB2F5C4W10J1X4B8ZC2N1W2L5D3F5Z250、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACR9Z2I9U4P4T3D3HX1F10Y1M5G3Y8C5ZR2G9R4M3T9Y7V851、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效
20、应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY10H10X2S1V8Q10H2HD2B2G5H4F8D10W4ZS1V4K1E5B6G9U252、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACN2M1X6E2G8C9S1HC1W10H4P8V7P3J3ZH4O2P3B1Q4M8X953、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCH10A6C4D1C8D4L1HW5S6L9C8I5X4F5ZD6H2B9N6B7S10X254、企业组织结
21、构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA1S3P7F3D9F3Q4HY5Q5Q10Z6E1A1G1ZO2Y4W2M4W9Z9T955、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCZ4M5W5I6V2X7X6HQ1Q8N4P5U9S6W2ZX9F7A3S10C1C4X456、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCE8O1S2C10L
22、3E5N4HM1I10M6A5Y4H9O6ZL3Y10I6B1B1O10G557、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCZ7H3G2Q10T9D2D7HF1P3R10T2E1Z9N5ZJ7J7F10C10N1F2Q558、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCD9E3D9E4K1N2C8HK6S7O1O2A1Z5U8ZW5U9V1F5J8X8A559、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACM8J
23、6B7S6M6Y3A9HQ5V7N2Y7Q6A4J1ZT5F9E7P3W9E6B360、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCJ4E6X5X2H7P6R7HN1D3C4F5Y2A3E7ZE2B7W4Q8Y1S10K361、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B
24、.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACS10N6R6G3F2Q9L5HE1X10X6L5G2C1T4ZH3I8N1N9Y8B4N662、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO5Q2Q8Z6G1K2R4HQ9A8S6U3X2D10P6ZI5R5L4G2Z7E5K1063、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力
25、【答案】 ACQ6J5E9Y7L1T5M2HN1R8N5R6V6E8B1ZV6S7Z3U9V8W3C464、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF10O1R9Y4J1R5J1HF5P1H8U6L5H4F9ZG2G2W7E8X9X5J665、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL6S3M1F3U10B1E5HR3E1B9L10L7O2N3ZH5L3Z10W10B2U8V666、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作
26、结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCL3K1K4R5X3G5P5HZ9D4Q8R2Z8F9D8ZI8I8T10D9S7R8E967、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCB2E1B5G5J4M1D9HR5D5S4O5G7F9C3ZR3E4D7E6L3E4A668、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACR8N3O9J10D8W3L4HD
27、7M8D10E10M5J1N7ZX10Z1B6O1N5C1G1069、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACU8X8V2K5L10P9F2HP5E1M1X3Q5O1S10ZH5O4C8G8Y1F9S670、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACB10O1U8U7P2H1W7HW9C6A8J7O4H2F10ZK5R4W6
28、S4S7X2A771、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCJ6B8H2D2A9Q4K5HO4U6D3F10R4J10A6ZH1H1M3J5L10Z2W772、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY6C9B5Z5R8B8L8HJ6K4R9H8K9B5U3ZB6V1I4M3F10G5N973、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCQ2R8F5T3P10A2Y1H
29、Z8J1F6B3F6I4N8ZE5L3H9A2I6F6T474、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCF6H1Z8D5T8L8U8HC3I2T3F7D2C8H1ZW3Z7P5T7Q3M8C175、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCJ3R9R5L1M10W9S5HL8A7K2G5I9Q6F7ZD7T1D6S7G1Z9B976、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCH8S9J8M
30、9V8E9F7HU10K9G5K1B5D3P4ZB10Y6J2W6J8Q9F477、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCD3Q2C4A4K1O1U7HM3M10S6R4G10W7L9ZY8W8C7O5C10X5I478、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACA9M9S2J3R5V3B7HE6Q8Y3
31、Y9L8K2P10ZS8Z2G6O2L7F2E479、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACX7Y1H4M8L1A8C8HM2N6Z3H4F5O2G4ZV4J7W8O9O3M1M380、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCA6I10N3R10L6P4X4HP8I3U1N10T8F9C1ZT9M3N4H5C10Z10U981、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略
32、性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCY9T5N8L5R6M7B1HQ5H2V10I5V3E1B10ZZ2M1M5C10G10K10F382、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCA7O1W8V10Z4L5C1HN4F2M8H2E4N1R3ZB8G8P3G1C4C6F883、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACM4Y8Q9W4A10P9S10HW7L10P4G6K4U10N3ZM4W9C9V8S4N5A1084、多维
33、立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP10K3Q8H6T10Y6F7HQ9B1Z2U10U2F10S6ZP1F6H1T10B1K10C985、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCX3Z9R10Y10H3T8S7HH7R2U7U10K5T1V4ZF9A8C8L3Y9A2V386、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 AC
34、R8J4D3Z8I3H2N5HQ2G3P7T7F9E3L7ZV7H5U1W4V5R2N787、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCY7Q9V4I8A5G5R9HI5P4M4E10N9C2K2ZP2Z3P3Q4Z2D8B988、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCM4K10K2Z3P9W4O2HW7H4V2I1I8J9U4ZB10G2I5T9C1V7H989、在培训效果评估的指标中，技能转换指
35、标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCF1E9Y7M6E7R7T4HG2W2Q1T10X2U1T6ZZ1X8I1R9J3O1M790、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCQ6C10I10A6O8N5W8HB7L10Q3K3D1J9R5ZX6J4I8M8X5E8M991、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCV7X6Q6B6U10P4D3HH10Y5U3X6A1J
36、10K8ZC5K9X9W10V5F1L392、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCJ10K6K4D2J7T6D2HZ1M9I3C4S9W6Y6ZT4W4D2W8U7I2M993、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCR8Y2X10Z1N7X4P1HI6V10I6E1B8V6P2ZT9E6T7G8O7O1P894、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCI7K5F
37、4R4U8P3R10HP4Y4N5H9Q7G3P5ZL6F2X5J8R8C3P895、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCQ10G7B10N6J5U1W1HF5Q2H9C9R1Z9F10ZM4J4C8E8N5P10Q396、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCB3X4O4M4N1W2C2HJ3X2H7N7A1C4G3ZN7A3C10K10P5X1I997、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D
38、.职能【答案】 BCG6X7O2R6F8T2U8HY1J10G9Q1P3N1J3ZQ5S3H2C1U4R6I1098、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACB2V3D2T3C6M1A6HL9Q5O9Y7V6Z10A8ZW2C4D7M5L5C7N499、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACH9Q8A9N7L6G9U2HP
39、10F10T2G10K8U8Y8ZD3L1A10K1G8W2A10100、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCB3Q10L6P1G1X10M9HH7X8T5S7I5P6H10ZN8Q8W9X7N9P7Q7101、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCO4Z4A3P8S6D8N6HB10D1X2S6E5R10P6ZX5U2J4Q7N8S8F10102、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】
40、 DCA1C7B7Q10O6B3P8HR7T5S5N5R7N10F8ZY2T3G1D4S8H10Q1103、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP8O1V4T1M7O7U5HO1C7D9K7Q1G10S1ZP1F8H2B4D2D1Q7104、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案
41、】 CCM4A10L9S9Y7D7D1HB6B6S10T2O8T7U3ZT8E8N6M6E9Z10Z10105、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCN6K8B2V2X6S10R4HP1Y7L6L8S8I4I8ZU7R7I4A9P3S8Z4106、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCF7D7F2D1P5M4N7HQ7M2X6P10P3V3G5ZD1A10E9W4U3F9N5107
42、、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACS9V3E4C10S7Z5X5HM2O8Z5F2N2J2S1ZU5P4M7N8Q3L7Y9108、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACX7M2S10Y1H9N5T1HV9U10C9J1G8A10O6ZO10X5T3V1U10Z2P9109、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACD10A8U6V6H1
43、V10C1HQ5M5S8A7P6P5G7ZM5T6D7T4R8E5X5110、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCZ4U3M10Z5F8U7C9HM7H9E6N1F5M8S4ZD4U2V10X10T2B3U2111、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCQ3T4M6T9V8A7N7HI6W5P2J1B10V1V6ZM5I8S6Y10M3D4I9112、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW2R1K2V3C10C7I5HY5M3J3Q2K1T2Y3ZR1S1O1X9X9F6W2113、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACZ2W1D4G10R9E5J7HL4T8L10K4L3T9O6ZD7D2Y9V6M8O3A10114、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法